...v.1、如何答復離職原因才會留個好人緣？職場中的潛規(guī)那么和“陷阱〞不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又平安的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否認，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草〞的時機。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，那么更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力缺乏。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因：1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量防止用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保存自己一份可以吃“回頭草〞的時機。建議這樣答復離職原因：不要答復因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比方:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。可以答復如下離職原因:1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己那么是應聘進去的,很多好的時機總輪不到自己。2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能表達自己的能力。3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。4.公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進展解釋。注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過；后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。注意：防止敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實答復。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。2、跳槽前做好哪些準備工作才不會上當？1〕、明確目標公司招聘你具體做什么工作，不要只看招聘名稱。很多人在看到公司招聘信息時，看到大概的一個招聘方向，便去應聘，忽略了具體的工作內容，殊不知正因為你的粗心，很可能會害了自己。比方說：公關，試想一下，如果你面試的公司是在“天上人間〞，那你能用正規(guī)的公關去定義嗎？人家會的“技能〞你未必能做，未必敢做吧！2〕、必須對自己未來的職業(yè)生涯做出規(guī)劃，給自己的職業(yè)生涯一個定位。你未來的職業(yè)生涯可能并不會完全按照你的職業(yè)規(guī)劃去開展，但你仍然要擁有一份職業(yè)規(guī)劃，因為通過職業(yè)規(guī)劃，你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的職業(yè)與你的規(guī)劃有什么偏差，它是否對你的職業(yè)生涯有幫助，你是否需要做出調整。這就是職業(yè)規(guī)劃的作用，它使你能時刻感知你自己的存在。補充知識、經歷和技能。人的潛能是十分巨大的，跳槽前應該抓住很好的休整間隙，迅速補己所短。有些人離職后大多項選擇擇了原先從事的行業(yè)，當然在熟悉的領域操作會更快地進入工作狀態(tài)。但是你不及時補充新的知識、新的技能，很快會在新的環(huán)境中或新的競爭對手打壓下，發(fā)現(xiàn)自己曾經輝煌的一招己經成為大家司空見慣的"庸招"。任何一項工作都離不開知識、經歷和技能，一般招聘單位也會在這些方面做出細致的規(guī)定，這也是招聘的一個硬性標準，不具備招聘單位所要求的標準，你可能連面試的時機都沒有。3、職場人士該如何判斷自己的跳槽時機？年前跳槽適宜還是等到年后再跳其實不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，年后再跳當然更好，但是如果從職場生涯開展來看，就要根據個人的職場階段來權衡了，可以根據職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。學習期：不要隨便跳槽記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少職場新人由于目標不明確，頻繁跳槽的現(xiàn)象較為嚴重。李先生表示，初入職場的人，正處于職場學習期，所以必須安定下來學習積累經歷，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在一個優(yōu)秀企業(yè)潛心學上五年，是職業(yè)開展的一件幸事。否那么，你很難把它的經營管理精華學到。所以處于職場學習期的人，首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)，然后就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。在職場學習期，就是尋找優(yōu)秀企業(yè)學習，其他是次要的。