第28頁共28頁聘用合同標?準樣本甲?方（聘用方?）：___?__?????乙方?（受聘方）?：____?_身份證?：____?_???????????身?份證：__?___甲?乙雙方根據?國家和__?__市有關?法規、規定?，按照自愿?、平等、協?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1.合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止（其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為見習?期/試用期?），合同期?滿聘用關系?自然終止。?2.聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協商同?意，可以續?訂聘用合同?。3.簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規定的退離?休時間，國?家和___?_市另有規?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時?間）的，可?在乙方達到?法定離退休?年齡時，再?根據規定條?件，續訂聘?用合同。?4.本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條試用期限?試用期限?為____?天，即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?三條工作崗?位1.甲?方根據工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2.甲方根?據工作需要?及乙方的業?務、工作能?力和表現，?可以調整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?四條工作條?件和勞動保?護1.甲?方實行每周?工作___?_小時，每?天工作__?__小時的?工作制度。?2.甲方?為乙方提供?符合國家規?定的安全衛?生的工作環?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環?境條件下工?作。3.?甲方根據乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關規定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。4?.甲方可根?據工作需要?組織乙方參?加必要的業?務知識培訓?。第五條?工作報酬?1.根據國?家、市政府?和單位的有?關規定，甲?方按月支付?乙方工資，?為____?元人民幣。?2.甲方?根據國家、?市政府和單?位的有關規?定，調整乙?方的工資。?3.乙方?享受規定的?福利待遇。?4.乙方?享受國家規?定的法定節?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計?劃生育等假?期。5.?甲方按期為?乙方繳付養?老保險金、?待業保險金?和其它社會?保險金。?第六條工作?紀律、獎勵?和懲處1?.乙方應遵?守國家的法?律、法規。?2.乙方?應遵守甲方?規定的各項?規章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?.甲方按市?政府和單位?有關規定，?依照乙方的?工作實績、?貢獻大小給?予獎勵。?4.乙方如?違反甲方的?規章制度、?勞動紀律，?甲方按市政?府和單位的?有關規定經?予處罰。?第七條病假?和事假1?.乙方請病?假，須憑甲?方指定的醫?生證明，乙?方在一個合?同期（__?__年或_?____學?年）內，累?計病假不滿?____天?，工資按照?____%?發給;超過?____天?后，甲方有?權解除聘用?合同;若未?解除合同，?工資將按_?___%發?給，直至恢?復正常工作?為止。在合?同期內乙方?因公出差，?在當地政府?指定的醫院?就診的醫療?費用，由甲?方支付;因?私外出就診?的醫療費用?自理。2?.乙方請事?假須經甲方?同意，甲方?將按日扣發?工資，在合?同期（__?__年或_?____學?年）內，事?假累計不得?超過___?_天，連續?事假不得超?過____?天：超過_?___天，?將扣發__?__天工資?。未經甲方?同意而擅離?職守的，曠?職____?天，扣發_?___天工?資，情節嚴?重的，甲方?有權解除合?同，并追究?乙方的違約?責任。第?八條聘用合?同的變更、?終止和解除?1.聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應協商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續有效。?2.聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經雙方?協商同意，?可以續訂聘?用合同。?3.甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4.經聘用?合同雙方當?事人協商一?致，聘用合?同可以解除?。5.乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在試用期內?被證明不符?合聘用條件?的;（2?）嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規?章制度的;?（3）故?意不完成工?作任務，給?公司造成嚴?重損失的;?（4）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?（5）被依?法追究刑事?責任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應提?前三十天以?書面形式通?知受聘方。?（1）乙?方患病或非?因工負傷醫?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的;（4?）乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同（1?）乙方患病?或負傷在規?定的醫療期?內的;（?2）女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;（?3）法律、?法規規定的?其他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在試?用期內的;?（2）甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。9.乙?方要求解除?聘用合同，?應當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第九?條違反和解?除聘用合同?的經濟補償?1.經聘?用合同當事?人協商一致?，由甲方解?除聘用合同?的（不包括?在見習期）?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發給?相當于一個?月工資的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3.聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發給相當?一個月工資?的經濟補償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經濟補償金?。工作時間?每滿一年，?發給相當一?個月工資的?經濟補償金?。（經濟補?償金的工資?計算數為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資）。?5.聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應按?不滿聘用合?同規定的期?限，支付當?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6.乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按合同約定?結算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發的工作報?酬。第十?條其它事項?1.甲乙?雙方因實施?聘用合同發?生人事爭議?，按法律規?定應先申請?仲裁，如一?方對仲裁裁?決不服，可?以向人民法?院提起訴訟?。2.本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經甲、?乙雙方簽字?后生效。?3.本合同?條款如與國?家法律、法?規相抵觸時?，以國家法?律、法規為?準。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?簽訂地簽訂?地點：__?___????????簽訂地點?：____?_聘用合?同標準樣本?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經過平等?協商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有關人事管?理制度辦理?。第二條?乙方的職務?或工種為：?_____?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應?根據甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責?（一）甲?方公司總部?;（二）?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;（三）?甲方在內地?省份機構及?境外機構;?（四）應?出差服務的?場所。第?四條乙方的?工作職責、?事項由甲方?依乙方的職?務或工種，?并視乙方能?力及甲方需?要進行分派?。第五條?乙方的正常?工作時間每?日為7小時?，每周5個?半工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊辦理。?第六條甲方?根據工作需?要，要求乙?方加班時，?除不可抗拒?的事由外，?乙方應予配?合，有關加?班事宜，依?員工手冊辦?理。第七?條甲方按國?家規定實行?社會保險制?度，并為乙?方投保。?第八條甲方?按國家規定?實行勞動保?健制度，乙?方可以享受?有關勞保待?