勞工標準與企業生存能力的關系

《中南財經政法大學學報》2023年第三期

一、指標選取與問卷設計

(一)勞工標準測量指標勞工標準一般由國際勞工大會通過的建議書、公約以及其他達成國際協議的、用于處理勞工關系和與之相關的其他社會關系的原則、規章構成.國際勞工組織現已接受了１８８項建議書和１８１項公約.經合組織認為“集體談判權與結社自由、制止卑視和強迫勞動、制止童工”構成了“核心勞工標準”.目前核心勞工標準只是一種“軟法”,并未納入WTO多邊規章中,但１９９７年社會責任國際組織制定的SA８０００社會責任國際標準受到興旺國家的廣泛支持,歐美國家的大型選購集團普遍傾向選擇通過SA８０００國際標準認證的企業作為供給商.SA８０００國際標準包括:制止強迫勞動、嚴禁雇傭童工、嚴禁懲戒措施、集體談判和結社自由權、安全與安康、嚴禁卑視以及其他有關工作時間和酬勞等方面的治理規定.綜合考慮國際上有關勞工標準的各項規定和我國企業執行勞工標準的現狀,本文討論中對勞工標準的測量包括:安全與無卑視、工作時間與酬勞以及集體談判權３個指標.“安全與無卑視”要求企業為員工供應安康、安全的工作環境,具備預警各種工業危害與特定危害的學問,有效防護工傷事故造成的損害,對員工定期進展安全和安康教育,企業要安裝保持環境清潔衛生與存儲食品的設備,供應飲用水和安全清潔的宿舍;雇傭過程中無性別或年齡等卑視現象.“集體談判權”規定職工享有集體談判的權利.“工作時間與酬勞”要求企業職工每周的工作時間不能超過４８小時,至少每周要有１天假期.假如員工自愿加班,企業應支付加班津貼,每位員工每周的加班時間不能超過１２小時,要求企業嚴格執行最低工資標準規定.調查問卷在參考相關文獻中所用量表的根底上,設計了１７個題項(問卷中的第２~１８題①),采納５級likert量表進展測量.答案按“特別同意”、“同意”、“一般”、“不同意”、“特別不同意”分別賦值５、４、３、２、１,得分越高說明企業執行勞工標準的狀況越好(否認的陳述在進展數據錄入時,會用“６－題目得分”進展處理).對量表進展信度分析,信度系數是０８１１,說明量表具有牢靠性.通過各題項對測量維度的相關系數(CITC)來凈化題項,當CITC小于０３時,刪除該題項;第５、９、１４、１６題被刪除.量表的KMO值為０７５０,Bartlett球形檢驗的p＜０００１,說明量表適合進展因子分析,旋轉后共提取３個因子.因子１由題項２(貴公司定期進展安全檢查)、題項３(同等條件下,貴公司在聘請時有性別偏向)、題項１０(貴公司定期對員工進展安全學問培訓)、題項１１(在貴公司,員工消失工傷事故會得到滿足的賠償)構成,將其命名為“安全與無卑視”;因子２由題項４(員工只有在自愿的狀況下才會工作)、題項１２(在貴公司,員工一周工作時間通常不超過４０小時)、題項１７(員工退休時可得到滿足的退休補償金)、題項１８(貴公司為員工供應滿足的福利)構成,將其命名為“工作時間與酬勞”;因子３由題項６(員工集體可以就工作時間和工資水平與企業談判)、題項７(員工可以自己打算由誰來代表他們)和題項８(員工可以自由表達自己的不滿)構成,將其命名為“集體談判權”.題項１３和題項１５因旋轉后同時在兩個因子上的負荷值都大于０４,故被刪除.

