第27頁共27頁簡單用工勞?動合同模板?甲方：_?____?乙方：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》及有?關法律法規(guī)?，經甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共計_?___個月?。第二條?本合同試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關系。二?、工作內容?和工作地點?第四條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位工作，乙?方的工作地?點為甲方的?經營場所。?第五條在?合同有效期?內，甲方根?據公司業(yè)務?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎上，可以?調整乙方的?工作崗位、?工作內容和?工作地點。?第六條在?合同有效期?內，甲方調?整乙方的工?作崗位、工?作地點、工?作內容時，?不再與乙方?另外簽訂勞?動合同，只?需在原訂合?同上進行相?應的變更說?明;乙方應?履行新任崗?位工作職責?、工作內容?和相關協(xié)議?，待原訂合?同期滿后，?再按照新任?崗位、工作?地點簽訂合?同。三、?工作時間和?休息休假?第七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第八條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產假等?，按照甲方?依法制定的?相關規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條甲方?因項目工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節(jié)假?日加班加點?的，乙方應?服從甲方的?統(tǒng)一安排;?加班費用在?項目提成里?支付。第?十條乙方加?班不能自行?決定，須經?上級安排或?者按照程序?報上級批準?，否則不視?為加班。?四、勞動報?酬第十一?條甲方根據?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結?合本公司實?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十二條?乙方試用期?月工資標準?為____?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十三?條甲方有權?根據其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于每?月____?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標準足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;每月_?___日以?貨幣形式向?乙方足額支?付月實發(fā)獎?金（即銷售?提成）。?第十五條乙?方如果對甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應在工?資結清之日?起____?日內向甲方?書面提出，?超過時間則?視為無異議?。五、社?會保險和福?利待遇第?十六條甲乙?雙方應執(zhí)行?國家有關社?會保險和福?利的規(guī)定。?第十七條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關制度?執(zhí)行。第?十八條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇，按國?家及本省有?關規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十九條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在工作中的?安全和健康?。第二十?條甲方負責?對乙方進行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓，?乙方應自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第二十?一條如乙方?在工作過程?中產生職業(yè)?危害病，甲?方則按《職?業(yè)病防治法?》等規(guī)定保?護乙方的健?康及相關權?益。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第二十?二條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十三條訂?立勞動合同?所依據的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導致?本合同內容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關內?容進行變更?。第二十?四條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容或解除本?合同。第?二十五條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十六條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除本勞動合?同：1、?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?、過去工作?經歷、家庭?成員和主要?社會關系等?資料;2?、嚴重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度;3、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條甲乙?雙方解除勞?動合同，必?