成長期：年后跳槽更好入職學習了五六年后，職場人要完成從經歷者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業(yè)通常都是在年底進展戰(zhàn)略調整，進而構造調整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否那么就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業(yè)，就失去了這種經歷。成熟期：跳槽年前年后總相宜經過十多年積累，職場能量開場發(fā)揮，那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢？李先生表示，處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時都可以選擇去留；如果新公司比現(xiàn)在的公司更有吸引力、更有開展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。以上的做法只是針對處于不同階段的職場人士給出的建議，職場人士在跳槽時，關鍵還是要根據自己的職業(yè)規(guī)劃來決定。4、如何跳槽才能到達升職加薪的目的？沒有完美的職業(yè)，只有適合自己的職業(yè)。職業(yè)選擇的出發(fā)點首先應該是自己的個性、能力、興趣愛好、價值觀。在一個不適合自己的“完美〞行業(yè)里面滾打再長時間，怕也很難有出頭之日。從另外一個角度來說，任何職業(yè)都有頂峰與低谷期，黑暗之后就是黎明。很多職業(yè)人士抱著天真的想法：哪個職業(yè)賺錢，就轉行到哪里去。下面就來看看跳槽需要做到的：1〕、準備好充足的“彈藥〞，經歷、學歷、技能一個不能少，假設學歷沒有盡量將經歷高端化。跳槽、轉行、職業(yè)開展都需要職業(yè)資本作為先鋒。如果缺乏這個職業(yè)所需要的技能、經歷、資本，想跳也跳不進去，即使千方百計跳進去了，干不了多久就會被淘汰。因此轉行跳槽前，先要預備自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現(xiàn)。如果你不具備招聘單位所要求的標準，你可能連面試的時機都沒有。想要跳槽就應先找好“跳板〞.它們就象我們做戰(zhàn)用的彈藥一樣，必須準備充足了，否那么將很快因彈盡糧絕而失去做戰(zhàn)能力。因此，我們應把知識、經歷和技能當作職場中的一項修煉，把學習當成生活的一局部，不斷地加強學習和訓練，使自己掌握職業(yè)所要求的知識，鍛煉能力，積累經歷。2〕、在求職之前別忘了給自己穿一身漂亮的衣服――求職簡歷。在上述準備的根底上，我們就可以出發(fā)了，在出發(fā)之前別忘了給自己穿一身漂亮的衣服――求職簡歷。求職簡歷是你和主考官對話的依據，你的所有的經歷和水平都表達在為數(shù)不多的幾X紙上，所以你要寫好它，因為制作簡歷本身就表達了你的能力水平。你可能會覺得無處下手，不知該怎么寫，該寫什么。那么再請你上人才，在那里，你可以獲得最好的簡歷格式，依據他們的格式，你完全可以制作出重點突出，介紹詳盡的簡歷。經過這六個方面的準備，你根本上做好了跳槽的準備，接下來你就可以去行動了。5、跳槽時我們經常會犯哪些錯？1〕、盲跳：在無實際考察或考察不到位時，盲目追求“熱門〞行業(yè)，盲目聽信他人推薦。盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配〞，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。2〕、裸跳：裸得時間越久，面試應聘時的成功率會越低。裸跳，是指在還沒有找到下一份工作之前便選擇跳槽的現(xiàn)象，另一種現(xiàn)象是：辛辛苦苦工作一年，在農歷新年降臨前毅然“跳槽〞，且沒有新工作等著的，這種行為在網絡上被稱之為“裸跳〞。“裸跳〞，從詞義即可感覺到其中多少帶著些悲壯，歲末年終本應是“打工一族〞們最期待的時候，可是2012年經濟不景氣，越來越多公司繼續(xù)選擇不發(fā)年終獎，或者僅僅發(fā)“遮羞型年終獎〞。由此催生出一個新的族群。裸跳雖然有很多的無奈，但是切記不可讓自己“裸〞太久，要知道，裸得時間越久，面試應聘時的成功率會越低。因為人心是容易松散的，行業(yè)的競爭卻是日益劇烈的，當你用一顆松散慣了的心，去適應日益劇烈的市場競爭，其結果，可想而知。6、如何判斷自己當前是否適合跳槽？自己是否應該跳槽，可以從以下5種征兆進展判斷：1).你還在學習嗎？“我衡量的標準就是問你自己：你還在學習嗎？〞Gaffin說：如果你不再學習，這就說明你該完畢在這兒的工作了。如果你的老板確實很好，你要離開確實會困難些。但是，如果你已經在這個公司和優(yōu)秀的老板那里學到了你能學的所有東西，就沒必要讓自己再呆下去了。她仍然指出：如果某個人僅僅喜歡公司，卻并不能從自己現(xiàn)在的工作崗位中學到東西，他首先該想的是是否可以轉調到其他更好的地方。如果沒有，那該去尋找能夠教你新技巧的公司了。“我想人們都忘了問自己這個問題，〞Gaffin強調說，“職位應該為你而工作。公司應該為你而工作。可問題是你在公司的待遇越好，你就越不可能問自己是否還在學習。〞Gaffin稱，應該給每個工作都設立一個有效期，人們標記好日期，就像在牛奶盒上標記保質期一樣。嗅一下自己的工作，看有沒有變味或者還能堅持幾個月。2).合并，收購，傳聞RobinRyan,?60秒鐘讓你被聘用?的作者，他說幾乎總是有傳聞在辦公室周圍轉悠。像有誰走了、有誰來開會了、一個工程被放棄了。大多數(shù)是關于收購、合并、及裁員的傳聞。并購就意味著一些人，可能是你將要離開，也不一定就是你。傳聞滿天飛，可是當每個人都在談論裁員時，傳來傳去，經理也沒有出來否認這些。不好的是如果你的公司只被收購，你的工作將處于最危險的境地，這真是令人擔憂的時刻。〞3).小心！