公務員制度講座 選擇題1、在我國，成為公務員需要具備（由國家財政負擔工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職）等條件2、在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務員3、（具有中華人民共和國國籍）是我國公務員應當具備的首要條件。4、我國公務員制度的特點（從實際出發確定公務員的范圍、不實行“兩官分途” 、堅持黨管干部）。5、西方國家公務員體制的類型主要有（部外制 、部內制、折中制）。6、西方國家公務員制度具有（功績制、政治中立、分類管理、公開，平等，競爭，擇優）的特點。7、公務員制度是西方國家（政黨制度）的直接產物。8、（任人唯賢、德才兼備）是黨的干部路線和方針的核心內容9、根據職位的性質、特點和管理需要，我國將公務員職位劃分為（綜合管理類、行政執法類、特別技能類、專業技術類）。10、在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的（身份標準、職權標準、目的標準、時空標準） 。11、引起公務員權利義務產生的法律事實是（參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍） 。12、公務員權利與義務的基本特點是（同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性） 。13、下列屬于國外公務員政治權利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告） 。14、下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（申訴控告） 。15、下列哪項不是公務員的經濟權利（申訴控告） 。16、以下說法錯誤的是（沒有法律規范，公務員法律關系也可以產生） 。17、國外公務員權利的基本內容大高致可分為（政法權利、經濟權利、培訓教育權利） 。18、我國公務員的義務是（保守國家秘密和工作秘密、維護國家的安全，榮譽和利益、服從和執行上級依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律） 。19、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（身份方面的權利、職務方面的權利、經濟方面的權利、政治方面的權利）。20、公務員職務和身份保障權的內容包括（公務員非因法定事由，不被免職，降職，辭退或者處分、非經法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分） 。21、品位分類制度是以（英國）為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“（人）”為中心進行設計的分類管理制度。22、職位包括（職務、職權、職責）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。23、我國已有的職位類別包括（綜合管理類、專業技術類、行政執法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要增設其他職位類別。24、下列屬于專業技術類職位的是（公安部門的法醫鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位）。25、下列屬于行政執法類的職位是（交通警察、稅務稽查、海關稽查） 。26、我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的（ 10）個領導職務層次。27、我國還規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（廳局級） 。28、副巡視員相當于領導職務的（廳局級副職）層次29、中共中央紀委副書記屬于領導職務的（省部級正職） 。30、級別和職務是確定公務員（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據。31、各國公務員級別與職務的對應關系取決于 （分類制度的類型、 工資制度、歷史傳統）等多方面的因素。32、在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應關系， （級別）是確定公務員工資的唯一依據。33、我國公務員的級別共被劃分為（ 27）級。34、我國規定，公務員確定和晉升級別的依據有（職務、德才表現、工作實績、資歷） 。35、科員最高可以達到 18級，相當于（縣處級正職）的最低級別。36、我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（主任科員）以下非領導職務的國家公務員。37、新錄用的國家公務員，試用期為（一年） 。38、下列人員不得報考國家公務員的有（不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的）。39、公務員錄用主要采取的方法是（公開考試 、嚴格考察）。40、我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（只寫評語，不定等次） 。41、我國公務員考核的重點（實績） 。42、對公務員考核的內容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（政治思想表現、社會公德） 。43、對國家公務員考核的原則是（客觀公正、民主公開、注重實績、依法考核） 。44、我國國家公務員考核的等次包括（優秀、稱職、基本稱職、不稱職） 。45、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（數量、質量、效率） 。46、國家公務員更新知識培訓的對象是（全體國家公務員） 。47、國家公務員培訓的目標是（學用一致） 。48、初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（十天） 。49、公務員培訓的種類有（初任培訓、任職培訓、專門業務培訓） 。50、國家公務員培訓的內容包括（政治理論學習、專業知識的培訓、職業道德的培訓、管理才能的培訓） 。51、各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（選任制） 。52、各級政府組成人員的任免機關是（本級人大或本級人大常委會） 。53、國家公務員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知） 。54、選任制公務員職務的任免，通常采用（公報、公告）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。55、委任制的產生方式是（錄用、調人） 。56、實行職務聘任的范圍有（專業性較強的職位、輔助性職位、社會通用性強的人才） 。57、機關聘任公務員采取的方法有（直接選聘、公開招聘） 。58、機關聘任公務員采取任職形式是（簽訂合同） 。59、公務員法規定人事爭議仲裁委員會由（公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表、法律專家）組成。60、當事人應當在爭議發生之日起（六十）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。61、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（兩）年以上。62、國外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升） 。63、競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務。64、領導干部的任職試用期為（一年） 。65、公務員年度考核不稱職或不勝任現職有不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以（降職）。66、公務員獎勵的主要作用體現在（激勵作用、示范作用、競爭作用） 。67、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（精神鼓勵和物質鼓勵相結合、個人獎勵和集體獎勵物質鼓勵相結合、定期獎勵和及時獎勵相結合） 。68、下列屬于獎勵條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的、為增進民族團結，維護社會穩定做出突出貢獻的、在搶險救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的、同違法行為作斗爭，有功績的、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的）。69、公務員獎勵的種類包括（嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號） 。70、下列符合授予榮譽稱號標準的是（對功績卓著，有特殊貢獻的） 。71、精神獎勵的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會）等方式72、物質獎勵的方式包括（一次性獎金、獎品、晉升工資檔次） 。73、下列有權批準授予榮譽稱號的機構是（省人民政府、自治區人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院）。74、公務員紀律的特點包括（法定性、普遍性、強制性、全面性） 。