須按國家有?關法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的相?關制度執(zhí)行?。第二十?八條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：1?、合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續(xù)簽達成一?致的;2?、甲方經營?的狀況不佳?或已經破產?關閉;3?、乙方應征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務的;?4、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十九條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應按照有?關規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關書面手?續(xù)。八、?雙方協(xié)商約?定的其他內?容第三十?條乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?不得泄露給?任何第三者?（亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?）。乙方違?反保密義務?則視為嚴重?違反本合同?，如給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權向乙方?全額追索。?此保密義務?在合同終止?或期滿后任?何時間對乙?方仍有約束?力。第三?十一條雙方?需要約定的?其他事項：?九、違反?勞動合同的?責任第三?十二條乙方?未提前__?__天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當月工資和?辦理相關的?離職手續(xù);?由此給甲方?造成經濟損?失的，乙方?應承擔相應?的賠償責任?。第三十?三條甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對?方造成經濟?損失的，應?根據實際造?成的損失依?法給對方予?以賠償。?第三十四條?乙方有下列?情形之一的?，甲方均有?權依法從乙?方的工資、?獎金、津貼?、補貼等（?包括但不限?于此）中做?相應的扣除?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權就剩?余部分向乙?方追償：?1、依照法?律法規(guī)約定?和合同約定?乙方應承擔?的賠償責任?;2、違?反甲方依法?制訂的規(guī)章?制度;3?、工作失誤?給甲方造成?了經濟損失?;4、應?向甲方支付?的其它任何?款項;十?、勞動爭議?處理第三?十五條在簽?訂本合同之?時，乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動關系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動關系?而引起的糾?紛，視為乙?方嚴重違反?本合同，甲?方有權與其?立刻解除勞?動關系。全?部責任由乙?方承擔，甲?方對此不負?任何法律責?任，乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?（包括但不?限于甲方因?此對外承擔?的損失、招?聘費、培訓?費等）。?第三十六條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?____日?內可以向相?關部門提請?仲裁。十?一、其他規(guī)?定第三十?七條乙方在?此確認已充?分知悉甲方?的各項規(guī)章?制度（包括?但不限于員?工手冊、獎?懲辦法、勞?動合同管理?辦法等），?確認這些規(guī)?章制度以及?以后修訂的?規(guī)章制度為?本合同的組?成部分，對?乙方有約束?力。第三?十八條如果?乙方的通訊?地址發(fā)生變?更，乙方應?即時書面通?知甲方，否?則甲方按照?本合同中所?列的通訊地?址給乙方郵?寄的文件，?視為已送達?。第三十?九條本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第四?十條簽訂本?合同所依據?的法律法規(guī)?修改、廢止?的，依法執(zhí)?行新的法律?、法規(guī)。?第四十一條?下列文件作?為本合同附?件，與本合?同具有相同?的效力：?第四十二條?本合同自_?____之?日起生效。?第四十三?條本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?甲方代表?人（委托人?）：___?__????身?份證號碼：?_____?地址：_?____??????????????地址：__?___簡?單用工勞動?合同模板（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?甲方聘用?乙方為短期?員工，雙方?經過平等協(xié)?商，彼此同?意約定下述?條款以共同?遵守。一?、乙方之考?勤與管理悉?按甲方有關?員工手冊辦?理之。二?、乙方這職?務或工種為?。三、乙?方受聘于甲?方期間，應?根據甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責?：（一）?甲方公司總?部;（二?）甲方在全?資公司或參?股的合資公?司;（三?）甲方在內?地省份機構?及境外機構?;（四）?應出差服務?之場所。?四、乙方之?工作職責、?事項由甲方?依乙方之職?務或工種，?并視乙方能?力及甲方需?要進行分派?。五、乙?方之正常工?作時間每日?為____?小時，每周?_____?工作日，其?工作、休息?、休假等，?依員工手冊?辦理之。?六、甲方根?據工作需要?，要求乙方?加班時，除?不可抗拒之?事外，乙方?應予配合，?有關加班事?宜，依員工?手冊辦理之?。七、甲?方按國安規(guī)?定實行社會?保險制度，?并為乙方投?保。八、?