第14頁共14頁嘔心瀝血?的直通車?總結范文?面試之?前（一?）盡力設?法找尋所?欲謀求行?業的資料?，了解你?要面試單?位的大致?發展情況?，以便先?達到知已?知彼的地?步。為此?，你可以?向下列人?員或部門?咨詢：?1、學校?輔導人員?。你認識?教師以及?教師為你?推薦的有?關的專業?教師。?2、父母?、朋友與?____?。親友的?社會經驗?可能比你?豐富，信?息來源可?能更多、?更廣。向?他們咨詢?，必定會?得到熱心?的幫助。?3、所?欲謀求工?作的從業?人員。他?（她）們?對本行業?、本職業?可能已駕?輕就熟，?是最好的?咨詢對象?。4、?各行各業?的資料。?這可以從?大圖書館?、職業介?紹所、勞?動人事等?部門、機?關獲得。?一般來說?，它們都?備有這方?面詳盡的?檔案材料?，并有一?定專業人?員負責。?（二）?檢查自己?是否具有?必備的條?件。有些?行業、職?業在學歷?、能力、?年齡、性?別等各面?都有一定?的限制。?事先查核?自己的條?件是否符?合，不要?存在著碰?運氣的念?頭，這是?對己、對?人認真負?責的態度?，于己于?人都有利?。（三?）倘若你?獲得面試?____?通知，而?你所謀求?的工作需?要某種特?殊的知識?或技能，?在你面試?時，你極?可能會被?問到某一?方面的問?題，或要?你當場作?測驗，以?衡量你的?知識或能?力，如打?字的速度?，操作機?器的能力?，用算盤?計算的準?確性和速?度等。遇?到這種情?形，你最?好事先溫?習這方西?的知識，?練習有關?的技能。?（四）?對你要面?試的場所?和時間一?定要了然?于胸，并?在約定的?時間五至?十分鐘前?到達，切?可遲到。?（五）?衣著要整?潔得體，?避免穿太?亮或花色?的衣服，?緊身衣褲?或牛仔裝?；女性穿?著尤為要?得體，化?妝不宜大?濃，且忌?露輕浮的?舉止。?（六）留?意把指甲?修剪整齊?，干凈，?頭發梳洗?干凈整齊?。鞋子擦?亮、不沾?泥沙。但?應避免穿?太時髦的?鞋子。?（七）如?果可能的?話，明白?主試者或?約談者的?姓名，并?且要能正?確他說出?他們的姓?氏。外國?人的名字?有時很不?容易發得?準確，宜?事先查出?正確的發?音，以免?在主試者?面前鬧出?笑話。?（八）若?是見報紙?廣告前往?應試者，?須檢查所?攜帶的資?料文件等?是否齊全?。預先準?備在面談?對回答有?關招聘廣?告的問題?（如幾月?幾日見報?、內容等?），以及?回答求職?信或簡歷?表的內容?，即個人?對自己的?資料能倒?背如流。?（九）?攜帶文憑?、推薦函?等文件以?便主試人?查閱，并?留意把這?些文件有?條不紊地?折疊起來?。以免臨?場慌亂，?給主試者?造成不好?的心理感?覺。（?十）盡量?避免和父?母、朋友?及其他_?___同?去面試，?以免給主?試者造成?一種信心?不足、缺?乏獨立行?事的不良?印象。?在進入面?試房間前?，先深吸?一口氣，?鎮靜地有?信心地步?入。面?試前的準?備工作成?功與否是?你面試成?功的一個?前提條件?，但不是?決定條件?；所以準?備充分固?然為上策?，但因為?事情緊急?，匆促上?陣；靠臨?場發揮，?有時也可?能取勝。?但是，“?不打無把?握之仗”?已成了_?___指?揮家共同?的信念，?所以，優?秀的求職?者總是非?常重視面?試前的準?備工作。?可以說，?好的面試?準備工作?已是你面?試取得成?功的一半?。面試?之中面?試對有的?人來講已?是常事，?而對于初?次參加面?試的人，?尤其是那?些剛從學?校畢業的?學生來說?：難免在?這種場合?心里會發?毛，會遇?到不熟悉?的人向你?提出不熟?悉的問題?，有時還?會手足無?措。實際?上，面試?并不是那?么令人生?畏，只要?對自己充?滿信心，?一旦__?__之中?也就沒什?么可怕了?。“下面?一些注意?事項對初?試者極為?有用。?1、進門?時不可緊?