75、公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀律、廉政紀律、道德紀律、政治紀律） 。76、在對公務員處分的整個過程中，堅持（事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法）及手續完 備的原則。77、公務員受到下列處分，不能被解除的是（開除） 。78、記過的處大分期間是（十八）個月。79、受開除處分的法律后果有 （解除其與單位的人事關系、 不再享有公務員的各項權利、 退出公務員系統、不得被再次錄用為公務員） 。80、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當 做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）處分。81、我國公務員制度將調任的對象確定為（人民團體、群眾團體、國有企業、事業單位）等從事公務的人員。82、人員一經調入國家行政機關，其國家公務員身份（就具備） 。83、國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份（不再保留） 。84、轉任是指因工作需要或者其他正當理由在機關系統內的（平級調動） 。85、我國公務員交流的形式有（調任、轉任、掛職鍛煉） 。86、掛職鍛煉的時間一般是（一）年。87、屬于國家公務員內部交流形式的有（轉任） 。88、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（調任只規定了“調人”一個方面） 。89、公務員交流的目的是（加強對公務員的培養使用） 。90、中組部、國家人事部選派中央機關的班干部到東北地區各級政府中交流任職，這種班干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。91、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（選派公務員到下級機關或者上級機關，其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉） 。92、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有（養父母與養子女關系） 。93、根據公務員法中地域回避的規定， 以下說法正確的是（公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避） 。94、以下情況哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員） 。95、我國公務員制度規定回避的兩種情形是（申請回避、主動回避） 。96、以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系）。97、公務員工資具有以下涵義（公務員為國家服務的勞動所得、必須由國家財政支付、只能以法定貨幣形式出現、公務員收入中最基本的部分、不包含其他物質餓非物質形式的權益） 。98、公務員福利的涵義包括（由國家財政支付、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平、提高公務員的物質生活水平，以維護公務員身心健康、形式多樣） 。99、公務員保險的涵義包括（法定的強制性的保險、保險費用由國家財政支付、國家對公務員的補償和幫助、保險利益形式多樣、以貨幣形式為主） 。100、公務員工資、福利、保險對公務員具有（保障功能、激勵功能、調節功能）等基本功能。101、公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補貼、獎金、津貼）。102、公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區津貼、崗位津貼） 。103、國家適應改革的需要， 為提高公務員的改革承受力， 對公務員進行的適當彌補， 給予公務員（補貼）。104、年度考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年１２月本人的（基本工資） 。105、公務員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配、體現工作職責，工作能力，工作實績，資歷等因素、保持不同職務，級別之間合理的工資差距）。106、下列各項屬于公務員福利的是（機關單位的食堂、機關單位的游泳池、交通費、洗理費、取暖費） 。107、我國實行冬季取曖補貼的地區是（秦嶺淮河）以北地區108、公務員現行的休假包括（法定節假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假） 。109、公務員可以享受探親假探望的對象包括（父母、配偶） 。110、喪假是公務員（配偶、父母、子女）死亡時給予的假期。111、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（喪葬補助費、一次性撫恤金、遺囑生活困難補助）。112、按照公務員法的規定， （未滿國家規定的最低服務年限的、在涉及國家安全的職位任職的、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的、正在接受審計的）不得辭去公職。113、公務員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務員職務關系，喪失公務員份）。114、根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職）。115、（自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。116、（責令辭職、引咎辭職）辭職者或者是有重大過錯，或者是不適合擔任現職。117、（責令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理措施。118、（引咎辭職）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務．119、我國公務員制度規定（因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的、患病或負傷，在規定醫療期內的、女性公務員在孕期，產假，哺乳期內、法律，行政法規規定的其他不得辭退的情形）情況下，不得辭退公務員。120、公務員隊伍“出口”主渠道是（退休） 。121、根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（自愿退休、強制退休） 。122、關于提前退休的規定哪些是正確的（公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出、公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批）。123、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（三十）內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請， 應當自接到申請之日起（九十）日內予以審批。124、公務員申訴、控告制度具有（權利保障性、事后監督性、預防性、程序性）的特點。125、引起（申訴）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。126、公務員的（控告）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。127、（控告）的重點是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。128、公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（辭退、年度考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準、行政處分） 。129、公務員申訴的條件包括（主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件） 。130、我國的申訴受理機構基本屬于（仲裁型） 。131、在我國，有權受理公務員申訴的機關有（原處理機關、同級公務員管理機關、行政監察機關、上一級機關）。132、受理控告的法定機關有（上級機關、中國共產黨紀律檢查委員會、行政監察機關） 。133、公務員法的法律責任，狹義上講是指（公務員、機關）違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。衛生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環境衛生管理，創造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環境，根據《公共場所衛生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛生管理部門設在企管部，并負責將集團公司的衛生區域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區域衛生由分公司客服部負責劃分，確保無遺漏。2 衛生標準2.1 室內衛生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當班的購物小票收款聯外，其它單據不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：