甲方應按月?支付乙方報?酬，乙方的?工資待遇每?月____?元人民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費用?報銷和勞保?福利方面享?受正式員工?一半的待遇?。十、乙?方每月工資?由甲方次月?____日?發(fā)放，若工?資發(fā)放日適?逢周日或假?日。甲方得?提前或推后?一日或數日?發(fā)放。十?一、甲方對?乙方獎勵，?分為嘉獎、?記功、晉級?、評為先進?生產（工作?）者和勞動?模范等5種?。甲方對乙?方之懲處，?分為警告、?記過、降級?、辭退、除?名等5種。?以上獎勵及?懲處事由和?辦法，依員?工手冊辦理?之。獎勵及?懲處記錄列?為甲方考核?乙方之依據?之一。十?二、甲方因?業(yè)務萎縮或?乙方不能勝?任甲方工作?時，甲方有?權終止本合?同，并提前?____個?月通知乙，?合同終止時?，甲方增發(fā)?乙方___?_個月的工?資。十三?、乙方主動?提出解除本?合同時，須?提前1個月?通知甲方，?調離時，乙?方須按員工?手冊辦理有?關手續(xù)，且?甲方不予增?發(fā)____?個月工資。?十四、乙?方聲明：乙?方在簽署本?合同時，業(yè)?已獲得員工?手冊，并知?悉全文，愿?意遵守各項?規(guī)定。十?五、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經雙方簽章?后于___?_年___?_月___?_日起生效?。十六、?本合同為長?期合同，甲?、乙雙方若?不特別聲明?，本合同保?持持續(xù)有效?。十七、?甲、乙雙方?就履行本合?同所發(fā)生一?切爭執(zhí)，同?意以市勞動?局為第一仲?裁機關。?甲方：__?___簽?約代表人：?（簽字）_?____?職稱：__?___乙?方（姓名）?：（簽字）?_____?身份證號?碼：___?__戶口?所在地地址?：____?_聯(lián)絡方?式：___?__簡單?用工勞動合?同模板（三?）甲方：?_____?乙方：_?____?甲方聘用乙?方為短期員?工，雙方經?過平等協(xié)商?，彼此同意?約定下述條?款以共同遵?守。一、?乙方之考勤?與管理悉按?甲方有關員?工手冊辦理?之。二、?乙方這職務?或工種為。?三、乙方?受聘于甲方?期間，應根?據甲方工作?安排，在下?述工作場所?履行職責：?（一）甲?方公司總部?；（二）?甲方在全資?公司或參股?的.合資公?司;（三?）甲方在內?地省份機構?及境外機構?;（四）?應出差服務?之場所。?四、乙方之?工作職責、?事項由甲方?依乙方之職?務或工種，?并視乙方能?力及甲方需?要進行分派?。五、乙?方之正常工?作時間每日?為____?小時，每周?_____?工作日，其?工作、休息?、休假等，?依員工手冊?辦理之。?六、甲方根?據工作需要?，要求乙方?加班時，除?不可抗拒之?事外，乙方?應予配合，?有關加班事?宜，依員工?手冊辦理之?。七、甲?方按國安規(guī)?定實行社會?保險制度，?并為乙方投?保。八、?甲方應按月?支付乙方報?酬，乙方的?工資待遇每?月____?元人民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費用?報銷和勞保?福利方面享?受正式員工?一半的待遇?。十、乙?方每月工資?由甲方次月?____日?發(fā)放，若工?資發(fā)放日適?逢周日或假?日。甲方得?提前或推后?一日或數日?發(fā)放。十?一、甲方對?乙方獎勵，?分為嘉獎、?記功、晉級?、評為先進?生產（工作?）者和勞動?模范等5種?。甲方對乙?方之懲處，?分為警告、?記過、降級?、辭退、除?名等5種。?以上獎勵及?懲處事由和?辦法，依員?工手冊辦理?之。獎勵及?懲處記錄列?為甲方考核?乙方之依據?之一。十?二、甲方因?業(yè)務萎縮或?乙方不能勝?任甲方工作?時，甲方有?權終止本合?同，并提前?____個?月通知乙，?合同終止時?，甲方增發(fā)?乙方___?_個月的工?資。十三?、乙方主動?提出解除本?合同時，須?提前1個月?通知甲方，?調離時，乙?方須按員工?手冊辦理有?關手續(xù)，且?甲方不予增?發(fā)____?個月工資。?十四、乙?方聲明：乙?方在簽署本?合同時，業(yè)?已獲得員工?手冊，并知?悉全文，愿?意遵守各項?規(guī)定。十?五、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經雙方簽章?后于___?_年___?_月___?_日起生效?。十六、?本合同為長?期合同，甲?、乙雙方若?不特別聲明?，本合同保?持持續(xù)有效?。十七、?甲、乙雙方?就履行本合?同所發(fā)生一?切爭執(zhí)，同?意以市勞動?局為第一仲?裁機關。?甲方：__?___簽?約代表人：?（簽字）_?____?職稱：__?___乙?方（姓名）?：（簽字）?_____?身份證號?碼：___?__戶口?所在地地址?：____?_聯(lián)絡方?式：___?__簡單?用工勞動合?同模板（四?）甲方：?_____?乙方：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》及?有關法律法?規(guī)，經甲乙?雙方平等自?愿協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同為期限?勞動合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計?____個?月。第二?條本合同試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?。第三條?若乙方開始?工作時間與?約定時間不?一致，以實?際到崗之日?為合同起始?時間建立勞?動關系。?二、工作內?容和工作地?點第四條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位工作，?乙方的工作?地點為甲方?的經營場所?。第五條?在合同有效?期內，甲方?根據公司業(yè)?務需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎上，可?