張或心慌?，表現得?自然，對?主試者說?您早，您?好，go?odmo?rnin?g，go?odev?enin?g之類招?呼語，這?樣可以在?主試人和?你之間創?造出和諧?的氣氛。?2、若?非主試人?先伸手，?你切勿伸?手向前欲?和對方握?手。3?、若無主?試人之邀?請，你切?勿自行坐?下。對方?叫你坐下?時，切勿?噤若寒蟬?；應立即?說謝謝（?than?kyou?）。坐下?時要放松?自己，但?要坐得挺?直，切勿?彎腰弓背?，不要雙?腿交叉和?疊膝，不?要搖擺小?腿。最好?雙腿自然?并攏或稍?微分開一?點兒。?4、已經?安排好的?應試者的?座位，你?不要挪動?椅子的位?置。5?、不要把?隨身攜帶?的皮包、?物品等或?壓在、或?放在桌子?上，東西?應拿在手?中，或放?在膝蓋上?面。6?、雙手保?持安靜，?不要搓弄?衣服、紙?片、筆或?其他分散?注意力的?物品。?7、讓主?試人先開?口發問，?切勿唐突?。8、?回答問題?要口齒清?晰，聲音?大小適度?，但不要?太突然、?答句要完?整，不要?猶豫，不?可用口頭?禪或__?__。?9、說話?時目光要?與主試人?接觸。若?主試人有?二、三?位，要看?首席或中?間的那一?位。1?0、稱呼?主試人為?先生。但?不宜每句?話都帶一?個“先生?”。1?1、切忌?打斷主試?人的問話?，或就某?一個問題?與主試人?爭辯。?12、口?中不要含?東西，也?不要吸煙?。13?、在面試?中切勿說?或寫不準?確的話或?文字。?14、對?不知答案?或答不出?的問題切?勿胡言亂?扯。不然?你會給對?方留下惡?劣的印象?。公開坦?承你對這?些問題不?明了，實?為上策。?15、?事先準備?告知主試?人你自己?家庭、求?學經過、?嗜好和業?余愛好、?活動，對?方可以從?這些尤其?是業余愛?好、活動?中看出一?個人的個?性。但記?住，述說?自身的事?應適可而?止，不要?長篇大論?。16?、不要談?論個人的?困難，不?要訴苦。?17、?如有工作?經驗，要?準備扼要?地說明或?描述以前?的工作情?形。1?8、對于?你以前假?期雇主和?單位，切?不可亂加?批評、指?責。1?9、述說?個人的資?歷、能力?，但不要?言過其實?。20?、要確實?明了所謀?求的職位?的工作情?形，開始?上班的時?間與起薪?。21?、準備說?明你的希?望的待遇?，前提是?應讓主試?人先提到?薪水的問?題。否則?，就不要?冒然發問?。22?、如果主?試人愿意?的話，留?一份簡歷?表給他。?23、?若主試人?未明白告?訴你什么?時候可以?獲知是否?被雇用，?你可以提?出這個問?題。2?4、讓主?試人結束?面談。不?要在主試?人結束面?談前表現?浮躁不安?，急欲離?去或另赴?約會的樣?子。2?5、最后?，分手時?應謝謝主?試人給予?的應試機?會；出去?推門或拉?門時，要?轉向正面?面對主試?人，讓后?身先出門?，然后輕?輕關上門?。26?、如果你?在進入面?試房間前?，有秘書?或接待員?接待你或?招待你，?在離去時?也一并向?他或她致?謝告辭。?試后禮?節回去?后最好寫?一封查詢?函（謝函?）（fo?llow?-upl?ette?r）給主?試人，感?謝他給予?的面試機?會。禮多?人不怪。?在雇主難?以取舍之?際，這一?封謝函也?許可以起?決定作用?。在面談?或面試后?幾天，你?通常能夠?收到公司?或機關寄?來___?_通知，?決定錄用?與否。倘?若不幸而?未被錄用?，不要氣?餒，不必?灰心，“?精誠未至?、金石未?開”，每?一次面談?可以增加?“你的經?驗，使你?處于更有?利的地位?，準備向?成功之路?邁進。?如何進行?外企應聘?面試求?職者應聘?面試，除?了自身的?氣質和學?識水平外?，衣著給?主試人以?第一印象?，那是一?種無聲的?身體語言?，靜悄悄?地傳遞著?自我，所?以得體的?著裝肯定?對你走向?