Word文檔僅供參考企業文化演講稿企業文化演講稿【范文一】尊敬的各級領導，各位同志： 大伙兒好在百年中行歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、 各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀職員，是我 ***，一個才進入中行工作 3年的一般職員，最大的榮幸和最大的自豪眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積存財寶，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要進展、要突破、要跨越， 就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及進展方向，在某種程度上講， 銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力， 它是企業進展強勁的動力銀行企業文化建設是一項系統工程， 貴在知，重在行。那么作為一名中行人， 我們應該如何樣去弘揚企業文化呢 那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀職員。所謂精品服務：精，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差不化的服務特色 ;品就是制造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新時期 ;服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現我們的企業文化精神， 體現出我們中行人追求卓越的服務理念， 體現出一個有所作為的職員的人一輩子理想和追求。記得曾有一位經濟學家講過：不管你的工作是如何樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。如此你就會從平凡卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感受，你就享受到成功的喜悅。每個人都懷揣著一個夢想， 夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取， 踏平坎坷，品味成功。三年往常，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力， 我非常榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力量， 中行為理財經理提供了夢想的平臺， 天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛行。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想以后是平坦依舊泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉誠信、績效、責任、創新、和諧的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采我的演講完了，感謝大伙兒Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考【范文二】尊敬的各位領導、各位同仁： 大伙兒好我是來自XX銀行XX基層網點負責人 XXX，今天，我能站在那個地點與大伙兒一起交流學習，我感到十分榮幸感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的關心支持。今天我演講的題目是銀行合規企業文化的建設。希望能對大伙兒有些關心和啟發作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿， 萬事順意。作為一名中行人， 我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去制造良好的效益， 同時防范和規避風險。 多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力進展業務，才能制造可觀的經濟效益 ;只有努力去建立適合企業進展的合規文化， 才能更好的防范和規避風險。 業務進展和合規文化， 就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒， 水便也失去了應有的靈性和活力。 因此業務進展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。 放在企業的文化建設中， 它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在如此一些現象。表現為：一些地點仍存在重業務拓展，輕合規治理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規治理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險;一些單位有章不循，不執行內部治理規章制度和操作流程的現象突出，盡管大量的操作風險要緊表現在操作環節和操作人員身上，其深層次緣故是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常治理和決策中。這需要我們中行人警惕現在，經濟在飛速而迅猛的進展，也帶來了諸多咨詢題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時 ,那高懸于公堂之上的合規文化 ,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。 在我們銀行界，有非常大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法， 將自己釘上人一輩子的恥辱柱， 讓自己和國家蒙羞蒙恥。 還有其它發生在我們周圍的許多案例， 都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。 時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，關于行動，意義之深不容置疑作為我們每一名中行人，都應該看到，假如沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。【范文三】文化在漢語中是人文教化的簡稱。前提是有人才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語;文化的本義是以文教化，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領域之范疇。隨著時刻的流變和空間的差異，現在文化已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、闡發、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是中華文化進展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導：仁、義、Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考禮、智、信。道家以老子為代表人物，著《道德經》，書中包括大量樸素辯證法觀點，如禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。等。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執著。這些差不多上公認的智慧經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深阻礙著中華民族的進展，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則。