(二)企業生存力量測量指標本文以短期銷售力量、短期盈利力量和產品質量３個指標對企業生存力量進展測度.問卷設計了４個題項(１９．公司今年能夠實現銷售增長目標;２０．公司今年能夠實現利潤增長目標;２１．貴公司今年的市場份額不斷提高;２２．貴公司今年的盈利力量較強)衡量企業的短期盈利力量;設計了３個題項(２７．貴公司今年的銷售收入穩定;２８．貴公司今年的銷售收入持續增長;２９．貴公司今年的市場份額穩定)衡量企業的短期銷售力量;設計了４個題項(２３．貴公司今年的產品均為合格品;２４．使用貴公司的產品可以放心;２５．今年貴公司產品的市場評價好;２６．今年貴公司產品的生產質量高)衡量企業的產品質量.上述指標均采納５級likert量表進展測量,得分越高說明企業的當期盈利力量或當期銷售力量越強、產品質量越好.對量表進展信度和效度分析,量表的信度系數都在０８以上,說明量表具有很高的牢靠性.效度檢驗的KMO值均大于０７,Bartlett球形檢驗的p＜０００１,說明量表有效.

二、討論假設與模型構建

假如企業嚴格執行勞工標準,將會安排更多的資金用于發放工資、選購安全應急設備、改善生產環境,為了通過認證,有時還得支付相應的認證費用(SA８０００國際標準的認證費約８萬元人民幣),這些都必將導致企業的治理本錢大幅增加,產品的生產本錢上升,從而影響其競爭優勢和盈利力量.但是,另一方面,企業嚴格執行了勞工標準,企業的員工將會在更安全的環境下工作,收入也更有保障,員工的勞動強度會大幅下降,勞動效率進一步提高,從而增加其競爭優勢和盈利力量.綜合而言,企業在最初實施勞工標準的１年內,很難得到相應的經濟回報.依據前文的分析,構建勞工標準對企業生存力量的影響模型(如圖１所示),并提出以下討論假設:H１:企業執行“安全與無卑視”的勞工標準會正向影響其產品質量;H２:企業執行“安全與無卑視”的勞工標準會負向影響其短期銷售力量;H３:企業執行“安全與無卑視”的勞工標準會負向影響其短期盈利力量;H４:企業執行“工作時間與酬勞”的勞工標準會正向影響其產品質量;H５:企業執行“工作時間與酬勞”的勞工標準會負向影響其短期銷售力量;H６:企業執行“工作時間與酬勞”的勞工標準會負向影響其短期盈利力量;H７:企業執行“集體談判權”的勞工標準會正向影響其產品質量;H８:企業執行“集體談判權”的勞工標準會負向影響其短期銷售力量;H９:企業執行“集體談判權”的勞工標準會負向影響其短期盈利力量.

三、問卷分析

(一)抽樣及問卷收集問卷發放及回收時間為２０１３年６月２０日至７月３１日,共發放問卷３２０份,回收２９５份,回收率為９２２％,其中合格問卷２６９份,合格率為９１２％.問卷發放主要選擇在山東、上海、湖北、江蘇、浙江、廣東等省份,樣本中女性占４８１％,男性占５１９％;１８歲以下、１８~２５歲、２６~３５歲、３６~４５歲和４６~５５歲的樣本分別占１７％、６４５％、２１３％、１０％和２５％;初中及以下、高中、大專、本科及以上的員工比例分別是:６４％、３１７％、３２２％、２９７％;月收入≤１２００元、１２０１~１８００元、１８０１~２５００元、２５０１~３０００元和３００１以上各類樣本的比例分別是:５４％、１０９％、２７８％、３８７％和１７２％.

