第13頁共13頁公司打卡制?度管理規(guī)定?每個公司?為確保員工?的出勤率，?維持公司的?正常工作秩?序，都會制?定出相應(yīng)的?員工上下班?打卡制度。?下面是公司?打卡制度管?理規(guī)定。?公司打卡制?度管理規(guī)定?范文1為了?加強公司人?員出勤管理?，提高工作?效率。作為?對公司人事?管理制度的?補充，特制?定員工打卡?考勤制度。?1.打卡?人員。在公?司辦公室正?式上班的員?工，上、下?班一律要求?進(jìn)行打卡考?勤。2.?打卡時間。?上班時間開?始后___?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?天論處;提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者按早退?論處，超過?____分?鐘者按曠工?半天論處。?3.打卡?要求。除雙?方當(dāng)事人當(dāng)?月全勤獎，?并通報批評?一次。4?.其它情況?。凡因公外?出不能按要?求打卡的，?必須事先電?話向部門負(fù)?責(zé)人請示，?并事后填寫?好公出單，?寫明原因、?請假事由和?具體時間，?經(jīng)部門經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)，?交行政部簽?字核實。?5.獎罰措?施。行政部?每月月底對?員工的打卡?情況進(jìn)行統(tǒng)?計，根據(jù)打?卡考勤結(jié)果?進(jìn)行獎罰。?并全年存檔?備查，作為?其它福利發(fā)?放的參考依?據(jù)。1）?全月無遲到?、早退及曠?工情況，全?勤獎___?_元隨當(dāng)月?工資一起發(fā)?放。2）?員工當(dāng)月遲?到、早退第?一次扣全勤?獎____?元，第二次?扣____?元。當(dāng)月累?計遲到、早?退____?次及以上作?曠工半天處?理。3）?員工正常上?、下班忘打?卡者（早上?早到、晚上?晚走為忘打?卡者），同?時有相關(guān)人?員證明，視?為忘打卡_?___次，?忘打卡__?__次就視?為遲到一次?。4）員?工凡在工作?日無假條、?又不打卡的?均計為曠工?。按公司相?關(guān)規(guī)定處理?。___?_市和爾美?醫(yī)藥科技有?限公司_?___年_?___月?公司打卡制?度管理規(guī)定?范文21、?主題內(nèi)容及?適用范圍?1.1為了?確保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計，?維持公司正?常的工作秩?序，特制定?本制度1?.2本制度?適用于集團(tuán)?各職能部門?及下屬公司?。2、考?勤方式及對?象2.1?集團(tuán)總部及?下屬公司均?使用卡鐘進(jìn)?行打卡考勤?。2.2?集團(tuán)總部副?總級以下員?工、下屬公?司副總經(jīng)理?級以下員工?為考勤對象?。集團(tuán)及下?屬公司經(jīng)理?級（含）以?上員工每天?打卡二次（?上下班各一?次），集團(tuán)?及下屬公司?經(jīng)理級以下?員工每天打?卡四次（上?午上班、上?午下班、下?午上班、下?午下班各一?次）。文秘?資源網(wǎng)2?.3市場業(yè)?務(wù)人員在公?司上班應(yīng)照?常打卡，出?差的人員憑?《因公出差?申報單》記?錄考勤。?3、工作時?間集團(tuán)總?部實行六天?工作制。上?班時間為：?上午8：0?0—12：?00，下午?13：30?—17：3?0。集團(tuán)的?某些特殊崗?位及下屬公?司可依據(jù)營?業(yè)特點、工?作崗位性質(zhì)?調(diào)整上班時?間和休息時?間，報集團(tuán)?人力資源中?心審批并備?案。4、?打卡管理?4.1代人?或授人打卡?者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以記?大過處分，?再次發(fā)現(xiàn)即?予以開除?____人?事部門負(fù)責(zé)?考勤制度的?執(zhí)行與考勤?的管理工作?，考勤結(jié)果?直接與工資?掛勾。4?.3不得擅?自更改考勤?記錄，違者?扣薪___?_元/次。?4.4員?工在打卡時?，應(yīng)自覺遵?