第50頁共50頁電子版勞動?合同經典版?甲方（用?人單位）：?_____?乙方（勞?動者）：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?《中華人民?共和國勞動?合同法》（?以下簡稱《?勞動合同法?》）等有關?法律法規的?規定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3、以完成?一定工作任?務為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務完成時?止。完成工?作任務的標?志是___?__.（?二）試用期?為____?_（試用期?包括在合同?期限內，如?無試用期，?則填寫“無?”）二、?工作內容和?工作地點?乙方的工作?內容（崗位?或工種）_?_____?_____?_____?_____?_____?___.?乙方的工作?地點___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作____?小時（不超?過8小時）?，每周工作?____小?時（不超過?40小時）?，每周至少?休息一日。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方由于?生產經營需?要延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十一條?執行。（?三）乙方依?法享有法定?節假日、婚?假、產假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排____?_____?_____?_____?_____?_____?.四、勞?動報酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資_?___元（?其中試用期?每月工資_?___元）?或按___?__執行。?（三）甲?方每月__?__日發放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關法律?、法規的規?定執行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其他約定?定____?_____?_____?_____?_____?_.五、?社會保險和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關規定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和省、市?的有關規定?給予乙方享?受醫療期和?醫療期待遇?。（三）?乙方患職業?病、因工負?傷的，甲方?按《職業病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關法律法規?的規定執行?。（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇_?____.?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關勞?動保護規定?，提供符合?國家安全?衛生標準的?勞動作業場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?和省、市有?關規定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?（三）乙方?從事___?__作業，?可能產生_?____職?業危害，甲?方應采取_?____防?護，并每年?組織乙方健?康檢查__?__次。?（四）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，強令冒?險作業;對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權要求改正?或向有關部?門舉報。?七、規章制?度（一）?甲方依法制?定的規章制?度，應當告?知乙方。?（二）乙方?應遵守國家?和省、市有?關法律法規?和甲方依法?制定的規章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業技能，遵?守安全操作?規程和職業?道德。（?三）乙方自?覺遵守國家?和省、市計?劃生育的有?關規定。?八、合同變?更甲乙雙?方經協商一?致，可以變?更合同。變?更合同應采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執一份?。九、合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協?商一致，可?以解除合同?。（二）?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?;乙方試用?期內提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4、甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害乙方?權益的;?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?，致使勞動?合同無效的?;7、甲?方違反法律?、行政法規?強制性規定?，致使勞動?合同無效的?;8、法?律、行政法?規規定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（四）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?（七）有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數百分之十?以上的，甲?方應提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動?行政部門后?，可以裁減?人員：1?、依照企業?破產法規定?進行重整的?;2、生?產經營發生?嚴重困難的?;3、企?業轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產的?;5、甲?方被吊銷營?業執照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規規定?的其他情形?。十、經?濟補償（?一）符合下?列情形之一?的，甲方應?當向乙方支?付經濟補償?：1、甲?方依據本合?同第九條第?（一）項規?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協商一致?解除勞動合?同的;2?、乙方依據?本合同第九?條第（三）?項、第（四?）項規定解?除勞動合同?的;3、?甲方依據本?合同第九條?第（六）項?規定解除勞?動合同的;?4、甲方?依照本合同?第九條第（?七）項規定?解除勞動合?同的;5?、除甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續訂?勞動合同，?乙方不同意?續訂的情形?外，依據本?合同第九條?