工傷保險工傷保險是社會保險之一工傷保險一概念1.工傷2.工傷保險二工傷保險原則三我國工傷保險制度1問題2對策工傷保險四工傷保險條例1目的2范圍3繳費4認定五工傷保險待遇六工傷預防七工傷康復工傷國際勞工組織（ILO）1921年，“由于工作直接或間接引起的事故為工傷”最初不包括職業病。1964年，增加“職業病”和上下班交通事故工傷美國：任何由工作引起并在工作過程中發生的（人受到的）傷害或職業病。即由工作場所或工作環境導致的傷害或職業病。中國：GB6441-1986企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害，急性中毒公傷機關事業單位的工傷，有人又稱“公傷”，大致是“因公而傷亡”的縮稱。這里大概可以概括為國家的人因國家公務或工作中所受傷殘或死亡。“公”是個抽象概念，在其概念中包含最多的成份大體是國家性，如“公家”在百姓的心目中就是“國家”。因此，國家機關事業單位工作人員、企業勞動者因工作或者在工作中所受之傷殘、死亡或突發疾病而死亡的應統稱為工傷，而不宜稱之為“公傷”。

公傷值得注意的是“因公死亡（人薪發[1994]48號）”應屬于“公傷”之內，但它專指“死亡”，而不包括傷殘。另外，還有“因公殉職”是指的因公犧牲。因公犧牲符合國家規定的由國家授予革命烈士。工傷保險1883年-1889年在德國宰相俾斯麥主持下，制定了疾病、工傷和養老三項社會保險，從而建立了世界上第一個社會保險制度。工傷保險德國于1884年頒布《工人災害賠償法》，是世界上第一個建立工傷保險制度的國家。中國《工傷保險條例》已經２００３年４月１６日國務院第５次常務會議討論通過，自２００４年１月１日起施行。工傷保險勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下，所遭受的意外傷害、職業病，以及因這兩種情況造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。包括醫療、康復所需、生活保障所需。工傷保險原則1.補償不究過失（1）亞當·斯密“危險自認說”

工傷保險原則西方經濟學的鼻祖亞當·斯密認為：雇主在給工人規定的工資標準中，包含了對工作崗位危險性的補償，因此，既然工人自愿與雇主簽訂合同，也就意味著他們不是被迫接受危險工作崗位，即他們自愿接受了風險以及補償這種風險的收入。這種強調工傷帶來的損失由工人個人負擔的理論，盛行于資本主義自由競爭時代，成了雇主推卸工傷賠償責任的理論依據。工傷保險原則（2）雇主有過失才補償（3）補償不究過失2個人不繳費工傷保險費用全部由企業負擔，職工個人不負擔工傷保險費，這是工傷保險與養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險項目的重要區別。這是因為勞動者為企業創造了經濟效益的同時，還存在職業傷害帶來的損失。所以，在生產過程中，勞動者受到職業傷害，企業應對這種職業傷害給予經濟補償，這已經成為國際慣例。工傷保險原則3風險分擔互助共濟4集中管理5保障與賠償相結合6補償康復預防相結合7區別因工與非因工8一次性補償與長期補償相結合9確定傷殘和職業病等級10區別受害者直接經濟損失與間接經濟損失我國工傷保險制度1問題（1）實施范圍窄，覆蓋面不廣2009年底農民工總量達到2.3億人，其中跨鄉鎮以外的流動農民工1.45億人，而參加工傷保險的農民工僅為5580萬人，覆蓋率不到1/4。我國工傷保險制度農民工斷指之痛我國工傷保險制度（2）“企業保險”難以分散勞動風險（3）

待遇標準低（4）工傷認定、評殘標準、醫療終結標準、勞動能力鑒定制度不健全（5）缺乏強制性（6）無工傷預防機制我國工傷保險制度工傷維權步驟該步驟可能經過的程序所

需

時

間一、申請工傷認定1、

證據不足的先確認勞動關系：普通時間最長時間①勞動仲裁67日97日②民事一審6個月22日15個月22日③民事二審4個月15日7個月15日合

計1年1個月左右2年2個月左右2、工傷認定部門作出工傷認定結論80日80日3、

對工傷認定結論不服：

①行政復議125日155日②行政一審3個月22日6個月22日③行政二審2個月15日4個月15日合

計10個月左右1年4個月左右4、工傷認定部門重新作出工傷認定結論80日80日合

計2年4個月左右3年11個月左右二、勞動能力鑒定1、勞動能力鑒定部門作出傷殘等級鑒定60日90日2、對鑒定結論不服，申請再次鑒定15日15日3、上一級勞動能力鑒定委員會作最終勞動能力鑒定60日90日

