勞務合同雇傭（集錦11篇）

合同是現代社會的一種重要形式,在現代社會中,人們的法律意識日益增加,合同的應用日益廣泛。以下是合同屋我為大家收集整理的勞務合同雇傭，歡迎閱讀并下載。

勞務合同雇傭第1篇

甲方：

乙方：

性別xx，學歷居民身份證號碼在甲方工作起始時間________年________月_________日

家庭住址_______________________________郵政編碼_________________鑒于甲方業務發展的須要，雇傭乙方為卡樂芙休閑食品連鎖店供應勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方須要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個月。

二、甲、乙雙方的義務和責任

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天；乙方應根據工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

第八條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

第九條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為______元/月+雙方約定方式比例提成(含稅及個人保險)。

乙方在試用期間的勞務酬勞為元/月(含稅及個人保險)。

甲乙雙方對勞務酬勞的其他約定：__________________________

甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2、乙方違反相關管理制度的；

3、雙方約定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應剛好辦理相關手續。

第十一條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方有關規定及根據本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，并照實填寫，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，依據須要調整乙方的崗位職責和工作范圍及工作店址，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的支配。

四、乙方未經甲方同意擅自離職的擔當相關損失。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應剛好辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務酬勞。

第十四條本合同的附件如下附件一：《保密協議》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

勞務合同雇傭第2篇

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)村，居住地：

XX編碼：

聯系電話：

手機：

依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方同等協商一樣，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

其次條乙方擔當的勞務內容、要求為：

1、乙方的工作崗位將依據甲方的經營須要、乙方工作實力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以主動協作。

2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

第三條乙方供應勞務的方式為：乙方到擔當工作。

第四條乙方認為，依據本人目前的工作實力和健康狀況，能依據本合同

其次條、

第三條約定的勞務內容、要求為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所約定的勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業隱私的義務。乙方負有保守義務的商業隱私主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應擔當保密義務的事項等。

第六條甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：

1、乙方享受的勞務費用：元月;支付時間每月日;

2、甲方以法定貨幣按月以銀行代發形式支付乙方。

第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的;

2、雙方就結束本合同協商一樣的;

3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予聽從的同時也沒能與甲方達成和解的;

4、乙方供應的勞務質量達不到約定的要求或標準的;

5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;

6、乙方由于健康等緣由，不能履行本合同義務的。

第九條甲、乙雙方協商一樣或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。

第十條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會接著繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。

第十一條乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務酬勞。

第十二條雙方協商約定的其他事項：

1、甲方的合法的規章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不剛好將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

3、乙方在工作過程中造成任何

第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生改變，應馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

勞務合同雇傭第3篇

甲方：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

經雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動酬勞及乙方要求了解的其他狀況照實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所供應的與本人有關的全部資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經同等協商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中試用期為____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產(工作)須要，在部門，從事

工作。詳細內容是：。

2、乙方的工作地點為。

3、乙方應根據甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意依據甲方工作須要，擔當___________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

3、乙方每周工作時間為每天工作;乙方應根據工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

4、乙方應接受甲方的績效考核。

5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

6、甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_______元月(勞務酬勞由基本工資1650元、績效考核元、社保元等，合計組成)。

2、甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方約定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應剛好辦理相關手續。

2、經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方有關規定及根據本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

五、雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

(二)甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內，依據須要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的支配。

(四)乙方在合同期內擔當的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六)乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不擔當責任。

六、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

七、本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已仔細閱讀并保證遵守。

八、本合同一式二份，甲乙各執一份。

甲方：

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

勞務合同雇傭第4篇

甲方:

乙方:姓名性別居民身份證號

電話:家庭地址:

依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為年月日生效，至年月日終止。

其次條乙方擔當的勞務內容，要求為:

第三條乙方供應勞務的方式為:

第四條甲方認為，依據乙方目前的健康狀況?能依據本協議其次條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所約定勞務:

第五條乙方負有保守甲方商業隱私的義務。乙方負有愛護義務的商業隱私主要包括:

第六條甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間:

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本協議終止:一、本協議期滿的;二、雙方就解除本協議協商一樣的;三、乙方由于健康緣由不能履行本協議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條乙方在協議期間無條件聽從甲方的一切規章制度。

第十二條乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

第十三條:依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會根據該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)日期:

乙方(簽章)日期:

勞務合同雇傭第5篇

甲方：___國___公司法定地址：______

電話：____電傳：____電報掛號：______

乙方：____中國___公司法定地址：______

電話：____電傳：____電報掛號：______

第一條

依據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。詳細人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)該附件為本合同不行分割的組成部分。