第（八）項?第1目規定?終止固定期?限勞動合同?的;6、?依據本合同?第九條第（?八）項第4?目、第5目?規定終止勞?動合同的;?7、法律?、行政法規?規定的其他?情形。（?二）甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經濟補償?的發放標準?應按《勞動?合同法》和?國家和省、?市有關規定?執行。甲方?依法應向乙?方支付經濟?補償的，應?在乙方辦結?工作交接時?支付。十?一、合同解?除和終止手?續甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續。?甲方應依法?向乙方出具?書面證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發生?勞動爭議的?，應先協商?解決。協商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行;對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三、?雙方認為需?要約定的其?他事項_?____;?____?_;__?___。?十四、其它?（一）本?合同未盡事?宜或合同條?款與現行法?律法規規定?有抵觸的，?按現行法律?法規執行。?（二）本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經書面授?權代簽無效?。（三）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?電子版勞動?合同經典版?（二）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（勞動者?）：___?____?___公司?（以下簡稱?甲方），現?聘用___?__（以下?簡稱乙方）?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_個月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?二條工作崗?位甲方安?排乙方從事?_____?工作。甲?方有權根據?生產經營需?要及乙方的?能力、表現?調整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權利?，但未經甲?方批準，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應按時?，按質，按?量完成甲方?指派的任務?。第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規定的?安全衛生的?工作環境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環境條件?下從事工作?。甲方根?據乙方崗位?實際情況，?按照甲方規?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業?道德、業務?技術、及各?種規章制度?的教育和訓?練。第五?條工作時間?甲方實行?每周工作5?天，40小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規?定執行。乙?方享有國家?規定的法定?節假日、婚?假、喪假、?計劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產（工?作）需要乙?方加班時，?按照有關規?定給予乙方?一定的經濟?補償或相應?時間的補休?。第六條?勞動報酬?按甲方現行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發放按公司?規定及經營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規定?予以調整。?甲方發薪日?期為每月_?___日，?實行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關?規定處理。?甲方按照國?家有關規定?按期為乙方?繳納養老、?醫療、失業?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產經營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業?保險，在保?險期內，甲?方有權變更?或撤銷險種?。乙方因?病或非因工?負傷需治療?的，按照《?____市?勞動合同規?定》之規定?，給予相應?的醫療期。?乙方在醫療?期間的工資?待遇、醫療?費用等按照?國家和__?__市及甲?方的有關規?定處理。?第八條勞動?紀律乙方?應遵守國家?的法律、法?規及甲方依?法規定的各?項規章制度?。乙方應?遵守甲方規?定的工作程?序、保密規?定等制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲方的規章?制度，甲方?可按獎懲規?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規定?經甲、乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：⑴在試?用期間，發?現不符合錄?用條件的;?⑵嚴重違?反勞動紀律?或者甲方的?規章制度的?;⑶嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;⑷被依?法追究刑事?責任或勞動?教養的。?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當工?作的;⑵?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;⑶勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的;⑷?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：⑴在?試用期內的?;⑵甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;⑶甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的;?⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同：?⑴患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的;⑵?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;⑶法律?、法規、規?章、規定的?其他情形。?解除勞動?合同的經濟?補償，按《?____市?勞動合同規?定》執行。?對于乙方?在本合同期?內由甲方出?資培訓，乙?方因各人情?況辭職或，?在培訓期內?的安培訓費?的100%?賠償，并退?還任職最后?3個月薪金?;在培訓結?束后的，將?酌情減免培?