合

計4個半月6個半月三、工傷待遇索賠1

勞動仲裁67日97日2

民事一審6個月22日15個月22日3

民事二審4個月15日7個月15日

合

計1年1個月左右2年2個月左右總

合

計3年9個月左右6年7個月左右我國工傷保險制度2對策（1）擴大覆蓋面（2）規范制度（3）改革基金收繳辦法，確保工傷保險基金正常運轉（4）加強基金管理（5）提高待遇水平（6）加大工傷預防力度我國工傷保險制度（7）嚴把工傷認定和評定傷殘等級關（8）合理確定工傷保險費率工傷保險條例1目的為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險工傷保險條例2適用范圍

中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷保險條例有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。3繳費第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險條例4工傷認定（1）第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（吃飯、大小便算不算？）

工傷保險條例案例：在單位食堂吃飯受傷算不算工傷？甲是一家大型國營企業的車間工人，在單位已經有6年的工齡，上個月在中午下班后在職工飯堂吃飯時摔了一跤后造成右臂骨折，到醫院治療了一個多月，事故發生后甲向單位要求享受工傷待遇，但單位不同意，說不屬于工傷，請問該如何定性呢？

工傷保險條例案例：上班時間上廁所算不算工傷？何某是成都四通廠工人，2002年9月24日下午上班鈴聲響過之后，何某在進入車間之前，到該廠廠區內的廁所解便，幾分鐘后被同事發現其仰面倒在廁所地上，不省人事。廠方立即將他送到附近醫院搶救，最終何某死亡。

工傷保險條例由于廠方沒有提起傷亡性質認定，何某70歲的老父向武侯區勞動和社會保障局申請傷亡性質認定。武侯區和成都市的勞動和社會保障局均認為“上廁所”是私事，與本職工作無關，認定何某傷亡性質不是工傷。老人不服，就該認定向武侯區法院提起行政訴訟，要求重新作出認定。工傷保險條例

案例：7點上班，6點50分摔傷是不是工傷？打工者汪發軍早上6點50分來到公司工地，因上廁所掉進基坑受傷。公司說上班時間未到，摔傷不屬工傷。當地社保局也說不屬工傷。汪發軍無奈向當地縣法院討起說法。那么，汪發軍摔傷到底是否屬于工傷？

工傷保險條例（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

工傷保險條例（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（遭遇地震算不算？）工傷保險條例案例：在“5·12”地震中，成都化妝師周女士應客戶要求赴青城山拍攝外景不幸遇難，被成都市勞動和社會保障局認定屬于工傷;而龍門山某酒店后勤工作人員茍女士干完活回寢室休息，因地震房屋倒塌死亡，被認定不屬于工傷。日前，成都市金牛區法院同時收到兩份行政訴狀，周女士的老板要求撤銷屬于工傷的認定，茍女士的丈夫卻要求撤銷不屬于工傷的認定。工傷保險條例地震發生時，龍門山鎮某酒店從事后勤工作的茍女士剛干完活回到自己的寢室，突然房屋倒塌，茍女士被埋進廢墟。去年8月，茍女士的丈夫何某提出工傷認定。9月27日，成都市勞動和社會保障局核實查明：當天，茍女士完成食堂工作后在寢室休息時遇到地震死亡，不符合《工傷保險條例》的條件，因此不屬于工傷。

工傷保險條例茍女士的丈夫何先生認為，妻子在單位主要負責食堂買菜做飯記賬，打掃辦公室和客房，地點涵蓋整個辦公區域，工作時間從早上6時到晚上7時，寢室也在辦公區域內。雖然死亡地點是在寢室內，但寢室不完全是休息的場所，里面存放了米、油等，兼具庫房功能，同時也是記賬的場所，因此在寢室死亡不等于是在休息時間死亡。工傷保險條例（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（非機動車算不算？）

工傷保險條例工傷保險條例火車是不是機動車？上海鐵路局南京東機務段職工呂明英，平時下班均乘坐該機務段57106次交通列車。2004年4月21日，呂明英下班時未趕上57106次交通列車，遂改乘57108次交通列車到達南京火車站。后在穿越鐵道時，被行駛的23125次貨物列車撞傷致死。

