工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程減載與壓腳工程分部工程削方減載分項工程K0+000~K0+160削方減載交底內(nèi)容：1、清理的范圍必須延伸到最大清理邊界或周邊截水溝外側(cè)3m的水平距離。2、清理的內(nèi)容為：破碎松動巖體和危巖體、對局部陡傾坡段進行適當削方及強風化層挖除，以及規(guī)定區(qū)域內(nèi)的全部垃圾、雜草、樹根、廢碴、表土和監(jiān)理工程師認為必須清除的其它有礙物，坡面清理厚度以0.5～0.6m計，坡面清理不得有大的突起和凹陷，尤其是清除危巖體坡面，應(yīng)該與周圍平順連接。坡面清理須經(jīng)監(jiān)理工程師驗收合格后，方可后序項目的施工。3、本段坡面的土石方開挖部分較少，采用人工作業(yè)。全部采用人工開挖，宜先坡上后坡下、先陡坡段后緩坡段、分區(qū)跳段的方式進行，任何部位均不得采用自下而上的開挖方式施工。開挖過程中，嚴禁施工用水及生活用水入滲邊坡體。坡體應(yīng)人工按設(shè)計坡比整形、夯實。4、清方的過程中，如遇見與設(shè)計不符之處，需要比較大的變更，施工單位應(yīng)及時通過建立單位通報業(yè)主單位、勘察單位、設(shè)計單位。5、清方應(yīng)由后向前逐層開挖，嚴禁在施工范圍內(nèi)進行土方堆載，應(yīng)及時將土方清理出現(xiàn)場。6、對已清理的切坡，應(yīng)按設(shè)計要求及時進行支護加固。附設(shè)計圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年3月30日技術(shù)負責施工員班組長說明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護工程分部工程錨噴支護分項工程K0+000~K0+160錨噴支護交底內(nèi)容：錨桿施工：1、鉆孔該段錨桿為5m\8m間隔布置,錨桿鋼筋直徑為25mm、鉆孔孔徑為76mm。錨桿開孔孔位偏差不得大于5cm，鉆孔的孔斜偏差不得超過長度的3%，孔深偏差不大于10cm，傾角15°。鉆進時如發(fā)生塌孔現(xiàn)象應(yīng)采用套管跟進或分段注漿固結(jié)后再鉆進，以保證鉆孔成型。放置錨筋前應(yīng)進行清孔工作。2、錨筋錨筋盡量避免接頭，錨筋插入前應(yīng)清除錨筋體的油漬和鐵銹，并不能粘有泥土，沿錨筋軸線方向每2米設(shè)置一個對中支架。錨筋如需搭接時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)范要求進行。3、漿材錨桿漿材采用M30錨固砂漿，拌和砼、砂漿均應(yīng)用可飲用水。待漿材強度達到設(shè)計強度的70%以上時，方可進行下一工序的施工。4、錨桿安裝與注漿錨桿按先插筋后注漿方式施工，錨筋插入前，應(yīng)用高壓風沖洗鉆孔。錨筋應(yīng)插入孔底，錨筋外露長度應(yīng)保證不少于15cm，并與鋼筋網(wǎng)加強鋼筋雙面焊接。注漿管隨錨筋一起插入孔底，（管口距孔底5～10cm），注漿壓力為0.3～0.5MPa，應(yīng)一次性完成注漿工作。掛網(wǎng)噴砼：1、坡面掛網(wǎng)為φ6mm鋼筋網(wǎng)，間距為0.2m×0.2m，鋼筋網(wǎng)按照4×4m（水平×豎直）設(shè)置φ12mm架立筋，并與錨桿外露點焊接牢固。掛網(wǎng)完成后進行砼噴射，噴砼等級為C25，噴射厚度12cm。噴射砼應(yīng)分區(qū)段自下而上施工。2、噴砼前應(yīng)在坡面上設(shè)置樣板或?qū)雍駱酥疽钥刂茋妼雍穸龋淮螄妼雍?～7cm，后一次噴射應(yīng)在前一次終凝后進行。噴射過程中，若間隔超過1小時，應(yīng)用高壓風把噴層表面的乳沫、浮塵、浮膜沖洗干凈，再復(fù)噴。噴射中的回彈砼應(yīng)清除干凈，禁止將回彈砼再用于噴射。3、噴砼必須填滿鋼筋網(wǎng)與坡面間空隙，鋼筋網(wǎng)表面的砼保護層厚度不小于5cm，并應(yīng)覆蓋錨桿的外露端頭。4、噴砼終凝2小時后即開始噴水養(yǎng)護，14天內(nèi)保持濕潤狀態(tài)并不得受水流直接沖刷。附設(shè)計圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年7月5日技術(shù)負責施工員班組長說明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護工程分部工程錨噴支護分項工程K0+000~K0+160錨噴支護交底內(nèi)容：5、坡項開口線外水平距離不小于1m范圍內(nèi)噴砼封頂，設(shè)有截水溝的坡段應(yīng)封閉到截水溝，噴砼厚12cm。6、錨噴區(qū)按照10~15m分縫，縫寬2~3cm，縫內(nèi)塞填泡沫板或瀝青木板。附設(shè)計圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年7月5日技術(shù)負責施工員班組長說明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護工程分部工程錨噴支護分項工程坡面排水孔交底內(nèi)容：坡面排水孔：坡面排水孔孔徑φ46mm，孔深100cm，孔向水平上仰10°，可與錨桿同時鉆孔施工。排水孔鉆孔完畢后插入φ40mm外包300g/m2土工布的PVC花管，花眼孔徑φ5mm，沿管壁周長3×3cm梅花形開孔，斷層、溶蝕或有地下水出逸部位的排水孔應(yīng)適當加深、加密。坡面噴砼時，應(yīng)對孔口進行臨時堵塞棉紗或稻草保護措施，防止排水管被堵塞。附設(shè)計圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年7月5日技術(shù)負責施工員班組長說明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護工程分部工程錨噴支護分項工程壓頂梁、排（截）水溝砼工程交底內(nèi)容：壓頂梁：1、壓頂梁尺寸0.3m×0.4m(高×寬)，（詳見附圖）。2、鋼筋加工必須符合設(shè)計要求的幾何尺寸和形狀，并滿足規(guī)范標準，鋼筋的表面應(yīng)潔凈、無損傷、油漬、鐵銹，保證加工完畢成形鋼筋的清潔。