可見文化的扎根之深，作用之大，魅力無窮。一個企業從小到大， 想建成百年老店，長治久安，實現立民族志氣，創世界名牌的宏偉目標，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業文化，并堅持不懈，不斷進展和升華。____集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為五業并舉、協同進展的國內大型企業集團，行業涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域。總資產達183億元，2007年銷售收入達123億元，實現利稅17.76億元，品牌價植攀升到了150.67億元。回憶____集團走過的歷程，能夠發覺這其中閃耀著許多改革創新思想的光芒。不論是企業文化方面依舊治理創新上均可尋到。如：八十年代的打破鐵飯碗，領先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產權制度改革;專門是21世紀集智、放膽、拓荒、創新，在棋盤井打造的工業園區項目，初步實現了二次創業的宏偉藍圖。類似例子很多，不勝枚舉。企業的進展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的進展、運動、變化的規律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最差不多概念是變，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創新，是集團企業文化的核心動力源。____集團的穩步進展長盛不衰遵循了如此的規律，是在科學理論的指導下，不斷吸取社會制造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業文化，成為企業改革創新的文化動力。如科學治理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎治理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業營銷網絡;品牌經營戰略為我們創立世界名牌提供了差不多思路;正在推行的比較治理為我們集團注入了新的活力。集團高層領導班子在戰略決策時能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產。再如巨人大廈也是頭腦發昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折。可見在企業進展過程中文化引領方向，理與事合，做事合度是多么重要啊集團現在正大張旗鼓的搞比較治理，這也是我們現時期治理方面的一個重大舉措，但比較治理的性質是剛性的，以排名獎懲為核心，還應將企業文化同步建立起來，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質有限只能以文化激勵人，最終是要以企業文化治理為治理的最高境地。搞好企業文化的關鍵是各層級領導和治理骨干人員，包括我們基層的班組長，都要領先垂范、關懷職工，營造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍，才能形成強有力的戰斗集體。現時期職工流淌性大的現狀已非常突出，那么在經濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下，我們在實施比較治理或日常治理工作中，各級領導是否要考慮一下呢是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢是否在如今同步抓好企業文化中的感情留人方面因此提高企業治理骨干的個人文化水平，專門是修養意識的水平是搞好企業文化建設的重點。修養意識是一個人安身立命，謀求進展的全然基礎。做好企業的重點是要堅持以人為本思想，以人為本首要是不斷提高自身素養，治理人員更要注重個人文化素養的提高。很多大企業是靠人搞好的，也有很多大企業是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是人忽略了質量Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考是食品企業生命的全然規律， 違背了它而受到了懲處。 一則短信是如此諷刺的： 其它奶粉企業對三鹿講：我們是奶粉里摻三聚氰胺， 你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發人深省，講明一個企業的治理人員忽視了最全然的東西：差不多素養。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因計較小小的得失，不明白把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結果。對企業來講素養是企業的差不多財寶， 對一個單個的人來講素養是人一輩子資本。 去年，在呼市發生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案， 從中能夠感嘆人一輩子， 修養意識和具有良好心態是多么重要。在現今社會，市場經濟的迅猛進展，一定程度上刺激的人們心態浮躁，貪求欲望強烈、追名逐利。好高務遠，大事干不了小事干不行，外求心嚴峻。中國儒家傳統文化著述《大學》中教人們格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下，治學或講人一輩子的全然是要內求。 只有內求，反省自己，虛心實腹，才能不斷提高自身素養。己所不欲、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利他人之中，明白得先舍后得。多一些寬容，少一些計較。知足常樂。才能落服己心，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實有用功，踏踏實實做人做事，才會有輝煌的事業，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人一輩子。在____集團工作才能履行好講忠誠、講責任、講追求的精神綱領。比如：制造出神七飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢于上九天攬月，下五洋抓鱉。他們的人一輩子觀和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習。人活著，不要一切為了鈔票而成為鈔票的奴隸。 要明白：人占有了物，物也就占有了人。人要有自己的理想和志愿，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。企業是由個人組成的，企業文化的形成來源于個人文化的集智。在企業文化的進展中，每個職員的個人文化也要與時俱進。個人和企業，都需要在進展中追求自身價值觀的升華，依照一項國際治理咨詢公司的調查表明：之因此全球500強企業能長久保持旺盛活力的緣故就在于，他們善于給自己的企業文化注入活力。每個職員的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談。同時，職員實現自我價值也是推動企業進展的全然動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業文化與個人文化的共同進展，認識到這一點的企業才能獲得長足的進步。最后祝愿我們集團繁榮昌盛，職員生活幸福，改日更美好感謝大伙兒【范文四】尊敬的各位領導、戰友們大伙兒好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節， 我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考聚一堂的喜悅，更是在公司不斷進展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大伙兒都曾為公司的強大和進展付出了辛勤的汗水和心血。