第20頁共20頁學校辦公室?管理細則范?文___?_年春季期?初工作，學?校認真按照?區教育局有?關會議、文?件要求，做?好教育、教?學各項工作?，各項工作?順利進行，?呈現良好的?開局態勢。?____月?____日?，區教育督?察組來校檢?查時受到好?評。（一?）精心策劃?，周密安排?，確保新學?期按時開始?。學校多次?召開行政會?議，教職工?會議研究布?置落實期初?學生管理、?教育教研安?全防范等工?作，各職能?部門、年段?、教研組認?真制定實施?學期工作計?劃，教育教?學工作運行?正常。（?二）強化管?理，狠抓控?輟，確保校?園穩定有序?。開學后，?學校實行各?種常規輪值?和簽到制度?，加強學生?思想教育、?行為規范教?育和安全教?育等，開展?學生出勤、?教師上課和?教學常規專?項抽查，促?進期初教學?秩序正常化?。落實防流?鞏生工作責?任制，認真?做好流生動?員和貧困生?輔助工作，?嚴格控制輟?學率。（?三）、狠抓?新課改工作?，促進教改?工作全面深?入開展。學?校現有省、?區級科研課?題各一個。?（四）、?規范收費，?加大校園文?化建設，加?強教師人士?管理和危改?前期工程等?方面工作均?按規定做好?。狠抓落?實碩果累累?我校綜治?工作在夏校?長的直接領?導下，以_?___和_?___為指?導，按照“?____”?的要求，全?面貫徹“隱?患險于明火?，防范勝于?救災，責任?重于泰山”?的精神，遵?循“依法治?校，以德治?校”的原則?，積極開展?校園及周邊?的治安綜合?治理，保證?學校秩序的?持續穩定。?一、學校?領導高度重?視，創安機?構健全。?學校領導高?度重視綜治?工作，校長?任創安及綜?治領導組的?組長，聘任?司法局副局?長任學校法?制副校長，?并安排一位?副校長分管?安全保衛工?作，具體落?實學校安全?工作。同時?根據上級有?關精神，結?合學校各階?段校園治安?綜合治理的?實際，成立?依法治理領?導組，消防?安全領導組?“____?”普法領導?組、護校隊?夜間巡邏隊?、義務消防?隊等，有力?地完成了各?階段的任務?，維護學校?的安全與穩?定。二、?加強防范教?育，消除治?安隱患。?全面落實“?安全第一，?預防為主”?的方針，加?強全校師生?的安全防范?教育，利用?教職工大會?、校會、班?會和課間操?集會等形式?，對各類安?全問題及當?天或近期發?現的一些情?況，存在的?問題進行通?報教育并提?出要求；進?一步強化值?班制度，加?強值班巡邏?。經常突擊?檢查管制刀?具和黃色書?刊，發現可?疑情況及時?調查，妥善?處理；把不?安全隱患消?除在萌芽狀?態。同時，?全面貫徹落?實《消防法?》，做好消?防安全教育?宣傳工作，?預防火災事?故的發生；?并利用廣播?、板報及時?對____?、____?警示教育等?進行宣傳教?育。三、?加強法制教?育，推進依?法治校。?認真貫徹執?行“___?_”普法教?育的有關精?神，___?_全體師生?學習各種法?律法規，制?訂、《__?__高中中?學生自護自?救安全常識?》《___?_高中中學?生安全教育?觀念》，推?動“___?_”普法的?深入開展。?全面落實“?誰主管、誰?負責”和“?責任追究制?度”，真正?做到“有法?可依、有法?必依、執法?必嚴、違法?必究”。健?全學校、社?會、家庭的?教育網絡，?形成齊抓共?管的良好氛?圍。四、?整治校園環?境，查處違?規行為。?學校定期召?開創安工作?