1/1競聘時提問的萬能回答范文(通用3篇)所謂的&ldquo競爭性就業&rdquo，是各級運行管理崗位實行考核任用制的優秀選人技術。假如用于內部聘請，則為內部競爭性雇傭。公司全部員工，無論其職位和貢獻如何，都站在同一條起跑線上，重新接受公司的選拔和任命。以下是為大家整理的關于競聘時提問的萬能回答的文章3篇,歡迎品鑒！

第1篇:競聘時提問的萬能回答

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開頭的第一個問題，要額外的當心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應當包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作閱歷。要著重強調最終的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點鋪張在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必需能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些討論，但是不要讓面試官被你戰勝(overwhelm)，并表現出你盼望能夠了解關于公司更多的狀況。

你可以用這樣的態度來開頭回答問題:"在我的查找工作的過程中，我調查討論了許多公司，出于如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一:'。

用一個樂觀的態度來回答這個問題，不要這樣說:"每個人都告知我這個公司處于逆境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的緣由'，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你盼望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是"由于我喜愛人'。要是你喜愛的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查討論，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的討論表明這個公司所做的工作正是你說盼望參加的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，假如這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你盼望成為這個小組的一員。假如這個公司著重強調研發，那么就強調你盼望制造你的事物，而你知道這個公司特別鼓舞這樣的行為。假如這個公司強調經濟掌握，你的答案就應當包含對數字的喜愛。

假如你覺得你必需捏造一個答案，例如假如這個公司強調研發，但是你覺得你必需提到這一點而實際上你對這根本不感愛好，那么你可能根本不應當參與這個面試，由于你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的預備必需包括對這個公司做詳盡的了解，來避開到一個你無法發揮才能或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你勝利的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參與的工作

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告知別人，你的技能和愛好在獵取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的支配工作優先挨次，找出問題，并利用你的閱歷和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡潔的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應當雇傭你？

參見問題4，考慮你的力量，你的工作經受和你的干勁。

7.你盼望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個公式供應的機會。談論你盼望能夠大展身手并獵取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應當簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。假如你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？

答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你盼望從第一天開頭就能夠滿意公司緊迫的要求，并開頭發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

10.你會在公司工作多久？

可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感愛好，可是也得承認你必需能夠不斷感覺到有挑戰才能夠連續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句"只要我們雙方都感覺有收獲'。

第2篇:競聘時提問的萬能回答

1、請介紹一下自己。

誤區一：背簡歷

誤區二：介紹太多與職位無關的方面

這是很多面試的第一個問題。很多人會像流水賬一樣的背誦簡歷上的內容，這些考官在簡歷上都看到了，因而不是考官想聽的。考官只是盼望你能給他一些錄用你的理由，因此，你需要突出你對銀行工作的渴望、你的性格、學問、經受當中與銀行工作匹配的部分，使他信任，你肯定能很好的做好銀行的工作。

2、你是外地人，在本地開拓市場沒有優勢。

這個問題有兩個含義，一是進行壓力面試，指出你的缺點和弱勢，使你心情發生較大的波動，假如生氣、絕望占據了你的整個心情，很簡單展現出你的真實狀態。

二是考察你開拓市場的力量，這也是出自銀行業務的需要，假如在你方面你有討論或體會，更易回答得自信詳細全面，如有類似的經受更好。

例：開頭時我的確不占優，但是我生疏客戶的開拓力量很強。我臉皮厚，不怕拒絕，更重要的是，我能吃苦，我將以良好的服務使客戶滿足，從而口口相傳，為我贏得更多的客戶。我從事過xx產品的銷售，取得了良好的業績，就可以證明這一點。

3、你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，怎么辦？我會找一個適當的機會以適當的方式告知直接領導的上級，我做過些什么。

這里考察的是應聘者在銀行內部的處事力量。銀行和機關一樣，內部層級分明，比較強調下級對上級的聽從、個人對團隊的聽從，共性太突出的人較難適應。在人際關系方面要與人為善，工作要任勞任怨，這樣才是領導喜愛的。高校生應加強社會閱歷，才能回答好這個問題。本文為宇之杰銀行培訓原創，如需引用，請注明出處。搜尋宇之杰銀行，更多視頻、問答、真題等精彩資料等待著你。你可以這樣回答：首先工作不是為了表揚；