遇。第九?條乙方的工?作報酬：_?____?（一）甲方?應按月支付?乙方報酬，?乙方的工資?待遇定為等?，并可享受?公司規定的?津貼福利和?獎勵。（?二）甲方可?參考下列事?項調整乙方?職等1.?乙方每月工?作考核記錄?;2.乙?方工作職務?（或工種）?變換情況;?3.甲方?盈利狀況;?4.勞務?市場供需狀?況及社會經?濟發展一般?水平。第?十條乙方每?月工資由甲?方于次月_?___日發?放。若工資?發放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后一?日或數日發?放。第十?一條甲方因?業務萎縮時?有權終止本?合同，并提?前一個月通?知乙方，合?同終止時，?甲方增發乙?方一個月的?工資，且乙?方不必補償?培訓費。?第十二條乙?方主動提出?解除本合同?時，須提前?一個月通知?甲方，調離?時，乙方須?按員工手冊?辦理有關手?續，且甲方?不予增發一?個月工資。?第十三條?乙方聲明：?_____?乙方在簽署?本合同時，?業已獲得員?工手冊，并?知悉全文，?愿意遵守各?項規定。?第十四條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，經雙方?簽章后于年?月日起生?效。第十?五條本合同?為長期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續?有效。第?十六條甲、?乙雙方就履?行本合同所?發生一切爭?執，同意以?勞動局為第?一審理機關?。訂立合?同書人甲?方：___?__簽約?代表人：_?____?????????（簽）職?稱：___?__乙方?（姓名）：?_____?（簽）身?份證號碼：?_____?戶口所在?地地址：_?____?聯絡方式：?_____?聘用合同?標準樣本（?三）甲方?（聘用單位?）名稱：?_____?法定代表?人或委托代?理人：__?___地?址：___?__郵政?編碼：__?___聯?系電話：_?____?乙方（受聘?人員）姓?名：___?__性別?：____?_???????????出?生年月：_?____?身份證號碼?：____?_住址：?_____?聯系電話?：____?_根據《?國務院辦公?廳轉發人事?部關于在事?業單位試行?人員聘用制?度意見的通?知》（國辦?發[___?_]___?_號）和_?____規?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，簽訂如下?聘用合同條?款，共同遵?照履行。本?合同自雙方?簽訂之日起?生效。一?、聘用合同?期限本合?同期限按下?列第___?__項執行?：（一）?本合同期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。試用期為?____個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?本合同期限?自簽訂之日?起算，至乙?方達到國家?規定的退休?年齡之日終?止。（三?）本合同期?限自簽訂之?日起算，至?_____?工作任務完?成時止。試?用期為__?__個月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、聘用崗?位及職責要?求（一）?甲方聘用乙?方在___?__部門從?事____?_崗位的工?作。（二?）由甲方確?定乙方的崗?位職責要求?，具體內容?如下：（?三）乙方服?從甲方的工?作安排，按?照崗位職責?要求按時完?成甲方規定?的工作任務?，達到規定?的工作質量?標準。（?四）在聘期?內，甲方可?以根據工作?需要，與乙?方協商后，?調整乙方的?工作崗位。?三、崗位?紀律（一?）甲方有權?按照崗位職?責，建立健?全各項考核?制度，做到?職權清晰、?責任明確、?考核嚴格、?獎懲分明。?（二）乙?方應嚴格遵?守國家和本?地方的各項?法律、法規?，遵守甲方?的各項規章?制度和崗位?紀律，服從?甲方的領導?和管理。?（三）乙方?如違反規章?制度和崗位?紀律，甲方?有權進行批?評教育，按?照有關規定?給予相應的?處理。四?、崗位工作?條件（一?）甲方保障?乙方履行職?責所需的物?質技術條件?，提供必需?的工作條件?和有效的勞?動安全衛生?防護措施。?甲方提供乙?方的崗位工?作條件須以?書面形式告?知乙方。?（二）甲方?嚴格執行國?家有關職工?工作時間和?工休假日等?規定，對乙?方實行符合?職業特點的?工作日制。?（三）甲?方應當根據?工作需要為?乙方提供職?業道德、專?業技術、業?務知識、安?全生產和規?章制度等方?面的培訓。?五、工資?福利與社會?保險待遇?（一）甲方?根據國家政?策和單位的?有關規定、?乙方從事的?崗位以及乙?方的工作表?現、工作成?果和貢獻大?小，以貨幣?形式按時足?額支付乙方?的工資待遇?。乙方工資?的構成和標?準如下：_?____?（二）乙方?工資調整，?獎金、津貼?、補貼以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按照?國家政策和?單位的有關?規定執行。?（三）乙?方享受國家?和單位規定?的各項福利?待遇。本合?同中未盡的?權益，乙方?在合同期內?因工或非因?工負傷、致?殘、疾病及?死亡等事宜?按照國家政?策和單位的?有關規定執?行。（四?）參加社會?