分析會，對?學校的創安?情況進行研?究、探討，?及時采取措?施進行相應?的整改。配?合龍潭派出?所嚴厲打擊?校外一些不?法分子滋擾?學校的行為?；認真制定?集中整治校?園治安秩序?專項行動實?施方案，對?全校師生進?行安全教育?，重點是校?園設施安全?防范情況和?學生是否私?藏管制刀具?、黃色書刊?等違禁的情?況進行全面?整頓，及時?消除安全與?治安隱患。?配合公安、?工商、文化?、衛生防疫?等部門，加?大力度對校?園周邊環境?進行整治。?嚴禁學生到?水庫、溪流?、池塘等地?游泳，并把?此作為學生?行為規范強?制學生遵守?；及時查處?學生的違法?違紀行為，?及時消除安?全治安隱患?，發現問題?及時處理落?實補救措施?，對治安隱?患，做到早?發現、早整?改、早解決?，確保學校?的安全與穩?定。五、?強化外宿管?理，健全外?宿制度強?化外宿管理?，健全外宿?制度與外宿?生建檔工作?，將外宿生?管理納入學?校日常工作?范圍，落實?家長、房東?、班主任的?責任。發揮?齊抓共管的?作用，經常?對外宿生進?行突擊檢查?，發現問題?及時處理、?解決，防范?不安全事故?的發生。?六、注意食?品衛生，防?止事故發生?。學校經?常對食堂、?校路兩旁的?小賣部、小?飲食店進行?突擊檢查，?積極配合衛?生等執法部?門對不符合?衛生標準要?求的食品和?三無產品堅?決給予清理?整頓，排攤?設點，對校?園周邊的飲?食讓及相關?人員的健康?狀況進行檢?查，發現問?題及時匯報?處理，確保?師生的身體?健康。幾年?來從無發生?食物中毒事?故。辦公?室人事、總?務管理細則?第一條、?目的為加?強公司人事?、事務管理?，提高辦事?效率，特制?定本規則。?第二條、?范圍本規?章適用于辦?公室人事、?總務的管理?，部分條款?適用于全體?員工。具體?內容：辦公?室人事、總?務工作職責?，檔案管理?制度，辦公?用品管理規?定，員工證?卡發放使用?管理準則，?工作服發放?管理制度，?信（函）、?報刊管理制?度。第三?條、辦公室?人事、總務?工作職責?一、人事工?作職責1?、負責各類?人員的招聘?、錄用手續?的辦理，建?立人事檔案?和培訓檔案?；2、負?責擬定新聘?員工上崗前?培訓計劃，?并按計劃_?___實施?，培訓結束?后對培訓效?果進行評估?，將培訓結?果記錄在員?工培訓檔案?；3、協?助部門主管?對公司各項?規章制度的?健全與實施?；4、負?責公司員工?考勤卡和員?工工作證的?制作發放工?作；5、?負責全公司?員工差假、?考勤、值日?、解雇、辭?職手續和辦?公物品移交?的辦理，負?責全公司人?員工資核算?；6、負?責公司檔案?、人事檔案?資料的管理?工作；7?、負責工作?服、勞動保?護用品管理?和發放，負?責醫療保險?和財產保險?等業務處理?；8、負?責全公司各?部門表單印?刷和辦公用?品、低置易?耗品控制發?放與管理工?作；9、?負責公司各?類圖書和體?育活動器材?管理；負責?____員?工生日活動?等工作；?10、協助?總務做好公?司各項活動?的籌備、布?置等事項；?11、協?助部門主管?做好企業文?化建設和宣?傳工作；?12、協助?部門主管處?理各種不屬?于本職工作?的事務。?二、總務工?作職責1?、負責公司?清潔衛生、?環境綠化管?理工作；?2、負責食?堂、宿舍的?監督管理，?負責廠區衛?生和宿舍衛?生檢查考核?工作；3?、負責公司?清潔工管理?、保安管理?工作，并做?