第10頁共10頁企管部內?部管理制?度樣本?1.全體?職工必須?模范遵守?公司的各?項規章制?度，嚴格?遵守考勤?、勞動等?紀律。堅?持統一規?定的工作?制度，按?時上下班?，堅守工?作崗位，?聽從指揮?，服從分?配，努力?做好本職?工作，按?質按量完?成各項工?作任務。?工作時間?內不得做?私活、辦?私事、中?途溜號、?脫崗竄崗?或未經批?準從事其?他社會活?動。1?.工作時?間1.?1上、下?班時間。?公司執行?每周__?__天工?作制作息?時間，周?六上午為?學習培訓?時間，不?得隨意改?變和違反?。1.?2上班時?間不按時?到崗位的?，視為遲?到，提前?離開工作?崗位的視?為早退，?中途不是?因為工作?原因外出?的視為溜?號。2?.請假手?續及批準?權限2?.1凡職?工因病、?喪、婚、?探親、生?育及其他?特殊原因?需要離開?崗位的，?必須事先?按規定辦?理請假手?續。方可?交清工作?手續離開?崗位，否?則視為曠?工。2?.2事假?、病假：?職工因事?請假，五?天以內（?包括五天?）由上一?級領導批?準，五天?以上由單?位（部門?）領導批?準.2?.4婚、?喪、探親?、產假由?所在單位?（部門）?領導簽署?意見后報?經所在單?位辦公室?核準。?5曠工的?具體規定?5.1?屬下列情?況之一者?，均按曠?工處理。?5.2?曠工的處?理技能?工資除以?____?天按實際?曠工大數?的r倍計?扣。6?加班6?.1原則?上一般不?加班，因?生產和工?作的特殊?需要，職?工在法定?假日，星?期休息或?平時延長?工作時間?長達__?__小時?以上，視?為加班。?延長工作?時間的加?班不能安?排補休；?只享受加?班補貼，?少于__?__小時?的發給補?助___?_元，超?過___?_小時的?按一天?加班計發?補貼。?6.2法?定假日，?星期休息?日的加班?可安排補?休和沖減?事假天數?，剩余天?數按規定?計發加班?補貼。?6.3加?班費發放?的標準。?以崗位工?資為標準?按《勞動?法》的規?定計發。?7考勤辦?法7.?1職工考?勤以值（?班）為單?位，各級?領導和有?關部門應?經常深入?值（班）?進行檢查?和現場協?助考勤員?。考勤員?必須認真?負責地逐?日填好考?勤表。不?得徇私舞?弊，弄虛?作假，如?經發現，?一次罰款?____?元。7?.2考勤?員要認真?負責不得?憑回憶填?報，必須?如實填寫?考勤表，?全面切實?反映當天?的出勤情?況。如果?星期天值?班，按出?勤記錄，?星期天休?息或請假?，按實際?記勤，不?得互相調?換。7?.3全體?職工的各?月考勤一?律按規定?時間匯總?，同時做?好上報工?作，交由?辦公室辦?理考勤統?計，保證?工資按時?計發。?7.4職?工工作調?動所需時?間，廠內?調動不得?超過一個?工作月，?調入職工?一律以原?單位介紹?信的收到?時間為準?。8本?考勤制度?與《崗位?技能工資?實施細則?》配合執?行，凡《?細則》未?規定的以?本制度的?規定為準?。企管?部內部管?理制度樣?本（二）?一、企?管部工作?計劃要求?工作計?劃包含月?工作計劃?和周工作?計劃1?、工作計?劃制定的?標準1?.1根據?三大保證?體系檢查?出的問題?，制定整?改計劃；?1.2?需要做的?項目，制?定整改計?劃；1?.3每周?的日清記?錄總結出?的問題，?制定整改?計劃；?1.4管?理工作中?需要改善?提升的問?題，制定?整改計劃?；1.?5崗位職?責或所扛?指標的提?升改善，?制定整改?計劃。?2、時間?限制2?.___?_月工作?計劃每月?月底前發?送下月計?劃__?__周工?作計劃每?周周一9?。00前?完成上周?的周計劃?，并發到?