第31頁共31頁甘肅省勞動?合同書用?人單位：?職工姓名：?甘肅省勞?動和社會保?障廳制簽?約須知1?、用人單位?和勞動者應?保證向對方?提供的與履?行勞動合同?有關的各項?信息真實、?有效。2?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?或者老動合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。試用?期包含在勞?動合同期限?內。勞動合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。?3、有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?訂立無固定?期限勞動合?同：（一?）勞動者在?用人單位連?續(xù)工作滿十?年的;（二?）用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在用人單?位連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?的;（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?且勞動者沒?有《勞動合?同法》第三?十九條和第?四十條第一?項、第二項?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動?合同的。?4、除約定?服務期和競?業(yè)限制條款?兩種情形之?外，用人單?位不得與勞?動者約定由?勞動者承擔?違約金。?5、用人單?位不得扣押?勞動者的有?效證件，不?得要求勞動?者提供擔保?或者以其它?名義向勞動?者收取財物?。6、工?資數(shù)額應用?大寫數(shù)字。?7、本合?同第十三條?、三十一、?三十二條無?相應內容的?，應填寫“?空白”。?甲方（用人?單位）名稱?：甘肅__?___有限?公司地址?：性質：?有限責任?法定代表人?（主要負責?人）：乙?方（勞動者?）姓名：_?____???????性別?：____?_女出生?年月：19?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?民族：漢?文化程度：?本科籍貫：?居住地址?：身份證?號碼：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）及相?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方建?立勞動關系?的時間為：?____年?____月?____日?。第一條?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，本合?同期限采取?下列第二種?形式：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起。其?中，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。（?三）以完成?一定工作任?務為期限：?自____?年____?月____?日起至時止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條甲方根?據(jù)工作崗位?的實際需要?，安排乙方?從事會計工?作，工作地?點為：__?___。甲?乙雙方可以?簽訂崗位協(xié)?議書，合理?約定崗位具?體職責和要?求。第三?條乙方應按?照甲方安排?的工作內容?及要求，認?真履行崗位?職責，按時?完成工作任?務，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。三、工?作時間和休?息休假第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行第?三種工作制?。（一）?標準工時工?作制：乙方?每日工作不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。（二）?綜合計算工?時工作制：?平均日和平?均周工作時?間不超過?法定標準工?作時間。?（三）不定?時工作制：?甲方在保障?職工身體健?康并充分聽?取職工意見?的基礎上，?應采用彈性?工作時間等?適當?shù)墓ぷ?和休息方式?，確保職工?的休息休假?權利和生產(chǎn)?、工作任務?的完成。實?行綜合計算?工時或者不?定時工作制?的，由甲方?報勞動保障?行政部門批?準后實形。?第五條甲?方依法保證?乙方的休息?權利。乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日以及計?劃生育、帶?薪年休假等?休假權利。?第六條甲?方嚴格執(zhí)行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫乙方加?班。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時。?因特殊原因?需延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不超過三?小時，每月?不超過三十?六小時。?四勞動報酬?第七條甲?方結合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照?本單位的工?資分配制度?，結合乙方?的勞動技能?，勞動強度?，勞動條件?，勞動貢獻?等確定，實?行同工同酬?。甲方支付?給乙方的勞?動報酬不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。第八條?甲方按下列?第三種形式?支付乙方工?資。（一?）計時工資?。乙方的工?資標準為元?/月（周）?，績效工資?（獎金）根?據(jù)乙方實際?勞動貢獻確?定。（二?）計件工資?。乙方的勞?動定額為，?計件單價為?。（三）?按照甲方依?法制定的工?資分配制度?確定。乙?方在試用期?期間的工資?標準為30?00元。?第九條甲方?于每月__?__日前以?法定貨幣足?額支付乙方?工資。甲?方：___?__?????????乙方?：____?_?????????????日期：?_____?甘肅省勞?動合同書（?二）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?單位性質：?_____?地址：_?____??????法定代表人?（主要負責?人）：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____????性別：__?___?????????????民?族：___?__戶籍?所在地：_?____?現(xiàn)居住地址?：____?_身份證?號碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?勞動合同）?及相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲乙方?遵循合法、?公平、平等?、自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙方?建立勞動關?系的時間為?：____?年____?月____?日第一條?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，本合?同限期采取?下列第種形?式：（一?）固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。（三）?以完成一定?工作任務為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至時止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方根據(jù)工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?_____?工作，工作?地點為__?___。甲?乙雙方可以?簽訂崗位協(xié)?議書，合理?約定崗位具?體職責。?第三條乙方?應按照甲方?安排的工作?內容及要求?，認真履行?崗位職責，?按時完成工?作任務，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。三?、工作時間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行第__?___種工?作制。（?一）標準工?時工作制，?乙方每日工?作不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。（?二）綜合計?算工時工作?