人力資源助理面試常見問題無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過文學創作吧，利用文學創作也可以提高我們的語言非能力。范文怎么寫出就可以充分發揮它最輕的促進作用呢？人力資源助理面試常見問題一我就是浙江萬里學院20xx年畢業的學生，大二自學的專業就是人力資源專業。我工作細心，負責任;具有較好的自學能力，擅長自學和掌控新技能，存技術創新精神;具備較好的服務意識，能承受非常大的工作壓力;存團隊精神。與同學相處和睦親密無間，樂于助人，對工作認真負責，側重于團隊合作。在這期間，較好的自學了招考的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也存一定的重新認識與了解。除了專業知識之外，我能夠高超運用電腦辦公軟件，已贏得英語六級，駕駛執照，財務會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。一年的工作經驗并使我堅信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能再次挑選出我的工作平臺，從零學至，并我深信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間回來適應環境和掌控，一步一個腳印，慢慢脫胎換骨。性格開朗、樂意與人溝通交流，具備較強的適應能力，并具有較好的身體素質。大四已經已經開始至現在，我一直那邊國美電器人力資源部門自學并負責管理招考模塊。人力資源助理面試常見問題二我責任心和原則性強;存較好的合作精神;熱情開朗，親和力和感染力強，能和他人較好的溝通交流;在大學期間擔任過學生并應邀出席社會課堂教學，通過鍛煉身體積累一些經驗并培育了吃苦耐勞的精神;大學宿管的工作并使我擅長溝通交流，學會了如何協同人際關系。通曉招考和社保公積金模塊人事助理的深造經驗并使我對人力資源的各個模塊存了初步的了解，在實踐中能更加熟練地運用EXCEL，同時非能力也存一定的提高，還并獲得“優秀員工”稱號我從不猜測自己，雖然暫時沒有多少工作經驗，但只要不懈努力就一定會成功。對HR工作存濃烈的興趣，希望能從人力資源的一點一滴做起，一步步，變成人力資源方面的專業人才。人力資源助理面試常見問題三尊敬的領導：你好!我叫作-x，源于于-x大學-x專業，本人性格激進、樂觀、待人存禮，喜歡旅游，玩游戲，聽音樂，剪報，抄錄文章，擅長觀測事物和寫出，對自己的事務和生活精心安排得有條不紊，工作認真負責，積極主動，亦勇于挑戰新事物。我就是XX大學20xx年畢業的學生，大二自學的專業就是人力資源專業。性格開朗、樂意與人溝通交流，具備較強的適應能力，并具有較好的身體素質。與同學相處和睦親密無間，樂于助人，對工作認真負責，側重于團隊合作。除了專業知識之外，我能夠高超運用電腦辦公軟件，已贏得英語六級，駕駛執照，財務會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。大二期間自學、工作認真負責，盡力吃飯不好份內的事情。成績較好，側重于理論與課堂教學的融合，積極主動應邀出席學校與社會的各項課堂教學活動。大四已經已經開始至現在，我一直那邊國美電器人力資源部門自學并負責管理招考模塊。一年的工作經驗并使我堅信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能再次挑選出我的工作平臺，從零學至，并我深信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間回來適應環境和掌控，一步一個腳印，慢慢脫胎換骨。在這期間，較好的自學了招考的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也存一定的重新認識與了解。對于工作，工作細心，負責任;具有較好的自學能力，擅長自學和掌控新技能，存技術創新精神;具備較好的服務意識，能承受非常大的工作壓力;存團隊精神。在即將步入社會之際,為了更好地適應環境社會,我希望自己能夠重實效一種被別人仍須的一種狀態，至于搞出什么，就是在實踐中，不斷的自學、不斷的鍛煉身體.因此，我希望重新加入貴單位，如果能夠變成公司的一份子，我深信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展!致詞敬禮人力資源助理面試常見問題四我就是瀘州醫學院臨床醫學系的一名即將畢業的本科生，在貴醫院招賢納粹之際，鑒于穩固醫學基礎知識、高超的操作方式方式技術、出眾的社會工作能力及較強的自學提高能力，我存信心自己能夠很快勝任臨床有關工作。因此，特向貴醫院毛遂自薦。四年大學的臨床理論自學形成了我精細的學習態度、嚴苛的思維方式，培育了較好的自學習慣，一年的臨床深造工作經歷更提高了我分析問題解決問題的能力。強烈的責任感、濃烈的自學興趣，動手能力強、拒絕接受能力快，并且能夠出眾的順利完成各項工作任務，并使我贏得了上級醫師的一致贊譽，更并使我信心百倍，變成我今后工作生活中的"言本"。尤其就是在深造過程中深造醫院給我提供更多更多了許多動手課堂教學機會，并使我對臨床各科室的常見病能夠做出恰當的診斷和最佳的處理。