工傷保險條例事故發生后，呂明英的母親高榮梅向南京市勞動和社會保障局申請認定呂明英工傷，該局認定呂明英的死為非因工傷。高榮梅不服，申請復議，江蘇省勞動和社會保障廳作出了行政復議決定書，認為呂明英是被火車撞擊受傷致死，根據《道路交通安全法》第119條第3款的規定，火車不屬于機動車的范圍；呂明英受傷致死的情形，不符合應當認定為工傷的規定，決定維持南京市勞保局作出的非因工傷的具體行政行為。高榮梅不服，向南京市白下區法院提起行政訴訟。工傷保險條例（2）第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；（植物人？？超時？？）

工傷保險條例工傷保險條例四川宜賓市公交車司機王某在上班開車途中突發疾病昏迷，醫院搶救11天后宣告死亡，公交公司以及家屬都認為王勇屬于工傷，但勞動部門卻作出“王勇不屬于因工死亡”的決定書，理由是搶救超過48小時。工傷保險條例工傷保險條例鄭杰，1978年生，牡丹江人。2003年4月15日他與戴爾（中國）公司簽訂《勞動合同》，同年8月25日晚7時許，他在廈門戴爾公司中國總部加班時腹部劇痛倒地。

廈門中山醫院當天診斷發現，鄭杰腸穿孔后糞便溢出進入腹腔。同時，癌細胞也已擴散到全身而無法切除，病情已無法挽回。

工傷保險條例2003年10月18日，鄭杰在大連醫科大學第一附屬醫院死亡。

此后一年間，鄭杰家屬與戴爾（中國）公司在賠償問題上發生爭議，一場失敗的官司之后，2004年11月24日，鄭杰家屬向廈門市工傷鑒定委員會申請視同工傷認定。工傷保險條例（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。工傷保險條例（3）第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理規定的；（上下班闖紅燈，違反交通規則與補償不究過失是否矛盾？）

工傷保險條例

案例：司機蓄意違章釀成事故算不算工傷？袁某系啟東某制針有限公司的汽車駕駛員。2000年5月12日,袁某駕駛轎車和該公司負責人孫某去上海出差,當日中年1點50分,途經海門市海港公路長江水廠西側路段時,與相向而行的大貨車相撞,造成三人受傷,兩車嚴重受損,后經法醫鑒定,袁某為4級傷殘。

工傷保險條例事故發生后,經交警赴現場勘驗后作出責任認定,袁某在該起交通事故中負主要責任,大貨車駕駛員負次要責任。2003年4月17日,該公司向啟東市勞動保障局提出申請,要求對本單位司機袁某在交通肇事中負主要責任是否屬工傷進行認定。工傷保險條例

同月24日,啟東市勞動保障局作出認定:袁某所受傷害屬因公出差期間發生的交通事故,是工傷。該公司不服該認定,申請啟東市人民政府復議。同年12月26日,市政府作出了復議決定,維持原認定書。工傷保險條例

而啟東某制針有限公司仍不服,認為袁某造成的交通事故屬蓄意違章行為,所以應負主要責任,不應認定工傷。為此,向啟東市人民法院提起行政訴訟，要求撤銷啟東市勞動保障局對其單位汽車司機袁某的工傷認定。您認為法院該如何判？工傷保險條例

案例：上班途中違反交通規則算不算工傷？某公司員工任某因早上送孩子上學，怕上班遲到便在某十字路口穿紅燈，不幸被一輛汽車撞到，造成左腿骨折。任某向公司提出工傷認定申請，單位不同意，

工傷保險條例認為根據《工傷保險條例》第十六條第一項除外條款“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”不得認定為工傷，因為任某闖紅燈的行為顯然已經違反了《中華人民共和國治安管理處罰條例》第27條第6項“違反交通規則，造成交通事故，尚不夠刑事處罰的”。鑒于以上事實，您認為當地勞動和社會保障局該如何處理？工傷保險條例（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。工傷保險條例案例：陪吃陪喝受傷算不算工傷？某公司營銷經理在上班時間陪客戶到飯店吃飯，出來時不慎從樓梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位向當地勞動局提出工傷認定申請，請問是否予以支持？工傷保險條例案例：雙重賠償問題工傷保險條例