好監督考核?；4、負?責公司生活?設施維護與?修繕工作；?5、協助?部門主管做?好公司基礎?設施維修與?施工管理工?作；6、?負責消防安?全和消防設?施的管理；?7、協助?部門主管做?好公司安全?生產工作；?8、負責?做好公司各?項活動的籌?備、布置工?作；9、?協助部門主?管做好公司?資產管理，?建立資產管?理臺帳；?10、負責?公司舞廳、?音像器材的?管理；1?1、協助部?門主管做好?各種文體活?動____?與準備工作?；12、?負責公司信?（函）、郵?件、報刊雜?志收發管理?工作。1?3、完成部?門主管交辦?的其他工作?任務。第?四條、管理?細則一、?檔案管理制?度1、檔?案類別：?（1）人事?資料檔案，?包括員工人?事檔案、員?工培訓檔案?、員工晉升?獎懲檔案；?（2）公?司對外各種?文件資料檔?案，包括公?司對政府、?社會團體往?來的各種文?件資料；?（3）證照?檔案，包括?公司的營業?執照和各種?證書；（?4）財務審?計資料檔案?，包括公司?年度的審計?報告、驗資?報告、銀行?貸款資料、?海關資料等?；（5）?資產管理檔?案資料，包?括主要生產?設備技術資?料、廠房建?筑審批資料?；（6）?公司內部各?種通告、申?請報告文件?和具有參考?價值的文?件資料檔案?。2、公?司檔案由辦?公室人事負?責管理，部?門主管是檔?案管理的主?要責任人，?保證公司檔?案資料的安?全。3、?各種文件資?料的存檔。?檔案管理人?員應定期收?集各部門需?要存檔的文?件資料，各?部門應將收?到有價值的?文件資料及?時送入辦公?室存檔，檔?案管理人員?應做好收文?登記工作，?注明文件的?編號、收文?日期、發件?部門等，然?后重新分類?編號存入檔?案。4、?檔案的借閱?與索取：因?工作需要借?閱檔案資料?時，應經辦?公室主管批?準方可辦理?借閱手續，?借閱時間：?重要文件資?料如各種證?照等一般不?得超過一天?；一般檔案?資料不得超?過兩天。借?閱檔案資料?時應做好借?閱登記，注?明借閱人、?借閱時間和?歸還時間、?借閱人簽名?確認。5?、借閱檔案?資料必須愛?護不得損壞?，保持檔案?資料的整潔?，嚴禁涂改?，嚴禁擅自?復印和轉借?，需要復印?的必須經辦?公室主管批?準方可復印?，并做好復?印的用途記?錄。6、?檔案的銷毀?。任何部門?和個人非經?批準無權銷?毀檔案資料?，檔案資料?因沒有保存?價值需要銷?毀時，重要?檔案資料由?總經理批準?，一般檔案?資料經辦公?室主管批準?方可銷毀并?做好記錄。?7、檔案?管理人員離?職時應做好?交接手續，?應將保管的?檔案分類交?接清楚并在?交接單上簽?名確認。?8、檔案管?理人員違反?檔案管理規?定造成檔案?的遺失等，?給予10－?____元?、50－_?___元以?上的罰款，?重要文件檔?案遺失的視?情節給予其?他處理；部?門主管應給?予同等的處?罰，承擔相?應的責任。?二、辦公?用品管理規?定（一）?、辦公用品?的請購1?、每月月底?前，各部門?應將本部門?所需的辦公?用品制定請?購計劃，辦?公室按照實?際需要制定?全公司辦公?用品計劃及?預算，經總?經理審批后?交由采購人?員進行購買?。所采購的?辦公用品按?照分類進行?入庫。2?、公司新聘?員工辦公用?品，辦公室?根據工作性?質和需要，?按標準負責?配齊，并造?冊登記。?3、臨時需?要購買的辦?公用品，如?計算器電腦?耗材等經總?經理審批后?方可購買。?4、辦公?