化工公司201*年度人事管理員總結化工公司201*年度人事治理員總結

201*年度人事總結及工作規劃

回憶201*年，領導對人事工作的關懷與支持，極大地鼓舞著人事工作，使其不斷取得新突破。在此，我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝。有你們的理解和幫助使我在工作中更加地得心應手，也由于有你們的幫忙，使我更好地完成了各項工作任務，使公司的進展上了一個新的臺階，現將工作總結如下:

一、福利薪酬

完成了201*年度工資的編制和核查工作，完成月獎金考核發放的方案，并為最終方案供應合理化建議，確保每月工資按時精確發放，確保員工保險正確繳納，準時建立保險臺賬且內容完整。

根據總公司規定，工資表、請銷假制定成冊，并嚴格執行請銷假制度，員工異動治理制度、工資編制審核制度。

二、員工聘請

1、各部門新增人員的治理工作。

2、依據各部門人員的實際需求有針對性、合理性聘請員工配備各崗位；通過實行一系列切實措施和方法攬用人才，卓有成效，完成公司201*年度34位人才需求。三、員工檔案工作

（一）、對公司人員性別分析

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4030201*0男女科室2110蒸餾車間204萘酚車間314動力車間341男女

（二）、對全公司員工應編制、實編制分析

全公司共125人，其中蒸餾車間24人，萘酚車間35人（不包含叉車司機），動力車間35人，科室人員31人。

詳細如下列圖：

4030201*0-10-20應編制實編制人數差距科室3331-2蒸餾車間3824-14萘酚車間3735-2動力車間3835-3應編制實編制人數差距（三）、對全公司高中以上學歷分析

全公司高中以上學歷人員共58人，其中本科學歷占高中以上學歷12%，大專占34%，高中占54%。

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201*0科室本科大專高中合計67518蒸餾車間0369萘酚車間071017動力車間131014本科大專高中合計占高中以上學歷比例12%34%54%100%（四）、對公司人員流淌分析：

本年度流失人員＜新增人員，流失率與去年同期大幅度下降。

4030201*0新增人員流失人員調崗、調動人員試用期滿人員1月2月3月4月5月6月7月8月9月合計份份份份份份份份份0290030012825750101005210082234422522034271725新增人員流失人員調崗、調動人員試用期滿人員四、其他工作

1、員工檔案的完善：于201*年9月底對現有人員電子檔案工作、勞動合同、畢業證、學位證、身份證、住址、合同年限

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等信息進展完善。依據員工電子檔案的根本信息，于10月中旬對員工紙質版檔案進展完善，做到“一人一檔”。現員工檔案齊全。（包括根本信息、聯系信息、教育經受、工作簡歷、人事檔案、家庭資料、證書信息、安康檔案、職業資格、獎懲記錄、保險信息、人事合同共12項）

2、對參與養老保險、醫療保險、工傷保險人員建立保險臺帳。完成員工入職、轉正、離職、績效評定等治理工作。

3、試用期滿當月新進員工、合同到期員工按時續簽、異發動工按時變更解除勞動合同，并存檔。

4、于201*年5月10日對上半年度新增在職人員進展勞動合同的簽訂，11月1日下半年度新增人員進展其次輪勞動合同的簽訂。

5、每月27-28號按時報送“三表”，每月29號按時上報工資表，以備人力資源部備案；

6、對在崗員工的學歷認定工作進展標準、核查。

7、對201*年9月員工銀行代發工資、個稅模板等進展統計、整理，尤其對新進員工的銀行卡號進展準時統計，并報送工資人力資源部、財務部。

8、本年度共出版《生產周刊》40期。

9、每月月底報送《規劃生育報表》、《工資銀行代發報表》、《三表》、《個稅模板報表》等相關報表。

以上為我201*年度從事人事治理員的工作總結。我將嚴格

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根據公司下發的驗收檢查標準和人力資源考核細則，對聘請、考核、工資、保險、勞動合同、人員備案等工作進展了初步自查自糾工作，將自己的工作做到精益求精。工作中消失的缺乏：

１、一是理論學習不夠，工作中雖有肯定的進步，但在深度和廣度上還需連續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。２、對車間一線員工流淌信息動態把握不夠，有時消失人員動態與備案兩層皮現象。

３、對員工流失緣由的分析不夠，沒有為聘請工作奠定很好的根底。

４、缺乏與領導較好的溝通，有些事總是孤注一擲，我行我素。201*年工作規劃：

1、努力學習，全面提升自身素養

作為一名走上工作崗位兩年半的員工，學問和閱歷的欠缺，是我致命的缺點，它要求永無止境的更新學問和提高技能。為到達這要求我將更加注意學習，以實際行動去實踐這一目標，積極的協作車間生產工作。

2、努力工作，順當完成各項任務

除積極努力做好自己的本職工作外，連續對全公司員工檔案的備案、信息的跟蹤、更新、完善3、對在崗員工的工齡進展統計。

201*年我將努力工作，仔細學習，精益求精。但已成為過

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去，我將在新的一年里，以飽滿的熱忱投入到各項工作中去，為公司的進展奉獻自己的力氣。積極與總公司人力資源部和其他子公司人事治理員協作和溝通，精益求精，努力將人事工作做到盡善盡美。

人力資源治理員：楊麗霞

二一一年十一月一日

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擴展閱讀：201*年度某化工廠環保工作總結

201*年年度某化工公司環保工作總結

過去的一年我們的三個工程正式投入試生產環節，在試生產過程中我們嚴格遵守“三同時”制度，按環保局、安監局以及本公司關于安全生產、環保生產的要求，落實好每個工程的“三廢”處理工作，在健全企業原有的環保治理制度根底上配備了相關的職能部門，讓環保工作真正落實下去，有效地促進了企業的經濟與環境協調進展。總結如下：

一、環保宣傳分工明確

由各個崗位負責人對本車間員工進展環保宣傳工作。每天班前會普及安全生產、清潔生產、環保生產的重要性和必要性，培育員工“講究環保，從我做起”的自覺意識，帶著員工創立一個安全清潔、環保高效的生產車間。

二、嚴格遵守生產過程中的環保治理制度

在生產過程中嚴格執行環境愛護有關規定，對引進的新、改、擴建的工程事先上報給有關部門審批，待審批通過了才開頭實施。在工程建立的過程中，仔細落實環保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的“三同時”制度。嚴格杜絕廢水、廢渣、廢氣污染環境。防治環境污染，愛護生態環境，提高員工環保意識，努力創立經濟節省型、環境友好型的企業。

三、存在缺乏

雖然在生產各環節牢抓環保工作，但總體來講，負責環保工作的人力偏少，缺乏先進專業的監測儀器和防治污染設施，造成自我監測力量不強。

四、201*年環保工作規劃

與時俱進