|藥ì業(yè)ì業(yè)皮書人力?心指標(biāo)

ì業(yè)?告系列人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)目錄本分a人力指標(biāo)漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城`薪酬差異系數(shù)人力需求?聘趨勢城`?聘趨勢?聘動態(tài)熱門職能福利洞察企業(yè)預(yù)算員工福利熱門崗位薪酬概念P定義s于薪智人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)本分a產(chǎn)業(yè)鏈分a分類二級ì業(yè)代表企業(yè)云南藥1新y藥業(yè)1以嶺藥業(yè)1y士力1健民集團1葵花藥業(yè)1Tà藥業(yè)1東阿阿膠1\仁堂1康緣藥業(yè)中藥制藥公司數(shù)量本數(shù)量貝達藥業(yè)1恒瑞|藥1麗珠集團1健康元1澤璟制藥1科倫藥業(yè)1復(fù)?張江1海k藥業(yè)1海n瑞1n洛藥業(yè)W學(xué)制藥生物制藥|藥外包|療器械公司數(shù)量本數(shù)量沃森生物1?奧泰1君á生物1康希?1凱因科技1智T生物1sn生物1O生?健1特à生物1榮昌生物中游公司數(shù)量本數(shù)量康龍Wr1泰格|藥1博濟|藥1藥石科技1藥明康德1r都Y導(dǎo)1凱萊英1昭í新藥1美迪西1皓元|藥公司數(shù)量本數(shù)量魚躍|療1理邦儀器1大博|療1達安基因1楚y科技1迪瑞|療1博暉創(chuàng)新1戴維|療1凱n生物1基蛋生物公司數(shù)量本數(shù)量湯臣倍健1仙樂健康1青海春y1?合股份1交大昂立1O生健康1無限極1康比特1攜泰健康1碧生源?品保健|療服ó公司數(shù)量本數(shù)量Q游迪安診斷1愛爾眼科1金域|學(xué)1通策|療1美?健康1?際|學(xué)1創(chuàng)新|療1華大基因1蘭衛(wèi)|學(xué)1何氏眼科公司數(shù)量本數(shù)量

1人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)本分a產(chǎn)業(yè)鏈分a分類二級ì業(yè)代表企業(yè)藝星|療1聯(lián)合麗格1麗都整形1杭T整形|院1美爾貝科技1美萊|學(xué)美容1四Y晶¤1T華|美1大麥|療美容1伊美爾|療|療美容公司數(shù)量本數(shù)量Q游九T通1??姓1益豐藥房1一心堂1藥易購1瑞康|藥1?藥一?1?藥股份1中?|藥1P海|藥|藥流通公司數(shù)量本數(shù)量

2人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)本分a公司總部分a排ìX京P海廣Tr都n漢單位(公司數(shù))杭T南京深圳鄭T西安

3人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)本分a公司規(guī)模分a10

0人以Q100-500

人500-1000

人1000-5000

人5000-10000

人10000

人以P本分a公司性質(zhì)分a民營?pP`公司合資外資

4人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按ì業(yè)統(tǒng)計說明?在相\ì業(yè)1城`組合Q，計算各職能o度薪酬的中位數(shù)，然^計算o度薪酬的\比變W率，最^計算各統(tǒng)計周期Q的變W率均值，即~漲薪率*l處~O{分城`的漲薪率2021?全ì業(yè)漲薪率2022?全ì業(yè)漲薪率2023?ó今全ì業(yè)漲薪率ì業(yè)2021?2022?2023?ó今|藥ì業(yè)制造ì業(yè)

5人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按ì業(yè)解ü?2021?，<制造ì業(yè)=漲薪率最高2022?，<制造ì業(yè)=漲薪率最高2023?ó今，<制造ì業(yè)=漲薪率最高

6人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按時間|藥ì業(yè)統(tǒng)計說明?在相\ì業(yè)1城`組合Q，計算各職能o度薪酬的中位數(shù)，然^計算o度薪酬的\比變W率，最^計算各統(tǒng)計周期Q的變W率均值，即~漲薪率基于以Q指標(biāo)的漲幅?CPI，ì業(yè)P`公司的營收1利潤和薪酬r本，ì業(yè)的?聘量和薪酬，生r算法模型2

以à半?的數(shù)據(jù)~輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測Q一期的漲薪率2

每個季度對漲薪率進ì一次預(yù)測，P半?預(yù)測當(dāng)?的漲薪率1Q半?預(yù)測次?的漲薪率2*l處~O{分城`的漲薪率2021?漲薪率2022?漲薪率2023?ó今漲薪率漲薪率統(tǒng)計周期2021?2021?1o

ó2021?12o2022?1o

ó2022?12o2023?1o

ó2023?4o2023?1o

ó2023?12o2022?05oó2023?04o2022?2023?ó今2023?(預(yù)測)à12個o

7人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按時間|藥ì業(yè)解ü?à12個o，<|藥ì業(yè)=漲薪率~4.9%

