大連市勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間的一份法律文件，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同的簽訂在大連市，勞動(dòng)合同簽訂須符合以下規(guī)定：全職勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，內(nèi)容應(yīng)具體明確；實(shí)習(xí)生與用人單位也應(yīng)簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議，在實(shí)習(xí)期間雙方權(quán)利義務(wù)及實(shí)習(xí)期限的約定應(yīng)明確；勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同生效前15日內(nèi)簽訂，實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)在實(shí)習(xí)開(kāi)始前簽訂。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下事項(xiàng)：合同當(dāng)事人的基本情況；勞動(dòng)合同期限及工作內(nèi)容；工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、福利待遇等；勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)紀(jì)律等；結(jié)束勞動(dòng)合同的方式和標(biāo)準(zhǔn)等。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致后期糾紛。勞動(dòng)合同的形式在大連市，勞動(dòng)合同的形式一般分為書(shū)面和口頭兩種。口頭勞動(dòng)合同在雇主可以提供書(shū)面勞動(dòng)合同之后應(yīng)盡快辦理書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的書(shū)面形式應(yīng)符合以下規(guī)定：字跡清晰，使用黑色墨水或碳素筆書(shū)寫(xiě)；用人單位蓋章，由雙方簽字確認(rèn)；合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要而定，一般分為固定期限和無(wú)固定期限。固定期限為合同在一定時(shí)間內(nèi)有效，到期后需雙方協(xié)商延期或解除合同；無(wú)固定期限為合同在沒(méi)有明確期限的情況下約定工作的時(shí)間。對(duì)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)符合以下規(guī)定：有正當(dāng)理由的；經(jīng)雙方協(xié)商一致的；用人單位負(fù)有重大過(guò)錯(cuò)的。勞動(dòng)合同的終止在大連市，勞動(dòng)合同的終止包括以下情形：合同到期自然終止的；雙方協(xié)商一致提前終止的；用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者辭職的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷待崗期滿仍無(wú)法繼續(xù)工作的；勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤的。勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位和勞動(dòng)者如雙方都需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽或另行簽訂新的勞動(dòng)合同。在續(xù)簽勞動(dòng)合同期間，應(yīng)保持原勞動(dòng)條件不變，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素適當(dāng)?shù)卣{(diào)整工資、福利待遇等。勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商的成果，具有法律效力，是維護(hù)雙方權(quán)益和實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要依據(jù)。如果用人單位違反勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：調(diào)解；申請(qǐng)仲裁；提起訴訟。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)