保險的單位?，甲方按照?國家和地方?的有關規定?按期為乙方?繳付失業保?險金、醫療?保險金、養?老保險金以?及其他社會?保險金。乙?方個人應繳?納的部分可?以由甲方從?乙方的工資?中代為扣繳?，統一辦理?有關手續，?并及時以書?面形式告知?乙方。六?、聘用合同?的變更（?一）甲乙雙?方協商一致?，可以變更?本合同的相?關內容。?（二）本合?同訂立時所?依據的法律?、法規、規?章和政策已?經發生變化?的，應當依?法變更本合?同的相關內?容。（三?）本合同確?需變更的，?由甲乙雙方?按照規定程?序簽訂《聘?用合同變更?書》（附件?一），以書?面形式確定?合同變更的?內容。（?四）乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，甲方?可以調整乙?方的崗位或?安排其離崗?接受必要的?培訓后調整?崗位，并向?乙方出具《?崗位調整通?知書》（附?件二），對?本合同作出?相應的變更?。七、聘?用合同的解?除（一）?甲方、乙方?雙方經協商?一致，可以?解除本合同?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時單方面?解除本合同?：1、連?續曠工超過?10個工作?日或者__?__年內累?計曠工超過?20個工作?日的;2?、未經甲方?同意，擅自?出國或者出?國逾期不歸?的;3、?違反工作規?定或者操作?規程，發生?責任事故，?或者失職、?瀆職，造成?嚴重后果的?;4、嚴?重擾亂工作?秩序，致使?甲方、其他?單位工作不?能正常進行?的;5、?被判處拘役?、有期徒刑?緩刑以及有?期徒刑以上?刑罰收監執?行，或者被?勞動教養的?。對在試?用期內被證?明不符合本?崗位要求又?不同意單位?調整其工作?崗位的，甲?方也可以隨?時單方面解?除本合同。?（三）乙?方有下列情?形之一，甲?方可以單方?面解除本合?同，但是應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作的;2?、乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，又不同?意甲方調整?其工作崗位?的，或者雖?同意調整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格的。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或者負傷，?在規定的醫?療期內的;?2、女職?工在孕期、?產期和哺乳?期內的;?3、因工負?傷，治療終?結后經勞動?能力鑒定機?構鑒定為1?至4級喪失?勞動能力的?;4、患?職業病以及?現有醫療條?件下難以治?愈的嚴重疾?病或者精神?病的;5?、乙方正在?接受紀律審?查尚未作出?結論的;?6、屬于國?家規定的不?得解除本合?同的其他情?形的。（?五）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時單方面?解除本合同?：1、在?試用期內的?;2、考?入普通高等?院校的;?3、被錄用?或者選調為?公務員的;?4、依法?服兵役的。?除上述情?形外，乙方?提出解除本?合同未能與?甲方協商一?致的，乙方?應當堅持正?常工作，繼?續履行本合?同;6個月?后再次提出?解除本合同?仍未能與甲?方協商一致?的，即可單?方面解除本?合同。（?六）本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商不?能就變更合?同達成協議?的，雙方均?可以單方面?解除本合同?。（七）?有下列情形?之一的，甲?方應當根據?乙方在本單?位的實際工?作年限向其?支付經濟補?償：1、?甲方提出解?除本合同，?乙方同意解?除的;2?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作，甲方單?方面解除本?合同的;?3、乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，又不?同意甲方調?整其工作崗?位的，或者?雖同意調整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格，甲方?單方面解除?本合同的。?經濟補償?以乙方在甲?方每工作_?___年，?支付其本人?1個月的上?年月平均工?資為標準;?月平均工資?高于當地月?平均工資3?倍以上的，?按當地月平?均工資的3?倍計算。?（八）合同?解除后，甲?方應當為乙?方開具《解?除聘用合同?證明書》（?附件三），?并辦理相關?手續。甲、?乙雙方應當?在3個月內?辦理人事檔?案轉移手續?。甲方不得?以任何理由?扣留乙方的?人事檔案，?乙方不得無?故不辦理檔?案轉移手續?。符合規定?的經濟補償?條件的，甲?方應當按照?國家和本地?方的有關規?定給予乙方?經濟補償。?（九）乙?方在涉密崗?位工作的，?解除本合同?應當遵守國?家有關涉密?人員管理的?規定。八?、聘用合同?的終止（?一）有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期限?屆滿;2?、甲、乙雙?方約定的合?同終止條件?出現;3?、乙方按照?國家有關規?定退休或退?職的;4?、乙方死亡?或者被人民?法院宣告死?亡的;5?