(二)調查結果分析經分析,整份問卷的Cronbach′sα值為０８８４,得分抱負,說明問卷可信.整份問卷的KMO值為０７６７,大于０７的標準,說明調查問卷的效度很好.１．勞工標準現狀描述性分析.４０２％的受訪者的工資高于當地最低工資標準,４２７％的受訪者不知道工資是否高于當地最低工資標準,說明相當一局部員工不熟識勞動法中關于最低工資標準的規定.６１９％的受訪者可以按規定拿到加班費,１６７％的受訪者只拿到一局部加班費,另有１５５％的受訪者無法拿到加班費,２７１％的受訪者曾被拖欠工資,說明企業在執行“工作時間與酬勞”方面的勞工標準時還存在一些問題.７０３％的受訪者承受過工作技能培訓,６５７％的受訪者承受過安全培訓,３５６％的受訪者定期承受體檢,７３２％的受訪者所在企業定期進展安全檢查,說明企業的安康與安全標準不容樂觀.受訪者中２４３％的員工所在企業有工會,４６９％的受訪者不知道,２８５％的受訪者所在企業沒有工會,僅有３１４％的受訪者所在企業與員工就工作時間和待遇問題進展過集體協商,說明勞動密集型企業職工的自由結社和集體談判權執行不夠抱負.樣本中,每周工作天數平均值為６０６天,以６為檢驗值進展單一樣本T檢驗的p值為０１４４＞００２５,有９５％的把握認為勞動密集型企業職工平均每周的工作天數為６天.樣本中每天工作時間平均為９１９小時,以９為檢驗值進展單一樣本T檢驗的p值為００８６＞００２５,有９５％的把握認為勞動密集型企業職工每天工作時間的平均值是９小時.樣本中每天用于返工的時間平均值為０８５小時,以０９為檢驗值進展單一樣本T檢驗的p值為０３３４＞００２５,說明有９５％的把握認為勞動密集型企業職工平均每天用于返工的時間是０９小時.可見,我國勞動密集型企業的工作時間超過勞動法規定的工作時間,且員工的勞動效率不甚抱負,每天有接近１小時的時間在返工.２．模型分析.為討論勞工標準與企業生存力量之間的關系,對問卷中的相關題項進展分析(模型中用Vi表示),使用AMOS１７０構建構造方程模型.經分析,模型可以收斂識別,但題項３、題項１９和題項２５未能進入模型,各維度的標準化路徑如圖２所示(圖中僅列舉了通過檢驗的路徑系數).模型的卡方值＝１４９７１,CMIN/DF＝１４９８,在１和２之間,說明樣本數據可以與假設的模型契合.RMSEA＝００３７＜００６,IFI＝０９６７＞０９,CFI＝０９６０＞０９,TLI＝０９３２＞０９,各檢驗指標都到達了模型適配的標準,說明模型適配良好.各假設的驗證狀況如表１所示.企業執行“安全與無卑視”方面的勞工標準對產品質量的影響路徑為正數,路徑的顯著性概率值P小于００５,假設H１獲得驗證.但是“安全與無卑視”對企業短期銷售力量和短期盈利力量影響的路徑均未通過顯著性檢驗,假設H２和H３都未獲得驗證.這說明勞動密集型企業的大多數職工對生產過程中的安全狀況和雇傭過程中的卑視現象有所熟悉,當企業著手提高安全措施、避開雇傭卑視時,員工的工作積極性會被調動起來,工作效率得到提高,所以產品質量會提高;但是安全問題或卑視現象對企業的短期銷售力量和短期盈利力量沒有顯著影響.企業執行“工作時間與酬勞”方面的勞工標準對產品質量的影響路徑為正數,對短期銷售力量和短期盈利力量影響的路徑系數均為負數,路徑的顯著性概率值P均小于００５,假設H４、H５和H６獲得驗證.這說明當執行“工作時間與酬勞”方面的勞工標準時,企業支付的員工工資增加,在生產治理方面的投入加大,而且工人的工作時間縮短,將導致企業短期銷售力量和短期盈利力量下降;但是工人有了更多的閑暇時間和更高的收入,他們的工作熱忱會更高,工作更加仔細,企業的產品質量更有保證.企業執行“集體談判權”方面的勞工標準對其產品質量影響的路徑系數為正數,且通過顯著性檢驗,假設H７獲得驗證,對其短期銷售力量和短期盈利力量影響的路徑均未通過檢驗,假設H８和H９未獲得驗證.可見,執行“集體談判權”方面的勞工標準,可以激發職工的仆人翁精神,增加職工對所在企業的歸屬感,他們能夠明顯感受到所生產的產品質量在提高.但是,對企業短期銷售力量和盈利力量沒有顯著影響.