3、加工后的鋼筋應(yīng)平直，局部無曲折。4、鋼筋應(yīng)綁扎順直，每15m設(shè)一施工縫。鋼筋在縫處斷開，澆注時縫面不作處理。5、模板表面光潔平整、接縫嚴密不漏漿，模板與砼接觸面應(yīng)涂肥皂水等脫模劑，以利拆模。重復(fù)使用的模板，必須將模板上的泥漿、水泥漿、油污清除干凈。6、澆筑時，應(yīng)有專職值班人員隨時檢查模板，如有走樣或漏漿必須及時處理。7、砼采用C25二級配。在壓頂梁砼強度達到70%前不應(yīng)在其附近進行大規(guī)模的開挖或鉆鑿振動。拆模板后應(yīng)養(yǎng)護至28天。截水溝：坡項設(shè)置截水溝，矩形斷面，尺寸0.5m×0.4m(高×寬)。截水溝在開槽后用C20素砼澆筑，坡項截水溝匯入道路排水邊溝。在施工坡段邊界和坡段內(nèi)坡頂凹陷部位設(shè)置縱向排水溝與道路排水溝連接，排水縱溝內(nèi)調(diào)協(xié)臺階式消能坎。中部坡頂截水溝處新增臺階，臺階在截水溝內(nèi)，臺階寬80cm（詳見附圖）。臺階的位置由項目部施工員施測后再定。附設(shè)計圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年8月10日技術(shù)負責施工員班組長說明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程支（攔）擋工程分部工程漿砌石擋墻分項工程K0+000~K0+160漿砌石擋墻交底內(nèi)容：擋土墻施工技術(shù)要求：1、擋土墻開挖基坑采用分段跳槽快挖快砌。砌石應(yīng)使用不宜風化塊石，砂漿標號M10。2、擋土墻要求座落在基巖上，擋土墻基礎(chǔ)應(yīng)嵌入巖層或碎石土層中，擋墻埋深一般50cm~80cm。擋墻下基前必須嚴格進行基底驗槽，符合設(shè)計要求后及時下基。3、擋土墻砌筑時，下部須座滿漿，并將大面朝下，分層臥砌，上下錯縫，內(nèi)外搭接。塊石砌體的灰縫為20～35mm，砂漿須飽滿，石塊間較大間隙應(yīng)先填砂漿后用碎石嵌實，不得先填碎石后塞漿或干填碎石。應(yīng)保證塊石嵌固緊密、砂漿填筑飽滿密實，墻身不得有通縫。4、墻體設(shè)置排水孔，防止墻后積水，采用拔管預(yù)留方式施工。沿擋墻每1m設(shè)置1排水孔，長1m，排水孔距地面0.2~0.5m。在排水孔進口一側(cè)設(shè)置砂礫石反濾水層。5、對于擋土墻頂部、底部基礎(chǔ)和墻身外層宜選用較平整的大塊石砌筑并加以修整，擋土墻砌襯時宜采用“丁”“嵌”“楔”等方法、并將塊石間隙嵌緊密，保證墻身穩(wěn)定。6、擋土墻砌筑時須設(shè)置伸縮縫，伸縮縫間距為10m，縫寬2cm，縫的內(nèi)、外側(cè)及頂面塞填泡沫板或瀝青木板。伸縮縫須整齊垂直，上下貫通。7、擋墻后部填筑碎塊石，距墻項40cm預(yù)留作坡面綠化。全部支護工程完成后，清附擋墻后部溝槽雜物，溝槽寬不小于50cm，溝槽內(nèi)填耕植土最30cm，耕植土距墻頂10cm，撒油麻藤籽于耕植土。附設(shè)計圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年8月14日技術(shù)負責施工員班組長說明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。工程施工技術(shù)交底記錄表工程名稱：秭歸縣歸州鎮(zhèn)賈家店村六組譚家灣高切坡防護工程承包單位：河南省鄭州地質(zhì)工程勘察院№：施單位工程防護工程分部工程噴錨支護工程部位K0+000~K0+160交底內(nèi)容：1、錨桿錨桿采用HRB335鋼筋，直徑25mm，全長粘結(jié)型水泥砂漿錨桿，矩形布置，間距2mx2m（水平x豎直），鉆孔直徑76mm，布設(shè)傾角為下傾15°，錨桿長8m和5m，間隔布置。掛網(wǎng)錨噴支護區(qū)錨桿安裝時外露端不小于8cm，外露端與鋼筋網(wǎng)架立筋焊接牢固，錨桿對中支架間距不大于2.5m。2、排水孔排水孔長度1m，鉆孔直徑46mm，孔內(nèi)設(shè)置PVC花管，排水孔方向均為水平上仰10°，排水孔完后插入Φ40mm外包300g/m2土工布的PVC花管，花眼孔徑Φ5mm，沿管壁周長3x3cm梅花形開孔。布孔平面圖附設(shè)計圖紙及有關(guān)技術(shù)規(guī)范2007年7月14日技術(shù)負責人施工員班組長說明：一式二份，送監(jiān)理工程師一份。

薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第1頁日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序:1．薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+加班工資標準工資=基本工資+績效工資+崗位補貼如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資加班工資月工資崗位補貼績效工資標準工資基本工資標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資為加班工資計算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應(yīng)不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第2頁日期：年月日績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資崗位補貼不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位補貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。計算公式如下：年終雙薪=員工上年平均月標準工資×N（個月），年終雙薪只限于正式簽定勞動合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績效考核成績發(fā)放，考核成績不同發(fā)放份額不同。2．獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司完成每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。