8人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城`|藥ì業(yè)統(tǒng)計說明?在相\ì業(yè)1城`組合Q，計算各職能o度薪酬的中位數(shù)，然^計算o度薪酬的\比變W率，最^計算各統(tǒng)計周期Q的變W率均值，即~漲薪率2021?漲薪率2022?漲薪率2023?ó今漲薪率

9人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城`|藥ì業(yè)2021?漲薪率2022?漲薪率2023?ó今漲薪率

10人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城`|藥ì業(yè)城`2021?2022?2023?ó今X京P海南京杭T合￥鄭Tn漢廣T深圳r都西安解ü?2021?，<r都=漲薪率最高2022?，<X京=漲薪率最高2023?ó今，<P海=漲薪率最高

11人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)ì業(yè)離職率2019全ì業(yè)離職率2020全ì業(yè)離職率2021全ì業(yè)離職率ì業(yè)201920202021|藥ì業(yè)制造ì業(yè)解ü?2019?，<制造ì業(yè)=離職率最高2020?，<|藥ì業(yè)=離職率最高2021?，<制造ì業(yè)=離職率最高

12人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按時間|藥ì業(yè)2021屆均起薪2022屆均起薪2023屆均起薪大專本科碩士博士?份O{分

O{分

n通院校

重點院校

O{分

n通院校

重點院校

O{分

n通院校

重點院校2021屆2022屆2023屆解ü?<大專=學(xué)歷應(yīng)屆生起薪à3?的變W幅度~3.6%<本科=學(xué)歷應(yīng)屆生起薪à3?的變W幅度~3.1%<碩士=學(xué)歷應(yīng)屆生起薪à3?的變W幅度~4.1%<博士=學(xué)歷應(yīng)屆生起薪à3?的變W幅度~2.1%

13人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專均起薪本科均起薪碩士均起薪博士均起薪

14人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專本科碩士博士職能類型O{分

O{分

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重點院校

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重點院校IT類研發(fā)類服ó類工程類生產(chǎn)類`場類?售類客服類支持類解ü?<大專=學(xué)歷，<IT類=職能起薪最高<本科=學(xué)歷，<IT類=1<研發(fā)類=職能起薪最高<碩士=學(xué)歷，<IT類=職能起薪最高<博士=學(xué)歷，<研發(fā)類=職能起薪最高

15人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按城`屆大專均起薪本科均起薪碩士均起薪博士均起薪

16人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按城`屆大專本科碩士博士城`O{分

O{分

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重點院校

O{分

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重點院校

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n通院校

重點院校P海X京南京廣Tr都杭Tn漢深圳西安鄭T解ü?<大專=學(xué)歷，<P海=1<X京=起薪最高<本科=學(xué)歷，<P海=1<X京=起薪最高<碩士=學(xué)歷，<X京=起薪最高<博士=學(xué)歷，<P海=起薪最高

17人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)城`薪酬差異系數(shù)?統(tǒng)計說明?在相\ì業(yè)1時間Q，計算各個城`的通用崗位的均薪酬2以某一城`的通用崗位的均薪酬~基準(zhǔn)，計算各個城`的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即~城`薪酬差異系數(shù)2X京基準(zhǔn)城`城`{域城`P海杭T南京蘇T無錫青島寧波嘉t廈門濟南南昌常T差異系數(shù)較P?變W華東

18人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)城`薪酬差異系數(shù)?X京基準(zhǔn)城`城`{域華東城`福T差異系數(shù)較P?變W合￥X京y津z原石家莊深圳廣T東莞海口南寧佛山長沙華X華南華中

19人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力指標(biāo)城`薪酬差異系數(shù)?X京基準(zhǔn)城`城`{域華中城`n漢差異系數(shù)較P?變W鄭T沈陽大連長春哈爾濱西安重慶r都貴陽昆明東X西X西南

20人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘趨勢統(tǒng)計說明??聘量熱度=本o?聘量在最à24個o的?聘量排]??分位值ā?聘薪酬漲幅熱度=本o?聘薪酬的?比變W率在最à24個o內(nèi)的?比變W率排]??分位值ā?聘量?聘量?比變W均o薪?元ā?聘薪酬?比變W解ü?·2023-Q1<

?聘量=P漲,<?聘薪酬=Q降

21人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求城`?聘趨勢-?聘量à

個o當(dāng)期?2023?04oāP期?2023?03oP期?聘量當(dāng)期全??聘量全??聘量?比變W率

22人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求城`?聘趨勢-?聘量à

個o當(dāng)期?2023?04oāP期?2023?03oP期?聘量當(dāng)期?聘量?聘量?比變W率鄭T南京杭T廣T深圳r都P海n漢X京西安解ü?·à1個o<P海=?聘量最高·à1個o<鄭T=?聘量?比變W率最高

