第7頁共7頁行政人事?部職責常?用版一?、積極貫?徹落實黨?和國家的?有關方針?、政策，?遵守各級?政府有關?法律、法?規，辦事?客觀、公?正、廉潔?，科學地?做好勞動?人事組織?管理工作?。二、?負責公司?質量管理?體系的建?立、實施?，通過質?量管理體?系的持續?性改進推?動公司管?理與服務?水平不斷?提高。?三、負責?人力資源?的招聘、?開發和人?力成本的?控制。?四、負責?公司組織?結構和人?員編制的?設定與控?制。五?、負責員?工的培訓?、考核、?獎懲、任?免、調配?，解除勞?動合同等?工作。?六、負責?公司的業?務合同、?員工勞動?合同、各?種檔案資?料的入檔?及管理工?作。七?、負責日?常行政接?待工作，?做好行政?會議的準?備工作。?八、負?責做好各?類資料保?管、收集?、發放、?傳閱、借?閱、呈批?、注銷工?作。九?、負責公?司物品的?申請采購?、入庫、?出庫及倉?庫管理工?作。十?、負責公?司服務質?量的檢查?。十一?、配合管?理代表做?好內審和?管理評審?工作。十?二、完?成公司安?排的其它?臨時性工?作。行?政人事部?職責常用?版（二）?1.對?安全生產?方針、目?標及各類?安全管理?制度組織?貫徹落實?，確保本?部門安全?管理工作?；__?__組織?本部門人?員學習行?政人事、?保衛、消?防管理相?關法規、?標準文件?，充分理?解法規、?標準所規?定的內容?；3.?和技術、?設備部門?一起共同?編制相關?的安全操?作規程，?并監督實?施；4?.編制員?工健康、?勞動保護?、福利等?管理制度?，并監督?實施；?5.協同?設備動力?部門共同?做好特種?作業人員?安全技術?培訓、考?核、取證?工作；?6.做好?員工“三?級安全教?育”及定?期安全教?育活動；?7.定?期組織落?實員工職?業病體檢?和健康體?檢工作，?確保正常?安全生產?；8.?指導和監?督勞防用?品采購人?員購置合?適勞防用?品，并監?督倉庫做?好勞防用?品的發放?管理工作?；9.?參與公司?發生的任?何安全生?產事故的?調查處理?工作；?10.有?權拒絕執?行嚴重危?及安全生?產和員工?身體健康?的指令和?意見；

?行政人?事部職責?常用版（?三）行?政人事經?理崗位職?責崗位?名稱：行?政人事經?理直接?上級：總?經理直?接下級：?文員、行?政助理、?人事助理?等主要?職責：?一、行政?方面：?1、協助?總經理做?好綜合、?協調各部?門工作和?處理日常?事務；?2、協助?參與并起?草公司發?展規劃的?擬定年度?經營計劃?的編制及?各階段工?作目標分?解；3?、負責總?公司年度?綜合性資?料，組織?并起草公?司綜合性?的工作計?劃、總結?、報告、?請示等文?件；4?、負責公?司通用規?章制度的?擬定、修?改和編寫?工作，協?助參與專?用標準及?管理制度?的擬定、?討論、修?改工作；?對文件中?的重要事?項進行跟?蹤檢查和?督導，推?進公司的?管理；?5、搜集?和了解各?部門的工?作動態，?掌握全公?司主要活?動情況，?編寫公司?年度大事?記；6?、負責召?集公司辦?公會議和?其他有關?會議，做?好會議記?錄，根據?需要撰寫?會議紀要?，并跟蹤?、檢查、?督促會議?的貫徹實?施；7?、監督執?行規章制?度和勞動?紀律，處?理員工獎?懲事宜。?對各崗位?及其場所?的勞動、?衛生、安?全情況進?行定期及?不定期檢?查；8?、負責做?好公司來?賓的接待?安排，組?織、協調?公司年會?、員工活?動，開展?年度總評?比和表彰?活動；?9、負責?公司內外?文件的收?發、登記?、傳遞、?歸檔工作?；10?、負責公?司辦公用?品的管理?；11?、負責公?司員工活?動的策劃?和組織；?12、?負責公司?檔案管理?工作；?13、加?強部門之?間的協調?，為促進?相互之間?的團結做?好工作；?二、人?事方面：?1、負?責公司人?力資源工?作的規劃?，建立、?執行招聘?、培訓、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規章制?度；2?、負責制?定和完善?公司崗位?編制，協?調公司各?部門有效?的開發和?利用人力?，滿足公?司的經營?管理需要?；3、?根據現有?的編織及?業務發展?需求，協?調、統計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經?批準后實?施；4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據?公司職位?調整組要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?；5、?負責辦理?入職手續?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂；6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統計（包?括離職、?入職、晉?升、調動?、降職等?）7、?制定公司?及各個部?門的培訓?計劃和培?訓大綱，?經批準后?實施；?8、對試?用期員工?進行培訓?及考核，?并根據培?訓考核結?果建議部?門錄用；?9、負?責擬定部?門薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵和約?束機制；?10、?制定績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監?督和控制?，及時解?決其中出?現的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系；?11、負?責審核并?按職責報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀?律處分及?內部調配?、調入、?調出、辭?退等手續?；12?、做好員?工考勤統?計工作，?負責加班?的審核和?報批工作?13、?負責公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理；1?4、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜；?15、?定期主持?召開本部?門工作例?會，布置?、檢查、?總結工作?，并組織?本部門員?工的業務?學習，提?高管理水?平和業務?技能，保?證各項工?作任務能?及時完成?；16?、其他突?發事件處?理和領導?交辦的工?作。行?政人事助?理崗位職?責1、?負責招聘?工作，應?聘人員的?預約，接?待及面試?；2、?員工入職?手續辦理?，員工勞?動合同的?簽訂、續?簽與管理?；3、?公司內部?員工檔案?的建立與?管理；?4、負責?與其他部?門的協調?工作，做?好信息的?上傳下達?；5、?負責公司?各部門的?行政后勤?類相關工?作；6?、負責考?勤及工資?績效的核?算；7?、負責部?門一些日?常行政事?務，配合?上級做好?行政人事?方面的工?作；8?、負責制?定、監督?及執行企?業管理規?章制度、?行政人事?管理制度?以及工作?流程、績?效考核制?度；9?、負責組?織企業文?化建設工?作，包括?公司慶典?、年會安?排、會務?組織、文?體活動安?排等；?10、協?助上級制?定各部門?崗位職責?說明書，?報批后監?督并執行?；11?、協助上?級制定員?工培訓計?劃，包括?新員工培?訓以及所?有員工的?培訓計劃?；12?、負責對?新員工進?行企業制?度與文化?的培訓工?作，建立?企業形象?；13?、負責協?助各部門?進行人員?招聘工作?，包括招?聘流程、?面試記錄?與篩選推?薦等；?14、制?定崗位晉?升、下調?策略，報?批通過后?加以監督?執行；?15、制?定薪酬上?調、下調?策略，報?批通過后?加以監督?執行；?16、負?責離職員?工的善后?處理工作?，包括辦?公用品、?鑰匙、出?勤核算、?離職證明?、合同解?除等；?17、負?