領導是出思路、指方向的，我只是詳細執行，所以首功原來就是領導的；俗話說："強將手下無弱兵'，上級承認了直接領導的成果，也就是間接承認了我的成果。

4、假如領導請你去陪客戶喝酒，你情愿嗎？

在酒桌上談業務是我國的商業習慣。因此，在銀行，喝酒是業務的.需要，也是工作的一部分。不愿喝酒、不會喝酒在銀行是不合時宜的。

銀行聘請面試題目

1）你盼望五年內做到什么職位？

2）莫非你不盼望成為老總嗎?答：同學期間敢拿出來賣的，現在，只有學問

3）你會喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會，看以后的潛力了

4）假如給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：先市場調查，再參與競拍

5）你對生態建筑如何看待？生態建筑概念廣泛，不過總是可以成為賣點，老百姓不太懂（銀行不是全部的職員都在銀行內部上班的，也有在外面跑業務的人。"客戶經理'就是特地針對客戶服務的，一般進銀行的人，這類職位都叫"xx經理'，比如理財經理、財寶經理。相對來說還是以營銷為主，主要是打電話給銀行的優質客戶推舉一些銀行的理財產品或者是做訪問調查。屬于銷售類的職位，薪水一般是保底+提成。）1）你認為你最好的創新/創意是什么？為什么？2）你為什么選我們銀行？3）當你在做打算時，你所情愿擔當的最大和最小風險是什么？4）就工作而言，對你來說最有價值的是什么？

第3篇:競聘時提問的萬能回答

經典面試問題一："請你自我介紹一下'

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

目的：了解應聘者的心理承受力量、規律思維力量、演講力量，而他的生平介紹卻是其次的，由于，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應當做到：1、介紹內容要與個人簡歷相全都。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清楚，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

經典面試問題二："你有什么業余愛好?'

目的：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深化了解應聘者的愛好程度，可以提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜愛流行音樂，就會問相關的問題："您什么時候開頭喜愛的?您最喜愛哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜愛她的哪一首歌曲?為什么?'一個真正有這方面業余愛好的應聘者應當對答如流，圓滿的是，很多應聘者不能做到。

有的應聘者喜愛讀書，那么相關問題可能就更加尖銳："您最喜愛哪一位作家?您最喜愛這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?'能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應當做到：1、事先做好這方面的預備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

經典面試問題三："談談你的缺點'

目的：了解應聘者是否仔細思索過自己，分析過自己，反省過自己。假如一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不行多得的人才。

應聘者應當做到：1、不宜說自己沒有缺點，由于人肯定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就仔細對其進行剖析，并用樂觀的心態去面對，去修煉。

經典面試問題四："舉一個人生中最失敗的經受'

目的：了解應聘者的膽識和士氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應當做到：1、不宜說自己沒有失敗的經受。2、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀緣由導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的學習或工作。

經典面試問題五："你為什么選擇我們?'

目的：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

應聘者應當做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案"我非常看好貴公司所在的行業，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好。'

經典面試問題六："對這項工作，你有哪些可預見的困難?'

目的：應聘者的猜測力量，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應當做到：1、從技術、學問、閱歷等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度："工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服的。'

經典面試問題七："在工作中，與上級意見不全都，你將怎么辦?'

目的：了解應聘者的執行力，人際關系的`溝通力量和協調力量，對工作的責任性。

應聘者應當做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提示，在無效的狀況下，又不會給公司造成重大損失，我會聽從上級的意見。2、假如上級的打算會給公司造成重大損失，而我的解釋和提示無效時，我盼望能向更高層領導反映。

經典面試問題八："我們為什么要錄用你?'

目的：應聘者是否能夠站在聘請單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應當做到：1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠的信念。2、說出自己的觀點："我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的學問、技能、高度的責任感、良好的適應力量及學習力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我肯定能成為貴公司的棟梁!'

經典面試問題九："你是應屆畢業生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?'

目的：其實并不真正在乎"閱歷'，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信念和決心，工作是否有責任性。

應聘者應當做到：1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業。2、說出自己的觀點："作為應屆畢業生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我始終利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。'

經典面試問題十："你盼望與什么樣的上級共事?'

目的：通過應聘者對上級的"盼望'可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應聘者應當做到：1、最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應當多要求自己盡快熟識環境、適應環境，而不應當對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題十一："您在前一家公司的離職緣由是什么?'

目的：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。有一些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

應聘者應當做到：1、避開把"離職緣由'說得太具體、太詳細。2、不能摻雜主觀的負面感受，如"太幸苦'、"人際關系簡單'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排