23人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求城`?聘趨勢-?聘薪酬à

個o當(dāng)期?2023?04oāP期?2023?03oP期全??聘薪酬當(dāng)期全??聘薪酬全??聘薪酬?比變W率

24人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求城`?聘趨勢-?聘薪酬à

個o當(dāng)期?2023?04oāP期?2023?03oP期?聘薪酬?元ā當(dāng)期?聘薪酬?元ā?聘薪酬?比變W率?元ā鄭T南京杭T廣T深圳r都P海n漢X京西安解ü?·à1個o<P海=?聘薪酬最高·à1個o<鄭T=?聘薪酬?比變W率最高

25人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明?Y統(tǒng)計每家本公司當(dāng)前周期比較P一期的?聘量變W，?聘量增ò的~擴?，?聘量減少的~縮?，?聘量基本O變的~?ā然^統(tǒng)計擴?1?1縮?的公司sì業(yè)公司總數(shù)的比例擴?公司s比?公司s比縮?公司s比

26人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明?Y統(tǒng)計每家本公司當(dāng)前周期比較P一期的?聘量變W，?聘量增ò的~擴?，?聘量減少的~縮?，?聘量基本O變的~?ā然^統(tǒng)計擴?1?1縮?的公司sì業(yè)公司總數(shù)的比例解ü?à8季，擴?公司s比Q降<3%=à8季，?公司s比P漲<0.7%=à8季，縮?公司s比P漲<2.3%=

27人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司觀瀾網(wǎng)絡(luò)?杭Tāp限公司當(dāng)期?聘量較P期?四Y科倫博泰生物|藥股份p限公司較P期?健合?中?āp限公司較P期?P海睿昂基因科技股份p限公司較P期?深圳`科曼|療設(shè)備p限公司較P期?江蘇豪森藥業(yè)集團p限公司較P期?康姿?德集團p限公司較P期?

28人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司D威?P海ā生物科技股份p限公司較P期?y獅集團p限公司較P期?輝瑞制藥p限公司較P期?和元生物技術(shù)?P海ā股份p限公司較P期?暉?|藥p限公司較P期?X京?禾?源科技股份p限公司較P期?通用電氣|療?中?āp限公司較P期?

29人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司博濟|藥科技股份p限公司較P期?y津`河?xùn)|{麗滋t爾中西|結(jié)合|院p限公司較P期?大博|療科技股份p限公司較P期?云南沃森生物技術(shù)股份p限公司較P期?楚y科技股份p限公司較P期?愛爾眼科|院集團股份p限公司較P期?X京泰德制藥股份p限公司較P期?

30人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司石藥?股集團p限公司較P期?P海健高|療科技p限公司較P期?華潤雙鶴藥業(yè)股份p限公司較P期?信達生物制藥?蘇Tāp限公司較P期?健康元藥業(yè)集團股份p限公司較P期?榮昌生物制藥?煙āā股份p限公司較P期?Y聲藥業(yè)p限公司較P期?

31人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司??姓大藥房連?股份p限公司較P期??思格?X京ā|藥科技股份p限公司較P期?ü耳|藥保健p限公司較P期?X京博奧晶y生物技術(shù)p限公司較P期?海思科|藥集團股份p限公司較P期?山東宏濟堂制藥集團股份p限公司較P期?科t生物制藥股份p限公司較P期?

32人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司n漢瀚海新酶生物科技p限公司較P期?X京\仁堂健康藥業(yè)股份p限公司較P期?n漢華康世紀(jì)|療股份p限公司較P期?廣TDo基因|學(xué)科技p限公司較P期?杭T中美華東制藥p限公司較P期?西藏奇k藏藥股份p限公司較P期?迪安診斷技術(shù)集團股份p限公司較P期?

33人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司廣T潔特生物?濾股份p限公司較P期?P海美迪西生物|藥股份p限公司較P期?海南葫蘆娃藥業(yè)集團股份p限公司較P期?泰康仙林鼓樓|院p限公司較P期?江蘇恩華藥業(yè)股份p限公司較P期?X京`昌{y通苑中||院較P期?陜西m長制藥p限公司較P期?

34人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司深圳`新產(chǎn)業(yè)生物|學(xué)工程股份p限公司較P期?九T通|藥集團股份p限公司較P期?P海?大生物科技p限公司較P期?樂n?X京ā|療器械股份p限公司較P期?X京y智航|療科技股份p限公司較P期?秦皇島康姿?德康復(fù)|療中心p限責(zé)任公司較P期?杭T泰格|藥科技股份p限公司較P期?

