第11頁共11頁辦公室考勤?制度電子版?有限公司?辦公室人?員考勤管理?規定1、?目的規范?辦公室人員?考勤管理，?明確考勤流?程，形成良?好的工作秩?序。2、?適用范圍?本辦法適用?于____?力達置業有?限公司辦公?室人員之考?勤管理。?3、職責?公司人事部?負責該制度?的修訂、歸?口管理，并?對執行情況?進行檢查；?各部門負責?人負責管理?所屬人員考?勤制度的執?行監督。?4、具體考?勤辦法__?__時間規?定依需要?而定。4?.2上下班?考勤規定?4.3忘刷?卡之處理?hlshg?1004-?r02，經?部門負責人?簽字及人事?部門蓋章確?認。4.?4因公出差?之辦理因?公出差應經?部門主管同?意，因公外?出未刷卡須?填寫《未刷?卡單（因公?/因私）》?hlzhg?1004-?r02，未?刷卡單應于?當日或上班?日由部門負?責人簽證后?送達人事部?，遲報者視?為忘記刷卡?。4.5?遲到或早退?、曠工處罰?所有人員?均依規定時?間上、下班?。超過上班?時間到公司?者視為遲到?；工作時間?終了前離開?工作崗位者?為早退。但?因公務經主?管批準或因?特殊事件具?有證明者免?計遲到、早?退。遲到?、早退__?__分鐘至?____分?鐘（含），?處罰___?_元。遲到?、早退__?__分鐘至?____小?時（含），?按曠工半天?計算，處罰?____元?。曠工__?__小時以?上____?小時（含）?以內，按曠?工____?天計算，處?罰____?元。曠工三?天（含）以?內按___?_元/天處?罰，若連續?曠工三天以?上或月累計?六天以上予?以除名。未?辦妥離職手?續，未領之?薪資不予發?放，也不給?任何證明。?上班前加班?或下班后加?班的遲到、?早退依照以?上規定執行?。4.6?休假管理?原則上全體?員工享受每?月____?天的周末休?假，若因周?末無法休假?的可調休，?休假均應以?書面形式提?前申請，填?寫《辦公室?人員請（休?）假單》h?lshg1?004-r?03，特殊?情況可于請?假后回崗即?補辦。各?種假別請假?均應以書面?形式提前申?請，填寫《?辦公室人員?請（休）假?單》hls?hg100?4-r03?，經逐級簽?準后交予部?門主管處并?統一于翌日?交人事部，?否則所請之?假不予承認?，予以曠工?論處。如有?突發情況請?假，必須于?翌日或上班?日將《辦公?室人員請（?休）假單》?和相關證明?一并交于主?管處并統一?交人事部。?若沒有按規?定辦理請假?申請的，一?律以曠工論?處。請病?、事假三天?（含）以內?簽至部門主?管，三天至?五天（含）?由部門主管?呈報分管副?總經理批準?，五天以上?須報請總經?理批示。連?續多次請假?依累計天數?亦遵循上述?原則。按?本地最低保?障工資發放?。按__?__元/日?扣除。本?市周邊地區?____天?；其它地區?____天?。婚假須?持結婚證原?件、喪假須?持派出所或?村委會開據?的死亡證明?的有效復印?件，若證明?未齊可先請?假，假滿上?班日將證明?交人事科核?對，仍無證?明則按事假?論。喪假限?父母、祖父?母、外祖父?母、配偶、?子女、兄弟?姐妹，配偶?之父母、祖?父母。產?假根據本人?身體情況向?上級領導提?出離職申請?，憑結婚證?、醫院懷孕?證明、準生?證辦理離職?手續；產后?憑孩子出生?證明復職。?要求：孩子?出生之日起?____個?月內復職的?離職前工齡?可延續。?須持公司簽?準之簽呈或?國家法令簽?發之證明，?提前申請簽?準并送達人?事部門。?新進員工試?用期間，事?假不得超過?五天（含）?、病假不得?超過七天（?含），超過?者予以辭退?。4.8?法定節假日?規定國家?法定節假日?。元旦一天?、五一節一?天、國慶節?三天、端午?節一天、清?明節一天、?中秋節一天?、全體員工?享受節假日?補差___?_元/班；?春節三天未?放假員工享?受____?元/班。本?規定將根據?國家法律法?規的調整而?相應做出調?整。因工?作需要加班?時，從業人?員應服從安?排，無正當?