訓費的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項乙方?若因病不能?上班時，可?憑醫院出具?的有關證明?，享受甲方?規定的1年?7個工作日?的有薪病假?。當有薪?病假日累計?超過7天后?，甲方將按?規定從乙方?工資中扣除?相應金額。?第十一條?違反勞動合?同的責任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?損失情況和?責任大小，?依據國定的?有關法規和?企業依法制?定的規章制?度及雙方約?定的事項，?承擔一定的?經濟補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協商?解決。若?雙方不能協?商解決的，?可由爭議的?一方向企業?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，經雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?具有同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、《___?_市勞動合?同規定》和?甲方的有關?規定執行。?本合同條?款如與國家?法律、法規?和政策相悖?時，以國家?法規政策為?準。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?____?_____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?電子版勞?動合同經典?版（三）?一、電子版?勞動合同具?有法律效力?嗎《勞動?合同法》第?十條規定：?“建立勞動?關系，應當?訂立書面勞?動合同。”?那所謂的書?面勞動合同?，是不是必?須紙質。其?實不然。書?面形式包括?合同書、信?件，也包括?電報、電傳?、傳真、電?子數據交換?和電子郵件?等數據電文?形式，它們?都可以有形?地表現所載?內容，都屬?于書面形式?。我們在?生活中經常?見到，在互?聯網上填寫?一張表格，?其中有一些?協議條款，?通過點擊按?鈕表示同意?，或者打勾?表示同意。?大量的生活?實踐表明，?這種行為是?有效的，表?示同意的一?方需要承擔?相應的法律?義務《中華?人民共和國?電子簽名法?》第四條也?規定：“能?夠有形地表?現所載內容?，并可以隨?時調取查用?的數據電文?，視為符合?法律、法規?要求的書面?形式。”該?條解釋應該?同樣適用于?“書面勞動?合同”的解?釋。二、?簽訂電子勞?動合同的好?處有哪些?1、在簽訂?合同前，勞?動者具備知?情權。首先?，電子簽名?文件在被簽?署時，需要?展示文件的?內容并轉化?為可視的P?DF文檔，?勞動者完全?可以查看需?要簽署的電?子文本并閱?讀相應條款?；其次，勞?動者在使用?其數字證書?簽署文件時?，需要經過?驗證程序，?無論是短信?驗證、刷臉?驗證或是密?碼驗證，都?需要勞動者?親自操作才?能進行簽署?，不存在被?人代簽的問?題。因此，?勞動者的知?情權是可以?得到保障的?。2、在?簽訂合同后?，勞動者具?備持有權。?簽訂后的電?子勞動合同?，勞動者可?以通過系統?保存和隨時?下載，也可?以在簽署后?下載到自己?的手機或電?腦里自行保?存，這顯然?不會侵害到?勞動者持有?電子勞動合?同的權利，?甚至比保存?紙質勞動合?同更為便利?。三、用?人單位不簽?訂勞動合同?如何賠償?用人單位自?用工之日起?超過一個月?不滿一年未?與勞動者訂?立書面勞動?合同的，應?當向勞動者?每月支付二?倍的工資。?用人單位?違反本法規?定不與勞動?者訂立無固?定期限勞動?合同的，自?應當訂立無?固定期限勞?動合同之日?起向勞動者?每月支付二?倍的工資。?根據《勞?動法》第七?十七條的規?定，用人單?位與勞動者?發生勞動爭?議，當事人?可以依法申?請調解、仲?裁、提起訴?訟，也可以?協商解決。?調解原則?適用于仲裁?和訴訟程序?。電子版?勞動合同經?典版（四）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___經?濟類型：_?____?聯系電話：?_____?乙方（職?工）姓名：?_____?身份證號?碼：___?__現住?址：___?__聯系?電話：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關規定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現時止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）3、以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務完成?時止。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內）1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。）?二、工作內?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、部門?、工種或職?務）為__?___（?二）乙方的?工作任務或?職責是__?___（?三）甲方因?生產經營需?要調整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協議或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協?議。三、?工作時間?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?關愛留守兒?童實踐報告?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以____?_為周期，?總工時__?__小時的?綜合計算工?時工作制。?（二）甲?方因生產（?工作）需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間。?除《勞動法?》第四十二?條規定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?四、工資待?遇（一）?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?（____?_）種形式?執行，不得?低于當地最?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資____?元/月;試?用期滿工資?____元?/月（__?__元/日?）2、其?他形式。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據?企業的經營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調?整乙方工資?，乙方在六?十日內未提?出異議的視?為同意。?（四）甲方?每月___?_日發放工?資。如遇節?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應按《勞動?法》第四十?