第五課職業生涯發展

第二節職業成長第五課職業生涯發展

第二節職業成長1案例討論，閱讀節首案例，討論：羅東源成功的各種因素中，哪些因素對你獲得職業成長有啟發的意義？哪些是你認為最難做到的？為什么？2、羅東源從一名普通的電工成長為新中國“敬業奉獻模范”，你認為其中哪些因素是偶然的？哪些因素是必然的？為什么？案例討論，閱讀節首案例，討論：羅東源成功的各種因素中，哪些因201從學生到員工02正確對待第一份工作03職業成長的基本模式04職業成長危機對策05職業成長評價01從學生到員工02正確對待第一份工作一、

從學生到員工一、從學生到員工1、認同企業文化LOREMIPSUMDOLOR

良好的企業文化是企業實現可持續發展的基礎與動力。所以企業總是不遺余力地推行自己的文化并試圖影響員工的思想觀念和行為習慣。企業文化分為精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。企業文化有一定的強制性，

尤其是制度文化，如果在情感上接受不了，勢必會影響自己對企業的認同。1、認同企業文化LOREMIPSUMDOLOR良52、遵守工作紀律企業制定工作紀律是為了保證生產經營的高效優質運行。沒有規矩，不成方圓。2、遵守工作紀律企業制定工作紀律是為了保證6

3、參與各種活動

除了正常工作外，企業還會組織各種活動，應積極參加以便接觸和熟悉企業中各個部門，各個層次的人員，為建立良好的工作關系奠定基礎。

3、參與各種活動

除了正常工作外，74、認識自己的崗位狀況

要認識工作中的同事和領導，要用最短的時間記住他們的名字、了解他們的個性。與他們建立良好的工作關系。要認識自己的崗位在部門中所處的位置。是自己的工作成為工作鏈中一個有機組成部分，使自己的知識結構、技能層次和工作方式符合崗位工作要求。4、認識自己的崗位狀況要認識工作中的同事和領導，要8順利實現從學生角色到員工角色轉換的標志是對自己的工作能力有了新的認識，樹立了新的自信、自尊、自愛的價值觀和行為方式，形成了被他人承認的職業定位，建立了良好的工作和生活狀態，由此開始積極樂觀、主動進取的職業生活。順利實現從學生角色到員工角色轉換的標志是對9二、正確對待第一份工作大量的事實和嚴峻的就業形勢決定了絕大多數人能夠得到的第一份工作并不是理想的職業，甚至是不得也認為之。因此，如何對待第一份工作，對于職業理想的實現就顯得至關重要。

1.第一份工作是職業理想曲折實現的開始第一份工作的重要意義就在于你用事實證明社會接受了你，你能夠依靠自己的能力在這個競爭激烈的社會中找到生存之處、立足之地，你也就有了發展的根基和開拓的空間。你完成了從自然人向社會人，繼而向職業人的根本轉變。二、正確對待第一份工作大量的事實和嚴峻的就業10案例討論：見P138，從連續送六年的外賣到家政服務公司老板，這個男孩成功的原因是什么？你能夠做到嗎？為什么？案例討論：見P138，從連續送六年的外賣到家政服務公司老板，112，第一份工作是最好的職業培訓

第一份工作對我們來說，意味著許多的第一次。這些第一次都是在學校無法遇到的，而這些第一次所帶給我們的也是在學校無法學到的。

第一份工作是最好的職業培訓，對職業理想的實現和整個職業生涯具有奠基作用。

2，第一份工作是最好的職業培訓

第一份工作對我們來12三、職業成長的基本模式

1，穩定軌道式

2，職業流動式3，自我創業式三、職業成長的基本模式

1，穩定軌道式

2，職業流動式13

1，穩定軌道式

這種成長模式的典型特征就是選定了一個職業終生從之。基本上是本著干一行愛一行精一行的良好職業觀念，將自己最終變成這個職業領域里的行家里手。

1，穩定軌道式

這種成長模式的典型特征就14

2，職業流動式LOREMIPSUMDOLOR

去除那些因失業而重新擇業者，我們將主動通過職業轉換而獲得職業成長的模式稱為職業流動式。職業流動式最大的特點就是主動跳槽。這里的跳槽分三種情形：1、在原職業崗位上無法實現理想，或者感到職業發展空間有限，而主動放棄原職業崗位。2、在原職業崗位上積累了豐富的經驗為了更好地獲得新的經驗和向往更富有挑戰性的工作而主動改換職業.3、為了最高職業理想的實現積累經驗，不斷地在職業理想相關的各種職業之間轉換。2，職業流動式LOREMIPSUMDOLOR153，自我創業式

其一是做一個自由職業者，其二是創辦企業實體。自我創業是當代極富挑戰性的職業

成長模式，也是最能體現和發揮個人特長和潛能的職業成長模式。其要求是要有風險承擔能力、持續創新能力、市場營銷能力等。3，自我創業式其一是做一個自由職業者，其二16案例討論：討論P141案例中李開復和美國著名作家威廉福克納說的話，兩位名人所說的職業目標你是否已經具備？除此之外，你還有哪些職業目標？案例討論：討論P141案例中李開復和美國著名作家威廉福克納說17四、職業成長危機對策

職業成長危機也稱職業危機，是指個人在職業活動中遭遇到的一時難以克服的困惑、挫折和風險等狀況。有四種典型壯態:四、職業成長危機對策職業成長危機也稱職業危機，是181、工作力不從心

2、厭倦職業生活

3、遭遇不公待遇

4、出現意外變故

1、工作力不從心

2、厭倦職業生活

3、遭遇不公待遇

4、出19對待職業危機的有效對策第一，要正確認識到職業危機是職業成長中遭遇的一種臨時性困難，不是危險也不是危害，是可以克服和化解的。第二，認真找出導致職業危機的關鍵因素，在此基礎上亡羊補牢，提高職業能力水平。第三，發揚愚公移山精神，從從長計議，腳踏實地，堅持不懈，自我創新。

對待職業危機的有效對策第一，要正確認識到職業危機是職業成20案例討論，見P142，著名主持人崔永元在主持央視欄目《實話實說》期間，不幸罹患憂郁癥，一年后重返央視，創辦了一個全新的欄目《小崔說事》大獲成功。崔永元是如何走出職業危機并獲得事業的又一個發展高峰的？案例討論，見P142，著名主持人崔永元在主持央視欄目《實話實21五，職業成長評價

這是實現職業成長的重要措施，一方面，評價是職業生涯規劃實施的需要，可以適時地提供職業生涯規劃調整的信息和方向；另一方面，評價也是一種自我激勵方式，讓自己對目標的達成有個清晰的標準。評價的標準主要有：人格完善；技能嫻熟；職業聲譽五，職業成長評價這是實現職業成長的重要措施22課堂總結：職業成長需要在業內有著良好的口碑，才表明你的職業道德和職業技能得到了大家的公認，這不僅僅是職業成功的標志，而且是一種階段性的職業成功。是個人價值的社會化體現，是個人職業品牌的建立。有了良好的口碑，其個人的職業滿意度和職業理想的實現就基本上可以得到保證。