休年假的一些常識(shí)休年假的一些常識(shí)

公司的年假是怎么放的呢，休年假需要哪些資格呢?下面是為大家整理的休年假的一些常識(shí)，歡迎參考~

一、享受年休假的資格是什么?

答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

二、享受年休假必需在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?

答：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，"職工連續(xù)工作1年以上'，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。

三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的?

答：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

四、我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天?

答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施方法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

五、"休假式***'了一段時(shí)間，會(huì)抵銷年休假嗎?

答："休假式***'達(dá)肯定期限會(huì)抵銷年休假的，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。已享受當(dāng)年度年休假后年度內(nèi)消失上述"休假式***'的，不享受下一年度的年休假。

六、公司未支配員工休年休假，未休年休假怎么折算工資?

答：未休年休假天數(shù)的工資按日工資3倍支付，包含本數(shù)，實(shí)際另付2倍;日工資=月工資21.75天;月工資為前12個(gè)月平均工資(剔除加班費(fèi))，工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算。公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司支配員工休年休假，但員工因本人緣由且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入(現(xiàn)在基本上沒有這么傻的員工啦)。

七、公司制度規(guī)定員工逾期不申請(qǐng)年休假過期作廢，這樣的規(guī)定有效嗎?

答：休假時(shí)間由公司依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌支配。用人單位有支配義務(wù)，員工無申請(qǐng)義務(wù)。就算是單位規(guī)定過期作廢，員工仍可主見時(shí)效內(nèi)的年休假工資(時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同)。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。

八、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)怎么折算?

答：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

張三在a公司已工作5年，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。根據(jù)年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122365)5天1.67天。由于0.67天不足1成天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。

九、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算?

答：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。

李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已支配休1天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(202465)5-11.74天，因0.74天不足1成天，所以李四折算后的年休假為一天。

十、公司提前支配員工休完當(dāng)年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，公司能否將員工多休的天數(shù)折算工資扣回?

答：不能。用人單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

拓展：年假不休怎么算工資

假如用人單位未支配勞動(dòng)者休帶薪年休假，那么除了正常發(fā)放的一倍工資之外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資的加班費(fèi)。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配的，可以跨1個(gè)年度支配。

單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的`300%支付年休假工資酬勞。

主動(dòng)不休不能享此待遇跳槽可享年假補(bǔ)償

周一早上醒來，很多人的手機(jī)被"年底了，未休年假3倍工資拿了嗎'的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種狀況，一種是員工主動(dòng)提出不休，這種狀況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種狀況可拿3倍工資。而界定"自愿'的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否供應(yīng)書面證據(jù)證明"員工自愿'。

"12月中旬開頭，來休年休假的申請(qǐng)都堆成堆了。'在廣州天河區(qū)某單位做hr的小林告知記者，每到年底，都有許多同事扎堆請(qǐng)年假，他們部門的全部人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯(cuò)開休假。

小林稱，由于公司的年假每到年底便會(huì)清零，所以才消失年尾扎堆休假的狀況，"去年，單位就給申請(qǐng)年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資，但未申請(qǐng)休年假的同事就沒有這個(gè)待遇了。'

那么，沒休的年假要過期作廢了嗎?補(bǔ)貼畢竟該怎么算?

對(duì)此，人社部門稱，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年假不休是不是都有3倍工資拿?

依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過，曾躍律師表示，若職工主動(dòng)提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。

年假須知：跳槽也享年假補(bǔ)償

假如今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?

曾躍稱，職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度用人單位未支配職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。即：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時(shí)間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是：從今年起至11月30日的天數(shù)365天5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn)，即為應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)。

年假可以分開休

有的職工在單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，年休假的天數(shù)達(dá)到15天，但一次性休完太長(zhǎng)了，那么可以分開休嗎?

"可以。'曾躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時(shí)間限制，但一般是以自然天數(shù)分來休。

不過，在海珠區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運(yùn)了，由于公司規(guī)定，年休假只能一次性休完