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文檔簡介

關于執行領導干部交流制度的若干條例為貫徹落實《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》和《中共中央關于領導干部交流工作的意見》，提高領導干部工作能力、素質和經驗，充分發揮干部的潛力和作用，特制定了以下若干條例，以規范領導干部交流制度的執行。第一條目的和原則（一）目的：為了增強黨和國家工作體系的活力和創造力，強化領導干部對重要地區和部門的理解和把握，提高領導干部思想政治素養和業務水平。（二）原則：依據黨組織和政府的工作需要，按照公平、公正、公開的原則，科學安排領導干部交流工作，注重從中長期、保持穩定的角度看待工作，充分考慮人力、資源的稀缺性和緊迫性。第二條適用范圍對縣（含縣級市）、區（含省直管市轄區）、市、省（自治區）、直轄市和中央有關部門安排的副省、副部職務及以上領導干部實行交流制度。第三條交流種類交流種類包括：（一）地區性交流：包括交流至設區市，同級部門，上下級部門；（二）部門性交流：包括交流至同級、上下級的部門、單位；（三）專業性交流：包括不同專業領域、不同行業領域的交流。第四條交流方式交流方式一般采取輪崗形式，并可適當采取講學、臨時調研等方式。交流期限一般不超過1年，最長不得超過2年。交流期滿后應當回原工作崗位，并具體實行所謂“崗位互補”政策，使得經驗、技能和思想貫通。第五條考核辦法（一）考核要求：交流期滿后，交流單位和原工作單位應當按照《領導干部考核辦法》及其實施細則相關規定進行考核，并結合實際情況，針對所屬匹配度與打分情況予以適當調薪或調升。（二）考核指示者：考核由干部德才特別委員會組織和實施。第六條注意事項（一）考慮工作實際需要和各方面要求，切實落實好各方面要求的人員交流。（二）嚴格控制交流人員的數量，選擇符合專業能力、管理經驗和工作業績優秀，并有發展潛力的領導干部交流。（三）實行公開、公正、公平的選拔和安排程序。（四）避免了解和使用其他單位和地區的工作經驗的領導干部過多集中到某些單位和地區，造成其他單位和地區的工作力量、經驗的匱乏。（五）加強考核，及時整改領導干部交流制度的不足之處。第七條執行情況考核上級組織部門應當對下級單位領導干部交流制度的執行情況進行抽查和考核，認真總結經驗和教訓。結束語以上條例均為

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