室對各類印?刷品和低置?消耗品等辦?公用品，如?筆芯、復印?紙、筆記本?、各種表單?做到庫存合?理，減少不?必要的浪費?和開支。?5、建立辦?公用品臺帳?、做好入庫?、出庫手續?，做到日清?月結，帳物?相符。（?二）、辦公?用品的發放?1、辦公?用品按照計?劃標準進行?發放，發放?時要開具領?料單才能發?放，禁止先?發放后補單?。2、各?部門根據每?月所需各類?辦公用品用?量匯總出一?份清單或領?料單，由部?門主管簽字?后，交給辦?公室，辦公?用品管理人?員按照領用?標準進行核?準，不得多?領。3、?貴重的辦公?用品應嚴格?控制領用標?準，做到以?舊換新。計?算器使用年?限不得低于?____年?，計算機耗?材按照使用?年限進行換?發，各類文?件夾使用年?限一般不得?低于___?_年，因保?管不善造成?丟失或損壞?，由本人負?責。4、?因工作需要?臨時計劃領?用的辦公用?品，必須經?部門主管簽?字確認后，?方可領用。?5、辦公?用品只能用?于工作或生?產中，任何?人不得另作?他用。6?、辦公用品?領用標準附?后。（三?）、辦公用?品管理監督?考核1、?辦公用品管?理人員必須?建立辦公用?品使用臺帳?，員工離職?時按照臺帳?記錄的數量?進行收回?。2、辦?公用品管理?人員如有違?反上述規章?，給予10?－____?元、50－?____元?的罰款，并?承擔相應責?任。部門主?管對辦公用?品管理監督?不嚴，給予?相應的處罰?。四、員?工證卡發放?使用管理準?則1、員?工工作證、?就餐卡由辦?公室人事制?作配發，并?收取工本費?。2、新?員工進廠辦?理完各種人?事手續后，?當天配發就?餐卡，員工?進廠___?_天內應制?作配發工作?證。3、?員工進出公?司或在上班?期間應佩戴?工作證，未?按規定佩戴?工作證的禁?止出入，并?給予相應的?處罰，如果?因人事沒有?及時制作發?放的，由人?事承擔相應?責任。4?、工作證應?佩戴在左胸?前位置，或?吊掛在胸前?，任何人不?得將工作證?掛在其他位?置，否則給?予相應的處?罰。5、?員工證卡如?有遺失應及?時向人事申?請補辦，人?事應立即給?予補發不得?拖延，補發?時應收取工?本費。6?、員工離職?時應將工作?證、就餐卡?交還人事進?行注銷。?7、監督考?核。如有違?反上述條款?分別給予1?0－___?_元。五?、工作服發?放管理制度?1、工作?服發放時間?：夏裝：每?年____?月、冬裝：?每年___?_月，工作?服使用年限?為____?年。2、?新員工進廠?____天?內暫不發，?____天?過后經部門?主管核準后?，按規定標?準發放工作?服，工作服?的發放以部?門為單位進?行領取。?3、工作服?從第一次發?放之日起，?在本公司服?務滿___?_年以上，?再換發工作?服的，不收?取工本費；?員工在本公?司____?年以內，辭?職或因違反?《廠規廠紀?》除名和辭?退的，從發?放之日起，?工作滿半年?的按照__?__％收取?工本費，工?作滿一年的?按照___?_％收取工?本費，工作?滿一年半的?按照___?_％收取工?本費。4?、因本人保?管不善和使?用不當，造?成丟失或損?壞的，需換?發新裝，換?發新裝時按?照成本價格?進行收費。?5、員工?在上班期間?應著工作服?，否則，給?予相應處罰?。如因人事?未及時發放?而造成的，?由人事承擔?責任。如因?部門主管未?按規定的時?間申領，由?部門主管承?