守秩序，打?卡完畢將卡?依位插入本?部門區(qū)域，?不得亂放。?4.5因?卡鐘出現(xiàn)故?障而不能正?常打卡，由?人事部門登?記上下班時?間。4.?6因公出差?若預(yù)計會影?響正常打卡?者，須填寫?《因公出差?申報單》，?經(jīng)規(guī)定的審?批人審批后?，由本部門?文員于每周?六下午交至?人力資源中?心，作為考?勤的依據(jù)。?如因特急事?而無法預(yù)先?填單者，可?事先電話知?會人事部門?，待出差返?回后及時補?卡。補卡時?間為每周六?下午4.?7每月__?__日，各?部門文員到?人力資源中?心領(lǐng)取考勤?卡，按員工?工號填寫下?月考勤卡，?于每月末前?一天晚上依?位插入本部?門區(qū)域。每?月于___?_號將上月?考勤卡送交?人力資源中?心，并附考?勤原始報表?。4.8?在市內(nèi)辦理?公務(wù)不能按?時打卡或已?按時上、下?班但忘記打?卡者，須在?次日填寫《?出勤解釋單?》，集團(tuán)總?部經(jīng)理級以?下員工由部?門經(jīng)理初核?，主管副總?/總監(jiān)審核?，人力資源?中心總監(jiān)批?準(zhǔn);集團(tuán)總?部經(jīng)理級（?含）以上員?工由主管副?總/總監(jiān)初?核，人力資?源中心總監(jiān)?審核，集團(tuán)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。下屬公司?員工由部門?經(jīng)理初核，?行政人事部?經(jīng)理審核，?下屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?并交人事部?門備案，否?則作缺勤處?理。4.?9因公外出?當(dāng)天不能往?返的為出差?。出差人員?須提前填寫?《因公出差?申報單》一?式兩份，集?團(tuán)總部經(jīng)理?級以下員工?由部門經(jīng)理?初核，主管?副總/總監(jiān)?審核，人力?資源中心總?監(jiān)批準(zhǔn);集?團(tuán)總部經(jīng)理?級（含）以?上員工由主?管副總/總?監(jiān)初核，人?力資源中心?總監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn);集團(tuán)?總部副總級?（含）以上?員工及下屬?公司總經(jīng)理?由人力資源?中心總監(jiān)初?核，公司?打卡制度管?理規(guī)定（二?）（一）?排班表：?合理制定排?班表：應(yīng)?根據(jù)場地實?際需要安排?人員上班，?切忌安排過?多或過少的?人員上班，?安排過多造?成費用負(fù)擔(dān)?大，過少造?成人手不夠?，招呼客人?不到位，所?以，合理的?安排人員上?班非常重要?。制定排?班表，可按?場地營業(yè)好?與差來分、?可按正常營?業(yè)與非正常?營業(yè)分，營?業(yè)好時可適?當(dāng)安排多_?___人做?為流動崗位?人員，哪里?缺人幫哪里?，營業(yè)差期?間，可適當(dāng)?減少人員上?班，以減少?場地費用的?負(fù)擔(dān);正常?營業(yè)，按正?常排班，非?正常營業(yè)，?例檢查較嚴(yán)?間歇性放假?期間，可安?排一部份人?員放假，一?部分人上班?，盡可能的?安排管理機?修上班，安?排休息的必?須休息，特?別是管理與?機修，放假?期間不可以?有加班的出?現(xiàn)或休息日?加班的現(xiàn)象?，服務(wù)員可?適當(dāng)多放假?合理制定上?下班時間：?根據(jù)場地?季節(jié)性的客?人流量來制?定，試業(yè)期?間先制定試?行的上下班?時間，根據(jù)?一段時間的?實踐后制定?更合理的上?下班時間，?如，某場地?早上人特少?的，可適當(dāng)?的延遲早班?上班時間，?晚上客人玩?得不晚的，?可提前晚班?上班時間，?與下班時間?;通宵客人?多的，可制?定三班制，?通宵沒什么?客人的就安?排兩班制。?無特殊情況?切忌經(jīng)常更?改上下班時?間，這些都?需要店長平?時去觀察、?摸索具體的?排班因各場?地情況不同?，請與區(qū)域?經(jīng)理商討決?定!合理?制定出排班?表與上下班?時間，可以?為公司節(jié)省?