制：平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?（三）不?定時工作制?：甲方在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎上?，應采用彈?性工作時間?等適當?shù)墓?作和休息方?式，確保職?工的休息休?假權利和生?產(chǎn)、工作任?務的完成。?實行綜合工?時計算工時?或者不定時?工作制的，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準后?實行。第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權利?。乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?以及計劃生?育、帶薪年?休假等休假?權利。第?六條甲方嚴?格執(zhí)行勞動?定額標準，?不得強迫或?者變相強迫?乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?延長工作時?間，一般每?日不超過一?小時。因特?殊原因需延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?超過三小時?，每月不超?過三十六小?時。四、?勞動報酬?第七條甲方?結合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)濟?效益，依法?確定本單位?的工資分配?制度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結?合乙方的勞?動技能、勞?動強度、勞?動條件、勞?動貢獻等確?定，實行同?工同酬。甲?方支付給乙?方的勞動報?酬不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?第八條甲方?按下列第_?____種?形式支付乙?方工資。?（一）計時?工資。乙方?的工資標準?為____?元/月（周?），績效工?資（獎金）?根據(jù)乙方實?際勞動貢獻?確定。（?二）計件工?資。乙方的?勞動定額為?_____?，計件單價?為____?_。（三?）按照甲方?依法制定的?工資分配制?度確定。乙?方在試用期?期間的工資?標準為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第九條甲方?于每月__?__日前以?法定貨幣足?額支付乙方?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。甲方應書?面記錄支付?乙方工資的?時間、數(shù)額?、工作天數(shù)?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單。第?十條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者法定節(jié)假?日工作的，?應依法按照?國家相關規(guī)?定向乙方支?付加班工資?;在休息日?安排乙方加?班的，應依?法安排乙方?補休或者向?乙方支付加?班工資。乙?方應享受帶?薪年休假，?單位確因工?作需要不能?安排職工休?年休假的，?經(jīng)職工本人?同意，可以?不安排職工?休年休假。?對職工應休?未休的年休?假天數(shù)，單?位應當按照?該職工日工?資收入的3?00%支付?年休假工資?報酬。五?、社會保險?和福利待遇?第十一條?甲乙雙方必?須按照國家?和省上有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?參加社會保?險，依法足?額繳納各項?社會保險費?。其中，乙?方負擔的部?分由甲方負?責代扣代繳?。第十二?條在合同期?內，乙方患?病或非因工?負傷，患職?業(yè)病或因工?負傷、生育?、死亡等待?遇，以及醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的期限?及待遇，按?相關法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?補充保險和?福利待遇：?_____?_____?.1.__?___2.?_____?3.___?__六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十四?條甲方建立?健全操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護?制度，并對?乙方進行相?關培訓。乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守各項制?度規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，按規(guī)定?定期為乙方?進行健康檢?查。第十?六條甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?實告知的義?務，并對乙?方進行勞?動衛(wèi)生安全?教育，預防?和減少職業(yè)?危害。第?十七條甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，危及乙?方人身安全?的，乙方有?權拒絕。乙?方對存在危?害生命安全?和身體健康?的勞動條件?，有權對用?人單位提出?批評、檢舉?和控告。?七、勞動合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本合?同的約定，?依法、全面?履行各自的?義務。第?十九條甲方?變更名稱、?法人代表、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?第二十條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權利和義?務的單位繼?續(xù)履行。?第二十一條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致、?可以變更本?合同約定的?內容，并以?書面形式確?定。變更后?的勞動合同?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、勞動合?同的解除、?終止第二?十二條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，應當按照?《勞動合同?法》的規(guī)定?進行。第?二十三條甲?乙雙方解除?、終止本合?同，符合《?勞動合同法?》第四十六?條規(guī)定情形?的，甲方應?依法向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。第?二十四條甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應當?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，甲方應?當依法按照?經(jīng)濟補償金?標準的二?倍向乙方支?付賠償金。?乙方違法解?除勞動合同?，給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第二十五條?解除、終止?本合同時，?甲方應當依?據(jù)有關法律?法規(guī)等規(guī)定?出具解除、?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險轉移?手續(xù)。乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應當支付?經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工?作交接時支?付。九、?其他事項?第二十六條?甲方為乙方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術培訓的?，雙方可以?訂立專項協(xié)?議，約定服?務期。乙方?違反服務期?約定的，應?當按照約定?支付違約金?。第二十?七條乙方負?有保密義務?的，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應?當按照約定?支付違約金?。給用人單?位造成損失?的，應當承?擔賠償責任?。第二十?八條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第二十?九條本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。第?三十條本合?同自甲乙雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十一條?