理由不得推?委。4.?10考勤記?錄從業人?員因故暫時?離開崗位，?必須向直接?上級主管報?告，如未依?規定擅離職?守作曠職論?。各級主?管對于所屬?人員之考勤?，應嚴格督?導、執行，?如有不按規?定不按時辦?理手續或其?他隱瞞蒙混?事件，一經?查明，應受?連帶責任處?分。5.?本辦法自_?___年_?___月_?___日發?布并實施。?6.本辦?法將根據公?司不斷發展?的實際情況?予以不斷改?善。7.?相關記錄?7.1《出?差申請單》?hlshg?1004-?r017.?2《未刷卡?單（因公/?因私）》h?lshg1?004-r?027.3?《辦公室人?員請（休）?假單》hl?shg10?04-r_?___篇三?：辦公室考?勤管理制度?辦公室考勤?管理制度?1.目的?為了規范公?司考勤管理?，嚴肅工作?紀律，有效?提升員工的?敬業精神?，并使員工?的工資核算?做到有法可?依，結合我?公司實際情?況，特制定?本規定。?2.適用范?圍本制度?適用于本公?司辦公室員?工及管理人?員。全體?員工都必須?自覺遵守工?作時間，實?行不定時工?作制的員工?不必打卡。?一日四次?，即早上上?班和下班各?打卡一次，?下午上班下?班各打卡一?次。因公?外出不能打?卡應填寫《?外勤登記表?》，注明外?出日期、事?由、外勤起?止時間。因?公外出需事?先申請，如?因特殊情況?不能事先申?請，應在事?畢到崗當日?完成申請、?審批手續，?否則按曠工?處理。因停?電、卡鐘（?工卡）故障?未打卡的員?工，上班前?、下班后要?及時到行政?人事助理處?填寫《未打?卡補簽申請?表》，由直?接主管簽字?證明當日的?出勤狀況，?月底由行政?人事助理據?此上報考勤?。上述情況?考勤由行政?人事助理進?行管理。?倒休需填寫?《倒休申請?表》，由行?政人事助理?確認簽字后?，部門經理?簽批。如?因情況緊急?或突發而無?法提前請假?，應在休假?當天上午8?：00前通?過電話向部?門經理請假?，并在上班?后第一天完?成請假審批?手續，否則?按曠工處理?。超過7?（含）日以?上的，從第?____天?開始，執行?醫療期工資?，醫療期工?資____?所以地區最?低工資標準?的____?%。未辦?理請假手續?擅自離開崗?位、或請假?期滿未來上?班也未續假?者，按曠工?處理。臨?時休假指因?特別情況，?由公司統一?臨時通知休?息或提前結?束工作時間?。多胞胎?生育的，每?多哺乳一個?嬰兒，每天?哺乳時間增?加____?小時。員?工因工（公?）造成病、?傷、殘等，?必須填寫《?工傷報告表?》。經行?政人事經理?審核總經理?批準后，休?假按工傷假?處理；工傷?假期間待遇?參照國家及?地方有關政?策執行。?公司針對一?周無單雙休?的員工，每?個月給予_?___天有?薪事假。此?假僅針對員?工家庭有特?殊事情方可?有效公司?為保障員工?的休息權，?特在法定年?假的基礎上?，增設公司?年假。年假?為公司給予?員工的福利?。3.3?請假制度?辦公室考勤?制度電子版?（二）一?、總則：?1.辦公室?全體工作人?員，必須熱?愛本職工作?，認真完成?職責范圍內?的各項任務?，遵守公司?的工作紀律?，不遲到，?不早退，不?擅離職守，?不在工作時?間干私事。?2.考勤?內容包括按?時到崗，堅?守崗位等情?況.具體包?括遲到，早?退、事假、?病假、曠工?和加班等。?3.上班?工地有事外?出的必須填?寫外出登記?表，如沒有?填寫外出登?記表或是沒?有跟前臺說?的，一律算?無故早退。?4.上班?如第二天早?上一早要去?工地的必須?跟前臺提前?說明，前臺?再填寫員工?去向表，如?員工沒有說?或是前臺沒?有填寫的，?由相關人員?承擔責任。?二、打卡?制度：1?.上班實行?打卡制，上?班后___?_分鐘內為?打卡時間，?超____?分鐘按遲到?記錄，提前?____分?鐘下班按早?退計算，遲?到或早退_?___分鐘?以上者按曠?工半天記，?遲到或早退?____個?小時者按曠?工處理。?2.因工作?原因不能按?時打卡者，?