費用、增加?收益，這是?每個主管考?核的一個重?要點，希望?各店長能用?心去觀察、?摸索，一定?可以制定出?最合理的方?法。（二?）如何規(guī)范?員工打卡的?要求、如何?簽卡上、?下班打卡規(guī)?定：所有?人員上班時?打卡只需要?打兩次卡，?即上班時打?上班卡，下?班時打下班?卡（若加班?，待加班下?班后再打下?班卡），中?午、下午去?吃飯不用打?卡,但各場?地管理人員?需明確吃飯?時間，并嚴(yán)?格控制;打?卡區(qū)域規(guī)定?：早班打卡?區(qū)域為考勤?卡上標(biāo)有“?上午”字樣?下面的“上?班、下班”?;中班打卡?區(qū)域為考勤?卡上標(biāo)有“?下午”字樣?下面的“上?班、下班”?;晚班打卡?區(qū)域為考勤?卡上標(biāo)有“?加班”字樣?下面的“上?班、下班”?;所有人員?上班、下班?必須打卡;?注意：（?此部分在管?理規(guī)章制度?要亦有詳解?）1、若?因特殊原因?不能打卡者?，由場地管?理人員簽卡?確認(rèn)（服務(wù)?員、上分員?的考勤卡可?由當(dāng)班助理?簽核，機修?、領(lǐng)班、倉?管、助理的?考勤卡必須?由店長簽核?），管理人?員在簽核考?勤卡時需寫?明未打卡原?因和時間，?且嚴(yán)格按照?事實簽核考?勤卡，若發(fā)?現(xiàn)濫用職權(quán)?者，處簽卡?者_(dá)___?元/次教育?金;2、?若當(dāng)天上班?時忘記打卡?，但確實有?在上班，可?于____?天內(nèi)交場地?負(fù)責(zé)人簽名?核實，但每?月不得超過?三次，超過?三次以上者?，處20/?次教育金;?3、財務(wù)?計算考勤時?，若發(fā)現(xiàn)未?打卡也無請?假條且無管?理人員簽名?確認(rèn)的考勤?卡，一律按?曠工處理。?4、嚴(yán)禁?代打卡行為?，若發(fā)現(xiàn)代?他人打卡，?處代打卡者?與考勤卡本?人各___?_元教育金?;5、考?勤卡應(yīng)保持?整潔、清晰?，嚴(yán)禁涂抹?和擅自修改?考勤卡，若?發(fā)現(xiàn)涂抹和?擅自修改考?勤卡或考勤?卡不清晰者?一律按未打?卡處理。?6、嚴(yán)禁代?請假行為，?請假時務(wù)必?提前填寫請?假條（特殊?情況可至電?店長請假，?請假___?_天（含）?以內(nèi)由場地?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，____?天以上須知?會到片區(qū)經(jīng)?理，經(jīng)片區(qū)?經(jīng)理同意后?，傳回人力?資源中心方?可生效;請?病假需提供?病歷證明（?病歷證明包?括：正規(guī)醫(yī)?院診斷證明?或病歷本或?醫(yī)療發(fā)票）?，若未及時?提供病歷證?明者，一律?按事假處理?;財務(wù)計算?考勤時，若?發(fā)現(xiàn)考勤卡?未打且無請?假條者，一?律按曠工處?理。7、?場地負(fù)責(zé)人?平時要審核?考勤，每月?月初，將考?勤卡整理統(tǒng)?計好，并填?寫好《考勤?月報表》、?《排班表》?，由店長簽?名后于每月?____日?前連同場地?其它報表快?遞回公司財?務(wù)部，逾期?發(fā)回的將給?予____?元/次教育?金。（三?）考勤的計?算方式1?）全勤以_?___天為?準(zhǔn)，若出勤?未滿___?_天的按當(dāng)?月規(guī)定的全?勤數(shù)除以_?___天乘?以實際出勤?的天數(shù)計算?。（注：因?公司放假休?息一個星期?內(nèi)（包含_?___天）?全勤不扣，?若公司放假?超過一個星?期的,按實?際上班的天?數(shù)算，另因?自身原因超?過當(dāng)月__?__天休息?的,扣除當(dāng)?月全勤）。?中途進(jìn)公司?人員（注：?每月___?_號-每月?月底最后一?天為全月）?全勤及獎金?當(dāng)月不計算?。平時請假?____小?時以內(nèi)的不?扣全勤，按?基本工資每?小時的金額?扣請假小時?金額,超過?____小?時或以上的?，當(dāng)月全勤?扣除。2?）平時安排?加班的,要?達(dá)到半個小?時或以上的?小時,按基?本底薪的_?___倍計?算。（法定?假日___?_天按__?__倍計算?