創辦早教中心項目可行性研究報告

創才教育文件關于創辦早教中心策劃書一、基本情況一）注冊1.名稱：北辰區興辰天使早教中心2.性質：旨在創辦一家專業的、保教結合的早教中心，成功在天津市北辰區復制此模式，產生品牌效應，實現市場整合，直至所有育齡家庭享受早教的益處。達到公益化、社會化、科學化、系統化，引領北辰早教的事業發展。3.早教中心總部選址：北辰生殖健康中心4.投資金額：詳見下文。二）中心組織結構：初期公司和早教中心定員基本重合，充分授權和扁平化。會計：公司兼早教中心；行政人員：公司行政主管兼早教中心行政后勤和運營主管；公司研發與培訓主管兼中心教學主管（必須是早教專業背景）；中心的教師參與研發和培訓，為下一個中心的開設準備和培養力量。公司和中心的定員最終由中心規模大小來決定，即開設班級的多少。組織結構圖：計生委早教中心行政總務財務教研宣傳教研培訓跟蹤服務三）早教中心規模中心本著高水準、高品質、高要求的原則，以園本教育理念為依托，綜合全球知名早教中心之精華，創辦專業級的高端嬰幼兒早期教育培訓基地，不僅讓孩子得到最好的全方面開發與教育，同時教會代養人如何正確科學的育兒。真正做到家園共育，服務百姓，為幼兒一生的成長奠定扎實的基礎。中心教室設置及室內配備設施：1.游泳撫觸館：（1）嬰兒泳池、泳圈、嬰兒洗澡區（配備嬰兒專用洗澡用品）、撫觸臺（配備嬰兒專用撫觸用品）、嬰兒身高、體重測量用具、家長休息區、衣帽柜、一次性消毒用具。育嬰師對寶寶進行專業的引導，鍛煉寶寶的膽量及四肢的協調與配合能力，從而刺激大腦的發育。（2）泳后進行嬰兒撫觸操的練習，讓身體全方位得到放松，刺激淋巴系統，提升抵抗疾病的能力，改善消化系統功能，安撫寶寶的情緒，減少哭鬧。同時對寶寶稚嫩的骨骼進行力量練習，使其頭、頸、肩、背、四肢有序的得到訓練，加深寶寶睡眠的深度，延長睡眠時間，提高睡眠質量。（3）根據寶寶的月齡，課程時間為20-40分鐘，小班制訓練，每班4名寶寶，0-6個月的寶寶均可參加（建議每周1次）。2.感覺統合訓練館：軟包訓練器械、萬象組合、操作教具、錄音機、防滑軟包地面、軟包墻板。訓練項目：大動作（體能發展）、精細動作（手部小肌肉發展）、認知訓練、語言發展、社會性（合作與分享）。寶寶的成長過程中有很多不可錯過的敏感期，包括感知覺的發展和身體素質的培養。感覺統合訓練是寶寶身體均衡發展的前提，可以減少暈車、暈船、摔跤和不協調等問題，對寶寶的德智發展至關重要。建議每周參加1-2次，課程時間為50分鐘，小班制教學，每班4-8名幼兒，配備2名指導師，適合6-36個月的寶寶參加。藝術訓練館提供音樂和美術訓練項目，旨在開發寶寶的音樂天賦和豐富基礎樂理常識，同時培養寶寶的美術創意和豐富生活經驗。每周建議參加美術和音樂各1次，課程時間為50分鐘，小班制教學，每班6名幼兒，配備1名指導師，適合2-4歲幼兒參加。媽咪寶貝館提供定期的媽咪課堂和測評服務，幫助年輕父母解決育兒過程中遇到的問題。針對0-3個月的寶寶，專業的育兒講師還提供上門服務。此外，教師備課室和玩教具存放室也是為了更好地服務于寶寶和家長。服務人群分為初級標準和中級標準。初級標準免費對孕期到出生后3個月的早教寶寶開放，包括孕期家長課堂、嬰兒房間設計和物品祥案以及產后嬰兒游泳撫觸訓練。中級標準針對孕產婦和0-3歲嬰幼兒，收費為160元/月，包括家長課堂、嬰兒房間設計和物品祥案、嬰幼兒游泳撫觸訓練、感覺統合訓練和寶寶健康測評。