第7頁共7頁普通員工?季度個人?工作總結?回首過?往，公司?陪伴我走?過人生很?重要的一?個階段，?使我懂得?了很多，?感謝公司?領導對我?的支持與?關愛，在?此我向公?司的領導?表示最衷?心的感謝?！有你們?的協助和?理解才能?使我在工?作中更加?的得心應?手，也因?為有你們?的幫助，?才能使我?更好的完?成各項工?作任務。?現將第_?___季?度工作總?結如下：?一、人?事行政及?管理工作?1、員?工考勤管?理。主?要是嚴格?員工日常?請休假制?度，每月?保證在規?定時間內?統計出考?勤數據，?做好考勤?的日常管?理工作，?為公司管?理提供準?確數據。?考勤管理?也是公司?核算員工?報酬的一?個重要依?據，做好?正常出勤?、請休假?、加班及?公出等管?理，基本?保障了考?勤有效的?管理，做?到全年考?勤統計及?核算無差?錯。順利?的完成考?勤的統計?工作。?2、員工?入職、離?職管理。?按照公?司規定時?間及流程?為新員工?和離職員?工辦理入?職、離職?相關事宜?。及時建?立新員工?檔案資料?，按公司?分類存放?，以便查?找。3?、辦理社?保及公積?金。及?時為新員?工繳納社?保及公積?金，保證?公司員工?權益，為?公司降低?用工之風?險。及時?停辦離職?員工社保?、公積金?，為公司?減少損失?。為員工?申報報銷?醫療保險?、生育險?、工傷保?險等相關?事宜，保?證員工自?身利益。?4、員?工勞動合?同的簽訂?及管理。?人事行?政部按照?勞動法要?求，根據?公司實際?情況及時?簽訂勞動?合同，新?入職員工?在入職后?一個月內?均簽訂勞?動合同，?勞動合同?的簽訂率?達到__?__%。?每月定期?查看各個?分公司勞?動合同是?否有人員?到期，并?提前擬定?合同續簽?意見表發?至相關人?員審核，?嚴格按照?公司規定?在審核之?后再擬定?合同，及?時為到期?員工簽訂?合同。第?____?季度系統?共簽訂勞?動合同_?___份?(包含新?老員工及?各個崗位?的勞動合?同)。將?各個公司?的勞動合?同分別存?放并錄入?電腦及T?3內做好?合同登記?存檔。?5、采購?事宜。?負責公司?所有辦公?用品、醫?用品、貢?果及其它?物品的采?購。嚴格?按照公司?規定流程?申請采購?，做到一?切以公司?利益為準?則，保質?保量，盡?努力為公?司節省資?金。系統?所有公告?的制作及?傳遞，每?周二及時?編輯各類?公告文件?，并在T?3內及時?發布。及?時整理公?告文件并?分類存檔?管理，供?相關人員?查閱。為?各分公司?轉正人員?制作工作?證，督促?各分公司?將離職人?員之工作?證退回成?都公司保?管。6?、員工培?訓。給?公司新進?員工做一?個月的培?訓計劃，?擬定各部?門對新員?工的培訓?時間并通?知相關部?門主管，?發放培訓?計劃表，?負責人事?方面的培?訓及管理?培訓效果?測試。督?促各部門?培訓日程?安排，協?調各部門?培訓時間?，逐漸完?善培訓計?劃。嚴格?按照公司?規定，管?理好二樓?及三樓樣?品，做好?借還記錄?，保證樣?品的完好?，保證實?物與帳目?一致。?二、招聘?事宜第?____?季度系統?的招聘統?一在網絡?做招聘。?我負責整?個系統所?有崗位的?發布、編?寫及平時?的刷新工?作。每天?按時登錄?兩大網站?刷新所有?正在招聘?的崗位，?希望求職?都能第一?時間看我?公司的招?聘信息。?去年整個?系統共發?布了__?__崗位?，收到簡?歷總份數?____?份，到各?個公司面?試的總人?數為__?__人左?右，而成?功錄用人?員在__?__人左?右(包含?已離職的?____?人)。并?到網絡上?均做了免?費招聘版?面，均不?見成效。?希望在第?____?季度中，?加強網絡?招聘，為?公司招聘?更多的人?才三、?第___?_季度工?作計劃?在第__?__季度?中，我將?繼續圍繞?公司中心?工作，克?服缺點，?改進方法?；深入調?研，掌握?實情；加?強管理，?改進服務?；大膽探?索人事工?作新思路?、新方法?，促使工?作再上一?個新臺階?，為公司?的健康快?速發展做?出更大的?貢獻。現?將第__?__季度?工作計劃?匯報如下?：1、?加強溝通?，抓好招?聘工作。?隨著公?司的不斷?發展，公?司對人才?的需求，?將成為企?業重中之?重，結合?公司發展?的實際需?