案例：已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？郭某系某化工廠職工，平時都是乘坐單位班車上下班。1999年9月17日，郭某因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷，住院治療20多天。工傷保險條例事故發生后，經交通部門鑒定，出租車司機對事故負主要責任，并按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫療費、護理費、誤工費共計5988.74元。郭某出院后，要求所在單位按工傷發給一次性傷殘補助金，并支付住院期間工資。工傷保險條例而化工廠認為，郭某上班不是單位班車行駛路線，因而不是在上下班的必經路線上，不能享受工傷待遇；即使認定工傷，由于郭某已經獲得交通事故損害賠償，工廠也無須再給郭某工傷賠償。郭某不服，訴諸仲裁和法院，您認為該如何判？工傷保險條例工傷保險條例

工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。

對此問題世界各國有四種處理模式：

第一，工傷保險取代民事損害賠償；

第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事損害賠償，但勞動者個人需交納高額保險費。

第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事損害賠償；

第四，民事損害賠償與保險待遇實行差額互補。

工傷保險條例思考：工傷保險與意外傷害保險能否同時享受？意外傷害保險與民事損害賠償能否同時享受？工傷保險條例保險法第68條規定：人身保險的被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不得享有向第三者追償的權利。但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。工傷保險條例

國務院法制辦關于《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定(征求意見稿)》公開征求意見的通知（一）調整了工傷認定范圍1.刪去了上下班途中受到機動車事故傷害認定為工傷的規定。工傷保險條例征求意見稿刪去了條例第十四條第（六）項關于在上下班途中受到機動車事故傷害認定為工傷的情形。（第五條）主要考慮是：工傷保險條例第一，原勞動部1996年制定的《企業職工工傷保險試行辦法》將上下班途中受到機動車事故傷害的情形納入了工傷認定范圍。2004年條例制定時，《機動車交通事故責任強制保險條例》尚未出臺，職工在上下班途中受到機動車事故傷害，難以從其他途徑得到保障，條例因此延續了試行辦法的規定。工傷保險條例2006年《機動車交通事故責任強制保險條例》實施后，上下班途中受機動車事故傷害的職工可以從機動車交通事故責任強制保險得到補償，同時還可以通過民事賠償的途徑解決。第二,將機動車事故傷害納入工傷保險范圍而未將非機動車事故納入范圍的現行規定,導致了政策上的不平衡，各地方、各部門和職工強烈反映這一規定有失公平，要求修改。工傷保險條例第三，從建立工傷保險制度的目的看，工傷保險主要為因工作原因、在工作時間和工作場所受到傷害情形提供保障，上下班途中雖然可以視為工作時間和工作場所的延伸，但并不等于就是工作時間和工作場所，因此，將在上下班途中受到事故傷害的情形從工傷認定范圍中刪除，并不會影響對工傷保險核心情形的保障，符合建立工傷保險制度的原理。

工傷保險條例第四，實踐中，由于住房商品化和人員流動性的提高，對如何確定上下班途中爭議繁多、操作難度大，如果再將受到非機動車事故傷害的情形納入工傷認定范圍，則操作難度更大、引發的爭議更多。工傷保險條例第五，從國外情況看，許多國家未將職工在上下班途中受到機動車事故傷害的情形納入工傷認定范圍；有的國家雖然將其納入，但對“上下班途中”、“機動車”等概念作了嚴格限定，如僅限于單位提供的班車。不將機動車事故傷害納入工傷認定范圍的做法不僅更為簡便、可行，而且妥善處理了與道路交通安全法的關系。工傷保險條例2.縮小了不得認定工傷的范圍。工傷保險作為社會保險，目的是保障工傷職工的基本生活，應當盡可能縮小不得認定工傷的范圍。違反治安管理行為和違反道路交通安全管理行為，與犯罪相比，社會危害性較小，不宜將因這兩種行為導致的事故傷害排除在工傷認定范圍之外。據此，征求意見稿刪除了因違反治安管理行為和違反道路交通安全管理行為導致事故傷害的這兩種不得認定為工傷的情形。（第六條）工傷保險條例（二）簡化了工傷認定、鑒定以及爭議處理程序1.增加了及時報告制度。為了充分保障工傷職工的權利，條例規定工傷認定的申請時效為1年。在實踐中，由于種種原因，一些單位和人員往往在事故發生很長時間后才申請認定，證據材料已發生很大變化，造成人力資源和社會保障行政部門取證困難，無法作出認定決定。