徐偉郵箱?。3、?考核標準?3.1?未按時完?成，一次?考核__?__元。?按時完成?，但日清?總結出的?問題未列?入下周計?劃的，按?計劃未完?成考核_?___元?。有部門?負責人的?考核部門?負責人，?無部門負?責人的考?核當事人?。二、?企管部日?清寫實要?求1、?日清寫實?標準1?.1每天?根據自己?的工作的?具體內容?記錄日清?；1.?2內容須?真實有效?；1.?3每周的?日清必須?進行總結?并制定整?改計劃；?2、時?間限制?2.1每?天日清寫?實在下午?下班前發?給直接領?導。2?.2每周?周五之前?完成上周?的日清寫?實及總結?，并發到?徐偉郵箱?。3、?考核標準?3.1?當天未報?給領導的?一次考核?____?元；3?.___?_日清寫?實周總結?未按時完?成，中層?一次考核?____?元，職工?一次考核?____?元；3?.2職工?日清周總?結領導未?評價的一?次考核領?導___?_元。?三、企管?部會議管?理制度?1、會議?要求1?.1參加?會議須提?前___?_分鐘到?達會議地?點；1?.2參加?會議所需?內容須提?前準備好?；1.?3會議中?手機應調?至靜音；?2、考?核標準?違反以上?規定的中?層一次考?核___?_元，職?工一次考?核___?_元；?四、其它?1、本?部門電話?響，不接?電話者，?一次考核?____?元。2?、因服務?不好，造?成部門投?訴或職工?投訴的，?一次考核?____?元，情節?嚴重的考?核___?_元。本?規定自_?___年?____?月___?_日起執?行。企?管部__?__.1?2.31?企管部?內部管理?制度樣本?（三）?一、企管?部工作計?劃要求?工作計劃?包含月工?作計劃和?周工作計?劃1、?工作計劃?制定的標?準1.?1根據三?大保證體?系檢查出?的問題，?制定整改?計劃；?1.2需?要做的項?目，制定?整改計劃?；1.?3每周的?日清記錄?總結出的?問題，制?定整改計?劃；1?.4管理?工作中需?要改善提?升的問題?，制定整?改計劃；?1.5?崗位職責?或所扛指?標的提升?改善，制?定整改計?劃。2?、時間限?制2.?____?月工作計?劃每月月?底前發送?下月計劃?___?_周工作?計劃每周?周一9。?00前完?成上周的?周計劃，?并發到徐?偉郵箱。?3、考?核標準?3.1未?按時完成?，一次考?核___?_元。按?時完成，?但日清總?結出的問?題未列入?下周計劃?的，按計?劃未完成?考核__?__元。?有部門負?責人的考?核部門負?責人，無?部門負責?人的考核?當事人。?二、企?管部日清?寫實要求?1、日?清寫實標?準1.?1每天根?據自己的?工作的具?體內容記?錄日清；?1.2?內容須真?實有效；?1.3?每周的日?清必須進?行總結并?制定整改?計劃；?2、時間?限制2?.1每天?日清寫實?在下午下?班前發給?直接領導?。2.?2每周周?五之前完?成上周的?日清寫實?及總結，?并發到徐?偉郵箱。?3、考?核標準?3.1當?天未報給?領導的一?次考核_?___元?；__?__日清?寫實周總?結未按時?完成，中?層一次考?核___?_元，職?工一次考?核___?_元；?3.2職?工日清周?總結領導?未評價的?一次考核?領導__?__元。?三、企?管部會議?管理制度?1、會?議要求?1.1參?加會議須?提前__?__分鐘?到達會議?地點；?1.2參?加會議所?需內容須?提前準備?好；1?.3會議?中手機應?調至靜音?；2、?考核標準?違反以?上規定的?中層一次?考核__?__元，?職工一次?考核__?__元；?四、其?它1、?本部門電?話響，不?接電話者?，一次考?核___?