四、結論與啟發

企業執行“安全與無卑視”、“工作時間與酬勞”和“集體談判權”方面的勞工標準對其產品質量都有正向影響,只有在執行“工作時間與酬勞”方面的勞工標準時才會對其短期盈利力量和短期銷售力量產生負面影響.雖然在短期內,勞動密集型企業的生存力量和在國際市場上的競爭力會下降,但是隨著全球消費者的社會責任意識不斷增加,勞工愛護不力的企業、“血汗工廠”生產的產品將會受到越來越多消費者的抵抗,企業將被淘汰出局;企業只有嚴格執行勞工標準,并獵取相關的國際認證(如SA８０００國際標準認證)才能在國內和國際市場有立足之地.為促進企業執行勞工標準,加強勞工權益愛護,政府治理部門應加強以下工作:１．鼓舞學者加強對勞工標準問題的理論討論,完善相關勞工法律.從事勞動法或國際貿易法理論討論和實務操作的專家學者應親密關注勞工標準實施的新動態,加強對國際勞工公約和SA８０００的討論,借鑒國際核心勞工標準,對我國的勞工標準體系進展補充完善,對企業內部協商機制、勞動爭議處理等問題制定可操作性的實施細則.２．積極參加國際勞工標準制定,加強勞動執法.政府應積極參與國際勞工組織、ISO等關于勞工標準和社會責任的認定,使之盡可能有利于進展中國家勞工條件的改善.我國勞動執法中存在許多盲點和難點,需要政府部門強化執法觀念和執法力度,加大勞動監察,積極發揮仲裁機構在勞工愛護中的作用,促使企業培育和諧的勞資關系,切實愛護勞工合法權益.３．要建立守信鼓勵和失信懲戒機制.對侵害勞動者、消費者合法權益和違反市場競爭原則的市場主體建立“黑名單”制度,對失信主體在投融資、土地供給、招投標等方面依法依規予以限制,對嚴峻侵害勞動者合法權益、違法失信主體實行市場禁入.４．制定稅收優待政策,鼓舞企業執行勞工標準.政府可以考慮賜予執行勞工標準的企業３年以內的納稅優待政策,以彌補執行勞工標準在短期內給企業盈利力量和銷售力量帶來的負面影響.５．針對我國農夫工數量大,其勞動保障權益受侵害的現象時有發生的特別狀況,需要實行綜合措施進展治理.農夫工是我國工業化、城鎮化快速進展中成長起來的新型勞動大軍,是產業工人的主體力氣.２０１３年,全國農夫工總量為２６９億人,其中外出的農夫工１６６億人,主要在勞動密集型企業就業.在“就業難”與“招工難”并存的狀況下,在新型城鎮化過程中,根據“進城有工作、上崗有培訓、勞動有合同、參保有方法、酬勞有保障、維權有渠道、住宅有改善、子女有教育、生活有文化、進展有目標”的原則開展農夫工工作,著力維護農夫工的勞動保障權益,促進農夫工社會融合,有序推動有力量有意愿的農夫工市民化.對于企業而言,為了更好地適應市場環境的變化,提高生存與進展力量,須做好以下工作:１．企業應樹立正確的經營理念和競爭觀念,增加社會責任感.市場競爭力不只是狹隘地表現在盈利上,更多的是能夠經受住全球市場的考驗,我國正漸漸失去傳統的廉價勞動力優勢,企業要著手進展新的“比擬優勢”,提高產品的科技含量,打造知名品牌,提高綜合競爭力.通過實施勞工標準,企業會更簡單吸引高素養人才,也更能鼓勵員工的工作積極性,這有助于產品質量的提高,