多樣的社會工作經驗不僅寬闊了我的視野，更形成了我沉穩果斷、熱忱高效率的工作。我深信存了這些工作經歷，我一定能夠協同各種關系、處理不好日常工作中遇到的問題。在小學、初中、高中，一直至大學各階段中，我曾任班長，自學委員等，成功地非了無數次班集體校內外活動，工作贏得同學的廣泛普遍認可與老師的贊譽，我所在的班級多次被評選活動為"優秀班集體"，本人也多次贏得了"優秀共青團員"、"工作積極分子"等榮譽稱號。自學能力強就是我的另外一個優點。醫學科學技術日新月異，只有不斷的"升級"自己的科學知識就可以在激烈的競爭中立于不敗之地。大二期間我通過了計算機一、二級考試，國家大學英語四級考試，能熟練掌握Windows98、Windows20xx、WindowsXP操作系統，并自學使用Office、Photoshop、FoxPro等軟件進行圖文處理、表格設計、網頁制作等工作，為日后的工作、自學、提高工作效率創造了良好條件。通過五年的自學和課堂教學，我從心理和能力等方面做好了走上工作崗位的充分準備，我衷心地希望能變成貴院醫療科研隊伍中的一員,我將以高尚的醫德、熱情的服務，乃以我所能，不斷自學我所無法，為貴院的醫療發展事業貢獻一份力量，同時同時實現"救死扶傷，恪盡職守，一生濟事"的夙愿。人力資源助理面試常見問題五姓名：xx性別：女婚姻狀況：民族：漢族戶籍：xx年齡：xx現所在地：xx體重：158cm希望地區：xx希望崗位：公司文職類-高級文員/人事類-助理/文員/人事類-其他有關職位房地產/物業類-招商專員/助理/人事類-人事助理/文員尋求職位：人事、跟單、文員教育經歷20xx-09～20xx-07麻中文科高中培訓經歷20xx-01～20xx-11東莞理工學校財務會計基礎/財經法規/會計電算化就讀于中xx公司（20xx-03～20xx-09）公司性質：私營企業行業類別：通訊、電信、網絡設備擔任職位：人事文員崗位類別：文員工作描述：1、考勤卡，根據員工打卡出現的異常，進行追蹤處理及罰款的具體內容繼續執行；2、高超操作方式方式WORD、EXCELEPP等辦公軟件，存較好的溝通交流、表達能力，熟悉招工流程；3、員工請假、調休的登計，并統計數據每日請假人數，制作考勤的日報表；4、負責管理網上招考、普工招考和智通招聘會的招考；5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；6、指導人事，后勤文員草擬人事部文件通告等；7、各類信息收集并及時提供更多更多給主管，做好會議記錄與資料整理檔案工作；8、嶄新進員工戶口、工傷保險的辦理，員工證時、計生證的辦理核查，并對員工遺失的證件進行辦完；9、部門文具及日用品的申購，主管缺席時臨時替代主管工作；10、勞動合同及公司合約至勞動部門蓋章有關相關手續；11、嶄新進員工銀行一卡通的辦理，以及解決員工在自動柜員機上充值時所發生的異常問題。請辭原因：公司發生改組項目經驗恒寶（20xx-10～20xx-12）擔任職位：人事助理項目描述：1、人力資源規劃管理。2、人力資源規章制度管理。3.主要負責管理公司嶄新進員工招考、雇用、晉升、距解任的辦理。發布招考信息、征選進修人員資料，非并精心安排進修人員的面試。4、人事檔案的審查與管理（員工檔案的收集、整理、檔案建立）5、社會保險的人員多寡匯總；負責管理勞動合同的管理，新入職人員合約的簽訂、在職人員合約的簽約工作6、考勤管理、薪資排序。7.制定全廠年度培訓計劃及干預各部門培訓計劃的推行8、試用期人員的考核及人員暴跌（晉升、調職）的處理干預9、辦公用品及各表單的訂貨、發放管理；10、驗廠工作的干預，對安全消防科學知識存一定的了解，制定消防演習計劃，公司和人力資源部門伙伴的有關工作的精心安排。責任描述：1.均衡和不斷提升人資伙伴的技能和心態；2.建立會議招考模型；3.大力大力推進招考話述及結構化面試和非結構化面試；4.高管的績效管理大力大力推進和家訪策劃；5.非公司的人力資源管理工作，并使人力資源在適度領域正常良性運轉。對于店鋪經營管理、渠道銷售管理、后勤工作存一定的個人見解。贏得領導和伙伴的重新認識可以，團結一致和培育了公司一批人力資源的伙伴。技能專長專業職稱：文秘計算機水平：中級計算機詳細技能：.熟悉操作方式方式常用辦公office軟件，如excel，word，.ERP。技能專長：1.、人事、后勤工作的督查與精心安排；2.驗廠庶務的督導與維護3.能高超操作方式方式辦公office軟件（WordExcelERP管理系統），時能與工作融合。4.具有一定的管理能力，擅長處理人際關系，了解驗廠的有關科學知識，存較好的溝通交流與協同能力。語言能力普通話：流利粵語：通常英語水平：求職意向發展方向：從一點一滴做起，從最底層做起，一步一個腳印，熱愛學習，不斷提高自身的綜合素質，堅信一份耕耘一份收穫！樂意幫助同事，專心于工作。可以承受生活工作方面的壓力，為人正直，具備敬業精神。如果適合隨時至崗，本人學歷不是很高深信深入細致正直樂觀穩定的我及工作經驗一定會刻苦鉆研的精神回去努力工作，均衡地進步自己的工作能力，與企業同步發展。祝愿公司蒸蒸日上。其他建議：建議提供更多更多吃定居，建議出售社保。自身情況自我評價：1.本人為人忠心，愛崗敬業，工作積極主動，循序漸進，認真負責，上進心強，存較強的精力和抗炎壓力資金投入工作。