危險的同事！你的辦公室里有善欺弱小的同事在閑逛？有人總是因為你的工作而受到嘉獎？是不是有性情乖僻的人喜歡以惹怒你為樂或者有一個讓你感到恐懼的人每天早上都會經過你的辦公室的門？如果你存在任何一個問題，很可能表示你是在一個危險的環(huán)境中工作。Gaffin說，而且這也是做好自己的簡歷，進展一些面試的最好理由。“在開場的時候，你可以放棄一些工作，但不能一直選擇放棄，〞她強調到，“先看看工作的前景怎樣？這個工作對我有幫助嗎？〞很明顯，Gaffin并不提倡人們在和同事甚至是老板偶爾斗嘴的時候就卷東西走人。先看問題是否可以得到解決，不要放棄崇高的職位，因為在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面對面的工作，或者某個人讓整個工作環(huán)境變得難以忍受，這就說明這個職位并不值得你繼續(xù)留下來每天擔驚受怕了。如果你發(fā)現(xiàn)一個公司的員工不能為自己做的事情承當責任，不管職位是好是壞，都不能留下來，〞Gaffin補充到，“他們會有充分的理由不給你配置電腦，因為你的工作并不需要它。4).你讓老板郁悶嗎"就像不可協(xié)調的矛盾是離婚的理由一樣,這也同樣可以成為放棄不好工作的理由。如果你和你的老板關系惡化，而且你感覺到已經沒有方法再恢復了，這是很危險的，〞Challenger說，“你是不是沒有接到挑戰(zhàn)性的工作？你是不是沒有得到直接的分配？你是不是覺得公司擋住了你前進的步伐？對于你的努力，無論在資金上還是組織上，公司都沒有得到充分認識？每個人都會在此時或彼時有這些體會。這是有關你被關心的程度，你是否不止一次擁有這些體會？〞Challenger說，當一個人遇到新的老板，麻煩就更大了。老板可能并不知道員工過去的奉獻，或者他更注意他自己身邊的人。當他們跟著老板出去的時候應該小心行事，他們之間的關系似乎還是不能步伐一致。“把關系處理好是很重要的，〞他補充到“核心關系結實了，就能上能下了。否那么，你就會在一個位置上不能得到加薪和晉升，也得不到富有挑戰(zhàn)性和有趣的工作。如果你覺得你下崗的機率比擬高，就應該放開去做，積極地去對待而不是害怕和逃避。如果你覺得你在接下來的三個月時間里確實有下崗的危險，別再遲疑，開場找新的工作吧。5).報酬過低及工作過量當然，在尋找一份其他的工作的時候，工資的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不管在這個公司還是競爭公司，都沒有和其他人一樣享受平等的地位？你是不是沒有得到獎金或提拔？如果這樣，是時候做些副業(yè)了。“許多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他們只是想要一份薪水罷了，〞Ryan說，“如果你在一個公司里做了4-5年，你可能就會覺得你的工資過低了。〞她建議最好去核對一下薪水調查，“如果你發(fā)現(xiàn)人們的工資是100，000美元到140，000美元之間，而你卻只有80，000美元，這將激發(fā)你去尋找新的工作。如果你的薪水過低，你也會覺得自己的價值沒有得到足夠的表達。〞7、如何防止因跳槽給家里增加壓力？從經濟學的角度來看，是否跳槽，歸根結底是個理財問題；但跳槽與理財，卻并非只考慮新舊職位收入差那么簡單；原來年薪20萬元，現(xiàn)在找了個25萬元的新工作，并不一定代表跳槽就成功了。業(yè)內人士認為，是否跳槽，除了新舊職業(yè)收入差，還應綜合考慮資產抗風險能力、流動資產現(xiàn)狀、配偶收入等因素，量化分析后，作出理性判斷。1〕、新舊職業(yè)的收入差，一般來說，差距在20%以上的職位，才具有明顯的跳槽價值。跳槽除了需要考慮收入因素，還牽扯到諸多人際、情感因素。綜合來看，以下五點為核心因素，重要性依次遞減：首先是新舊職業(yè)(或職位)的收入差，一般來說，差距在20%以上的職位，才具有明顯的跳槽價值。再者是家庭資產的抗風險能力，一般來說，家庭凈資產總額越高(資產減去負債)，抗風險能力就越高。按照**的房價水平，對于三口、兩口之家來說，凈資產總額超過了200萬元，更具備抗風險的能力；凈資產低于100萬元，抗風險能力較低，跳槽時要慎重。新職業(yè)的前景、綜合性價比，也是是否跳槽的重要考慮因素。除此之外，如果是三口、兩口之家，跳槽還需要考慮到配偶的工作狀況。雙職工家庭顯然比單職工家庭更具有抗風險能力。最后，一般來說，跳槽前，家庭流動資產應超過1年里全家的消費總額。無車、無負債的三口之家，流動資產應超過10萬元，兩口之家的流動資產需要超過6萬元。2〕、家庭資產的抗風險能力，一般來說，家庭凈資產總額越高，抗風險能力就越高。一般來說，跳槽前，家庭流動資產應超過1年里全家的消費總額。無車、無負債的三口之家，流動資產應超過10萬元，兩口之家的流動資產需要超過6萬元。比方說：按照**的房價水平，對于三口、兩口之家來說，凈資產總額超過了200萬元，更具備抗風險的能力，因此跳槽前應做好如下考量：1.增加家庭應急準備金，購置貨幣基金，三口之家應有5萬~10萬元，兩口之家應有5萬元，單身家庭也應有3萬~5萬元。2.積累足量的流動資產，夯實家庭財務根底。**三口之家流動資產應大或等于10萬元，兩口之家流動資產應大或等于6萬元，單身之家也應大或等于3萬元。3.調整家庭投資風格為“穩(wěn)健〞，減少購置進取投資產品，增加購置債券型基金、黃金(金條、紙黃金為主，絕非T+D產品)，次之選擇可為銀行理財產品。4.“跳槽期〞內不可控風險較多，建議慎重考慮買房、買車問題。5.持股、持基待解套，輕易不要割肉。雙職工之家：太太工作穩(wěn)定先生考慮創(chuàng)業(yè)8、頻繁跳槽會給自己造成什么壞影響？1〕、頻繁跳槽可能會導致你的職業(yè)能量“歸零〞。有人可能認為這樣做是一種個性的表現(xiàn)，可是