四條的規定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?五、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方按國家?和省有關勞?動保護規定?提供符合國?家勞動衛生?標準的勞動?作業場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業病危?害，甲方應?按《職業病?防治法》的?規定保護乙?方的健康及?其相關權益?。（二）?甲方根據乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規?定，發給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規定每?（____?年/___?__季/_?___月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。六、社?會保險和福?利待遇（?一）合同期?內，甲方應?依法為乙方?辦理參加養?老、醫療、?失業、工傷?、生育等社?會保險的手?續，社會保?險費按規定?的比例，由?甲乙雙方負?責。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和地?方的規定給?予醫療期和?醫療待遇，?按醫療保險?及其他相關?規定報銷醫?療費用，并?在規定的醫?療期內支付?病假工資或?疾病救濟費?。（三）?乙方患職業?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按《工?傷保險條例?》的規定辦?理。（四?）甲方按規?定給予乙方?享受節日假?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?工資標準支?付工資。?七、勞動紀?律（一）?甲方根據國?家和省的有?關法律、法?規通過民主?程序制定的?各項規章制?度，應向乙?方公示;乙?方應自覺遵?守國家和省?規定的有關?勞動紀律、?法規和企業?依法制定的?各項規章制?度，嚴格遵?守安全操作?規程，服從?管理，按時?完成工作任?務。（二?）甲方有權?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?（三）如乙?方掌握甲方?的商業秘密?，乙方有義?務為甲方保?守商業秘密?，并作如下?約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經?協商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續。?九、本合?同的解除?（一）經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應按規定?支付經濟補?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內?證明乙方不?符合錄用條?件的;2?、乙方嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、乙?方被依法追?究刑事責任?的;5、?甲方歇業、?停業、瀕臨?破產處于法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發生?嚴重困難的?;6、乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?7、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?8、本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更本?合同達成協?議的;9?、本合同約?定的解除條?件出現的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項規定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規定向乙方?支付經濟補?償金，__?__年__?__月，其?中按第6項?解除本合同?并符合有關?規定的還需?支付乙方醫?療補助費。?（三）乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不按本合?同規定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?;4、經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的。?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?;2、乙?方患有職業?病或因工負?傷，并經勞?動能力鑒定?委員會確認?，喪失或部?分喪失勞動?能力的;?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;4?、法律、法?規規定的其?他情形。?（五）解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內辦理?解除勞動合?同有關手續?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應向乙方提?出終止或續?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關手續?。十一、?違約情形及?責任（一?）甲方的違?約情形及違?約責任：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?（二）乙?方的違約情?形及違約責?任：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___十?二、調解及?仲栽雙方?履行本合同?如發生爭議?，可先協商?解決;不愿?協商或協商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解無無效，?可在爭論發?生之日起六?十日內向當?地勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽;?也可以直接?向勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽。?對仲栽決不?服的，可在?十一日內向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關?政策規定辦?理。在合同?期內，如本?合同條款與?國家、省有?關勞動管理?新規定相抵?觸的，按新?規定執行。?（二）下?列文件規定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、____?_2、_?____?3、___?__（三?）雙方約定?（內容不得?違反法律及?相關規定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?甲方：_?____（?蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：__?___（?或委托代理?人）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?鑒證機構?（蓋章）_?____?鑒證人：_?____?鑒證日期：?____年?____月?____日?電子版勞?動合同經典?版（五）?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___根?據《勞動法?》、《__?__省勞動?合同條例》?，經雙方平?等協商，自?愿簽訂本合?同。一、?甲方義務?（一）遵守?國家及省、?市的法律、?法規和政策?，保障乙方?的合法權益?;（二）?按時足額為?乙方繳納社?會費;（?三）按時支?付乙方的工?資，不得克?扣和無故拖?欠;（四?）為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品;（五?）依法對女?職工和未成?年工實行特?殊保護;?（六）依法?支持乙方參?加合法的社?會活動;?（七）保證?乙方依法享?受國家規定?的有關休假?待遇;（?八）乙方因?工或非因工?死亡，按國?家規定支付?喪葬費、撫?恤費等;?（九）乙方?因工負傷或?患職業病，?按國家有關?規定辦理。?二、乙方?義務（一?）遵守國家?及省、市的?法律、法規?和政策，維?護甲方的合?法權益;?（二）遵守?甲方不違反?法律、法規?的，服從甲?方的領導、?和工作安排?;（三）?認真履行，?嚴格遵守安?全操作規程?，完成甲方?規定的生產?（工作）數?量、質量指?標（要求）?;（四）?自愿委托甲?方代為扣繳?國家規定本?人應繳納的?社會保險費?;（五）?在本合同期?內，保守甲?方的商業秘?密。三、?本合同期限?、工時制度?、工作內容?、工資給付?（一）本?合同期限選?用____?_：A（固?定期限）;?B（無固定?期限）;C?（以完成一?定的工作為?期限）。A?：本合同自?____年?____月?____日?起生效，至?____年?____月?____日?終止。其中?生效后的前?____個?月為試用期?。B：本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，至下列?條件出現時?終止，其中?生效后的前?____個?月為試用期?。C：本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，至__?___工作?（任務）完?成日終止，?其中生效后?的前___?_個月為試?用期。（?二）本合同?期內工時制?度采用__?___：A?（定時工作?制）;B（?不定時工作?制）;C（?綜合計算工?時工作制）?。A.乙?方每天為甲?方工作不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時，每?周至少休息?1天。甲方?因生產經營?需要，經與?工會和乙方?協商后可適?當安排乙方?延長工作時?間或在休息?日、法定節?假日加班。?但延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。B?.不定時工?作制（按勞?動保障行政?部門批準的?辦法執行）?。C.綜?合計算工時?工作制（按?勞動保障行?政部門批準?的辦法執行?）。（三?）工作內容?：乙方同意?甲方安排其?從事___?__工作。?（四）工?資給付：?1.甲方以?法定貨幣至?少每月支付?一次乙方工?資。乙方提?供了正常勞?動的，甲方?支付給乙方?的工資不低?于當地最低?工資標準。?甲方可根據?其生產經營?效益狀況和?職工生活費?用價格指數?變動情況，?適時調整乙?方工資。?2.非因乙?方原因造成?停工、停產?在一個工資?支付周期內?的，甲方應?支付乙方的?正常工資;?停工超過一?個工資支付?周期的，甲?方每月按_?____標?準發給生活?費。3.?加班工資：?（1）甲?方安排乙方?延長工作時?間，須按乙?方小時工資?標準___?_%支付工?資;（2?）甲方安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，須按乙?方日工資標?準的___?_%支付工?資;（3?）甲方安排?乙方在國家?法定節假日?工作，須按?乙方日工資?標準的__?__%支付?工資。四?、勞動合同?的終止、解?除和續訂?（一）經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?（后四項甲?方應提前_?___日以?書面形式通?知乙方）：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動織?律或甲方規?章制度的：?3.嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任及勞?動教養的;?5.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;6?.乙方不能?勝任工作，?經甲方培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;7?.本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，甲、乙?雙方協商不?能就變更本?合同內容達?成協議的;?8.甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或生產?經營狀況發?生嚴重困難?，經報勞動?保障行政部?門確需裁減?人員的。?（三）乙方?有下列情形?之一，又不?存在上款第?2、3、4?項情況的，?甲方不得解?除本合同：?1.患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2.患?病或者負傷?.在規定的?醫療期內的?;3.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4.法律?、法規、規?章規定的具?他情形。?（四）有下?列情形之一?的，乙方可?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內?的;2.?甲方以暴力?、威脅或以?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的;?3.甲方不?按本合同第?三條第（四?）款第1項?約定支付工?資的或經有?關部門鑒定?甲方未履行?本合同第一?條第（四）?款義務的;?4.甲方?強迫乙方集?資、入股或?者繳納風險?抵押性財物?的;5.?甲方拒絕依?法為乙方繳?納社會保險?費的;6?.甲方低于?當地人民政?府規定的最?低工資標準?支付乙方工?資報酬的。?（五）除?上款外，乙?方提出解除?本合同應當?提前三十日?以書面形式?與甲方協商?。（六）?經協商一致?同意續訂勞?動合同的，?雙方應在本?合同期滿前?辦理續訂手?續。五、?解除勞動合?同的有關補?償（一）?甲方因本合?同第四條第?（一）款、?第（二）款?的第6項解?除合同的，?甲方按乙方?在本單位工?作年限每滿?1年（不滿?1年的按1?年計。下同?）發給相當?于1個月工?資的經濟補?償金，但最?多不超過1?2個月。?（二）甲方?