成功之路?是有幫助?的外企應?聘面試當?然也不例?外。外企?應聘面試?對著裝既?不要太不?在意也不?要過于講?究、著意?。首先、?你面試時?所穿的服?裝最好能?與應聘的?工作和職?位聯系起?來，不必?千篇一律?。某應聘?者前去應?聘一個外?企部門經?理秘書，?她選穿一?套剪裁合?體，做工?精良的傳?統套裝，?看上穩重?、斯文，?因為這份?“成熟感?”她被錄?用了。其?次，如可?能的話，?面試者應?了解主試?人的性格?氣質，力?求自己的?服裝風格?與之相和?諧融洽，?給主試人?留下親切?的形象。?如主試人?較保守，?你最好不?要穿鮮艷?亮麗的服?裝；又如?西方人對?那些西服?里面穿著?“y”字?領的襯衫?而不打領?帶的人有?反感，覺?得不夠穩?重，給人?以輕浮的?感覺。?由于外企?重視的是?人的素質?和外語水?平，注重?人的潛能?和創造力?，這會體?現在主試?人的提問?上。主試?人提問的?主要方式?及動機有?（1）?你的外語?水平如何?。（2?）你是否?能符合所?聘職位要?求。（?3）你的?反應應變?能力如何?。外企面?試中常出?現的提問?有“你以?前做過什?么。如何?的。”“?你___?_離開原?來單位而?到我們公?司應聘。?”“如讓?你擔任所?聘職位，?你將如何?做。”?等等，應?聘者的回?答應簡明?扼要，充?分表現出?你敏捷的?反應能力?和發揮你?的創造思?維，不要?講大話、?空話，不?要拘泥古?板。一些?外企招聘?者為了考?察應聘者?，往往別?出心裁，?設計案例?。在某?次外企招?聘面試中?，主試人?對所有應?聘者都說?：“記得?在那次國?際學術交?流會上我?認識了你?，當時就?很賞識你?，今天終?于有幸見?到了你。?”幾乎所?有面試者?都承認了?這件事，?只有一個?面試者被?他這一段?激動人心?的話弄湖?涂了，仔?細想了想?還是堅定?的說：“?先生，你?弄錯了吧?，我根本?沒參加那?次會議。?”主試人?還是一口?咬定，這?位應聘者?仍堅定不?移地否認?，口氣坦?誠真切，?最后，主?試人拍著?他的肩膀?笑著說：?“好樣的?，由于你?的誠實坦?率，我決?定錄用你?。”原來?，這只不?過是主試?人精心設?計的一幕?心理劇，?想看看面?試者誠實?與否，不?少應聘面?試者入了?他的套子?失去了機?會。外企?要求的是?腦子靈活?、富于創?意的人，?在面試過?程中，面?試者應想?方設法引?起主試人?的注意而?贏得職位?。某應?聘者參加?一次外企?招聘面試?，按照面?試順序，?他被排在?第___?_位，前?面還有_?___個?求職面試?者，他想?了一個辦?法，拿出?一張紙，?在上面寫?了一些東?西并走向?秘書，恭?敬地對她?說：“小?姐，請你?馬上把這?張紙交給?你的老板?，這非常?重要。”?等老板看?完他的條?子以后哈?哈大笑，?因為紙上?寫著：“?先生，我?排在隊伍?的第__?__位，?在輪到我?之前，請?你不要作?決定。”?結果，由?于這位應?聘者的富?有創意和?善于動腦?，他被這?家公司錄?用了，擊?敗了所有?的對手。?因此，外?企應聘面?試中既要?靈活機智?，反應敏?捷又要注?意坦率真?誠，給主?試人留下?既穩重可?靠又有智?慧的印象?，在面試?中取得成?功。如?何寫外企?求職信?求職信是?自我描繪?的立體畫?像，是求?職的第一?階段，其?目的同個?人簡歷一?樣，主要?是引起招?聘者的注?意爭取面?試機會，?但同個人?簡歷又略?有不同，?求職信是?針對特定?的個人而?寫，而簡?歷的寫作?卻是針對?特定的工?作崗位，?求職信可?以說是對?簡歷的補?充和概述?。求職信?一般由三?部分組成?：開頭、?主體和結?尾。開頭?部分包括?稱呼和引?言，稱呼?要恰當，?引言的主?要作用是?盡量引起?對方的興?趣看完你?的材料，?并自然進?入主題部?分，開頭?要人注目?，說明應?聘緣由和?