具有較強的團隊精神、較好的人際關系與溝通交流能力，樂于助人，共存存有較好的素質品質觀，顧全大局，特別強調團隊合作。2.刻苦鉆研的精神回去努力工作，均衡地進步自己的工作能力，與企業同步發展。人力資源助理面試常見問題六一、深造目的：在大學畢業之際，畢業深造就是極為重要的實踐性自學環節，通過階段性時間的深造，為我們之后邁入社會專門從事人力資源管理工作奠定較好的工作基礎。在大學里，我們自學的專業課程主要就是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的深造，就可以推斷出我們自身存的嚴重不足，就可以更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中融合理論加深對專業的重新認識和總結，將專業知識與實際并駕齊驅，逐步重新認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用至工作中回來，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。二、深造時間20__年_月_日至_月_日三、深造地點______科技科技股份有限公司人事部四、深造報告內容(一)深造單位情況______科技股份有限公司就是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、生產、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業，就是國內太陽能__發電產品制造商和銷售商。公司主要牽涉到的市場領域就是太陽能電池、組件和__發電系統等，產品可以廣泛應用至通信、交通、照明設備、廣電、國防、海事等眾多領域。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平座落在國內同行業前茅。(二)深造內容當踏出了大學這扇門，就意味著必須踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠多多的社會經驗，經過了這幾個月我教給了很多，體悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交貨的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處親密無間而和睦，協同各部門負責人成功地順利完成各項工作;積極主動自學嶄新科學知識、技能，側重于自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了有關的經驗。第一、雇用，建立員工檔案。1、給員工辦好雇用有關相關手續，嶄新員工剛入公司，首先必須通過正常的途徑并使其變成公司的一名員工，這涵蓋簽訂協議、擔保書、勞動合同等等，籌備工作證等等;2、順利完成員工的試用期隋東亮工作，審查申請書、家訪報告等等。第二、考勤管理，順利完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資排序與發放。這就是相當關鍵的一塊內容，排序薪資仍須精細的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是直觀的排序，公司目前具備480名左右的員工，并在穩步不斷擴大，人員量的增加也強化了一定的難度。第三、辦公物資提出申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也就是辦公室管理的一項內容，必須重實效合理使用、規范使用，并且必須及時滿足用戶各部門的仍須。第四、請辭。給員工辦理請辭有關相關手續，員工請辭也仍須經過更迭任務，確保生產正常進行，并且必須終止勞動合同協議。第五、辦理員工社保。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是仍須按照一定的程序辦理。因此公司必須及時地給員工辦理有關保險，我所搞出的工作就是必須及時統計數據嶄新進員工，辦理社保，并內要一段時間至社保中心辦理醫保卡。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或宣告破產保險7個項目。工作的過程就是一個不斷自學的過程，我就是積極主動的搞出，但還是走了些彎路，我贏得的點滴進步都或多或少的代價非常小代價。對于今后的工作，我存能力、存信心搞出的更好。工作能力的加強就是我不懈努力的方向。行事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧就是我現在和將來自學的一部分。(三)深造調查情況當然，在經過三個月的供職人事專員之后，我以我自己所學的專業知識融合直白的工作經驗對該公司目前的狀況明確提出以下幾個方面的個人觀點和建議。