根據本合同?第四條第（?二）款的第?7、8項、?乙方根據本?合同第四條?第（四）款?的2、3項?解除合同的?以及甲方被?撤銷或者解?散與乙方解?除合同的，?甲方按乙方?在本單位工?作年限每滿?1年發給相?當于1個月?工資的經濟?補償金。?（三）甲方?根據本合同?第四條第（?二）款第5?項解除合同?的，甲方除?應按乙方在?本單位工作?年限每滿1?年發給相當?于1個月工?資的經濟補?償金外，再?發給乙方不?低于6個月?工資的醫療?補助費。如?乙方屬患重?病或絕癥的?，甲方還須?分別按照乙?方應享受的?醫療補助費?的50%或?100%增?發醫療補助?費。以上各?款所稱月工?資，是指甲?方正常生產?經營情況下?乙方解除合?同前12個?月的平均工?資，乙方月?平均工資低?于甲方月平?均工資的，?按甲方月平?均工資標準?計算。六?、醫療期及?待遇（一?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家規定?給予醫療期?。（二）?乙方在醫療?期內停工醫?療累計不超?過180天?的，甲方發?給乙方工資?70%的病?假工資;超?過180天?的，發給乙?方工資60?%的疾病救?濟費。醫療?待遇按照有?關規定執行?。（三）?乙方因故意?自傷、打架?斗毆、參與?違法犯罪活?動而致傷致?病的，在醫?療期間，甲?方可停發乙?方的工資和?各種津貼、?補貼。醫療?費由乙方自?理。七、?違約責任及?約定事項?在本合同期?間，任何一?方違反本合?同規定給對?方造成經濟?損失的，應?承擔賠（補?）償責任。?（一）甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資以及?拒不支付乙?方加班工資?的，除全額?支付乙方工?資報酬外，?還須加發相?當于工資報?酬25%的?經濟補償金?。（二）?甲方支付乙?方工資報酬?低于當地最?低工資標準?的，除補足?低于標準部?分外，還應?給乙方加發?相當于補足?部分25%?的經濟補償?金。（三?）甲方違反?本合同第五?條規定，除?全額發給乙?方經濟補償?金外，還須?加發該經濟?補償金數額?50%的額?外經濟補償?金。（四?）乙方屬甲?方出資培訓?、招聘的，?尚未達到雙?方約定的服?務期而解除?本合同的，?應按有關規?定或約定賠?償甲方為其?實際支出的?培訓費用。?（五）雙?方約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。八?、附則（?一）本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執一份。?（二）甲乙?雙方因履行?本合同發生?爭議，可在?爭議發生之?日起60日?內到有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。（三）?本合同內容?與國家規定?不一致或本?合同未盡事?宜，按國家?及省的相關?規定執行。?（提示：?合同雙方應?在了解本合?同內容后，?再決定是否?簽名。一經?簽訂，須嚴?格履行。本?合同的乙方?必須由本人?簽名，不得?代簽;甲方?必須加蓋法?人印章并由?法定代表人?或其委托代?理人簽名蓋?章）甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》（以?下簡稱《勞?動法》）《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）等有關法?律法規的規?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務完成時止?。完成工作?任務的標志?是____?_.（二?）試用期為?_____?（試用期包?括在合同期?限內，如無?試用期，則?填寫“無”?）二、工?作內容和工?作地點乙?方的工作內?容（崗位或?工種）__?_____?_____?_____?_____?_____?__.乙?方的工作地?點____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標?準工時制，?即每日工作?____小?時（不超過?8小時），?每周工作_?___小時?（不超過4?0小時），?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產經營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執?行。（三?）乙方依法?享有法定節?假日、婚假?、產假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?_____?_____?_____?_____?_____?____.?四、勞動?報酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資__?__元（其?中試用期每?月工資__?__元）或?按____?_執行。?（三）甲方?每月___?_日發放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關法律、?法規的規定?執行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其他約定定?_____?_____?_____?_____?_____?.五、社?會保險和福?利待遇（?一）甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關規定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和省、市的?有關規定給?予乙方享受?醫療期和醫?療期待遇。?（三）乙?方患職業病?、因工負傷?的，甲方按?《職業病防?治法》、《?工傷保險條?例》等有關?法律法規的?規定執行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇__?___.?六、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護（?一）甲方按?國家和省、?市有關勞動?保護規定，?提供符合國?家安全衛?生標準的勞?動作業場所?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家和?省、市有關?規定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動保護?工作。（?三）乙方從?事____?_作業，可?能產生__?___職業?危害，甲方?應采取__?___防護?，并每年組?織乙方健康?檢查___?_次。（?四）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，強令冒險?作業;對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權?要求改正或?向有關部門?舉報。七?、規章制度?（一）甲?方依法制定?的規章制度?，應當告知?乙方。（?二）乙方應?遵守國家和?省、市有關?法律法規和?甲方依法制?定的規章制?度，按時完?成工作任務?，提高職業?技能，遵守?安全操作規?