以下協(xié)議作?為本合同的?附件：第?三十二條雙?方約定的其?他事項：?甲方（公章?）：___?__???????乙方（蓋?章）：__?___：?法定代表人?（主要負責?人）：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日甘肅省?勞動合同書?（三）借?方（用人單?位）名稱：?_____?單位性質?：____?_地址：?_____??????法定代表?人（主要負?責人）：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____????性別：_?____??????????????民族：__?___戶?籍所在地：?_____?現(xiàn)居住地?址：___?__身份?證號碼：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱勞動合同?）及相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定。甲乙?方遵循合法?、公平、平?等、自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙雙?方建立勞動?關系的時間?為：___?_年___?_月___?_日第一?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本?合同限期采?取下列第種?形式：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（三?）以完成一?定工作任務?為期限：自?____年?____月?____日?起至時止。?二、工作?內容和工作?地點第二?條甲方根據(jù)?工作崗位的?實際需要，?安排乙方從?事____?_工作，工?作地點為_?____。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書，合?理約定崗位?具體職責。?第三條乙?方應按照甲?方安排的工?作內容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行第_?____種?工作制。?（一）標準?工時工作制?，乙方每日?工作不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。?（二）綜合?計算工時工?作制：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。（三）?不定時工作?制：甲方在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎?上，應采用?彈性工作時?間等適當?shù)?工作和休息?方式，確保?職工的休息?休假權利和?生產(chǎn)、工作?任務的完成?。實行綜合?工時計算工?時或者不定?時工作制的?，由甲方報?勞動保障行?政部門批準?后實行。?第五條甲方?依法保證乙?方的休息權?利。乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日以及計劃?生育、帶薪?年休假等休?假權利。?第六條甲方?嚴格執(zhí)行勞?動定額標準?，不得強迫?或者變相強?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過三小?時，每月不?超過三十六?小時。四?、勞動報酬?第七條甲?方結合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照本?單位的工資?分配制度，?結合乙方的?勞動技能、?勞動強度、?勞動條件、?勞動貢獻等?確定，實行?同工同酬。?甲方支付給?乙方的勞動?報酬不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?第八條甲?方按下列第?_____?種形式支付?乙方工資。?（一）計?時工資。乙?方的工資標?準為___?_元/月（?周），績效?工資（獎金?）根據(jù)乙方?實際勞動貢?獻確定。?（二）計件?工資。乙方?的勞動定額?為____?_，計件單?價為___?__。（?三）按照甲?方依法制定?的工資分配?制度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標準為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第九條甲?方于每月_?___日前?以法定貨幣?足額支付乙?方工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應?提前到最近?的工作日支?付。甲方應?書面記錄支?付乙方工資?的時間、數(shù)?額、工作天?數(shù)、簽字等?情況，并向?乙方提供工?資清單。?第十條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者法定節(jié)?假日工作的?，應依法按?照國家相關?規(guī)定向乙方?支付加班工?資;在休息?日安排乙方?加班的，應?依法安排乙?方補休或者?向乙方支付?加班工資。?乙方應享受?帶薪年休假?，單位確因?工作需要不?能安排職工?休年休假的?，經(jīng)職工本?人同意，可?以不安排職?工休年休假?。對職工應?休未休的年?休假天數(shù)，?單位應當按?照該職工日?工資收入的?300%支?付年休假工?資報酬。?五、社會保?險和福利待?遇第十一?條甲乙雙方?必須按照國?家和省上有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加社會?保險，依法?足額繳納各?項社會保險?費。其中，?乙方負擔的?部分由甲方?負責代扣代?繳。第十?二條在合同?期內，乙方?患病或非因?工負傷，患?職業(yè)病或因?工負傷、生?育、死亡等?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的期?限及待遇，?按相關法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下補充保險?和福利待遇?：____?_____?_.1._?____2?.____?_3.__?___六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?四條甲方建?立健全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護制度，并?對乙方進行?相關培訓。?乙方在勞動?過程中應嚴?格遵守各項?制度規(guī)范和?操作規(guī)程。?第十五條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，按規(guī)?定定期為乙?方進行健康?檢查。第?十六條甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行實告知的?義務，并對?乙方進行?勞動衛(wèi)生安?全教育，預?防和減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，危及?乙方人身安?全的，乙方?有權拒絕。?乙方對存在?危害生命安?全和身體健?康的勞動條?件，有權對?用人單位提?出批評、檢?舉和控告。?七、勞動?合同的履行?、變更第?十八條甲乙?雙方按照本?合同的約定?，依法、全?面履行各自?的義務。?第十九條甲?方變更名稱?、法人代表?、主要負責?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?第二十條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權利和?義務的單位?繼續(xù)履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?、可以變更?本合同約定?的內容，并?以書面形式?確定。變更?后的勞動合?同甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、勞動?合同的解除?、終止第?二十二條甲?乙雙方解除?、終止本合?同，應當按?照《勞動合?同法》的規(guī)?定進行。?第二十三條?甲乙雙方解?除、終止本?合同，符合?《勞動合同?法》第四十?六條規(guī)定情?形的，甲方?應依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?第二十四條?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應?當繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應當依法按?照經(jīng)濟補償?金標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。乙方違法?解除勞動合?同，給甲方?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第二十五?條解除、終?止本合同時?，甲方應當?依據(jù)有關法?律法規(guī)等規(guī)?定出具解除?、終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險轉?移手續(xù)。乙?方應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結?工作交接時?支付。九?、其他事項?第二十六?條甲方為乙?方提供專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術培訓?的，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?服務期。乙?方違反服務?期約定的，?應當按照約?定支付違約?金。第二?十七條乙方?負有保密義?務的，雙方?可以訂立專?項協(xié)議，約?定競業(yè)限制?條款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應當按照約?定支付違約?金。給用人?單位造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第二?十八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第二?十九條本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十條本?合同自甲乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第三十一?條以下協(xié)議?作為本合同?的附件：?第三十二條?雙方約定的?其他事項：?借方（公?章）乙方（?蓋章）：?法定代表人?（主要負責?人）：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日甘肅省?勞動合同書?（四）用?人單位：_?____?職工姓名：?_____?甘肅省勞?動和社會保?障廳制簽?約須知1?、用人單位?和勞動者應?保證向對方?提供的與履?行勞動合同?有關的各項?信息真實、?有效。2?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?或者老動合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。試用?期包含在勞?動合同期限?內。勞動合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。?3、有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應當?訂立無固定?期限勞動合?同：（一?）勞動者在?用人單位連?續(xù)工作滿十?年的;（二?）用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在用人單?位連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?的;（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?且勞動者沒?有《勞動合?同法》第三?十九條和第?四十條第一?項、第二項?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動?合同的。?4、除約定?服務期和競?業(yè)限制條款?兩種情形之?外，用人單?位不得與勞?動者約定由?勞動者承擔?違約金。?5、用人單?位不得扣押?勞動者的有?效證件，不?得要求勞動?者提供擔保?或者以其它?名義向勞動?者收取財物?。6、工?資數(shù)額應用?大寫數(shù)字。?7、本合?同第十三條?、三十一、?三十二條無?相應內容的?，應填寫“?空白”。?借方（用人?單位）名稱?：甘肅__?___有限?公司地址?：____?_性質：?有限責任?法定代表人?（主要負責?人）：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____性?別：女出?生年月：1?9____?_.___?__.__?___民族?：漢文化?程度：本科?籍貫：__?___居?住地址：_?____?身份證號碼?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）及相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限借乙?雙方建立勞?動關系的時?間為：__?__年__?__月__?__日。?第一條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同期?限采取下列?第二種形式?：（一）?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。（三）?以完成一定?工作任務為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至時止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方根據(jù)工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?會計工作，?工作地點為?：____?_。甲乙雙?方可以簽訂?崗位協(xié)議書?，合理約定?崗位具體職?責和要求。?第三條乙?方應按照甲?方安排的工?作內容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時?間和休息休?假第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行第三種?工作制。?（一）標準?工時工作制?：乙方每日?工作不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。?（二）綜合?計算工時工?作制：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定?標準工作時?間。（三?）不定時工?作制：甲方?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎上，應采?用彈性工作?時間等適當?的工作和休?息方式，確?保職工的休?息休假權利?和生產(chǎn)、工?作任務的完?成。實行綜?合計算工時?或者不定時?工作制的，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準后?實形。第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權利?。乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?以及計劃生?育、帶薪年?休假等休假?權利。第?六條甲方嚴?格執(zhí)行勞動?定額標準，?不得強迫或?者變相強迫?乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?延長工作時?間，一般每?日不超過一?小時。因特?殊原因需延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?超過三小時?，每月不超?過三十六小?時。四勞?動報酬第?七條甲方結?合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方的?工資水平，?按照本單?位的工資分?配制度，結?合乙方的勞?動技能，勞?動強度，勞?動條件，勞?動貢獻等確?定，實行同?工同酬。甲?方支付給乙?方的勞動報?酬不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?第八條甲方?按下列第三?種形式支付?乙方工資。?（一）計?時工資。乙?方的工資標?準為元/月?（周），績?效工資（獎?金）根據(jù)乙?方實際勞動?貢獻確定。?（二）計?件工資。乙?方的勞動定?額為，計件?單價為。?（三）按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在?試用期期間?的工資標準?為____?元。第九?條甲方于每?月____?日前以法定?貨幣足額支?付乙方工資?。甲方：?