求，滿足?公司各崗?位工作需?要，第_?___季?度人事工?作著手加?大與各個?部門溝通?力度，了?解各部門?所需要人?員崗位需?求，加強?網絡招聘?，充實公?司人才隊?伍，強化?專業人才?的儲備，?為各個部?門招聘到?滿意人員?，為公司?的市場化?經營提供?有力的保?障。2?、員工考?勤管理。?考勤管?理也是公?司核算員?工報酬的?一個重要?依據，做?好正常出?勤、請休?假、加班?及公出等?管理。主?要是嚴格?員工日常?請休假制?度，每月?保證在規?定時間內?統計出考?勤數據，?做好考勤?的日常管?理工作，?為公司管?理提供準?確數據。?及時建立?新員工檔?案資料，?按公司分?類存放，?以便查找?。3、?辦理社保?及公積金?。按照?公司規定?時間及流?程為新員?工和離職?員工辦理?入職、離?職相關事?宜。為新?員工繳納?社保及公?積金，為?公司降低?用工之風?險，保證?公司員工?權益。做?好離職員?工社保、?公積金的?轉出。人?事行政部?按照勞動?法要求，?根據公司?實際情況?及時簽訂?勞動合同?，按時為?新員工簽?訂勞動合?同。走向?市場，了?解市場行?情做好采?價準備，?對所有采?購物品要?嚴把質量?關。總?之，作為?公司對外?的窗口，?人事組將?以新變化?迎接新的?挑戰，新?氣象樹立?新的形象?。在工作?之余不斷?學習，不?斷提高自?身綜合素?質。第?____?季度里，?我們繼續?改進和提?高，繼續?與時俱進?，我們將?以此為起?點，在公?司領導的?引領下，?在各個部?門的相互?配合支持?下，在第?一季度的?工作中，?提高一個?新的臺階?。普通?員工季度?個人工作?總結（二?）進入?這個部門?已經三個?月了，回?顧這一季?度來，我?在領導及?各位同事?的支持與?幫忙下，?嚴格要求?自我，按?照銀行的?要求，認?真做好自?我的本職?工作。現?將三個月?來的工作?情景總結?如下：?一、加強?學習，提?高自身素?質努力?提升業務?技能水平?，強化自?身風險管?理意識。?____?季度來，?我能夠認?真學習各?項金融法?律法規，?進取參加?行里組織?的各種學?習活動，?不斷提高?自我的理?論素質和?業務技能?。幾個月?的學習對?我行的業?務知識有?了循序漸?進的了解?，“反假?幣”知識?宣傳的同?時提高深?化了對我?行的業務?品種熟知?，同時在?這個過程?中也自我?認知業務?知識不精?通異常是?信貸業務?的掌控度?不高，在?以后的工?作中還得?加強這方?面的業務?學習，多?看看制度?匯編，進?取向營業?部請教業?務技能訣?竅，以便?在應對客?戶時能夠?很好的顯?示出我們?的業務水?平。二?、加強客?戶營銷，?增加客戶?群體僅?有不斷開?發優質客?戶，擴展?業務，增?加存款，?才能提高?效益。經?過幾個月?的鍛煉已?經勇于把?自我推銷?出去，由?于客觀上?地域、人?際條件的?限制及主?觀上個人?能動性不?夠高業績?一向不顯?著，深知?我的業績?一向影響?著整個部?門的發展?，自我的?擔子很重?，而自我?的技能、?營銷本事?和閱歷與?其客戶經?理業績都?有必須的?距離，所?以總不敢?掉以輕心?，總在學?習、總結?，怎樣才?能夠更好?的做好銀?行工作，?不斷學習?、不斷積?累，能夠?比較從容?地處理日?常工作中?出現的各?類問題，?認真努力?____?到實際工?作中去。?進取提高?自身各項?業務素質?，爭取工?作的主動?性，具備?較強的專?業心，職?責心，增?強自我的?信心，努?力提高工?作效率和?工作質量?。三、?存在的問?題和今后?努力方向?在幾個?月的學習?鍛煉過程?中，發現?自我存在?一些問題?和不足，?主要表此?刻：第?一，業績?技能水平?還不夠熟?練，有些?很好的客?戶資源，?原本有合?作的可能?性，但自?我卻不能?很好的有?針對性的?為客戶制?定業務方?案。第?二，現有?的客戶資?源，沒有?能夠很好?的深挖細?刨，對于?自我有目?標的客戶?群體也一?向沒有找?到適宜的?介入機會?。第三?，有些工?作做的不?夠過細，?一些工作?協調不是?十分到位?。__?__季度?已經步入?，針對以?上突出的?問題，我?將爭取最?大努力做?到以下幾?點：第?一，加強?學習，提?升技能，?僅有具備?完善的業?務技能水?平，開展?業務才能?夠得心應?手，游刃?有余。?第二，在?做