（根據(jù)公司獎金提及方案）優(yōu)點：職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；如薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第3頁日期：年月日果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。獎金份額傾向于前臺運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。3．職級與工資根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為九個職級，即：行政級7—9級經(jīng)理級5—6級（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理）督導(dǎo)級3—4級（主管、領(lǐng)班）員工級0—2級詳見附表《工資分配方案》。4．特殊津貼經(jīng)批準的特殊津貼（交通費、通訊費等）按集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務(wù)部具體發(fā)放。5．工資及級職確定所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人力資源部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《員工變動表》通知員工到職。6．工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。7．超時工作薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第4頁日期：年月日7．1、公司不鼓勵員工超時工作。7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細填寫《加班申請表》報人力資源部備案，并于超時工作發(fā)生三個月內(nèi)安排員工時間補休。.公司經(jīng)理助理職級以上的管理人員實行彈性工作制，不計算加班時間，如公休日值班，必須在三個月以內(nèi)進行調(diào)休，無特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。.補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。任何時間的超時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。7．3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報人力資源部審核，再報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的1.5；○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的3倍。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放7．5員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第5頁日期：年月日8．計算辦法8．1、標準工資○職工月工作日20.83天

月計薪21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數(shù)額○日工資計算日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額÷21.758．2加班工資按月基本工資計算加班工資＝月基本工資/21.75*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù)8．2月獎金9．發(fā)放辦法9．1月薪工資月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9．2月獎金月獎金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算報總經(jīng)理批準后發(fā)放。9．3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第6頁日期：年月日10、試用期薪資10．1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期按相應(yīng)職級的最低級工資。試用期滿，經(jīng)考核合格后上調(diào)一級；新聘部門經(jīng)理試用期工資按職級工資的80%發(fā)放，試用期滿，經(jīng)評估考核合格后按100%發(fā)放。10．2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過三個月見習期。見習期薪資不變，見習期滿經(jīng)過考核合格工資調(diào)整至相應(yīng)職位的最低職級薪資。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。10．4職級不同基本工資不同，同職級的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績效工資的調(diào)整。11．假期薪資11．1病假員工病假或非因公負傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以內(nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限本公司服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個月（6個月內(nèi)累計）70%5年以上6個月（12個月內(nèi)累計）70%10年以上5年以下6個月（12個月內(nèi)累計）70%5年~10年9個月（15個月內(nèi)累計）60%薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生