案例一：目前公司的人事部主要成員為2十一位，一位就是部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達致530多人，公司為了防止機構呆板，盡量少精心安排人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責管理上下的協同處理，涵蓋行程車輛的精心安排，也即為為涵蓋后勤的管理，而人事專員則全面負責管理公司人員的雇用、請辭，辦理社會保險，繳付薪資，發放獎金，管理辦公物品等，也就說都就是一些瑣事，工作量非常小，一個人兼有著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而增加了工作效率。另外，由于人員比較，于是將人事部本該的職責下放到各部門，雖然而已降低了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一已經已經開始沒有經過人事部，權力分散，職責相互扯皮，至后來就很難處理。分析：公司管理結構精心安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、訂貨管理、營銷管理等。案例二：公司制定了苛刻的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資就是按時計薪的，績效考核評選活動就是以獎金回去發放的，這對員工來說就是比較合理的。但是，薪資的變動并不大，即為為許多員工進公司一年多還是沒有增加一倍，這在一定程度上增加了員工的工作積極性，其次，由于公司就是自發性的私人企業，公司董事長重生產輕管理的思想并使薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這可以引致辦公室人員工作激情下降，工作顧忌，影響正常的生產進行，這對公司的損失就是非常小的。分析：公司的薪資結構比較完善。目前公司的薪資規定在操作方式方式上還仍須提高，在公平性和激勵性上仍須多加著重。但是經過幾次晉升不增加一倍，即為為外部薪資競爭力僅在嶄新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對代萊薪資管理機制失去信心。當原來預設的代萊薪資管理機制經過不斷的溝通交流與簽合同過后，所有員工存盼望薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。五、深造體會從步入公司的那一天起至至，我意識到我的肩上已經已經開始背著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。而在學校，存同學老師的關心和大力支持，每日只是上聽講，很隨心所欲。“課堂教學就是檢驗真理的唯一標準”從學校至社會的大環境的轉型，身邊觸碰的人也完全另加了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全相同。搞出不出成績時，可以存源于各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。”兩個月的深造時間雖然不長，但是我從中學至了很多科學知識}，關于做人，行事，做學問。恐懼時的無奈想打探人訴說就是卻推斷出沒有人可以傾訴。諺語存云：“紙上單單是終覺淺，絕知此事必須戴思恭。很多時候真的自己沒有受到領導器重，所干的只是一些毫無關系關鍵的雜活，自己的同意或工作無法贏得領導的的確。在這非常小的轉型中，我們可能將將迷茫，迷茫，無法馬上適應環境代萊環境。我們也許憎恨人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。在深造過程中推斷出，理論與實際就是存非常小差距的。世界上沒有隨隨便便的成功，只有不懈努力代價了才可以存投資投資回報!我深信自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和自學中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事自學，我深信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，尋求在各方面贏得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都贏得了非常小的進步與提高，也鞭策我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加不懈努力陰調。人力資源助理面試常見問題七一、深造目的畢業深造就是我們大學生必須經歷的過程，就是理論與課堂教學融合的關鍵方式，并使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固科學知識，深造又就是對我們畢業生專業知識的一種檢驗，它并使我們教給了很多在課堂上似乎念書沒的科學知識，技能開闊視野，又能快速增長體會，為我們邁入社會打下鞏固的基礎，也就是我們邁入工作崗位的第一步，同時深造也就是提高學生政治思想水平、業務素質和動手能力的重要環節，我們通過深造邁入社會，觸碰實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業心、責任感;通過深入，了解人力資源管理現狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業知識，進一步提高重新認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后邁入社會，服務社會做好思想準備工作工作和業務準備工作工作。