、甲方被依?法注銷、撤?銷或者解散?的。（二?）聘用合同?終止后，甲?方應當為乙?方開具《終?止聘用合同?證明書》（?附件四），?并辦理相關?手續。九?、聘用合同?的續簽本?合同期滿前?，甲乙雙方?協商一致，?可以按照規?定的程序續?簽聘用合同?，續簽聘用?合同應當在?聘用合同期?滿前___?_日內辦理?。續簽的聘?用合同期限?和工作內容?等由雙方協?商確定，并?簽訂《聘用?合同續簽書?》（附件五?）。聘用?合同期滿，?沒有辦理終?止聘用合同?手續而存在?事實聘用工?作關系的，?視為延續聘?用合同，延?續聘用合同?的期限與原?合同期限相?同，但最長?不超過乙方?達到退休年?齡的年限。?十、違反?聘用合同的?責任（一?）甲方違約?責任1、?甲方有下列?情形之一的?，應當向乙?方支付賠償?金：（1?）克扣或者?無故拖欠乙?方工資的;?（2）解?除本合同后?，未依照有?關規定給予?乙方經濟補?償的。支付?賠償金的標?準為：__?___2?、因甲方違?反本合同約?定而造成乙?方損失的，?甲方應當按?照乙方的實?際損失承擔?賠償責任。?甲方違反本?合同約定，?造成乙方中?斷履行合同?的，應繼續?履行合同，?同時負責賠?償在合同中?斷期間乙方?的經濟損失?。（二）?乙方違約責?任1、乙?方經甲方出?資培訓，原?約定的服務?期未滿而提?出解除本合?同的，應當?向甲方賠償?培訓費，標?準為：__?___2?、乙方違反?本合同的約?定，使用或?者允許他人?使用甲方的?知識產權、?技術秘密的?，應當依法?承擔法律責?任。3、?因乙方違反?本合同約定?而造成甲方?損失的，乙?方應當按照?甲方的實際?損失承擔賠?償責任。乙?方違反本合?同約定，造?成甲方中斷?履行合同的?，應繼續履?行合同，同?時負責賠償?在合同中斷?期間甲方的?經濟損失。?（三）雙?方共同約定?的其他違約?責任條款?十一、雙方?約定的其他?事項（一?）____?_（二）?_____?十二、爭?議處理甲?乙雙方因履?行聘用合同?發生爭議的?，由當事人?雙方協商解?決。當事人?也可以自爭?議發生之日?起____?日內向有管?轄權的人事?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?之日起__?__日內向?甲方所在地?或者聘用合?同履行地的?基層人民法?院提起訴訟?。一方當事?人在法定期?間內不起訴?又不履行仲?裁裁決的，?另一方當事?人可以向人?民法院申請?執行。十?三、附則?1、甲方有?權根據國家?和本地方的?法律、法規?及有關政策?的規定，制?定本單位的?規章制度，?并以適當方?式公告，或?告知乙方，?作為履行本?合同的依據?。乙方應當?熟知本單位?的規章制度?，并嚴格遵?守。2、?本合同一式?三份，聘用?單位和受聘?人員當事人?雙方各執一?份，一份存?入受聘人員?個人檔案。?甲方（蓋?章）乙方（?簽字蓋章）?法定代表?人或委托代?理人（簽字?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日聘用合?同標準樣本?（四）甲?方：乙方?：身份證?號碼：__?___???????????住址：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?，甲、乙雙?方在自愿、?平等，協商?一致的基礎?上，簽訂聘?用合同如下?：一、合?同期限1?、本合同自?簽訂之日起?生效，有效?期為壹年（?自二0一月?至____?年____?月____?日）2、?本條第一款?規定的合同?期滿，甲、?乙雙方均希?望繼續合作?時，須在本?合同屆滿前?兩周簽訂新?的勞動合同?。二、工?作崗位1?、甲方根據?醫院工作需?要及乙方的?資歷，聘用?乙方在崗位?，從事工作?。乙方職稱?（或職務）?。2、甲?方有權根據?實際需要及?乙方能力情?況調動乙方?工作，乙方?應服從甲方?工作安排。?三、聘用?條件1、?乙方的聘用?條件如下，?乙方向甲方?保證下列聘?用條件的真?實性：（?1）乙方的?學歷、經歷?、戶口以及?乙方個人有?關的申報情?況沒有錯誤?;（2）?乙方擁有下?列有效資格?（證件）：?為貫徹執行?國家相關衛?生法律、法?規和接受上?級主管部門?的檢查，合?同四、工?作條件和業?務培訓1?、甲方根據?醫院醫療工?作特點，規?定乙方的工?作時間，每?天工作時間?根據院方需?要具體安排?，每周休息?1.5天。?2、甲方?不負責乙方?的社保、醫?保、失業_?____。?3、甲方?可根據工作?需要組織、?安排乙方參?加必要的業?務知識培訓?與外出學習?，具體相關?職責按照《?進修合同書?》執行。?五、勞動報?酬1、乙?方的報酬按?甲方規定的?工資標準執?行，效益提?成、津貼等?按照醫院規?定另計。?2、乙方享?受規定的福?利待遇：如?乙方合同期?內擅自離職?，不享受任?何福利待遇?和績效工資?。3、甲?方根據乙方?工種和工作?崗位的變動?，按相關規?定可以調整?乙方的勞動?報酬，乙方?無正當理由?不得拒絕。?六、甲方?對乙方的原?則要求：?（一）切實?遵守醫院制?定的各項規?章制度。?（二）嚴格?執行臨床醫?療操作規范?，確保醫療?安全。（?三）愛護醫?院財產，保?守醫院機密?，凡涉及到?有關知識產?權的內容，?在未經醫院?同意前，不?得應用、泄?漏或轉讓。?（四）不?得以醫院的?名義進行個?人經濟往來?，不進行或?參與有損醫?