新員工入職培訓工作總結今年又是新的一年，也是有許多的新員工的入職，那么新員工入職培訓工作總結如何寫?下面是我給大家整理的2024新員工入職培訓工作總結，歡迎大家來閱讀。

新員工入職培訓工作總結1

為期三天的新員工培訓學習現已結束。雖然三天的時間特別短暫，但無論是各位部長在上面講，還是新員工們在下面聽，大家都特別仔細、特別投入。能夠看得出，大家對這次培訓都非常地重視。特殊是新員工們，特別珍惜這珍貴的機會。同時，也能夠感覺得到，多數新員工的素養比較高，主動參加精神比較好，回答問題、參與活動比較樂觀，求知欲望比較劇烈，充分展現了一代年輕人的精神面貌。

通過這次培訓學習，一是讓新員工對金猴集團有了更進一步的熟悉和了解，從而促進了大家盡快地融入這個團隊，堅決了在這里扎根奮斗、立志成才的信念。二是拉近了我們之間的距離，增加了相互之間的感情，為在生活、工作和學習等方面的溝通、溝通打下了良好的基礎。三是培育并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念，增加了愛崗敬業的仆人翁責任感和拼搏向上的進取精神。

通過這次學習，盼望大家能夠把熟悉和素養上的提高，充分運用到工作的實踐當中，使原來把握的學問和這次學到的理論與實踐有機的結合起來。在坐的，有的是剛剛步入社會、走上工作崗位的初高中畢業生，有的是重新擇業、查找更適合自己環境的再就業者。可以說，這里既是你們人生一個轉折點，又是一個新的起點，請大家把握機會，千萬不要有輕視、不在乎的想法。由于人生全部的勝利都取決于基礎是否打的堅固。從基層做起，首先要爭做一名優秀的員工，然后才有機會成為一名管理者;而只有努力爭取成為一名優秀的管理者，才有機會成為一名領導者，這是最基本的道理。金猴集團為大家供應了展現才華和實現人生價值的大舞臺，在這里有著寬闊的進展空間，大家可以盡情地發揮，只要努力，每個人都有機會。我和現任的大多數部長、車間主任，也都是和你們一樣，從臨時工開頭，經過努力一步步地走到現在的崗位的。

在坐的絕大多數可能都是獨生子女，父母含辛茹苦把你們撫養成人，其中的艱辛，你們是體會不到的。他們費盡心思、拿出用血汗換來的積蓄供你們上學、為你們找工作，并不意味著了卻了對你們牽掛。只有你們經過拼搏，出人頭地、成家立業了，才能了卻他們的心思。由于做父母的都盼望兒女過得比自己好，你們是父母唯一的盼望，他們不圖任何回報，只盼望兒女能夠自強獨立，干出一番事業，為他們爭光爭氣。

所以，我盼望大家都能夠仔細學習，努力工作，干出成果來，名利雙收，在威海成家立業。然后，把父母接過來，以盡兒女之孝心，回報父母的哺育之恩。

最終祝大家身體健康，精神開心，工作進步，事業有成!

新員工入職培訓工作總結2

20__年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的細心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了，這次集團人力資源部為我們新員工支配的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動好玩、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓期間，我感受的就是深刻了解公司的企業使命“永恒建筑抱負生活”“抱負生活到永恒”的企業愿景，以及以“誠信責任創新共贏”為企業的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業，是一個有絢爛幻想和遠大抱負的企業，同時對公司的輝煌明天也布滿了信念和盼望。

通過本次培訓，我更加深了對永恒的了解和熟悉，也感受到了永恒人的熱心專心和細心的作風和態度，同時也感受到了集團彭友虎總裁、周振韶副總裁等集團領導對入職新員工的重視、鼓舞和期望。通過這次培訓，更加堅決了我的選擇，更加有信念快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為永恒的進展貢獻自己的一點微薄之力。

一、仔細學習快速融入

規章制度是一個公司進展的基石，企業文化是一個公司進展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機，仔細、全面、系統的學習公司各項規章制度并仔細遵守、執行;在熟識規章制度的基礎上，逐步深化的了解和熟識公司的工作流程和企業文化。樂觀向領導和同事請教、學習，了解公司各在建項目進度狀況，收集各項目設計各階段設計成果，仔細學習，在熟識圖紙的基礎上，快速融入角色和團隊。