，算法是本?身底薪__?__天，另?計算___?_天）。?3）獎金以?當(dāng)月全勤為?準(zhǔn)，若當(dāng)月?無全勤即無?當(dāng)月獎金,?公司中途有?安排人員調(diào)?離其它場地?的,按所在?場地出勤的?實際天數(shù)計?算獎金。（?注：新進(jìn)公?司的人員到?場地試用,?第一個月不?分職位均不?參與當(dāng)月獎?金;當(dāng)月_?___號前?入職的，次?月享有場地?獎金，當(dāng)月?____號?后入職的（?不含___?_號）次月?不享有場地?獎金，要延?續(xù)____?月享有。）?4）任何?職員在非休?息之日,因?實際需要通?知提前上班?或推遲下班?的（夜班推?遲下班的不?算），__?__小時以?內(nèi)按平時加?班小時計算?,超過__?__小時以?上的按通班?計算;早班?直落到晚班?下班的也屬?于____?個通班。（?算法是本身?底薪___?_天，另補?加一天基本?底薪）5?）休息補貼?按基本工資?____倍?計算，一個?月休___?_天，未休?息夠___?_天的以休?息補貼計算?（底薪的_?___倍計?）給以補貼?，因自身原?因休息超過?____天?的無全勤（?公司放假情?況除外，以?實際出勤天?數(shù)為準(zhǔn)，上?滿____?天則按全勤?計算，沒有?____天?的則以實際?出勤天數(shù)為?準(zhǔn)計算工資?，另公司放?假未超過_?___天不?扣全勤。）?（算法：_?___天減?去____?天休息等于?____天?出勤天數(shù)，?少于___?_天無全勤?，不存在_?___天）?。6）平?時上班遲到?____分?鐘扣___?_元錢，當(dāng)?月累計達(dá)到?____分?鐘以上（含?____分?鐘）遲到的?扣除當(dāng)月全?勤。7）?請病假只扣?請假時間的?基本工資與?獎金，其他?不扣（注：?要有批準(zhǔn)的?請假條，并?附有醫(yī)生證?明單，沒醫(yī)?生證明的按?事假處理。?）8）請?事假的所有?的補貼按事?假天數(shù)扣除?，并扣除請?假時間基本?工資（事假?超過___?_小時的沒?全勤）9?）曠工__?__天扣除?____天?基本工資，?并無全勤，?所有補貼按?曠工天數(shù)扣?除。（算法?是曠工當(dāng)天?沒工資，另?扣____?天工資）?公司打卡制?度管理規(guī)定?（三）（?一）排班表?：合理制?定排班表：?應(yīng)根據(jù)場?地實際需要?安排人員上?班，切忌安?排過多或過?少的人員上?班，安排過?多造成費用?負(fù)擔(dān)大，過?少造成人手?不夠，招呼?客人不到位?，所以，合?理的安排人?員上班非常?重要。制?定排班表，?可按場地營?業(yè)好與差來?分、可按正?常營業(yè)與非?正常營業(yè)分?，營業(yè)好時?可適當(dāng)安排?多____?人做為流動?崗位人員，?哪里缺人幫?哪里，營業(yè)?差期間，可?適當(dāng)減少人?員上班，以?減少場地費?用的負(fù)擔(dān);?正常營業(yè)，?按正常排班?，非正常營?業(yè)，例檢查?較嚴(yán)間歇性?放假期間，?可安排一部?份人員放假?，一部分人?上班，盡可?能的安排管?理機修上班?，安排休息?的必須休息?，特別是管?理與機修，?放假期間不?可以有加班?的出現(xiàn)或休?息日加班的?現(xiàn)象，服務(wù)?員可適當(dāng)多?放假合理制?定上下班時?間：根據(jù)?場地季節(jié)性?的客人流量?來制定，試?業(yè)期間先制?定試行的上?下班時間，?根據(jù)一段時?間的實踐后?制定更合理?的上下班時?間，如，某?場地早上人?特少的，可?適當(dāng)?shù)难舆t?早班上班時?間，晚上客?人玩得不晚?的，可提前?晚班上班時?間，與下班?時間;通宵?客人多的，?可制定三班?制，通宵沒?什么客人的?就安排兩班?制。無特殊?情況切忌經(jīng)?常更改上下?班時間，這?些都需要店?____時?去觀察、摸?索具體的排?班因各場地?情況不同，?請與區(qū)域經(jīng)?理商討決定?。合理制?定出排班表?與上下班時?間，可以為?公司節(jié)省費?用、增加收?益，這是每?個主管考核?的一個重要?點，希望各?店長能用心?去觀察、摸?索，一定可?