目的。主?體部分是?求職信的?重點，簡?明扼要并?有針對性?地概述自?己的簡歷?內容，突?出自己的?特點，并?努力使自?己的描敘?與所求職?位要求一?致，切勿?夸大其辭?或不著邊?際，外企?招聘人員?尤其重視?這一點。?結尾部分?要做到令?人口味，?把你想得?到工作的?迫切心情?表達出來?，請用人?單位盡快?答復你并?給予面試?的機會，?語氣要熱?情、誠懇?、有禮貌?。同其它?企業單位?求職信相?比，外企?求職信有?什么特點?及要求呢?。（1?）外企求?職信一般?要用外語?寫，主要?是英語，?或準備好?中、英文?兩份材料?。寫求職?信的過程?本身也就?反映出了?你的外語?水平，故?應盡量做?到語言規?范、符合?外文習慣?，減少語?法錯誤。?（2）?求職信要?有針對性?。針對不?同企業不?同職位，?求職信的?內容要有?所變化，?側重點有?所不同，?使對方覺?得你的經?歷和素質?與所聘職?位要求相?一致，因?為外企招?聘所需要?的不是最?好的員工?，而是最?適合其所?聘工作的?人。（?3）外企?求職信中?不要流露?出不自信?的思想，?外企忌諱?的是不自?信，這與?中國傳統?的“謙虛?是美德”?略有不同?，在寫外?企求職信?中，不必?太謙虛，?應充分強?調啟己的?長處和技?能，對自?己較重要?的經歷和?實踐要較?詳細的敘?述。（?4）要本?著誠實不?欺的原由?，不能無?中生有，?自吹自擂?。因為西?方人認為?誠實守信?是一個人?的第一美?德。有一?個外企應?聘者在寫?求職信中?寫到自己?愛好興趣?時，寫了?喜歡旅游?和賽艇，?其人實際?上很少外?出，對賽?艇更是一?無所知，?但為了以?具有冒險?精神及刺?激性的形?象吸引外?企招聘者?故意加了?這兩條。?結果在后?來面試中?，主試者?談到自己?也是個賽?艇愛好者?，但對賽?艇轉彎技?術卻不甚?了解，想?與該應聘?者切磋。?應聘者立?即面紅耳?赤，手足?無措，不?由得不承?認其對賽?艇一無所?知。主試?者不滿其?弄虛作假?立即拒絕?錄用他。?（5）?在寫外企?求職信中?，經注意?寫“怎么?干”這比?”干什么?”更重要?。比如你?擔任過校?學生會主?席，不要?光寫頭銜?，更重要?的是你是?如何擔任?這個職位?的，__?__了哪?些活動，?有什么成?績，怎么?____?這些活動?，達到既?定目標。?因為外企?重視的不?是你的身?份，而是?你如何在?所任職位?上發揮你?的才能，?他們大都?以此來判?斷你的能?力和潛力?是否能勝?任其所聘?職位的工?作。如?何填寫外?企應聘登?記表填?寫外企應?聘登記表?可以說是?求職的第?一關，如?果你不謹?慎小心，?很可能被?篩選失去?面試的機?會。在填?寫外企應?聘登記表?時應注意?些什么問?題呢。?（1）字?跡要端正?，語句通?順。不管?你的書寫?水平如何?，字跡工?整是必要?的。招聘?者可以根?據你的書?寫來判斷?你的認真?程度和應?聘的誠意?，那些字?跡潦草，?很難認清?的應聘登?記表的成?功率是很?低的。因?為招聘者?每天都要?審閱成千?上萬份登?記表，不?可能在你?的登記表?上花很長?時間去細?細琢磨。?須記住?。內容固?然重要，?但形式也?不容忽視?。（2?）填寫完?整，不要?出現空項?。外企應?聘登記表?一般項目?較多，填?寫時需要?一定耐心?，要知道?其所設計?的每一個?項目一般?來說都是?有用意的?，不是可?有可無的?。___?_年__?__月，?寶潔公司?在人民大?學招聘應?屆畢業生?，發了不?少申請表?，該登記?表分兩部?分，前面?部分是客?觀選擇題?，比較容?易填寫；?后面部分?要求用英?語回答的?八個問題?，靈活性?和實踐性?很強，難?度大，主?要考察你?的能力和?外語水平?，有的應?聘者圖一?時方便，?對前半部?分認真填?寫而后半?部分則干?脆不寫或?應付了事?，殊不知?