擔責任。?6、監督考?核。如有違?反上述條款?分別給予1?0－___?_元。六?、信（函）?、報刊管理?制度1、?公司的信（?函）、報刊?由公司總務?負責管理，?負責信（函?）、報刊的?收發工作。?2、公司?信（函）一?般分為員工?私人信件、?包裹、匯款?單和公司商?務對外事務?所發生的信?件、特快轉?遞、包裹等?____種?。3、外?來郵件送到?公司時，首?先由大門崗?門衛負責收?件，進行嚴?格的分類登?記、簽名，?并同郵局的?郵遞員辦理?信件的交接?手續，按規?定進行妥善?的保管不得?丟失，下班?前應將本班?收發的信件?向下一班交?接清楚，并?辦理移交手?續。4、?公司總務負?責對門衛收?發信件的管?理進行監督?，并經常檢?查門衛是否?按規定的程?序處理郵件?，發現問題?及時糾正并?向部門主管?報告。5?、公司總務?每天下午1?7。00以?前進行當天?信件、報刊?、雜志領取?發放工作，?并與門衛做?好交接手續?，屬私人信?件的應及時?填寫《員工?信件領取通?知單》公布?在公告欄里?，通知員工?到大門崗領?取。屬公司?商務信函、?特快專遞、?包裹等應及?時送到收件?人的手中，?并做好記錄?、簽名等手?續。6、?信件、包裹?、匯款單等?郵件包含著?員工個人的?隱私和個_?___利的?內容，任何?人不得撕看?、銷毀等行?為，否則追?究法律責任?。7、公?司總務應及?時的送發公?司信件和各?種郵件，不?得積壓和延?誤時間，嚴?格信件的各?種收發交?接手續，否?則，視情節?分別給予5?0－___?_元的罰款?，情節嚴重?的追究法律?責任。第?五條、附則?一、本規?章的完善與?修改由辦公?室提出，經?批準方可執?行。二、?本規章的解?釋權歸辦公?室。三、?本規章經公?司總經理批?準，從__?__年__?__月__?__日起執?行，原相關?制度即行作?廢。學校?辦公室管理?細則范文（?二）一、?用人單位管?理要點：?1、制定本?部門對學生?勤工助學的?管理辦法，?明確工作要?求、紀律和?行為規范等?，并交勤工?助學辦公室?備案。2?、平時在"?學生勤工助?學情況登記?表"上如實?記錄學生參?加勤工助學?的時間，并?參照參加學?生勤工助學?的考核標準?，對學生每?周的工作情?況量化評分?。二、紀?律要求與獎?勵1、在?參加勤工助?學過程中，?要端正工作?態度，自尊?、自愛、自?重，要樹立?勞動光榮的?觀念，要有?社會責任感?和主人翁意?識，消除雇?傭觀念，自?覺地接受實?際工作的鍛?煉。2、?在參與勤工?助學活動期?間，勤工助?學學生必須?按時上下崗?，規定在崗?時間不得缺?勤，若有特?殊情況應事?先告知用人?單位或勤工?助學辦公室?，無故缺勤?一次扣勞務?費____?元，___?_月達三次?者予以辭退?。3、任?何參與勤工?助學的同學?不得私自找?其他人代替?，如確需找?人代崗的，?要事先征得?辦公室工作?人員的同意?。4、勤?工助學活動?有別于經商?活動，任何?同學不得假?借勤工助學?名義在校內?擺攤設點或?推銷商品，?一經發現，?按有關規定?予以處理。?5、如因?特殊原因需?辭職或更換?工作崗位，?需提前__?__天向勤?工助學辦公?室提交書面?材料。在遞?交材料1_?___無答?復或無崗位?交接的情況?下，申請人?可以自行脫?崗，責任由?勤工助學辦?公室承擔。?6、在勤?工助學崗位?未滿___?_月、擅自?離職者，除?扣發當月勞?務費外，還?