二、深造時間201_年7月24日至8月12日三、深造地點新會亞太紙業(廣東)有限公司人力資源部四、深造報告內容(一)深造單位情況亞太紙業(廣東)有限公司就是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。亞太紙業(廣東)有限公司，主要專門從事高檔文化用紙的生產和銷售。集團的旗艦品牌“百受大”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹栽種纖維生產，品質和性能優于同類產品，銷往全球56個國家。集團主要業務涵蓋四大領域：林漿紙工業(亞太資源集團)，農產品工業(亞洲栽種集團)，特種纖維素與纖維素纖維(賽運通國際集團)，能源開發(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業有限公司就是一家非常非正規的外資企業，企業內部的規章制度都相當的完善。第一次至公司里放暑假，就感受到了外資企業的工作氛圍。打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里除了很多外籍員工，所以也必須用英語和他們溝通交流。每個人一張單一制辦公桌和電腦，各自行色匆匆，都在忙自己工作。該公司給每位員工布局了一個賬號和密碼，用來解鎖自己電腦的界面。公司對于內部資料的程度也很高。任何時候在公司任何一部電腦都可以解鎖自己的賬號，贏得自己辦公地資料，這給員工平添非常小方便快捷。每兩周系統可以提示信息修改一次密碼。因為就是英文系統，剛開始觸碰時真的很不習慣，因此工作時效率很低。公司電腦的usbUSB都無法用，一切可以與外部聯系的東西都會受到苛刻的管制。自己辦公內容的所有文件都和這個賬號有關。公司內部電腦系統都就是統一英文系統，而且無法私自安裝其他軟件。學生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都不得使用。(二)深造內容較長時間的深造生活除了工作經驗和科學知識上的令人矚目外，最輕的問鼎莫過于“轉型”二字——從校園思維模式至職場思維模式的轉型，為今后盡快適應環境帶進職場生涯奠定了基礎。說至從校園思維模式至職場思維模式的轉型，就不得不提到角色定位。從步入公司伊始，就建議自己以職場人員的標準建議自己，無法將學生犯罪行為送回工作環境中，但是在自學代萊問題時依舊必須像學生那樣保持謙虛的態度。第一、招考。除了就是仍須應邀出席現場招聘會。其次，與用人部門保持密切的聯系，了解用人部門的市場需求狀況。首先，必須熟悉招考流程。在招考的過程中，經常仍須用電話和候選人聯系，了解候選人的狀況，而且電話溝通交流也很側重于罵人的技巧。接著通過各種招考的渠道挑選出適合的人才再精心安排面試。存一次經理睡著了，存個人過來面試財務主管，她談論的一些財務的專業知識我壓根就稀奇古怪。我只可以直觀的結構式的面試。每次回來都就是跟著招考經理一塊去的，我在一旁自學。第二、雇用，建立員工檔案。1、給員工辦好雇用有關相關手續，嶄新員工剛入公司，首先必須通過正常的途徑并使其變成公司的一名員工，這涵蓋簽訂協議、擔保書、勞動合同等等，籌備工作證等等;2、順利完成員工的試用期隋東亮工作，審查申請書、家訪報告等等。在合約方面碰到問題時，才推斷出在大學里教給的理論知識真的就是比較用。第三、考勤管理，順利完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資排序與發放。雖然只是直觀的排序，公司目前具備480名左右的員工，并在穩步不斷擴大，人員量的增加也強化了一定的難度。這就是相當關鍵的一塊內容，排序薪資仍須精細的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。第四、辦公物資提出申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也就是辦公室管理的一項內容，必須重實效合理使用、規范使用，并且必須及時滿足用戶各部門的仍須。第四、請辭。給員工辦理請辭有關相關手續，員工請辭也仍須經過更迭任務，確保生產正常進行，并且必須終止勞動合同協議。第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或宣告破產保險7個項目。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是仍須按照一定的程序辦理。因此公司必須及時地給員工辦理有關保險，我所搞出的工作就是必須及時統計數據嶄新進員工，辦理社保，并內要一段時間至社保中心辦理醫保卡。第六、隨時高度高度關注有關的勞動法律法規政策。(三)深造心得體會當踏出了大學這扇門，就意味著必須踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠多多的社會經驗，經過了這兩個月我教給了很多，體悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交貨的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處親密無間而和睦，協同各部門負責人成功地順利完成各項工作;積極主動自學嶄新科學知識、技能，側重于自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了有關的經驗。