有關(guān)企業(yè)職工勞動合同概述勞動合同是一種勞動關(guān)系的法律文件，是規(guī)范企業(yè)職工與用人單位之間勞動關(guān)系的重要依據(jù)。勞動合同主要包括職工的勞動報酬和福利待遇、工作職責(zé)和要求、勞動時間和休假、勞動紀(jì)律和安全、勞動爭議等方面的內(nèi)容。勞動合同的類型勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種類型。固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位和職工在一定期限內(nèi)約定勞動關(guān)系的合同，通常由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工的就業(yè)選擇自由協(xié)商后確定。固定期限勞動合同有固定期限，一般不得超過10年。在特殊情況下，用人單位和職工可以根據(jù)實(shí)際需要約定超過10年的固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位和職工在沒有特定期限約定的情況下建立的勞動合同，根據(jù)實(shí)際需要來解除。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位和職工約定以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。一旦完成任務(wù)，合同即告終止。此種合同只適用于具有特定工作任務(wù)的崗位。勞動合同的簽訂簽訂方式勞動合同需由用人單位與擬聘用者面談簽訂，并保留相應(yīng)的檔案。勞動合同必須包含的內(nèi)容職工姓名、性別、年齡和身份證號碼勞動報酬和福利待遇工作職責(zé)和要求勞動時間和休假勞動紀(jì)律和安全勞動爭議處理方式勞動合同內(nèi)容需簡明扼要，明確具體，不得侵犯職工的合法權(quán)益。勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更勞動合同的變更須經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同或者書面協(xié)議。勞動合同的解除勞動合同解除應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商，達(dá)成協(xié)議并簽署解除合同書面文件。在法律規(guī)定的情形下，可解除勞動合同。勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同到期、用人單位依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同、職工提前解除勞動合同、采取法定解除方式和勞動合同不能履行導(dǎo)致終止。勞動合同的違約與賠償勞動合同違約合同違約會帶來不良后果，造成原定預(yù)期利益難以實(shí)現(xiàn)，因此應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同違約的形式多樣，主要包括以下幾種：拒不簽訂、履行勞動合同付給職工報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制加班或扣押工資不保障職工的權(quán)益和福利解除合同不經(jīng)協(xié)商違反安全規(guī)定造成職工傷亡勞動合同違約的賠償當(dāng)一方違約時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶饕ǎ哼`約金、損失賠償和利息。勞動合同的保障政府對勞動合同簽訂提供了一系列的保障。勞動合同法規(guī)范了勞動關(guān)系的簽訂、變更、解除和終止，明確保護(hù)了職工的權(quán)益。相應(yīng)的國家機(jī)關(guān)對勞動合同的簽訂實(shí)行行政審批制度，加強(qiáng)了政府的監(jiān)督和保護(hù)職工的權(quán)益。勞動關(guān)系爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)為職工解決勞動爭議提供了法律上的保障。結(jié)論企業(yè)職工勞動合同是維護(hù)企業(yè)和職工雙方權(quán)益的法定合同，其簽訂對于員工的保障和企業(yè)