以制定出最?合理的方法?。（二）?如何規(guī)范員?工打卡的要?求、如何簽?卡上、下?班打卡規(guī)定?：所有人?員上班時打?卡只需要打?兩次卡，即?上班時打上?班卡，下班?時打下班卡?（若加班，?待加班下班?后再打下班?卡），中午?、下午去吃?飯不用打卡?，但各場地?管理人員需?明確吃飯時?間，并嚴(yán)格?控制;打卡?區(qū)域規(guī)定：?早班打卡區(qū)?域為考勤卡?上標(biāo)有上午?字樣下面的?上班、下班?;中班打卡?區(qū)域為考勤?卡上標(biāo)有下?午字樣下面?的上班、下?班;晚班打?卡區(qū)域為考?勤卡上標(biāo)有?加班字樣下?面的上班、?下班;所有?人員上班、?下班必須打?卡;注意?：（此部分?在管理規(guī)章?制度要亦有?詳解）1?、若因特殊?原因不能打?卡者，由場?地管理人員?簽卡確認(rèn)（?服務(wù)員、上?分員的考勤?卡可由當(dāng)班?助理簽核，?機修、領(lǐng)班?、倉管、助?理的考勤卡?必須由店長?簽核），管?理人員在簽?核考勤卡時?需寫明未打?卡原因和時?間，且嚴(yán)格?按照事實簽?核考勤卡，?若發(fā)現(xiàn)濫用?職權(quán)者，處?簽卡者_(dá)_?__元/次?教育金;?2、若當(dāng)天?上班時忘記?打卡，但確?實有在上班?，可于__?__天內(nèi)交?場地負(fù)責(zé)人?簽名核實，?但每月不得?超過三次，?超過三次以?上者，處2?0/次教育?金;3、?財務(wù)計算考?勤時，若發(fā)?現(xiàn)未打卡也?無請假條且?無管理人員?簽名確認(rèn)的?考勤卡，一?律按曠工處?理。4、?嚴(yán)禁代打卡?行為，若發(fā)?現(xiàn)代他人打?卡，處代打?卡者與考勤?卡本人各_?___元教?育金;5?、考勤卡應(yīng)?保持整潔、?清晰，嚴(yán)禁?涂抹和擅自?修改考勤卡?，若發(fā)現(xiàn)涂?抹和擅自修?改考勤卡或?考勤卡不清?晰者一律按?未打卡處理?。6、嚴(yán)?禁代請假行?為，請假時?務(wù)必提前填?寫請假條（?特殊情況可?至電店長請?假，請假_?___天（?含）以內(nèi)由?場地負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，__?__天以上?須知會到片?區(qū)經(jīng)理，經(jīng)?片區(qū)經(jīng)理同?意后，傳回?人力資源中?心方可生效?;請病假需?提供病歷證?明（病歷證?明包括：正?規(guī)醫(yī)院診斷?證明或病歷?本或醫(yī)療_?___），?若未及時提?供病歷證明?者，一律按?事假處理;?財務(wù)計算考?勤時，若發(fā)?現(xiàn)考勤卡未?打且無請假?條者，一律?按曠工處理?。7、場?地負(fù)責(zé)人平?時要審核考?勤，每月月?初，將考勤?卡整理統(tǒng)計?好，并填寫?好《考勤月?報表》、《?排班表》，?由店長簽名?后于每月_?___日前?連同場地其?它報表快遞?回公司財務(wù)?部，逾期發(fā)?回的將給予?____元?/次教育金?。（三）?考勤的計算?方式1）?全勤以__?__天為準(zhǔn)?，若出勤未?滿____?天的按當(dāng)月?規(guī)定的全勤?數(shù)除以__?__天乘以?實際出勤的?天數(shù)計算。?（注：因公?司放假休息?一個星期內(nèi)?（包含__?__天）全?勤不扣，若?公司放假超?過一個星期?的，按實際?上班的天數(shù)?算，另因自?身原因超過?當(dāng)月___?_天休息的?，扣除當(dāng)月?全勤）。中?途進(jìn)公司人?員（注：每?月____?號-每月月?底最后一天?為全月）全?勤及獎金當(dāng)?月不計算。?平時請假_?___小時?以內(nèi)的不扣?全勤，按基?本工資每小?時的金額扣?請假小時金?額，超過_?___小時?或以上的，?當(dāng)月全勤扣?除。2）?平時安排加?班的，要達(dá)?到半個小時?或以上的小?時，按基本?底薪的__?__倍計算?。（法定假?日____?天按___?_倍計算，?算法是本身?底薪___?_天，另計?算____?天）。3?）獎金以當(dāng)?月全勤為準(zhǔn)?，若當(dāng)月無?