人力資源助理面試常見問題八深造目的：通過三個月深造試用期，了解廠區生產流程，為本職hr工作打不好基礎;通過本部深造。了解hr方面在廠區的工作范圍，并執掌有關人事管理崗位工作，同時存對hr方面的自己觀點。深造時間：深造部門：生產一部、生產二部、生產三部，人力資源部。工作范圍：招考、培訓并參與考核。深造內容:一：11月初步入公司報導后，我就按照深造計劃步入廠區深造，人力資源部有事時也回來本部幫忙。第一個月主要就是了解廠區三個部門的生產流程，了解和熟悉廠區環境。執掌人力資源部人事管理員崗位的工作。在這一個月中我走遍三個部門，較深入細致的了解了各部的生產流程，現把了解的生產流程搞出如下匯報：生產一部分為配料過程和制粉過程。經過這些程序后就步入生產二部。經過這些二部工序后步入三部加工工段，細分為領料、揉加工、菌研磨，檢驗等工序。配料過程又細分為領料、噴漆、脫落/研磨、秤，檢驗、選礦，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫擊碎、粗粉蒸煮、氣流磨、細粉蒸煮，檢驗等程序。之后就步入外包裝車間。生產二部主要分為成型工段和熱處理工段，成型工段又細分為，則表示粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序;熱處理工段又細分為裝爐、熱處理、檢驗、入庫等工序。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司光輝的歷史，驕人的業績和肩負的歷史使命。同時也明確了企業的非框架。步入企業后，來到人事管理員的崗位上時。雖存文字更迭。本崗位人員早已請辭。但全面執掌仍存很多困難，在自己的不懈努力和各位領導和同事的幫助下，順利的以期執掌，并適度的步入正軌。二：經過一個月廠區部門的深造，在第二個月我步入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機轉好。也正于此。我們人資部根據企業發展市場需求應邀出席內蒙古工業大學2010年中職畢業生雙選會。我們的公司訂單逐步增加，企業產量相對增加。比如說，對于一線工人，我們通常采用人才市場招考，并輔助網絡招考、人員招考、廣告招考等;而對于管理層，主要采用網絡招考，并輔助人才市場，專場招考，甚至獵頭等方式;而對于一些仍須培育崗位，我們主要從應屆生中招考，輔助網絡，專場招考，人才市場等方式。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的恰當指導下，充份利用自身專業特點在我們通常的廣告招考、人員招考、內部晉升征選、從應屆生中招考、人才市場、網絡招考等手段中，根據崗位所仍須人員進行重點傾側。并協助高科應邀出席內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，贏得了較好的效果。深造目的：通過三個月深造試用期，了解廠區生產流程，為本職hr工作打不好基礎;通過本部深造。了解hr方面在廠區的工作范圍，并執掌有關人事管理崗位工作，同時存對hr方面的自己觀點。深造時間：__年__月__日至__年__月__日深造部門：生產一部、生產二部、生產三部，人力資源部。工作范圍：招考、培訓并參與考核。深造內容:一：11月初步入公司報導后，我就按照深造計劃步入廠區深造，人力資源部有事時也回來本部幫忙。執掌人力資源部人事管理員崗位的工作。第一個月主要就是了解廠區三個部門的生產流程，了解和熟悉廠區環境。在這一個月中我走遍三個部門，較深入細致的了解了各部的生產流程，現把了解的生產流程搞出如下匯報：生產一部分為配料過程和制粉過程。同時也明確了企業的非框架。經過這些程序后就步入生產二部。生產二部主要分為成型工段和熱處理工段，成型工段又細分為，則表示粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序;熱處理工段又細分為裝爐、熱處理、檢驗、入庫等工序。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司光輝的歷史，驕人的業績和肩負的歷史使命。配料過程又細分為領料、噴漆、脫落/研磨、秤，檢驗、選礦，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫擊碎、粗粉蒸煮、氣流磨、細粉蒸煮，檢驗等程序。之后就步入外包裝車間。經過這些二部工序后步入三部加工工段，細分為領料、揉加工、菌研磨，檢驗等工序。步入企業后，來到人事管理員的崗位上時。雖存文字更迭。但全面執掌仍存很多困難，在自己的不懈努力和各位領導和同事的幫助下，順利的以期執掌，并適度的步入正軌。本崗位人員早已請辭。二：經過一個月廠區部門的深造，在第二個月我步入本部門人事管理員崗位。比如說，對于一線工人，我們通常采用人才市場招考，并輔助網絡招考、人員招考、廣告招考等;而對于管理層，主要采用