以調整乙方?的工作崗位?、工作內容?和工作地點?。第六條?在合同有效?期內，甲方?調整乙方的?工作崗位、?工作地點、?工作內容時?，不再與乙?方另外簽訂?勞動合同，?只需在原訂?合同上進行?相應的變更?說明;乙方?應履行新任?崗位工作職?責、工作內?容和相關協(xié)?議，待原訂?合同期滿后?，再按照新?任崗位、工?作地點簽訂?合同。三?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產假?等，按照甲?方依法制定?的相關規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條甲?方因項目工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?的統(tǒng)一安排?;加班費用?在項目提成?里支付。?第十條乙方?加班不能自?行決定，須?經上級安排?或者按照程?序報上級批?準，否則不?視為加班。?四、勞動?報酬第十?一條甲方根?據法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結合本公司?實際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方試用?期月工資標?準為___?_元，試用?期滿后的工?資標準按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當地政府公?布的當年度?最低工資標?準。第十?三條甲方有?權根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方于?每月___?_日以貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標準?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;每月?____日?以貨幣形式?向乙方足額?支付月實發(fā)?獎金（即銷?售提成）。?第十五條?乙方如果對?甲方發(fā)放的?工資表示異?議，則應在?工資結清之?日起___?_日內向甲?方書面提出?，超過時間?則視為無異?議。五、?社會保險和?福利待遇?第十六條甲?乙雙方應執(zhí)?行國家有關?社會保險和?福利的規(guī)定?。第十七?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資和醫(yī)療?待遇等按照?甲方依法制?定的相關制?度執(zhí)行。?第十八條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇，按?國家及本省?有關規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十九?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第二?十一條如乙?方在工作過?程中產生職?業(yè)危害病，?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)定?保護乙方的?健康及相關?權益。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第二?十二條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動合?同所依據的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關?內容進行變?更。第二?十四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內容或解除?本合同。?第二十五條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?、乙方被查?實在應聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明、過去工?作經歷、家?庭成員和主?要社會關系?等資料;?2、嚴重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度;3?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關制度執(zhí)?行。第二?十八條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1、合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達成?一致的;?2、甲方經?營的狀況不?佳或已經破?產關閉;?3、乙方應?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務的;?4、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條本合同期?滿前，甲乙?雙方應按照?有關規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關書面?手續(xù)。八?、雙方協(xié)商?約定的其他?內容第三?十條乙方應?當保守甲方?的商業(yè)秘密?，不得泄露?給任何第三?者（亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員）。乙方?違反保密義?務則視為嚴?重違反本合?同，如給甲?方造成經濟?損失的，甲?方有權向乙?方全額追索?。此保密義?務在合同終?止或期滿后?任何時間對?乙方仍有約?束力。第?三十一條雙?方需要約定?的其他事項?：九、違?反勞動合同?的責任第?三十二條乙?方未提前_?___天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經濟?損失的，乙?方應承擔相?應的賠償責?任。第三?