二、關注細節成就完善

品質源于細節，細節成就完善。通過參觀遠大抱負城項目，就能感受到集團對項目開發品質的追求，精益求精。正由于源于對細節的把控才使得遠大抱負城項目在鄭州乃至全省地產界聲名顯赫。從規劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業服務等等，點點滴滴的細節，打算了項目的開發勝利。通過參觀學習，積累和連續公司優秀的項目開發閱歷，將細節融入到自己的本職工作中，從點滴做起，從小事做起，關注和重視細節問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將工作做扎實。

三、牢記責任服務執行

翻開“永恒人”專刊，其中有這樣一句話“永恒建筑是因，抱負生活是果;永恒建筑是物質載體，抱負生活是精神追求;建筑不是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在為社會和客戶制造更大價值，讓城市更加漂亮，讓客戶生活更為抱負，引導客戶抱負的生活方式。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命，協作王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業務，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執行力量，做好事前、事中和事后掌握，向規劃化和精細化管理要成果。

總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特殊大的。它不僅加強了我對公司的熟悉和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信念和決心。特別榮幸能夠加入到永恒這樣一個優秀團隊，我定當全力以赴，多向優秀同事學習，竭盡全力，為永恒的進展貢獻自己的全部力氣!

新員工入職培訓工作總結3

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優秀的員工。

20__年是公司業務大進展的一年。在這一年里，公司現有業務不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培育，對現有人員素養提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培育、后續梯隊建設的主要負責部門對此擔當著重要的責任。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作，對外樂觀開拓聘請渠道、宣揚公司人才理念、參與各種大型聘請活動、儲備人才資料;對內完善培訓制度、樂觀開展培訓活動、制訂公司內部人才接續方案、選拔公司內部優秀員工、對新員工進行跟蹤評估、樂觀開展公司文體活動。現將20__年人力資源部在聘請培訓方面所做工作總結如下：

一、聘請渠道的開拓。

因公司所處行業的特別性，深圳現有從業人員比較少，為保障公司所需人員的準時到位，人力資源部在充分利用現有聘請資源狀況下，樂觀與各聘請網站、各職業介紹所、異地職介機構聯系，嘗試開拓新的聘請渠道。人力資源部先后與專業聘請網站進行了接洽試用，了解了他們所能供應的服務狀況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯系，具體了解了當地化工環保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才聘請奠定了基礎。

二、現場聘請及報紙聘請廣告狀況

20__年參加兩次外部大型聘請活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業生雙選聘請會及廣州白領世界聘請會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的預備工作，并且在聘請會上樂觀向求職者宣揚公司良好的企業形象、公司的用人理念、公司為員工供應的寬闊職業進展空間等，來為公司吸引更多的優秀人才，在現場聘請會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業形象宣揚。在年度聘請工作中，面對公司日益增加的人員需求，準時調整聘請工作重心，由網絡聘請為主轉向報紙廣告聘請，通過報紙聘請廣告，準時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的準時到位。

三、建立公司內部外部人才資料庫

為保障公司后續梯隊的建設，為公司儲備培育人才，人力資源部對公司全部職位做了細致梳理，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，常常對關鍵崗位員工進行了解，防止關鍵崗位員工的意外流失。同時為削減關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續方案》，對每一個關鍵崗位制訂人員接續方案，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培育對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的準時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業務相關的專業人才資料，主要以化工類、環保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的準時到位。

四、新入職關鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的盼望。為了讓新員工盡快熟識公司狀況，了解公司實際工作狀況，進入工作狀態，同時為了解新員工在工作中的表現，為新員工轉正供應考核依據，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。關心新員工熟識公司的狀況，了解他們現行工作的開展狀況，并對工作中消失的特別狀況，準時向相關人員反饋，以確保工作的正常開展。

新員工入職培訓工作總結4

為期兩天的新員工入職培訓結束了，首先感謝公司領導為我供應了這個機會和平臺，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關懷與重視。培訓開頭前，董事長、總經理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個布滿活力與美妙愿景的舞臺貢獻自己的一份力氣感到興奮與驕傲。

