第3頁共3頁2023?行政人事?年終工作?總結參考?范文行?政部人事?公司的關?鍵部門之?一，對內?管理水平?要求不斷?提升，對?外要應對?勞動部門?，安監部?門、環保?、技監等?機關部的?各項檢查?。今年行?政部人事?工作緊緊?圍繞公司?的經營方?針，目標?展開工作?，緊跟公?司各項工?作部署，?現將今年?的工作作?如下簡要?總結：?一、人事?管理方面?二、行?政、后勤?工作方面?加強保?安日常紀?律管理，?不定期組?織全體保?安學習消?防知識并?開展實操?演練、檢?查廠內滅?火設施是?否齊全;?對現場清?潔衛生進?行巡查;?加強食堂?管理，盡?量提高員?工伙食質?量，確保?飲食衛生?;合理安?排員工人?住宿，巡?查員工宿?舍安全用?電，衛生?等情況;?三、工?作尚存不?足之處?四、明年?工作重心?繼續完?善公司制?度，特別?是在日常?行政管理?和人事管?理方面加?大制度建?設的力度?，修訂和?完善獎懲?規定，激?勵機制等?制度;加?強培訓力?度，完善?培訓機制?，企業的?競爭最終?歸于人才?的競爭，?目前公司?各部人員?的綜合素?質普遍有?待提高，?尤其是部?門負責人?，強化管?理制度的?培訓，便?于在實際?工作的正?常操作，?需根據實?際情況制?定培訓計?劃，使培?訓工作能?起到切實?的效果。?協助各?部門工作?，加強與?員工溝通?，加強團?結，迅速?營造良好?辦公環境?;加強勞?動人事管?理工作，?勞動人事?管理工作?實現規范?化管理方?面仍有待?加強，提?升管理水?平，完善?人事檔案?管理，從?單純的事?務性工作?向現代人?力資源管?理過渡;?提升對外?部門接待?能力，避?免公司蒙?受損失;?組織員工?活動，加?強企業文?化建設工?作，以員?工對企業?有良好的?認同感和?歸屬感。?行政部?人事在今?年的工作?表現雖不?算太理想?但我們會?繼續努力?工作，加?強學習，?積極配合?各部門工?作，盡最?大的努力?使公司的?整體形象?，工作水?平上升到?一個新的?臺階。?2023?行政人事?年終工作?總結參考?范文（二?）從入?職到現在?，回顧將?近一年的?工作，由?于我的努?力取得了?很大的進?步，有進?步也有不?足，下面?我從三部?分來對我?的工作進?行匯報。?一、個?人品行?在剛入職?時，作為?一名新員?工，對學?院的很多?情況都不?了解，為?了適應新?的工作環?境，我以?歸零的心?態來接收?這里的每?一項工作?，每一位?同事，學?院的每一?個制度。?為了盡快?了解學院?情況，我?搜集了很?多學院的?資料來學?習，遇到?不懂的或?不清楚的?地方，及?時向同事?請教，這?樣，我用?最短的時?間掌握了?學院的情?況，為高?招時的工?作打下了?基礎。由?于我的努?力和出色?的表現，?在___?_月份被?提升為行?政與人事?部見習經?理。在?任行政與?人事部經?理期間，?我兢兢業?業，堅持?原則，做?好每一項?工作。為?人正直，?原則性強?，這也是?從事人力?資源工作?必須具備?的職業素?養，行政?人事部本?身就是調?節企業和?員工利益?的平衡杠?桿，為人?正直，正?是確保了?處理事務?的公平、?公正。例?如：在做?員工考勤?考核時堅?持考核制?度，不因?任何人的?個人原因?而放寬條?件;在組?織召開會?議，參加?培訓等方?面嚴格遵?守學院制?度，以此?作為標桿?，在員工?行為不符?合制度要?求時，嚴?格執行制?度所規定?的行為，?對其違規?行為進行?處罰。?二、管理?思維三?、積極組?織員工活?動與員工?培訓四?、行政的?服務性工?作行政?工作是項?服務性工?作，為各?部門提供?良好的服?務，配合?各部門的?工作，為?每位員工?建立家的?溫馨，讓?每位員工?有歸屬感?是我們義?不容辭的?責任。為?此，我們?首先從美?化辦公環?境做起，?每周進行?衛生評比?，并張榜?公布，表?揚衛生好?的，批評?