_元。?2、因服?務不好，?造成部門?投訴或職?工投訴的?，一次考?核___?_元，情?節嚴重的?考核__?__元。?本規定自?____?年___?_月__?__日起?執行。?企管部內?部管理制?度樣本（?四）1?.全體職?工必須模?范遵守公?司的各項?規章制度?，嚴格遵?守考勤、?勞動等紀?律。堅持?統一規定?的工作制?度，按時?上下班，?堅守工作?崗位，聽?從指揮，?服從分配?，努力做?好本職工?作，按質?按量完成?各項工作?任務。工?作時間內?不得做私?活、辦私?事、中途?溜號、脫?崗竄崗或?未經批準?從事其他?社會活動?。1.?工作時間?1.1?上、下班?時間。公?司執行每?周___?_天工作?制作息時?間，周六?上午為學?習培訓時?間，不得?隨意改變?和違反。?1.2?上班時間?不按時到?崗位的，?視為遲到?，提前離?開工作崗?位的視為?早退，中?途不是因?為工作原?因外出的?視為溜號?。2.?請假手續?及批準權?限2.?1凡職工?因病、喪?、婚、探?親、生育?及其他特?殊原因需?要離開崗?位的，必?須事先按?規定辦理?請假手續?。方可交?清工作手?續離開崗?位，否則?視為曠工?。2.?2事假、?病假：職?工因事請?假，五天?以內（包?括五天）?由上一級?領導批準?，五天以?上由單位?（部門）?領導批準?.2.?4婚、喪?、探親、?產假由所?在單位（?部門）領?導簽署意?見后報經?所在單位?辦公室核?準。5?曠工的具?體規定?5.1屬?下列情況?之一者，?均按曠工?處理。?5.1.?1假或未?經批準，?而不上班?者。5?.1.2?假期滿未?續假或未?經批準而?超假者（?交通、天?氣等意外?事故除外?）。5?.1.3?服從工作?調動和工?作安排或?調動工作?而未按規?定時間報?到者。?5.1.?4造事實?，假報情?況或盜竊?、涂改、?制造證明?請假者。?5.1?.5作時?間擅離職?守，做私?活、辦私?事者。?5.1.?6勤后無?故不干活?或無正當?理由拒絕?接受工作?者。5?.1.7?工作時間?內打架斗?歐者。?5.2曠?工的處理?5.2?.1兩日?內，每天?扣兩天的?日工資，?扣除當月?獎金及綜?合補貼的?____?％。5?.2.2?四日內，?每天扣三?天的日工?資，扣除?當月獎金?及綜合補?貼的__?__％。?5.2?.___?_日以上?（包括五?日）取消?當月崗位?工資、獎?金、綜合?補貼。技?能工資除?以___?_天按實?際曠工大?數的r倍?計扣。?5.2.?4累計十?日（包括?十日）以?上者，停?發當月全?部工資，?扣除半年?獎金。?5.2.?5累計超?過十五日?（包括十?五日）以?上者視為?自動離職?，給予除?名處理。?6加班?6.1?原則上一?般不加班?，因生產?和工作的?特殊需要?，職工在?法定假日?，星期休?息或平時?延長工作?時間長達?____?小時以上?，視為加?班。延長?工作時間?的加班不?能安排補?休；只享?受加班補?貼，少于?____?小時的發?給補助_?___元?，超過_?___小?時的按?一天加班?計發補貼?。6.?2法定假?日，星期?休息日的?加班可安?排補休和?沖減事假?天數，剩?余天數按?規定計發?加班補貼?。6.?3加班費?發放的標?準。以崗?位工資為?標準按《?勞動法》?的規定計?發。7考?勤辦法?7.1職?工考勤以?值（班）?為單位，?各級領導?和有關部?門應經常?深入值（?班）進行?檢查和現?場協助考?勤員。考?勤員必須?認真負責?地逐日填?好考勤表?。不得徇?私舞弊，?弄虛作假?，如經發?現，一次?罰款__?__元。?7.2?考勤員要?認真負責?不得憑回?憶填報，?必須如實?填寫考勤?表，