其次條

乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續，由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條

1、乙方人員在_國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿個月工資月的工資=__×工作天數(包括周日和官方假日)0天

3、上述工資應以乙方人員到達_國之日起到離開_國之日止計算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國___公司___帳戶，并按_國___銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_國大使館經濟參贊處。

5、甲方將乙方人員月工資和加班費的5%以_國_貨幣支付并匯給中_國駐國大使館經濟參贊處在___銀行___帳戶。

第四條

甲方負責乙方人員從___到___的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從___返回___，由甲方通過___航空公司向乙方人員供應機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為0公斤。

第五條

1、甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間供應從居住地到工地的交通工具，負責國營醫院的醫療費。

2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在_國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)

4、甲方向乙方人員供應工作服和工作所需的工具。

5、甲方供應的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8～0平方米。

(2)其余人員為4～5平方米。

7、甲方向乙方供應廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1、乙方人員每周工作6天，每天工作8小時。

2、依據工程須要，甲方須要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平常加班為日工資50%，周假日加班為日工資的00%.

第七條

1、乙方人員享受周日假和_國官方規定的`節假日為7天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假0天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方供應酬勞，其工資按下列方法計算：月工資——×假期工作天數。

第八條

1、依據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種狀況下乙方人員應享受個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回___的機票。

2、在乙方愿望以外的緣由而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但依據工作須要，甲方有權使其在其他項目上工作。

第九條

在緊急狀況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員賜予個月的緊急事假，并向其支付代替平常總假期的酬勞。超過個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過個月的時間，乙方應在個月結束后的個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條

1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在個月內負責支付在_國內的醫療費和全部工資。如在個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此狀況下的個月內甲方負責傷者回___的旅費和替換者來___的旅費。同樣，甲方將依據_國通行的規定對傷病者賜予補償的各種措施。

2、在___期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回___的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，根據_國愛護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1、乙方人員在___服務期間，應遵守_國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應敬重___當地的風俗習慣。

2、甲方應為乙方人員供應工作便利，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，敬重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1、服務期為___年，從乙方人員到達___地算起，其間包括乙方人員在___國內或國外所享受的假期。

2、本合同自簽字之日起生效，有效期___年。期滿依據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3、當本合同延期后，乙方人員在工作___年后，月工資增長5%.

第十三條

1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的個月內予以替換，不給任何費用。

2、在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不賜予機票待遇。但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

3、在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在___的人員，不享受從___到___的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從___至___的旅費。

4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

第十四條

1、自工作起先，甲方向乙方支付個月的預付款，并在4個月內償還。

2、乙方人員抵達___后，___國現行出差補貼規定適用于乙方人員。

第十五條

由于地震、臺風、水災、火災、斗爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避開的不行抗力事故，致使干脆影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在5天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商確定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救方法的補充協議，以付諸實施。

第十六條

雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必需擔當責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條

為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互供應履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。

第十八條

除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

第十九條

雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

其次十條

雙方在發生重大狀況改變時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的懇求權和合同關于解決爭議條款的效力。

其次十一條

凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭吵，應由雙方通過友好方式協商解決。假如不能取得協議時，則在被告國家依據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁確定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有確定，均由敗訴一方負擔。

其次十二條

甲方幫助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔當乙方的法律顧問，以幫助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

其次十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本份，雙方各執份。副本若干份。

本合同于__年__月__日由甲、乙雙方的授權代表在_國_市簽字。

甲方：____乙方：____

代表：____代表：____

職務：____職務：____

見證人：____

勞務合同雇傭第6篇

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，達成如下協議：

乙方的服務內容主要包括：照看孩子，做家務，做飯，做清潔。

甲方按月付給乙方工資，試用期元(一個月)，其次個月工資元月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿足，乙方工作滿________年后，甲方可以適當給乙方嘉獎。(特殊說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方賜予的嘉獎，全由甲方駕馭，乙方無權干涉。)

甲方向乙方供應正常食宿，做到同等待人、不岐視、不虐待，敬重乙方的人格和勞動，保證乙方節假日的合理休息。乙方敬重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

為保證甲方的家庭成員人身平安和財產平安，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，主動主動多擔當事務，遵守公共道德和國家法律、法規。

乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。

乙方需安心做好家政服務工作;如遇特別狀況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。

乙方要一心一意負責好小孩的平安，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐性。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭狀況。