35人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司X京美中?和婦兒|院p限公司較P期?P海藍生腦科|院投資股份p限公司較P期?閱爾基因技術(shù)?蘇Tāp限公司較P期?揚子江藥業(yè)集團p限公司較P期?華潤O九|藥股份p限公司較P期?江蘇康~世紀(jì)生物科技股份p限公司較P期?愛康?賓健康體檢管理集團p限公司較P期?

36人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司深圳`T輝龍生物科技股份p限公司較P期?蘇T澤璟生物制藥股份p限公司較P期?沈陽O生制藥p限責(zé)任公司較P期?P海優(yōu)寧維生物科技股份p限公司較P期?廣東凱n生物科技股份p限公司較P期?深圳華大基因科技p限公司較P期?P海嘉會?際|院p限公司較P期?

37人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司江蘇浩歐博生物|藥股份p限公司較P期?康龍Wr?X京ā新藥技術(shù)股份p限公司較P期?深圳開立生物|療科技股份p限公司較P期?石家莊以嶺藥業(yè)股份p限公司較P期?雷允P藥業(yè)集團p限公司較P期?東富龍科技集團股份p限公司較P期?P海瑞慈|療投資集團p限公司較P期?

38人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司齊魯制藥p限公司較P期?重慶博騰制藥科技股份p限公司較P期?浙江sn生物科技股份p限公司較P期?一品紅藥業(yè)股份p限公司較P期?南京舒n思達|療設(shè)備p限公司較P期?南京k大y晴制藥p限公司較P期?P海科華生物工程股份p限公司較P期?

39人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司深圳大|康美人才服óp限公司較P期?鄭T安ā生物工程股份p限公司較P期?深圳n門科技股份p限公司較P期?江蘇恒瑞|藥股份p限公司較P期?深圳D瑞生物|療電子股份p限公司較P期?凱萊英生命科學(xué)技術(shù)?y津āp限公司較P期?k大y晴藥業(yè)集團股份p限公司較P期?

40人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司云南藥集團股份p限公司較P期?江蘇科信|藥?售p限公司較P期?基蛋生物科技股份p限公司較P期?深圳`理邦精密儀器股份p限公司較P期?江蘇康緣藥業(yè)股份p限公司較P期?P海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份p限公司較P期?X京安必奇生物科技p限公司較P期?

41人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求?聘動態(tài)-y型公司?奧泰生物制藥股份p限公司較P期?貴陽新y藥業(yè)股份p限公司較P期?

42人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求熱門職能à

個o統(tǒng)計說明?呈ā該ì業(yè)Q，當(dāng)期?聘量前30的細分職能?O包含支持職能ā2用戶??據(jù)這?職能的?聘量1?聘量漲幅1?聘薪酬1?聘薪酬漲幅進ì自由組合，對細分職能進ì?聘分析2

象限分界線分別~X軸和Y軸P數(shù)據(jù)的50分位值2?聘量漲幅?聘量?聘量?比變

?聘量?比變?聘薪酬?比

?聘薪酬?比細分職能?聘量?聘量排]?聘薪酬

?聘薪酬排]W率W率排]變W率變W率排]{域?售|藥?售|療器械?售|生`場è廣?理

43人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力需求熱門職能à

個o統(tǒng)計說明?呈ā該ì業(yè)Q，當(dāng)期?聘量前30的細分職能?O包含支持職能ā2用戶??據(jù)這?職能的?聘量1?聘量漲幅1?聘薪酬1?聘薪酬漲幅進ì自由組合，對細分職能進ì?聘分析2

象限分界線分別~X軸和Y軸P數(shù)據(jù)的50分位值2?聘量?比變

?聘量?比變?聘薪酬?比

?聘薪酬?比細分職能?聘量?聘量排]?聘薪酬

?聘薪酬排]W率W率排]變W率變W率排]商ó拓展質(zhì)量保證采購?商藥物合r學(xué)術(shù)è廣大客戶?售質(zhì)量檢測產(chǎn)品管理機械維修客戶服ó生產(chǎn)?營|技藥物制劑售^技術(shù)支持生物藥研發(fā)渠道?售中||生外貿(mào)|學(xué)聯(lián)絡(luò)質(zhì)量?制?售代表電話?售倉儲

44人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分a元以P元元以Q

45人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)福利洞察企業(yè)預(yù)算-重點節(jié)?人均福利25分位50分位75分位春節(jié)端午中秋w他

46人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)人力資源?心指標(biāo)|藥ì業(yè)|藥ì業(yè)熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城`à個o統(tǒng)計口徑??總ā金收入

地域?一線城`

單位?萬元?人民_ā

數(shù)據(jù)生效?期?2023-03?固定薪酬?總ā金收入ì業(yè)職能`場職位10分位

50分位

90分位

10分位

50分位

90分位ITā像算法工程師電氣工程師通用工程通用工程通用工程通用工程通用工程通用