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經?濟損失的，?應根據實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?第三十四?條乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權依法從?乙方的工資?、獎金、津?貼、補貼等?（包括但不?限于此）中?做相應的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權就?剩余部分向?乙方追償：?1、依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定乙方應承?擔的賠償責?任;2、?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度;?3、工作失?誤給甲方造?成了經濟損?失;4、?應向甲方支?付的其它任?何款項;?十、勞動爭?議處理第?三十五條在?簽訂本合同?之時，乙方?須保證自己?已不存在其?他的勞動關?系。如果由?于乙方未與?原工作單位?解除勞動關?系而引起的?糾紛，視為?乙方嚴重違?反本合同，?甲方有權與?其立刻解除?勞動關系。?全部責任由?乙方承擔，?甲方對此不?負任何法律?責任，乙方?還必須賠償?甲方因此遭?受的任何損?失（包括但?不限于甲方?因此對外承?擔的損失、?招聘費、培?訓費等）。?第三十六?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?日內可以向?相關部門提?請仲裁。?十一、其他?規(guī)定第三?十七條乙方?在此確認已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度（包?括但不限于?員工手冊、?獎懲辦法、?勞動合同管?理辦法等）?，確認這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十八條如?果乙方的通?訊地址發(fā)生?變更，乙方?應即時書面?通知甲方，?否則甲方按?照本合同中?所列的通訊?地址給乙方?郵寄的文件?，視為已送?達。第三?十九條本合?同未盡事宜?，按照國家?及地方法律?法規(guī)及甲方?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四十條簽訂?本合同所依?據的法律法?規(guī)修改、廢?止的，依法?執(zhí)行新的法?律、法規(guī)。?第四十一?條下列文件?作為本合同?附件，與本?合同具有相?同的效力：?第四十二?條本合同自?_____?之日起生效?。第四十?三條本合同?一式貳份，?甲乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_甲方代?表人（委托?人）：__?___?????身份證號碼?：____?_地址：?_____??????????????地址：_?____?簡單用工勞?動合同模板?（五）甲?方：___?__乙方?：____?_甲方聘?用乙方為短?期員工，雙?方經過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?一、乙方之?考勤與管理?悉按甲方有?關員工手冊?辦理之。?二、乙方這?職務或工種?為。三、?乙方受聘于?甲方期間，?應根據甲方?工作安排，?在下述工作?場所履行職?責：（一?）甲方公司?總部;（?二）甲方在?全資公司或?參股的合資?公司;（?三）甲方在?內地省份機?構及境外機?構;（四?）應出差服?務之場所。?四、乙方?之工作職責?、事項由甲?方依乙方之?職務或工種?，并視乙方?能力及甲方?需要進行分?派。五、?乙方之正常?工作時間每?日為___?_小時，每?周____?_工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊辦理之。?六、甲方?根據工作需?要，要求乙?方加班時，?除不可抗拒?之事外，乙?方應予配合?，有關加班?事宜，依員?工手冊辦理?之。七、?甲方按國安?規(guī)定實行社?會保險制度?，并為乙方?投保。八?、甲方應按?月支付乙方?報酬，乙方?的工資待遇?每月___?_元人民幣?。九、乙?方在醫(yī)療費?用報銷和勞?保福利方面?享受正式員?工一半的待?遇。十、?乙方每月工?資由甲方次?月____?日發(fā)放，若?工資發(fā)放日?適逢周日或?假日。甲方?得提前或推?后一日或數?日發(fā)放。?十一、甲方?對乙方獎勵?，分為嘉獎?、記功、晉?級、評為先?進生產（工?作）者和勞?動模范等5?種。甲方對?乙方之懲處?，分為警告?、記過、降?級、辭退、?除名等5種?。以上獎勵?及懲處事由?和辦法，依?員工手冊辦?理之。獎勵?及懲處記錄?列為甲方考?核乙方之依?據之一。?十二、甲方?因業(yè)務萎縮?或乙方不能?勝任甲方工?作時，甲方?有權終止本?合同，并提?前____?個月通知乙?，合同終止?時，甲方增?發(fā)乙方__?__個月的?工資。十?三、乙方主?動提出解除?本合同時，?須提前1個?月通知甲方?，調離時，?乙方須按員?工手冊辦理?有關手續(xù)，?且甲方不予?增發(fā)___?_個月工資?。十四、?乙方聲明：?乙方在簽署?本合同時，?業(yè)已獲得員?工手冊，并?知悉全文，?愿意遵守各?項規(guī)定。?十五、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經雙方簽?章后于__?__年__?__月__?__日起生?效。十六?、本合同為?長期合同，?甲、乙雙方?若不特別聲?明，本合同?保持持續(xù)有?效。十七?、甲、乙雙?方就履行本?合同所發(fā)生?一切爭執(zhí)，?同意以市勞?動局為第一?仲裁機關。?甲方：_?____?簽約代表人?：（簽字）?_____?職稱：_?____?乙方（姓名?）：（簽字?）____?_身份證?號碼：__?___戶?口所在地地?址：___?__聯(lián)絡?方式：__?___簡?單用工勞動?合同模板（?六）甲方?：____?_?????????身份證號碼?