乙方突發急病或其它損害時，應實行必要措施，治病救人。因從事協議規定的工作致傷，應適當擔負乙方醫療、醫藥費用。乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。

如無正值理由，任何一方不得在協議期限內中止協議。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經濟補償。否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協議，則應提前10天通知對方，并要妥當解決好相關事宜。

1

如在實際工作中遇到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著主動解決、友好協商的看法解決問題。

1

本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字后生效。

本協議為________年____月____日起到________年____月____日止，有效期為________年，如有必要可以續約。

甲方簽名：乙方簽名：

____日期：____日期

勞務合同雇傭第7篇

一、問題的提出

按最高人民法院《民事案件案由規定》(法發〔20xx〕11號)的規定，勞務合同糾紛是放在"第四部分、債權糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(雇傭)合同糾紛"，而勞動糾紛時放在"第六部分、勞動爭議人事爭議"中之"勞動爭議"，這就須要在司法實務中區分什么是勞務(雇傭)合同，什么是勞動合同。

二、雇傭、勞務與勞動合同的含義

(一)雇傭合同

雇傭，是指當事人約定，一方于肯定或不定期限內為他方服勞務，他方給付酬勞的契約[1]。根據梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人供應勞務，雇傭人支付酬勞的合同。"

我國"臺灣地區民法"第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規定。

由于存在反剝削的思想等緣由，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關于適用若干問題的看法》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的說明》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規定。

(二)勞務合同

勞務合同雖然在實務中常常提及，但在法律條文和司法說明中沒有規定。一般認為勞務是指以活動形式供應給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以供應勞務為標的的出名合同、消費服務合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為"勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、托付合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。

(三)勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動關系成立的要件：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位支配的有酬勞的勞動;

(三)勞動者供應的勞動是用人單位業務的組成部分。

(四)雇傭、勞務、勞動合同之間的關系

雇傭、勞務、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點：

(1)一種觀點認為，由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟較為發達時從雇傭合同的基礎上發展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包涵說。

(2)一種觀點取廣義的勞務合同含義，勞務合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、托付合同、信托合同、居間合同、消費服務合同以及雇傭合同等以供應勞務為標的的合同。但是由于勞動關系由《勞動法》規范，所以勞務合同不包括勞動合同。

(3)一種觀點取狹義的勞務合同含義，把雇傭合同等同于勞務合同，如《民事案件案由規定》把雇傭和勞務合同等同，歸為一類案由"勞務(雇傭)合同糾紛"，把勞動合同和勞務(雇傭)合同并列。該觀點為并列說。

(五)總結

由于我國法律條文和司法說明中沒有明確定義勞務合同(關系)，且勞務合同(關系)的含義過于寬泛和模糊(按上述其次種觀點即一些學者的說法，提出勞務合同是為了與勞動合同區分，但是由于勞務合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、托付合同、居間合同為出名合同，可由《合同法》規范，信托合同可由《信托法》規范，而消費服務合同可由《合同法》和《消費者權益愛護法》規范，只有除這些以外的勞務供應才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區分就足矣，沒有必要再提出勞務合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內容也不再單獨采納勞務合同(關系)概念，而是采納上述第三種觀點即將勞務合同等同于雇傭合同，將勞務(雇傭)合同與勞動合同看做是并列關系。

三、勞務(雇傭)合同和勞動合同辨析

(一)理論上的區分：

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規定，勞動關系中的用工主體為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體;依照《工傷保險條例》的規定，非法用工單位(無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發生的勞動關系也根據勞動關系處理。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和供應勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行辨別兩者之間是什么關系，區分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是同等的。它們之間是一種"勞務"與"酬勞"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方供應勞務。

勞動合同中主體雙方具有肯定的隸屬、管理關系。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，聽從單位的領導與支配。在一般狀況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規章制度和嘉獎懲處措施可以約束其內部員工，但未經受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只須要根據雇傭契約完成工作任務，無需接受雇傭人的其他無關指示。

2、合同的權利義務和國家干預程度不同

勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。

勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動關系的干預，肯定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務的調整主要參照《勞動法》。

3、爭議處理程序不同

勞務(雇傭)合同糾紛應當根據民事爭議處理，而勞動合同糾紛根據《勞動法》的相關規定處理。根據現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必需先進行勞動仲裁，假如不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以干脆向人民法院起訴，不須要經過仲裁程序。

