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文檔簡介

無固定期限勞動合同解除賠償標準背景介紹在職場中，無固定期限勞動合同較為常見。無固定期限勞動合同是指在雇傭雙方未約定勞動合同期限的情況下，勞動合同自始至終持續有效，直至一方終止合同關系為止。然而，如果由于各種原因需要解除該類型的合同，雙方應如何計算解除賠償標準呢？解除賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，雇主在單方面終止無固定期限勞動合同的情況下，應依次支付被解除勞動合同人員的經濟賠償。其賠償標準如下：未滿1年的：一個月的工資；1年以上不滿3年的：一個月至二個月的工資；3年以上不滿10年的：二個月至四個月的工資；10年以上的：四個月至六個月的工資。需要注意的是，上述勞動力賠償標準最高不得超過被解除勞動合同人員過去12個月的工資總額。相關法律條款《中華人民共和國勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同解除的相關規定如下：第三十六條用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當在試用期滿后，自行與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者約定無固定期限勞動合同的，應當載明勞動合同期限的約定。第三十九條用人單位依照本法規定可以解除勞動合同的，訂立無固定期限勞動合同的，應當依照本法規定向勞動者支付經濟補償。勞動者依照本法規定可以解除勞動合同的，應當依照本法規定向用人單位支付經濟補償。第六十三條用人單位的勞動合同終止，除本法第四十條、第四十一條、第四十二條規定的情形外，應當支付經濟補償，并依照國家規定向勞動者辦理社會保險登記等手續。勞動者存有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償：有過錯行為，導致用人單位嚴重損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成了重大損害的；被刑事拘留或者被一定期限以上剝奪政治權利的。結語以上是針對無固定期限勞動合同解除賠償標準的相關介紹。企業在雇傭員工時應注意簽訂書面勞

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