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文檔簡介

引言公開選拔干部是指依照一定的程序和標準，通過公開的選拔方式，選出符合職務要求的人員擔任高層領導職務。公開選拔干部制度是國家機關干部管理制度的基本內容之一。公開選拔干部制度的實施，既有助于優秀干部的脫穎而出，挖掘和培養賢才，又有利于實行干部隊伍人員的公正選拔，推進組織和干部隊伍建設的科學化、規范化、制度化。原則公開選拔干部應當遵守以下原則：公開原則公開選拔干部就是要通過制定公開的程序和標準，公開選拔具備相應職務任職條件的人才，確保選拔程序公開、透明、公正。具體崗位原則公開選拔干部依照具體崗位的職務要求和工作需要，制定合理的招聘條件，競爭塑造選拔過程，最終選出在工作崗位上最具有競爭力和發展潛力的人才。統一原則公開選拔干部應當在全國范圍內推行統一的組織管理，保證選拔工作的統一性和規范化。程序公開選拔干部的程序主要包括以下幾個步驟：崗位設置和招聘計劃制定為了實施公開選拔干部制度，必須要進行心中崗位的審核和職務設置，同時制定招聘計劃，確定招聘崗位的職位需求和招聘人員數量，以此為依據開展后續的招聘安排和選拔工作。條件篩選依據招聘崗位的職務要求和招聘計劃，對符合條件的人員進行初步篩選，進行面試或應聘測試，評估其個人素質和能力，來判斷其是否具備相應的職務任職條件。具有經理人能力測試在條件篩選之后，將根據崗位的職務等級和職務要求，對面試人員進行專業性的測試，可以涉及知識的技能的能力和經驗的背景等方面，來判斷個人相關領域的專業素質和經理人能力是否優秀。考察在經過了專業的測試之后，對其進行綜合考察，可以采用實地考察、專業鑒定等方式，了解其工作實際能力、業績表現和思想素質等方面。聘任結果公示在所有這些程序結束之后，根據考察結果的情況，依據崗位職務要求和招聘計劃，產生最終的聘任結果，將結果進行公示實施。評價公開選拔干部在選拔能力、避免污點等方面具有一定的優勢，其公平、公正、公開的特點更是使得全社會關注、支持。但其也因面向某一領域或無法驗證經理人市場價值而存在一定局限性。結論公開選拔干部制度的出臺和實施，對于進一步優化機關干部隊伍結構，充分發揮干部隊伍的積極性和創造性，具有積極的促進作用。同時，也需

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