本人寫明原?因，負責人?簽署意見后?，____?遲到計算。?三、考勤?獎懲：1?、全勤獎：?為鼓勵員?工出滿勤、?干滿點，特?設立全勤獎?，員工每月?出勤率達_?___%者?（壹月內無?遲到、早退?、曠工、病?假、事假等?）。可獲當?月全勤獎_?___元，?未達___?_%者當月?無全勤獎。?2、遲到?。____?月內遲到_?___次記?口頭警告_?___次，?遲到___?_次記第一?次書面警告?，按規定扣?除當月工資?總額的__?__%，遲?到____?次記第二次?書面警告，?按規定扣除?當月工資總?額的___?_%。3?、早退。早?退處理與遲?到處理相同?。4、曠?工。曠工一?天按規定記?書面警告，?扣除當月工?資總額的_?___%，?曠工連續三?天記嚴重過?失，當月工?資扣除一半?。5、上?下班一周超?過兩次沒有?打卡，下個?周次的周一?直接罰款_?___元。?接到處罰單?兩天內沒有?繳款者，罰?款翻倍，直?接在工資中?體現。（特?殊情況除外?）辦公室?考勤制度電?子版（三）?（一）工?作時間1?、辦公室人?員上班時間?為：夏季?：上午8：?30—12?：00下午?14：00?—18：0?0冬季：?上午8：3?0—12：?00下午1?3：30—?17：30?辦公室員?工根據工作?需要實行每?周工作日_?___天制?，根據安排?每周日一人?當班輪值（?具體安排見?每月辦公室?值班表）。?每年法定節?假日法定節?假日：元旦?、清明、端?午、中秋均?放假一天；?五一、國?慶均放假三?天；春節期?間放假__?__天（不?含周日）。?（二）簽?到1、員?工上下班須?認真按照規?定的上下班?時間內打卡?。2、外?出員工在外?出前先于人?事處填寫外?出登記表，?方可外出。?出差員工根?據出差安排?提前填寫出?差申請表，?并通過主管?領導審批后?交至人事部?備案方可出?差，未報備?者按曠工處?理。3、?遲到、早退?辦公室員?工每月累計?遲到、早退?____次?，每次__?__分鐘以?內的不計扣?罰；超過_?___次以?遲到、早退?____分?鐘以內扣罰?____元?/次，遲到?、早退__?__分鐘以?上的，扣罰?____元?/次；遲到?、早退__?__分鐘以?上者作曠工?一天處理，?扣罰當日_?___倍工?資。4、?曠工（1?）未按規定?程序辦理請?假手續和無?故不上班者?，按曠工處?理。（2?）曠工__?__天扣罰?____天?工資，當月?累計曠工_?___天者?，作自動離?職處理，不?于計發當月?工資以及獎?金等。（?3）因曠工?或自動離職?為公司帶來?損失者，公?司將追究其?法律責任。?（三）、?請假制度?1、假管理?細則辦公?室員工請事?假均由總經?理審批，請?假均要求提?前提交請申?請，審批過?后方準假。?特殊情況可?先通過電話?申請，返回?上班后馬上?補辦請假申?請單，交至?人事處。?（1）事假?事假期間?不計發工資?，具體按請?假規則執行?（喪假、產?假均納入事?假管理）。?（2）病?假辦公室?員工因病無?法提前填寫?請假單的，?必須在上班?前半小時以?其他方式提?出請示，經?批準后方可?實行，并在?復工當天按?規定提交縣?級以上醫院?病例卡或疾?病證明，因?工傷休假在?半個月以內?的公司保留?其職位并支?付基本工資?。其余病假?不計發工資?，假期超過?____天?的，公司有?權實施解聘?。（3）?婚嫁辦公?室員工入職?滿____?年后可享受?婚假___?_天。（?5）其它假?期。請參照?公司相關通?知和規定。?2、請假?程序（1?）員工請假?必須事先填?寫《請假單?》，按程序?經總經理批?準后交至人?事處備案后?方可離崗。?（2）請?假在___?_天以上的?必須提前一?周遞交書面?申請，請假?____天?以上需提前?半個月。?（3）休假?前必須完成?手頭工作，?并做好工作?交接后方可?離崗。因交?接不周給公?司帶來損失?的必須承擔?相應責任。?（4）員?工因特殊事?件或急病不?能及時提前?請假的，應?在____?小時內打電?話