在本次培訓負責人公司總經理助理及行政人事部、技術進展部、商務部、生產平安部、財務部各部門主管領導急躁細致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業文化;公司員工日常行為規范;職業禮儀;高新技術在我公司各類產品中的應用及取得的成果;質量管理、職業健康、環境管理體系在我公司的建立、維護和應用;HSE體系在公司生產經營過程中的重要作用;財務報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解。在其次天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工昂揚的斗志和高度全都的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的暖和與力氣。

這次培訓給了我一次終身難忘的經受，更給了我一筆珍貴的精神財寶。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處，我總結了四點感受：

一是要喜愛我們的隊伍，喜愛我們共同奮斗的事業。

二是要不遺余力發揮自己的崗位作用和崗位優勢。

三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與制造力。

四是勇于接受挑戰，敢于擔當責任，不斷磨礪自己的戰勝困難的毅力與力量，實現自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素養得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是賜予了我樂觀投身到工作中的堅決信念，我相信在公司領導的正確領導與呵護下，各位前輩的關心和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

新員工入職培訓工作總結5

20__年x月，我湟水項目部新增了5名新員工，圍繞平安培訓工作目標，早方案、早部署、早啟動平安培訓工作，我項目部領導堅固樹立“以人為本”、“關愛生命”的理念，樂觀組織，結合我項目部實際，進行項目級和班組級訓練。確保完成新員工的平安培訓工作。現將我部的平安培訓狀況做如下總結匯報：

一、培訓開展狀況

(一)項目級培訓狀況：主要由項目副經理張慶負責。主要培訓內容包括：

1、本項目施工特點及施工平安基本學問。

2、本項目平安生產制度、規定及平安留意事項。

3、特種作業人員平安技術操作規程。

4、高處作業、機械設備、電氣平安基礎學問。

5、防火、防毒、防塵、防爆學問及緊急狀況平安處置和平安疏散學問。

6、防護用品發放標準及防護用品、用具使用的基本學問。其中參加培訓新員工5名，考核合格5名。

(二)班組級培訓狀況：由于我項目部不存在生產班組，故這一級的培訓由辦公室負責。主要培訓內容包括：

1、各工種作業特點及平安操作規程。

2、平安工作紀律。

3、平安防護裝置(設施)及個人勞動愛護用品的使用方法。

4、平安生產中易發生事故的擔心全因素及其防范對策。

5、平安生產中作業環境及使用的機械設備、工具的要求。其中參加培訓新員工5名，考核合格5名。

二、存在的問題

由于參與培訓的新員工，都是剛從學校畢業的高校生，理論力量都很強，實際動手力量都較差。比如滅火器的正確使用，全部新員工都知道使用方法，但是實際操作時，大部分都不知道什么是保險栓，哪里是上風口，哪里是下風口;鋼筋切割機、鋼筋拉直機等他們也是初次見到。

此次培訓全部新員工樂觀協作，熱忱也很高，培訓完成后，大家樂觀向項目遞交心得體會，提高自身的平安生產意識。

平安培訓工作是平安監管過程中重要環節之一，也是增加企業自身防范事故力量重要途徑之一。因此，首先要通過平安培訓訓練提高全部關公的平安意識，營造平安生產氛圍，促進項目自身加強平安管理，增加項目事故防范力量，遏制生產平安事故發生。我項目部充分熟悉到平安培訓訓練工作重要性，加大平安培訓工作力度，為保質保量完成全年平安培訓工作目標而努力。

新員工入職培訓工作總結6

這周三我參與了員工入職培訓，這是我第一次參與員工培訓，我很興奮有這樣一個讓我成長的機會。在此次培訓中，我對員工守則，商務禮儀，以及團隊合作有了進一步的了解，同時也知道了一些工作中應留意的事項。期間的史書記，王總的講話，以及各位同事的發言也給我了很深的感受。

員工守則不用說了，這是我們作為員工每個人應當遵守的，有法規才能成方圓。對于商務禮儀，之前在培訓中了解到一點，此次__的培訓讓我更加深刻的了解，尤其是在和領導一起坐車的商務禮儀，它分狀況而定，有很大的差別，這都需要我們急躁去學習。