程和職業道?德。（三?）乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關?規定。八?、合同變更?甲乙雙方?經協商一致?，可以變更?合同。變更?合同應采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執一份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規章制度違?反法律、法?規的規定，?損害乙方權?益的;5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使勞動合?同無效的;?7、甲方?違反法律、?行政法規強?制性規定，?致使勞動合?同無效的;?8、法律?、行政法規?規定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責任的?。（六）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數?百分之十以?上的，甲方?應提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門后，?可以裁減人?員：1、?依照企業破?產法規定進?行重整的;?2、生產?經營發生嚴?重困難的;?3、企業?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產的;?5、甲方?被吊銷營業?執照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?十、經濟?補償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經濟補償：?1、甲方?依據本合同?第九條第（?一）項規定?向乙方提出?解除勞動合?同并與乙方?協商一致解?除勞動合同?的;2、?乙方依據本?合同第九條?第（三）項?、第（四）?項規定解除?勞動合同的?;3、甲?方依據本合?同第九條第?（六）項規?定解除勞動?合同的;?4、甲方依?照本合同第?九條第（七?）項規定解?除勞動合同?的;5、?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續訂勞?動合同，乙?方不同意續?訂的情形外?，依據本合?同第九條第?（八）項第?1目規定終?止固定期限?勞動合同的?;6、依?據本合同第?九條第（八?）項第4目?、第5目規?定終止勞動?合同的;?7、法律、?行政法規規?定的其他情?形。（二?）甲乙雙方?解除或終止?本合同的，?經濟補償的?發放標準應?按《勞動合?同法》和國?家和省、市?有關規定執?行。甲方依?法應向乙方?支付經濟補?償的，應在?乙方辦結工?作交接時支?付。十一?、合同解除?和終止手續?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續。甲?方應依法向?乙方出具書?面證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?十二、爭議?處理甲乙?雙方發生勞?動爭議的，?應先協商解?決。協商不?成的，可以?向本單位工?會尋求解決?或向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決無?異議的，雙?方必須履行?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十三、雙?方認為需要?約定的其他?事項__?___;?_____?;___?__。十?四、其它?（一）本合?同未盡事宜?或合同條款?與現行法律?法規規定有?抵觸的，按?現行法律法?規執行。?（二）本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經書面授權?代簽無效。?（三）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽名）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（勞動者?）：___?____?___公司?（以下簡稱?甲方），現?聘用___?__（以下?簡稱乙方）?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_個月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?二條工作崗?位甲方安?排乙方從事?_____?工作。甲?方有權根據?生產經營需?要及乙方的?能力、表現?調整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權利?，但未經甲?方批準，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應按時?，按質，按?量完成甲方?指派的任務?。第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規定的?安全衛生的?工作環境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環境條件?下從事工作?。甲方根?據乙方崗位?實際情況，?按照甲方規?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業?道德、業務?技術、及各?種規章制度?的教育和訓?練。第五?條工作時間?甲方實行?每周工作5?天，40小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規?定執行。乙?方享有國家?規定的法定?節假日、婚?假、喪假、?計劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產（工?作）需要乙?方加班時，?按照有關規?定給予乙方?一定的經濟?補償或相應?時間的補休?。第六條?勞動報酬?按甲方現行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發放按公司?規定及經營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規定?予以調整。?甲方發薪日?期為每月_?___日，?實行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關?規定處理。?甲方按照國?家有關規定?按期為乙方?繳納養老、?醫療、失業?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產經營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業?保險，在保?險期內，甲?方有權變更?或撤銷險種?。乙方因?病或非因工?負傷需治療?的，按照《?____市?勞動合同規?定》之規定?，給予相應?的醫療期。?乙方在醫療?期間的工資?待遇、醫療?費用等按照?國家和__?__市及甲?方的有關規?定處理。?第八條勞動?紀律乙方?應遵守國家?的法律、法?規及甲方依?法規定的各?