4、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。

(二)實務中的操作

在《工傷保險條例》頒布前，司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區分是勞動關系還是雇傭關系。假如用人單位具有營業執照或依法履行了登記、備案手續，則被認定為屬于勞動關系的范疇，反之被認定是雇傭關系。《工傷保險條例》實施以后，由于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發生的勞動關系也根據勞動關系處理，不能再根據主體資格來區分勞動關系和雇傭關系。

目前實務中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依舊采納審查主體資格的方法，遇到涉及未經工商部門登記的用人單位發生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發生爭議的案件干脆以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發生工傷后，本應根據《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》處理，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更情愿選擇根據人身損害賠償起訴。

(三)總結

1、勞務(雇傭)合同的形式

勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式。

①家庭幫工。如家務鐘點工、保姆、家庭老師、家庭護士等。

②農村幫工。如雇請他人代為耕作等。

③工作事務幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、"棒棒軍"等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后，由該承包人聘請雇工從事該勞務作業，城市中建筑工地上的農夫工就大多屬于這種狀況。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人供應勞務，一方面自己也從事該工作，比如個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務派遣形式。勞務派遣協議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系，該形式后面具體介紹。

2、在用工主體為單位的情形下區分勞務(雇傭)合同和勞動合同

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和供應勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行辨別兩者之間是什么關系。本文認為在該情形下，辨析勞務(雇傭)合同和勞動合同的關鍵點在于勞動合同中，勞動者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動合同的特色，也是與勞務(雇傭)合同的明顯區分之處。

(1)人格上從屬性

在勞動合同關系中，勞動者自行確定的自由權受到約束。勞動者必需遵守用人單位內部的規章制度，聽從單位的指揮、領導與支配，勞動者對自己的作息時間不能自行支配，勞動崗位和內容由用工單位確定，接受用人單位嘉獎懲處措施，在一般狀況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

勞務(雇傭)合同中，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在肯定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時，可以從事其他的活動，比如不是公司職員的門衛在盡到保安職能的同時看書、保姆在照看小孩的時候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規章制度，而只是完成自己份內的工作就行，比如用人單位不會要求臨時雇傭的搬運工在搬運車上貨物時遵守其困難的內部規章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關系。

(2)經濟上從屬性

勞動者完全被納入單位的經濟組織與生產結構之內，勞動者并非為自己勞動，而系從屬于單位，為單位而勞動，勞動者的創建性受到限制，用人單位為勞動者供應工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業績有關，而且一般與企業的效益掛鉤，勞動者在經濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動者，須要提前通知。

勞務(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者供應有關養老保險、醫療保險等福利待遇，所給的酬勞只是受雇者供應的勞務的對價，與企業的效益無關，只與受雇者供應的勞務的數量和質量有關。用人單位依據企業的狀況和受雇者簽訂合同，假如要解聘受雇者，不須要提前通知，假如該勞務(雇傭)合同沒有到期，單位只需擔當違約責任。一些自由職業者如畫家、攝影愛好者、作家等，他們可同時為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的酬勞只跟其供應的作品即勞務有關，在經濟上沒有從屬和依靠關系，他們和用工單位之間就是勞務(雇傭)關系。

(3)組織上從屬性

在現代企業組織型態之下，企業的經營、生產活動一般是靠將勞動者編入其生產組織內遵循肯定生產秩序而完成，也就是說勞動者一般不能獨自完成企業的生產經營任務，企業要將勞動者依據企業組織編制，支配其職務讓其成為企業從業人員之一，同時與其它從業人員，共同成為有機的組織，勞動者為單位職工花名冊的一員。由于勞動者與用工單位組織結合緊密，勞動者供應的勞動為企業生產經營的重要的一部分，勞動者假如要離職，須要提前通知用工單位。

勞務(雇傭)合同中，受雇者不是企業組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不緊密，其工作性質一般不重要，從事協助性的工作，受雇者可以隨時離開用工單位。比如象單位雇的鐘點工、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時離開。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關系，還應從工作時間長短、工作場所是否有限制、支付酬勞狀況、用工單位對供應勞務者有無一般管理指揮監督權、勞務的供應有無代替性等因素，作綜合推斷。

一般來說，具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定、按工作次數即供應勞務次數支付酬勞、用工單位對供應勞務者沒有一般的管理指揮監督權、所供應的勞務可替代性強等因素可以用來支持沒有從屬性，但是，不能反過來推斷，具備工作時間長期、工作場所固定、非按勞務次數支付酬勞、用工單位對供應勞務者有肯定程度的管理指揮監督權、所供應的勞務可替代性弱等因素就具有從屬性，因為衡量勞動者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經濟上和組織上這三個因素考慮，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。

