PAGE1-內蒙古經緯建設有限公司是巴彥淖爾市首家具有房屋建筑工程總承包一級資質企業、具有市政工程二級、建筑裝飾二級、建筑幕墻二級、水利水電工程三級、鋼結構工程三級、預拌商品混凝土三級、消防設施工程三級資質和國家技術監督局核發的門窗生產許可證。擁有綜合一級檢測試驗中心，控股經營內蒙古經緯房地產開發有限公司、內蒙古四季青農業高科技有限公司和我國西部地區最大的、全國十八個重點“菜籃子”工程之一的“臨河四季青蔬菜瓜果批發市場”。公司堅持“實施人才戰略、突出主業、多業并舉向多元化發展”的發展戰略，堅持“和諧為本、誠信守諾、科學管理、鑄造精品”的經營理念。以提高職工整體素質，提高企業綜合實力，增強核心競爭力，增加企業的經濟效益和樹立良好的社會信譽為出發點，以人為本，建立和健全現代企業管理制度，使公司逐步走上了穩步拓展，良性發展的軌道。公司連續十年被中國施工企業管理協會評為全國優秀施工企業、連續六年被評為全國用戶滿意施工企業、全國質量效益型先進施工企業，被中國企業形象認定委員會認定為AAA級企業，被中國建筑建材工會評為全國先進單位，被中國建材建設工程協會評為全面質量管理優秀企業、被中國建筑業協會評為全國建筑業AAA級信用企業、全國誠信單位、全國AAA級誠信企業，被建設部評為全國建筑安全生產先進集體，被自治區總工會授予“全區五一勞動獎狀”、連續六年被自治區人民政府評為全區建設系統先進集體、安全生產先進企業、2007年被自治區建設廳確認為全區十家安全生產、文明施工免檢企業、是自治區級“守合同、重信用”單位。董事長劉虎林被建設部授予全國建設系統勞動模范、全國建筑安全生產先進個人，被中國施工企業管理協會評為全國優秀施工企業家，被自治區人民政府評為全區建筑安全生產先進個人，全區建設系統先進個人，是自治區勞動模范。一、提高工程施工質量，打造精品工程是企業可持續發展的必由之路建筑施工企業如何通過提高建筑產品的施工質量，多創優質工程，為業主和用戶提供優質的建筑產品，既是市場競爭的要求，也是企業自身生存和發展的內在需要。因此，建筑施工企業，必須要把提高建筑產品的施工質量放到企業生產經營管理工作的首位。1、不斷加強質量意識和創優意識公司在組織各級管理人員進行《建設工程質量管理條例》、《建設工程強制性標準條文》等法律法規和施工規范學習的基礎上，認真組織學習和貫徹公司ISO9001：2000版標準體系，使各級管理人員對法律和規范更加熟悉，增強了質量意識；積極開展了工程項目創優宣傳活動，強化對公司的質量方針和質量目標認識和理解，引導和教育員工充分認識和領會搞好工程質量的重要性和必要性。2、完善質量保證體系，確保實現質量目標和承諾一是實行嚴格的質量崗位責任制，明確量化了各質量崗位職留人，用待遇留人”，營造了良好的用人氣氛。目前，公司管理人員中有專業技術職稱的占管理人員總數的85%以上，高級管理人員中大專以上學歷的占85%，管理人員平均年齡33.5歲；采取請進來、送出去等多種形式，加強對各類工程技術人員培訓和再教育工作。累計培訓人員達3000多人次，要求專業技術人員即要有市場經濟頭腦、業務專長、注重經濟效益，又要能一切從實際出發，善于協調各方面關系。不拘一格選拔人才、重用人才，堅持以績效論英雄，能者上，平者讓，庸者下。四、加強對技術工人的培訓工作力度，提高綜合競爭能力技術工人是工程建設的直接操作者，他們的技術水平和自身素質直接影響工程質量的好壞和公司質量目標的實現。公司十分注重對技術工人的管理和培訓工作。對技術工人實行崗前培訓，堅持持證上崗。當地及自治區專業技術學校聯合起來對技術工人進行培訓，累計培訓人數近3萬人次，總計投入培訓費用達200多萬元，使技術工人的綜合素質不斷提高，為實現公司質量、環境和安全目標提供了有力的保障。五、建立企業社會信用體系，靠信譽取勝公司始終把“誠信經營”做為企業取信用戶和生存拓展的宗旨，始終把用戶的利益放在第一位。注重合同，恪守信用，嚴格履行合同，保證按質量要求為用戶交付合格和優良工程，嚴格按照約定為用戶提供周到滿意服務，對所承建的工程做出終身質量免費保修服務的承諾,切實做到了讓業主放心、讓用戶滿意。2005年公司被授予自治區“守合同、重信用”單位。六、加強職工思想道德教育，提高兩個文明建設水平公司黨委以建設一流企業為目標，以建設一支高素質的員工隊伍為重點，積極培育先進的企業文化，努力探索民營企業黨建工作新思路。一是充分發揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志的作用，將員工的精神需要和利益取向引導到與企業發展目標相一致的方向上。二是充分開展形勢教育，堅持把施工現場作為思想政治工作的落腳點，充分發揮黨員的先鋒模范作用，影響和帶動其他員工的工作積極性。三是以公民思想道德教育為主線，以開展“八榮八恥”宣傳教育活動為重點，加強職工職業道德教育，引導和教育廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀，愛崗敬業、講奉獻、比貢獻。公司工會、團委和婦女工作委員會在公司黨委的領導下充分發揮各自職能，積極利用開展思想政治工作的優勢，使公司思想政治工作力量進一步加強，為進一步提高全體員工的凝聚力和向心力，促進公司工會婦女工作和共青團工作打下了良好的基礎。公司為每位職工購買了養老保險、醫療保險、意外傷害保險、失業保險、生育保險及住房公積金，解除了職工的后顧之憂。公司每年都投入一定數額的資金開展送溫暖活動，幫助生活上有困難的職工。同時在廣大會員中積極開展扶貧幫困活動，號召大家結成幫扶對子，尤其是工會領導班子一幫人堅持每人聯系1戶幫扶對象，從思想上解決貧困職工的思想癥結，從行動上積極幫扶，使他們逐步從貧困的隊列中走出來。另外，公司積極組織參加植樹造林等義務勞動和扶貧幫困支持社會公益事業等工作，2000年公司和臨河八一鄉敬老院結成對口扶持單位，成立了“經緯敬老院”，在創建時投入了大量的資金，建成后每年還向敬老院資助生活費2萬元，幫助那里的老人們安度晚年，為社會承擔了義務和責任；和轄區內居委會合作，共同開展扶貧幫困工作，看望居委會里生活困難戶，采取一切辦法安置下崗職工，由公司控股經營的臨河市四季青菜市場在啟動運營時就堅持從下崗職工中招收工作人員，一次安置了幾十名下崗職工，同時創