我們的早教中心為孕產婦和0-3歲的嬰幼兒提供高級服務，我們與全球知名品牌的早教中心合作，完善配套設施和師資力量，打造出高端專業性的早教基地，為北辰區各鎮街乃至全市的嬰幼兒提供盡善盡美的服務。我們的服務項目包括孕產期家長課堂和媽咪沙龍，為媽媽提供嬰兒房間設計和所需物品建議，育嬰師提供一對一上門輔導，嬰兒游泳和撫觸訓練，感覺統合訓練，音樂美術訓練，寶寶健康測評，建立嬰幼兒成長檔案，記錄寶寶成長的每個瞬間，保健師為您提供各月齡段寶寶的營養膳食，以及根據寶寶的月齡提供相應的玩教具、圖書的免費借閱和租用。我們的服務時間為上午9:00-12:00，每班50分鐘一節課，每班最多8個孩子，兩個教師（主班和助理），家長或其他帶養人參與。我們的目標是提高家長或其他帶養人的家庭保育與教養水平，開設與兒童年齡、發展水平和個性相符的課程（語言，探索，創造，身體運動），為家庭間兒童交往提供課程、時間和其他方面的具體安排，提供即時性家庭教養咨詢以及家庭親子活動指導，開設定期家長與主要帶養人家庭保育與教養沙龍和講座，免費提供家庭保育與教養系列小書。我們的師資要求五年以上幼兒園或親子園一線教師工作經驗，有育嬰師或幼兒園教師證或教師證，身體條件符合政府法規健康標準，高中以上學歷。擁有幼師或心理學、教育學、學前教育專業的大專、大學學歷者優先。我們要求教師具備良好的口頭溝通和書面語言能力，為人誠實、正直、有親和力、注重細節、條理清楚、善于學習、善于溝通、有團隊精神。我們的教師從心底熱愛幼教事業和嬰幼兒，并具備能讀懂孩子的能力。我們的教育機構擁有中心主任1名、育嬰師4名、保健師1名、指導師4名、教育顧問2名。以上人員均需參加正規專業的崗前培訓及考核，持教育機構頒發的等級資格證書上崗，定期參加教育機構的等級標準培訓及考核。我們積極主動參加園內教研、教學、教育活動的研討工作，要求工作內容有創新，對待嬰幼兒有耐心，家長滿意反饋率高。組織各鎮街積極的志愿者和骨干宣傳干部，學習嬰幼兒早期教育的理念、理論及基礎知識，提高個人早教意識，并普及鎮街早教家庭。教師的工資待遇應定在市場均值的高位，而不是公辦園的均值。在天津，幼兒園和親子園教師市場工資的均值在2,000元/月左右。因為我們要做高檔早教中心，教師試用期工資定在800-1000元/月，轉正后定在1000-1500元/月。這樣，再加上保險金，每個教師的人力開銷在2,000元/月左右。以這樣的工資保準，招聘到好的教師是沒有問題的。在我們的培訓項目和人性化企業文化的熏陶中，成為優秀的教師只是時間的問題。教師上崗是相繼的。即首先招聘旗艦中心所需教師數量的一半（約6-7位）進行培訓上崗。隨著需求的增加（開新班或孩子數量增長），再繼續招聘新教師。新教師的培訓也要經過相同的培訓流程。旗艦中心招滿后，一旦計劃開第二個中心，即開始招聘儲備教師（復制培訓）。實施步驟：1.商討探討項目可行性。2.確定公司章程，討論戰略方案，組織結構方案，項目實施方案，預算方案等。3.物價局審批。4.品牌形象設計。5.建構網站。6.選旗艦中心地址。7.裝修，購買設備，布置教室。8.編寫和印制宣傳品。9.招生試運營。10.開始營銷。實施流程：1.旗艦中心址掛橫幅宣傳。2.旗艦中心所在小區及周邊高檔小區宣傳（通過物業信箱投遞和會所投放宣傳冊）。3.網站宣傳（發帖，博客，針對高檔俱樂部等的網站鏈接）。4.中小規模的目標客戶群講座。5.天津電視臺采訪宣傳。6.軟性廣告投放宣傳。7.通過私人關系在高級俱樂部投放宣傳冊。8.入托孩子達到一定數量后，舉行盛大開業大典，邀請電視臺和報社記者參與報道。公司運營目標：1.旗艦中心在運營半年內，服務效果達到