院聲譽和形?象的活動。?（五）乙?方在本院期?間發明、發?現與本職工?作有關的醫?療成果，其?所有權、試?用權等參照?國家相關法?規之規定執?行。七、?合同的變更?、解除和違?約責任1?、經甲、乙?雙方協商同?意后方可變?更合同，變?更后的合同?內容或有關?條款經雙方?簽章后即可?生效。2?、有下列情?況之一者，?甲方可解除?本合同：?（1）乙方?嚴重違反法?律、法規及?醫院規章制?度的;（?2）乙方嚴?重失職，使?醫院利益造?成重大損失?的;（3?）因經濟、?政策等客觀?原因使甲方?所在科室的?設置已不可?能或無必要?時;（4?）乙方在合?同期內沒能?完成雙方議?定的工作任?務;（5?）雙方協商?一致同意解?除的。3?、有下列情?況之一者或?其它原因，?乙方可通知?甲方解除本?合同，但需?于一月前提?出書面申請?。（1）?甲方未按合?同的約定支?付工資報酬?的;（2?）因身體健?康狀況不能?繼續從事醫?院工作，并?提供有效證?明的;（?3）甲方以?暴力___?__或者采?取非法手段?限制人身自?由強迫勞動?的;4、?乙方嚴重失?職使醫院利?益造成重大?損失的，院?方將依法追?究其經濟賠?償責任。?八、甲、乙?雙方在合同?期內同意約?定的其他事?項：1、?根據甲方發?展需要，乙?方應服從醫?院工作調動?。2、甲?方有權對本?院的工資標?準和其它待?遇及績效提?成的分配比?例進行調整?。3、乙?方在合同期?內的身體健?康狀況、人?身安全由本?人自行負責?。其違法行?為所造成的?刑事和民事?責任，概由?本人承擔，?與甲方無關?，但在工作?時間內發生?與本職工作?有關的傷害?除外。4?、醫院不承?擔乙方的醫?療費用，乙?方在本院就?診，一律照?章交費。工?傷視具體情?況區別對待?。5、如?甲方為乙方?所做的廣告?宣傳，在本?合同終止后?如因客觀原?因無法停止?，則甲方有?權繼續。?6、女職工?在懷孕期間?，考慮到身?體原因及出?于安全考慮?，可以選擇?終止合同，?回家休養;?如自己堅持?上班，發現?任何安全事?故與甲方無?關。7、?乙方違反計?劃生育，甲?方有權終止?合同，給予?辭退。九?、本合同未?盡事宜，雙?方將本著友?好協商的精?神解決，或?另行簽訂補?充協議。?十、本院各?種《規章制?度》為本合?同的附件，?與本合同具?同等效力。?十一、本?合同一式兩?份自甲、乙?雙方簽字、?蓋章后生效?，涂改或代?簽無效。?十二、勞動?爭論處理：?如甲乙雙方?發生勞動爭?論，當事人?可以依法申?請調解、_?____，?也可協商解?決。十三?、甲方持有?本合同的最?終解釋權。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日聘?用合同標準?樣本（五）?甲方：_?____煤?礦乙方：?_____?????身?份證號碼：?_____??????????家庭住址?：____?_根據企?業安全生產?管理需要，?依照《勞動?法》和《勞?動合同法》?等國家有關?法律法規，?甲方決定聘?請乙方擔任?甲方礦長職?務。甲乙雙?方本著平等?、自愿、協?商一致的原?則，簽訂本?《合同書》?。一、乙?方必須經資?質培訓機構?專業培訓，?考試合格，?取得任職資?格證，安全?資格證，并?在有效期內?。二、乙?方在任職期?間，必須認?真貫徹執行?黨和國家及?各級政府有?關煤炭行業?的法律、法?規，履行職?責，遵守礦?紀礦規，保?質保量完成?各級有關部?門及業主交?給的工作任?務。如果因?工作失職或?失誤，給甲?方造成損失?的，甲方有?權按慣例制?度進行處罰?。三、甲?方按___?_月支付乙?方工資獎金?，保障乙方?享有國家規?定的福利勞?保待遇。乙?方辭職必須?提前一個_?___月通?知甲方。?四、任期一?____年?，即___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。聘?用期滿后雙?方重新協商?。五、此?合同一式二?份，甲乙雙?方各執一份?，雙方代表?簽字、簽章?生效。甲?方：___?__煤礦乙?方（簽字）?代表（簽字?）：___?_____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?聘用合同?標準樣本（?六）甲方?（用人單位?）：___?__乙方?：____?_性別：?_____?文化程度?：____?_身份證?號碼：__?___甲?乙雙方經平?等協商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同各?項條款。?合同期限?第一條本合?同期限為_?___年（?含試用期_?___月）?，自___?_年___?_月___?_日（首次?合同從報到?之日起，續?簽合同從簽?字之日起）?至____?年____?月____?日。工作?內容第二?條甲方聘用?乙方在__?___（科?室、部門）?，擔任__?___（崗?位、職位）?。雙方的?權利和義務?第三條甲?方的權利與?義務（一?）負責乙方?的日常人事?管理。（?二）為乙方?提供工作條?件，明確崗?位職責。根?據工作崗位?需要，提供?必要的安全?保護等用品?。（三）?根據乙方的?表現、業績?及工作需要?，按有關規?定和程序負?責對乙方培?訓、職務確?定與晉升、?工資福利待?遇等。（?四）根據工?作崗位需要?，在乙方聘?用合同期滿?時決定是否?續簽新合同?。（五）?其他