將視情節輕?重給予批評?教育甚至紀?律處分。?7、凡在勤?工助學活動?中有弄虛作?假行為，或?因工作不負?責被辭退的?同學，兩年?內不得再參?加學校統一?安排的勤工?助學活動。?8、在勤?工助學管理?活動中，如?有不稱職的?管理人員，?由勤工助學?辦公室公開?調換或辭退?。9、每?學期進行勤?工助學工作?總結，對在?勤工助學活?動中___?_觀念和責?任心強，任?勞任怨，成?績顯著的同?學，授予“?勤工助學之?星”稱號，?并給予__?__元的現?金獎勵。同?時還將頒發?證書。辦?公室日常管?理細則第?一章總則?辦公場所是?員工從事經?營管理的勞?動場所，為?給員工創造?一個安全、?舒適、健康?的辦公環境?，員工應自?覺維護良好?的辦公環境?，特制定本?細則。第?二章員工行?為規范1?、員工著裝?要求得體、?大方、整潔?。a）女員?工上班時間?不可著濃妝?，勿佩戴過?多飾品；領?口過低，裙?、褲過短的?服裝禁止穿?著。b）男?員工上班時?間不得著背?心、短褲、?拖鞋。2?、員工舉止?要求文雅、?禮貌、精神?。a）上班?時間保持良?好的精神狀?態，精力充?沛，樂觀進?取。b）對?待上司要尊?重，對待同?事要禮貌，?對待客戶要?熱情，處理?工作保持頭?腦清醒冷靜?，提倡微笑?待人，微笑?服務。c）?保持良好坐?姿、行姿，?切勿高聲呼?叫他人。d?）出入會議?室、各科室?或領導辦公?室，主動敲?門示意；出?入房間隨手?關門。3?、員工言談?要求親切、?誠懇、謙虛?。a）與他?人交談，要?專心致志，?面帶微笑，?言語平和，?語意明確。?b）嚴禁說?臟話、忌語?，使用文明?用語。c）?同事之間溝?通問題時，?應本著“換?位思考、解?決問題”的?原則，語言?應禮貌，平?和。d）見?到領導時應?主動打招呼?，向上級匯?報工作時應?簡明扼要、?實事求是。?第三章員?工日常工作?行為規范?1、辦公大?廳、各獨立?辦公室上班?時間應保持?安靜，禁止?高聲喧嘩、?嬉戲打鬧。?2、禁止?在上班時間?玩游戲、進?行與工作無?關的網絡聊?天、瀏覽與?工作無關的?網頁和視頻?、下載電影?游戲及做與?工作無關之?事。3、?公司的電腦?、傳真機、?復印機原則?上不能用于?私人用途，?若有特殊原?因，須事先?向辦公室提?出申請，經?批準后方可?使用。4?、員工產生?打印或傳真?后的稿件，?應立即拿走?，禁止堆放?在傳真機或?復印機上。?5、嚴禁?在上班時間?內使用公司?____播?打私人電話?；上班時間?如需接聽或?撥打私人手?機，應做到?言簡意賅、?長話短說，?不允許長時?間接聽或撥?打私人電話?。6、工?作時間內禁?止在辦公區?域內食用食?品及零食。?7、工作?中未經他人?許可，不得?擅自翻閱他?人的文件、?資料、報告?等材料。?8、辦公桌?上應素雅、?整齊、清潔?，長時間離?開辦公室和?下班后按照?公司要求整?理辦公桌面?辦公用品，?各類文件應?分類存放注?意保密，不?得隨意擺放?；禁止辦公?桌面堆砌大?量資料。?9、辦公座?椅不能隨意?擺放，離座?后要將座椅?推進至與辦?公桌適合的?位置。1?0、未經公?司領導同意?，禁止私自?調換工作位?置或挪動辦?公設備。?11、工作?時間對待領?導、同事、?來訪者等應?熱情、有禮?貌。保持良?好的工作情?緒，禁止將?私人情緒帶?入工作當中?。12、?工作中同事?之間應本著?以公司利益?為重，團結?合作、快捷?高效為原則?，應及時解?