比如一退休老人被一生產食品的單位雇為看門人，看門2年有余，酬勞每月結清，雖然該看門工作時間長、工作場所固定、酬勞支付不是按供應勞務次數結算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內部的規章制度，只須要看好門等，在人格上與用工單位沒有從屬關系;另外，該退休老人看門工作不構成該生產食品單位的生產業務組成部分，老人不享有福利待遇，在經濟上與用工單位沒有從屬關系;最終，老人沒有被納入該單位為生產經營而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒有結合在一起從而成為有機的組織整體，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒有從屬關系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(雇傭)關系。

四、實務中的幾種關系

(一)勞務派遣協議

勞務派遣協議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系。

通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關系，雙方訂立派遣協議確定雙方權利義務，派遣單位依據用工單位的標準派遣符合要求的勞動者，用工單位依據協議向派遣單位支付酬勞或管理費。

派遣單位行使對勞動者的'人事管理權，如處分、辭退權，以及擔當對勞動者的勞動酬勞和社會福利等《勞動法》的義務，派遣單位與被派遣勞動者之間具有人格、經濟和組織上的從屬性，存在勞動關系。

用工單位與被派遣勞動者之間構成的則是勞務關系，雖然用工單位負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行指揮和管理，勞動者須要遵守用工單位的規章制度，但是被派遣勞動者在人格上、經濟上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產經營活動中的管理權。

(二)事實勞動關系和勞務(雇傭)關系

目前學界主流觀點認為事實勞動關系既包括未簽訂書面合同的事實上用工關系(包括用人單位與勞動者確立勞動關系時未簽訂書面勞動合同和勞動合同期滿后未續訂書面勞動合同)，也包括當事人履行無效合同而產生的事實上用工關系。[3]

事實勞動關系是勞動關系的一種，只是由于其不符合法律規定要件的要求比如沒有訂立書面合同、合同到期后接著勞動、非法用工單位等情形，為了愛護勞動者的合法權利，法律規定在這種情形下用人單位和勞動者成立事實上的勞動關系。事實勞動關系和勞務(雇傭)關系的區分也就是勞動關系和勞務(雇傭)關系的區分，勞務(雇傭)關系和事實勞動關系沒有重疊的地方，不能把長期從事雇傭活動的人認定為勞動者。

(三)用工單位和農夫工的關系

農夫工的戶籍仍在農村，主要從事非農產業，有的在農閑季節外出務工、亦工亦農，流淌性強，有的長期在城市就業，已成為產業工人的重要組成部分。

國務院20xx年3月發布的《國務院關于解決農夫工問題的若干看法》第八條規定指出：嚴格執行勞動合同制度。全部用人單位招用農夫工都必需依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。該看法主要是為了維護農夫工的合法權益。

用工單位和農夫工之間不全是勞動關系。依照該《看法》的規定，全部用人單位招用農夫工都必需依法訂立并履行勞動合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規范勞動合同的成立和履行，而勞動合同的訂立和履行受《勞動法》規范，依法訂立合同就是依照《勞動法》的規定訂立合同，即《勞動法》規定在該簽訂勞動合同的情形，用人單位必需與農夫工簽訂勞動合同，即使名義上簽訂的是勞務(雇傭)合同，在司法中也應當被認定為勞動合同;在屬于勞務(雇傭)關系不屬于《勞動法》規范的情形，比如用工單位請農夫工臨時搬運車上的貨物，就是勞務(雇傭)關系。

勞務合同雇傭第8篇

甲方：

乙方：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方須要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當_________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應根據工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務酬勞為轉正后的80%—90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務酬勞的其他約定___________。

甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2、乙方違反公司管理制度的；

3、雙方約定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應剛好辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方有關規定及根據本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內，依據須要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的支配。

（四）乙方在合同期內擔當的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時，乙方應根據《______有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務酬勞。

第十五條本合同的附件如下：

附件一《保密協議》；

附件二《崗位職責書》；

附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____________

法人或托付代理人

簽字或蓋章：______________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：________________

勞務合同雇傭第9篇

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

誕生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業務發展的須要，雇傭乙方為_______________有限公司供應勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方須要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應根據工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務酬勞為轉正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務酬勞的其他約定__________________________。

甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應剛好辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方有關規定及根據本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方供應真實的'個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內，依據須要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的支配。

（四）乙方在合同期內擔當的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

（六）本合同到