領導們軀體力行，以身作則，指引著公司正確的進展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大伙兒上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在如此一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在那個地點我要感謝公司給予我的那個平臺和機會。因此今天我為大伙兒演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運改日。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗向往之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵明白的女孩。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運那個大伙兒庭的關懷關愛，熱情和激 -情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運那個大伙兒庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。觀賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長。有人講：觀賞是一門藝術，觀賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎領導尊重觀賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互觀賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎當然，在這競爭激烈的社會，也有人感受到了非常大壓力，或許我們能夠積極的把它當作對社會，對公司，對大伙兒自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而觀賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，猶如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們，我友愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激-情。也正因為大伙兒的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情我們就看起來一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。因此，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心公司何不是共贏明理厚德，和衷精業。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民-主，公平公正，較好的激發了職員的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時刻的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一同意了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大伙兒在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大伙兒的業余生活，使得工作起來更富有激-情。相信大伙兒的經歷里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在嚴寒的天氣里，大伙兒光的足丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。此刻，我想咨詢一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了如此的聲音如此的場景嗎大伙兒團結一心，眾志成城，如此一個小小的阻礙如何擋得住如此氣勢如虹的鋼軍人前行的道路從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大伙兒的綜合素養，增強了集體的凝聚力。而我們寬闊的鋼軍戰友們，和衷精業，大伙兒心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考萬法，本領在身。何愁行業佼佼者 因此，在如此的一個和睦和富有朝氣的大伙兒庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心 公司何不是共贏矛盾存于世。上古大賢尚且于此，況且平凡的你我。 在平常難免的分歧和矛盾中， 我們不應該將它深化。平常難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。 我個人認為人的價值是體現于對不人的真心， 而不是金鈔票、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金鈔票，但多了信譽， 也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象， 也為公司做了一個非常好的宣傳。 我們大伙兒現在是一個集體， 公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。咨詢題盡管存在， 但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里， 我們有信心去處理好，解決好。團結也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。因此，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心 公司何不是共贏戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激-情【范文五】尊敬的位領導、各位同仁：大伙兒好，我是商業地產運營中心的招商專員 ___，今天非常快樂，也非常榮幸能夠在那個地點和大伙兒一起探討一些有關企業文化的話題， 我演講的題目是弘揚企業文化， 推動南堯進展。什么是企業文化 企業文化是指在一定的社會大文化環境阻礙下 ,通過企業領導者的長期倡導和全體職員的積極認同、實踐與創新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、經營特色、治理風格以及傳統和習慣的總和。企業文化是企業在長期實踐中形成的 , 并不斷進展變化的,是現代企業治理的重要組成部分 ,它體現著現代企業的行為方式和經營風格。什么緣故弘揚企業文化 弘揚企業文化，有助于優化企業治理結構，實現企業治理的現代化，也是企業增加核心競爭力的最佳選擇， 同時，對塑造優秀企業形象， 創建優秀品牌也具有重要作用。優秀的企業文化，將極大地促進企業的進展，反之則將削弱企業的組織功能。南堯集團要做到最優秀,就必須在企業文化上下功夫,要通過企業文化建設、企業理念營造來增強企業的核心競爭力;要在成功地建設企業文化的基礎上,通過對企業全員進行企業文化教化和修煉,發揮企業文化的功能,實現企業文化的價值。結合南堯的實際情況，我們應注重以下幾點文化的弘揚：首先，培養創新意識。創新是現代企業走向持久性成功的重要綱領。在企業中，組織力和領導力是創新的最重要因素。 創新的第一個要素是組織驅動力， 作為一個企業要發揮組織的驅動力。如何發揮好組織驅動力呢 第一：要明確創新的目標和意圖，瞄準前沿的產業進Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考展方向，科學合理的制訂產品項目的路線圖，而且企業要營造良好的創新的環境，激勵內部人才進行創新活動。第二，同樣不能缺