決可能存在?的矛盾和問?題。第四?章辦公室安?全衛生管理?規范（一?）衛生管理?辦公室是大?家日常工作?的勞動場所?，衛生情況?能直接影響?到個人的工?作情緒，為?使大家能夠?擁有一個舒?暢、美好的?辦公心情，?營造潔凈、?宜人的辦公?環境，制定?本制度。?1、公共衛?生由公司專?人打掃，每?位員工應自?覺維護干凈?、整潔的辦?公環境。具?體維護措施?如下：公用?設備：打印?機、飲水機?等公用設備?附近不得存?放個人物品?，打印廢紙?需碼整齊后?放在打印機?旁。接待?室。沙發、?茶幾使用過?后主動整理?干凈，剩于?茶水及時倒?掉，茶具清?洗干凈雜志?水杯各自歸?位。不允許?存放雜志、?報紙和其他?雜物等。?衛生間。保?持地面干凈?無水漬，墻?壁及衛生間?隔斷定期擦?拭清潔，便?池、洗手池?使用過后沖?洗干凈，定?期對便池、?洗手盆進行?消毒并做好?記錄。地?面。保持地?面干凈清潔?、無污物，?嚴禁隨地吐?痰、亂扔廢?棄物等，一?經發現罰款?____元?/次。2?、員工個人?衛生：員工?個人工位衛?生由個人負?責整理干凈?，須做到：?辦公電腦：?要定期清理?，需做到表?面干凈、無?污漬灰塵。?資料：擺放?整齊，不得?隨意大量堆?砌資料在辦?公桌上。保?持桌面干凈?、整潔、無?污漬灰塵，?不得在桌面?上擺放與工?作無關的物?品。3、?辦公樓內、?辦公區域內?嚴禁吸煙，?需要吸煙的?人可去樓外?區域或者不?影響他人工?作的地方。?嚴禁酒后上?班。（二?）安全管理?為保證公?司財產及員?工人身安全?，保障正常?工作秩序，?制定本安全?管理制度。?重要文件?。要做好重?要資料保存?工作，不得?隨意擺放保?密文件，不?得隨意泄露?。各辦公室?鑰匙由各個?科室指定人?員配備，不?得轉交本室?以外的人員?使用，未經?相關負責人?同意不得私?自配辦公室?鑰匙。員工?不得私自帶?領與工作無?關人員在辦?公室內長時?間逗留，如?需外人來我?公司等候，?需向辦公室?申請，方可?進入。嚴禁?將外人單獨?留在辦公室?內。辦公室?門窗要牢固?，人離時要?關鎖門窗，?員工不得在?辦公室內存?放大量現金?、手機等貴?重物品，以?防被盜。若?有因個人疏?忽大意而導?致的公司財?物損壞或者?丟失，由個?人負責賠償?。安全意?識員工不?得攜帶__?__、危險?品、管制刀?具等進入辦?公場所。開?啟空調時須?按國家相關?要求調整溫?度（夏季不?得低于26?℃，冬季不?得高于20?℃），人員?長時間離開?辦公室和下?班后應關閉?空調或電風?扇。若出現?忘記關閉的?情況予以_?___元/?次罰款。?節約用水，?洗手或者洗?涮杯具時，?盡量將水量?掰成中速，?用后立即關?閉水龍頭，?如發現水管?有滴漏或水?龍頭關不嚴?，要立即告?知人力資源?部，任何人?都具有在發?現設施受損?后立即上報?相關負責人?的責任。?用電要做到?人離電停，?下班后要立?即關閉計算?機，中午下?班后至少要?做到關閉顯?示器，接待?室使用以后?要及時關燈?關空調、長?時間無人的?辦公室要關?燈、下班后?飲水機要斷?電，關閉個?人工位上的?插排以及辦?公室電燈等?用電設備，?各科室最后?走的人需要?認真檢查辦?公室各用電?設備，不予?許有未斷電?的現象存在?。使用移動?辦公設備的?員工，不得?在無人狀態?下給筆記本?或手機電池?充電，凡因?充電而引起?的事故和損?失由當事人?自負。節?約用紙。使?用打印機時?，需事