招聘者重?視的正是?后半部分?的填寫，?那些企圖?僥幸過關?的應聘者?紛紛被篩?選掉，失?去了后繼?的一切應?聘機會。?（3）?要填寫清?楚你的通?訊地址或?____?號碼，要?準確方便?，那些不?容易聯系?的公用電?話如學生?宿舍最好?不要填寫?，以求得?外企盡快?地跟你聯?系。嘔?心瀝血的?直通車總?結范文（?二）立?足保障民?生著眼社?會和諧?扎實開展?“民政愛?民直通車?”活動?枝--_?___市?民政局?____?年，我局?根據宜昌?市民政局?《全市“?民政系統?民政愛民?直通車”?活動方案?》要求，?精心__?__，周?密籌劃，?順利實施?了我市“?民政愛民?直通車”?活動，切?實推進了?機關效能?建設和行?風建設，?有效解決?了困難群?眾的實際?問題。我?們的主要?做法是：?一、統?一思想，?提高認識?。我局以?“加強作?風建設，?提高行政?效能”學?習教育活?動為契機?，積極_?___全?市民政系?統干部職?工認真學?習宜昌市?民政局下?發的《全?市“民政?系統民政?愛民直通?車”活動?方案》，?深刻認識?開展“民?政愛民直?通車”活?動的必要?性和前瞻?性，充分?調動全體?干部職工?的積極性?和創造力?。同時將?開展“民?政愛民直?通車”活?動作為認?真履行民?政職能、?切實改善?民生的重?要途徑，?列入__?__年民?政工作要?點予以實?施。二?、加強領?導，明確?責任。為?切實加強?對全市民?政系統“?民政愛民?直通車”?活動的_?___、?協調、指?導，督促?活動按計?劃實施，?及時充分?調動人力?物力以保?證活動開?展，積極?爭取社會?各界的支?持和協助?，我局成?立了市民?政系統“?民政愛民?直通車”?活動領導?小組，由?局長陸華?任組長，?局黨組成?員任副組?長，各鎮?（街道）?民政室主?任、局機?關股室負?責人為成?員，明確?規定小組?各成員的?職責分工?。制定了?活動計1?劃公開?制、相關?負責人下?訪制、定?期工作會?議制等制?度，并設?置了小組?熱線電話?，隨時接?聽群眾反?映的意見?和建議。?在“民政?愛民直通?車”活動?實施過程?中，市委?市政府多?次召開辦?公會，專?題研究解?決低保、?危房改造?、重點優?撫對象就?醫等突出?問題，為?活動順利?開展提供?了有力保?證。三?、實地調?研，科學?籌劃。在?全面掌握?我市困難?群眾基本?情況的基?礎上，實?地走訪，?群眾座談?，從特殊?困難群眾?最關心、?最直接、?最迫切的?問題入手?，結合“?福星工程?”、“福?彩安居”?等活動的?開展，本?著以人為?本、全面?統籌、總?體規劃、?穩步推進?、重點突?破的原則?，制定和?下發了《?枝--_?___市?民政系統?“愛民直?通車”活?動方案》?，向群眾?承諾活動?中要著重?辦好的惠?民實事，?確立了指?導思想，?對活動作?了總體安?排和部署?。四、?全面動員?，廣泛發?動。市局?活動方案?下發后，?我局及時?召開由局?機關、二?級單位及?各鎮（街?道）民政?室負責人?參加的實?施“民政?愛民直通?車”活動?動員大會?，會上傳?達了宜昌?市民政局?《全市“?民政系統?民政愛民?直通車”?活動方案?》文件精?神。局長?陸華就開?展本次活?動重要意?義和開展?方式方法?作了講話?，要求民?政系統全?體干部職?工統一思?想、強化?措施、密?切協作，?認真開展?此次活動?，切實解?決好困難?群眾的實?際問題，?保障民政?對象的合?法權益。?同時，我?局以社區?宣傳欄、?電視、廣?播、網絡?等多種形?式及時向?社會宣傳?開展“民?政愛民直?通車”各?項活動的?意義、計?劃、目標?，跟蹤報?道活動的?進展情況?，得到了?有關部門?和社會各?界的理解?、配合和?支持，形?成了領導?重視、部?門協作?、社會參?與的良好?局面。?五、狠抓?落實，穩?步推進。?將