在團隊合作上，需要團隊成員有共同的目標;成員在不同的領域具有特別的專才;有簡單溝通，互動的環境;還要有共同的價值觀及遵守的規范;以及成員對團隊的歸屬感。團隊中都會需要成員來扮演協調者，決策者，策劃者，監督評估者，外聯者，支柱者，實施者和執行者這些角色，每個人的性格愛好，以及處事力量都打算了他們的角色。每個人都是自私的，但為了共同的利益，團結起來的好處大于個人單方面的努力，就像螞蟻軍團一樣，它是一種食人蟻，它們單個的個頭很小，但團結起來能嚇走非洲野象群，但是若為了各自的利益，就會是一盤散沙。我覺得我個人在團隊合作方面還比較欠缺，自己的性格喜愛自己獨立的解決一件事情，不喜愛依靠別人，雖然在某些方面這樣是有好處了，能夠獨當一面，但是在團隊合作上，今后我要多與隊友溝通協商，培育共同解決問題的意識，這樣不僅有利于減輕個人的負擔，還能從全局考慮，提高了工作效率，有利于企業的進展。

通過這次培訓，我還知道了一些工作中應留意的問題。比如說，向領導提出工作中遇到的一些問題時，我們應當自己先想幾條可行的方法，給幾個建議，這樣不僅解決了領導突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬，而且削減了解決問題的時間，有效地提高了工作效率。還有我們在說明一件事情時，思路應清晰，分點說明，便利他人快速的明白事情的概要。在領導交代任務時，我們要細心傾聽，之后分點重復領導所交代的事項，等待領導確認，這樣有利于信息的有效傳達。對于剛開頭工作的我們，要多聽多問，盡早熟知公司的基本狀況以及事物的有效處理方法，學會勤于報告，當說則說，力求在工作中能說能做。在為人處事方面，我們要多看看別人的優點，而不是缺點，這樣自己才能不斷地進步，我們要專心的處理好四周同事間的關系，做好自己本職的工作，多虛心聽取別人好的建議，盡快適應從學校邁入社會的不適，調整好心態，盡快的融入明凱這個大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價值觀的實現。

培訓結束前，我們每個人都說了入職以來的感受以及對以后追求，我覺得多回顧過去，能發覺在我們不知不覺中成長，知道了學到了什么，吸取過去的閱歷教訓，在過去的基礎上連續努力，為自己的目標而奮斗。我覺得我們在對待人或事務上應懷著一顆感恩的心，這樣你才能發覺他的好，他對自己的關心，才會覺得生活到處布滿了盼望，你才有前進的動力。

最終史書記的講話讓我學到了四點。一是要勤奮學習。這個學習不是書本上單純的學習，它是對社會敏捷的學習，需要我們敏捷的去把握;而是要努力工作，在勞者多能的基礎上做到能者多勞，所以我們應當樂觀的多處理一些事物，學到很多技能，才能能者多勞;三是要珍惜現在。現在我們處于一個為自己將來打拼的階段，珍惜現在的每一分鐘，多做有意義的的事;四是要向實踐學習。俗話說，實踐出真知，只有通過實踐，我們才能知道一些事物的詳細運作方式，書本上的學問是死的，對于剛出校內的我們，實踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯系實際，積累閱歷，做到不恥下問，才能造福于社會。

對于我來說，這僅僅是一個開頭，一個走入社會的開頭，一個學習實踐的開頭，一個為自己事業打拼的開頭，也是一個面對更多生疏事物的開頭，這都需要我去適應，去學習，去轉變自己，讓自己去適應這個社會;這也需要我去感懷，在過去的腳步中前進，在將來的盼望中不但努力，超越自我，為明凱，為社會做出更大的努力!

新員工入職培訓工作總結7

20__年_月1日，我和我們公司的3名新員工加入到了云南電網公司2__X年縣級供電公司新入企員工脫產集中培訓的隊伍中，時間一晃而過，轉瞬間14天的培訓已接近尾聲，當我揮手告辭那些由生疏慢慢變為熟識的面孔時，千萬思緒涌上心頭，這是我人生中彌足寶貴的經受，也給我留下了精彩而美妙的回憶。

正值我們這些剛參與工作的新員工對工作布滿著奇怪???、對社會布滿著茫然、對生活布滿著迷茫的時候，公司給了我們呈現自我的舞臺，這次的培訓就像一場準時雨，使我們這些新員工更好地生根發芽。新員工開班典禮會上領導們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領導對我們新員工的重視