工傷保險條例為此，征求意見稿規定：用人單位在發生較嚴重工傷事故后應當在24小時內報告；同時，對人力資源和社會保障行政部門是否應當及時赴事故現場調查取證，由于存在不同意見，征求意見稿設計了兩種方案征求意見。（第二條）工傷保險條例2.取消了行政復議前置程序。條例規定：在工傷爭議處理程序中，提起行政訴訟前必須先進行行政復議。為了便于工傷職工盡快享受待遇，征求意見稿取消了行政復議前置程序，規定：在發生工傷爭議時，有關單位和個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。(第十九條)

工傷保險條例3.簡化了存在勞動關系爭議的工傷認定程序。實踐中，存在勞動關系爭議的工傷認定案件往往認定時間長、程序復雜，落實待遇時間長，各地方、各部門和工傷職工反映強烈。這類申請案件在申請工傷認定前，需要先就勞動關系進行仲裁。仲裁程序的增加，進一步延長了工傷認定程序。為了解決這一突出問題，征求意見稿規定：對人力資源和社會保障行政部門作出的不予受理決定，可以不經過勞動爭議仲裁和行政復議程序，直接向人民法院提起行政訴訟。(第十九條)

工傷保險條例4.明確了再次鑒定和復查鑒定的時限。征求意見稿規定：勞動能力再次鑒定和復查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執行。（第十條）

通過上述簡化程序規定，最多可縮減程序30％左右。

工傷保險條例（三）加大了對不參保用人單位的處罰力度條例和社會保險費征繳暫行條例對未參保用人單位的處罰力度不夠，影響了用人單位的參保積極性。為此，征求意見稿增加了對未參保用人單位的罰款、收取滯納金、申請人民法院強制執行等措施。（第二十條）

工傷保險條例（四）加強了對未參保職工的權益保障條例規定：未參加工傷保險用人單位的工傷職工所發生的工傷費用，由用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付。這一規定在實踐中很難落實，未參保用人單位拖欠甚至拒不支付工傷職工待遇的現象經常發生。為了加強對這部分工傷職工權益的保障，征求意見稿規定：用人單位參加工傷保險并補繳欠繳的工傷保險費、滯納金及罰款后，由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規定支付新發生的費用。（第二十條）

工傷保險條例（五）提高了工亡待遇標準為了解決部分地區一次性工亡補助金過低的問題，征求意見稿設計了兩種方案：第一，統籌地區職工月平均工資低于全省月平均工資的，以全省月平均工資計發一次性工亡補助金；第二，將一次性工亡補助金標準由統籌地區上年度職工月平均工資的48個月至60個月提高到60個月至80個月。（第十六條）

工傷保險條例（六）其他修改的內容征求意見稿還對工傷保險適用范圍、繳費方式、基金支出項目進行了修改完善：第一，將事業單位、社會團體、民辦非企業單位等組織納入了工傷保險適用范圍。

工傷保險條例（第一條）第二，增加規定國務院人力資源和社會保障行政部門可以對部分行業的繳納工傷保險費的具體方式作出變通的規定。(第三條)第三，將工傷預防增加為工傷保險基金的支出項目。工傷保險條例（第四條）第四，將由用人單位支付的一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費和工傷職工到統籌地區以外就醫的交通食宿費改為由工傷保險基金支付。（第十一條、第十四條、第十五條）工傷保險待遇1待遇構成（1）工傷醫療待遇（2）停工留薪期待遇停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷保險待遇工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷保險待遇（3）傷殘補償待遇第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

工傷保險待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；工傷保險待遇（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

工傷保險待遇（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。傷殘等級一次性傷殘補助金傷殘津貼完全護理費大部分護理費部分護理費一級24個月90％50％40％30％二級22個月85％三級20個月80％四級18個月75％本人繳費工資統籌地區上年度職工月平均工資工傷保險待遇第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

工傷保險待遇（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷保險待遇經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷保險待遇第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；傷殘等級一次性傷殘補助金傷殘津貼一次性工傷醫療補助金一次性傷殘就業補助金五級16個月70％20個月35個月六級14個月60％15個月30個月七級12個月無10個月20個月八級10個月無8個月15個月九級8個月無6個月10個月十級6個月無4個月5個月本人繳費工資解除勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資工傷保險待遇（4）死亡補償待遇第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

工傷保險待遇（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

工傷保險待遇（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。