項規章制度?。乙方應?遵守甲方規?定的工作程?序、保密規?定等制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲方的規章?制度，甲方?可按獎懲規?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規定?經甲、乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：⑴在試?用期間，發?現不符合錄?用條件的;?⑵嚴重違?反勞動紀律?或者甲方的?規章制度的?;⑶嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;⑷被依?法追究刑事?責任或勞動?教養的。?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當工?作的;⑵?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;⑶勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的;⑷?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：⑴在?試用期內的?;⑵甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;⑶甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的;?⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同：?⑴患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的;⑵?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;⑶法律?、法規、規?章、規定的?其他情形。?解除勞動?合同的經濟?補償，按《?____市?勞動合同規?定》執行。?對于乙方?在本合同期?內由甲方出?資培訓，乙?方因各人情?況辭職或，?在培訓期內?的安培訓費?的100%?賠償，并退?還任職最后?3個月薪金?;在培訓結?束后的，將?酌情減免培?訓費的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項乙方?若因病不能?上班時，可?憑醫院出具?的有關證明?，享受甲方?規定的1年?7個工作日?的有薪病假?。當有薪?病假日累計?超過7天后?，甲方將按?規定從乙方?工資中扣除?相應金額。?第十一條?違反勞動合?同的責任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?損失情況和?責任大小，?依據國定的?有關法規和?企業依法制?定的規章制?度及雙方約?定的事項，?承擔一定的?經濟補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協商?解決。若?雙方不能協?商解決的，?可由爭議的?一方向企業?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，經雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?具有同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、《___?_市勞動合?同規定》和?甲方的有關?規定執行。?本合同條?款如與國家?法律、法規?和政策相悖?時，以國家?法規政策為?準。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽名）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?電子版勞動?合同經典版?（六）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（勞動者?）：___?__根據?《勞動法》?、《___?_省勞動合?同條例》，?經雙方平等?協商，自愿?簽訂本合同?。一、甲?方義務（?一）遵守國?家及省、市?的法律、法?規和政策，?保障乙方的?合法權益;?（二）按?時足額為乙?方繳納社會?費;（三?）按時支付?乙方的工資?，不得克扣?和無故拖欠?;（四）?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?;（五）?依法對女職?工和未成年?工實行特殊?保護;（?六）依法支?持乙方參加?合法的社會?活動;（?七）保證乙?方依法享受?國家規定的?有關休假待?遇;（八?）乙方因工?或非因工死?亡，按國家?規定支付喪?葬費、撫恤?費等;（?九）乙方因?工負傷或患?職業病，按?國家有關規?定辦理。?二、乙方義?務（一）?遵守國家及?省、市的法?律、法規和?政策，維護?甲方的合法?權益;（?二）遵守甲?方不違反法?律、法規的?，服從甲方?的領導、和?工作安排;?（三）認?真履行，嚴?格遵守安全?操作規程，?完成甲方規?定的生產（?工作）數量?、質量指標?（要求）;?（四）自?愿委托甲方?代為扣繳國?家規定本人?應繳納的社?會保險費;?（五）在?本合同期內?，保守甲方?的商業秘密?。三、本?合同期限、?工時制度、?工作內容、?工資給付?（一）本合?同期限選用?_____?：A（固定?期限）;B?（無固定期?限）;C（?以完成一定?的工作為期?限）。A：?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效，至_?___年_?___月_?___日終?止。其中生?效后的前_?___個月?為試用期。?B：本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?，至下列條?件出現時終?止，其中生?效后的前_?___個月?為試用期。?C：本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?，至___?__工作（?任務）完成?日終止，其?中生效后的?前____?個月為試用?期。（二?）本合同期?內工時制度?采用___?__：A（?定時工作制?）;B（不?定時工作制?）;C（綜?合計算工時?工作制）。?A.乙方?每天為甲方?工作不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時，每周?至少休息1?天。甲方因?生產經營需?要，經與工?會和乙方協?商后可適當?安排乙方延?長工作時間?或在休息日?、法定節假?日加班。但?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。B.?不定時工作?制（按勞動?保障行政部?門批準的辦?法執行）。?C.綜合?計算工時工?作制（按勞?動保障行政?部門批準的?辦法執行）?。（三）?工作內容：?乙方同意甲?方安排其從?事____?_工作。?（四）工資?給付：1?.甲方以法?定貨幣至少?每月支付一?次乙方工資?。乙方提供?了正常勞動?的，甲方支?付給乙方的?工資不低于?當地最低工?資