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??????????乙方：

_?___日期?：甘肅省?勞動合同書?（五）單?位名稱（甲?方）甘肅燁?宇輝測繪有?限公司職?工姓名（乙?方）借方?（用人單位?）名稱：甘?肅燁宇輝測?繪有限公司?所有制性?質：私營?地址：甘肅?省蘭州市?法定代表人?：（委托代?理人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?文化程度：?戶籍所在?地：身份?證號;現(xiàn)?住址：借?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎上，根據(jù)?國家和省有?關法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共年（月）?。二、工?作內容借?方根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，?安排乙方從?事工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在崗位，從?事工種。?三、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方應按照國?家有關安全?生產(chǎn)、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件和勞動保?護設施，以?及不低于國?家規(guī)定應配?給的勞動防?護用品。?2、乙方有?權拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按國務?院關于職工?工作時間有?關規(guī)定執(zhí)行?。借方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商可延?長工作時間?，一般每日?不超過l小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調休或?支付相應工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應根據(jù)國?家有關規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領導、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構為乙?方繳納勞動?保險費。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機構繳納勞?動保險費。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，患病或?非因工負傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓1、甲?方應對乙方?進行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術及上崗前?培訓。2?、乙方應刻?苦鉆研業(yè)務?，達到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標準或?技術等級標?準，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方須為甲?方服務年，?否則乙方應?按有關規(guī)定?支付甲方培?訓費。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應補?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關內容?。（1）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?;（2）?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的;?（3）本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?;（4）?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的;（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。（?1）乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?乙方嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的;?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;（?4）乙方被?依法追究刑?事責任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;（2）?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的;（3?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（4?）甲乙雙方?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷。經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認喪?失勞動能力?或部分喪失?勞動能力的?;（2）?乙方患病或?負傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;（?3）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的;（4?）其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。6、乙?方要求解除?勞動合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?7、有下列?情形之一的?。乙方可隨?時通知甲方?解除勞動合?同。（1?）甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;（2?）經(jīng)國家有?關部門確認?，勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?心健康的;?（3）甲?方不能按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬和提供?福利待遇的?;（4）?依法服兵役?或經(jīng)甲方同?意自費考入?中等以上學?校脫產(chǎn)學習?的。九、?甲乙雙方協(xié)?商同意需要?約定的其它?事項甲方?：

___?__

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??????????乙方：

?____日?期：甘肅?省勞動合同?書（六）?單位名稱（?甲方）甘肅?燁宇輝測繪?有限公司?職工姓名（?乙方）甲?方（用人單?位）名稱：?甘肅燁宇輝?測繪有限公?司所有制?性質：私營?地址：甘?肅省蘭州市?法定代表?人：（委托?代理人）?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號;?現(xiàn)住址：?甲乙雙方在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎上，根?據(jù)國家和省?有關法律、?法規(guī)，簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限本?合同為勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共年（月?）。二、?工作內容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在崗位，?從事工種。?三、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方應按照?國家有關安?全生產(chǎn)、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件和勞動?保護設施，?以及不低于?國家規(guī)定應?配給的勞動?防護用品。?2、乙方?有權拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?四、工作?時間和勞動?報酬1、?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周小時工?時制，按國?務院關于職?工工作時間?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商可?延長工作時?間，一般每?日不超過l?小時，特殊?情況，每日?不超過3小?時，每月不?得超過36?小時。2?、合同期間?，甲方應按?國家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)給?乙方工資、?獎金、津貼?、補貼，甲?方支付乙方?工資不得低?于山西省人?民政府規(guī)定?的最低工資?標準。3?、甲方安排?乙方加班加?點，休息日?