—人事行政主管具體崗位職責人事行政主管詳細崗位職責1

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、幫助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。

3、負責員工關系管理。

4、負責薪酬福利管理，日常聘請工作，聘請渠道的日常維護，并依據聘請需求開發更多的`聘請渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和布置。

7、負責各部門的協調與關系維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管詳細崗位職責2

1、完善薪酬績效體系、鼓勵體系（含股權鼓勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的鼓勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的主動性和制造性，為企業帶來效益；

2、深化了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求按時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的.推動組織變革，改善運行機制；

3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到按時發現，有效處理；伴著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管詳細崗位職責3

1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行；

2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作；

3、建立并按時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計；

4、負責薪資核算，五險一金的'復核工作；

5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的企業文化，提高大家的工作主動性。

人事行政主管詳細崗位職責4

1、負責人事聘請工作，完成公司的`聘請任務；

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

3、負責員工入離職、人事調動、社保購置、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作；

4、負責起草公司各項通知、通告；

5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室裝備管理；

6、負責處理各項突發事情和緊急大事；完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管詳細崗位職責5

1、幫助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；幫助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

3、統籌管理聘請、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作；擅長績效考核、工作氣氛、員工關系處理、企業文化建設

4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展；公司日常行政事務的組織協調

5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管詳細崗位職責6

1、負責完成聘請、員工關系、培訓等模塊詳細執行工作；

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

3、負責各項人力數據信息的統計分析，依據公司規定向其他部門提供數據支持；

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管詳細崗位職責7

1.總結聘請計劃，組織聘請。（依據定崗協作各組主管需求而制定，開拓多種聘請渠道，按《人員需求申請》按時進行人員聘請，并對人員聘請的進度和質量進行監控管理。

2.人才信息持續儲藏、搜集

3.入職新員工按時入庫更新資料

人事行政主管詳細崗位職責8

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理；

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、聘請計劃并且監督執行；

3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作；

4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作；

5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的'審核；

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核；

7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購置、領用的標準化；

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛；

9、負責監督公司全部證書、資質、合同等檔案整理與保管；

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作；

11、公司全部資質文件（ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力表達）的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管詳細崗位職責9

1、熟識人力資源各個模塊，精通聘請模塊，擅長統籌、完善部門各項工作；

2、完善聘請體系，拓展聘請渠道，提高效率，保證各部門需求人員的按時到位；

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；

4、布置行政日常相關工作，處理好相關部門的.工作要求，保持良好的政企關系；

5、順應公司快速發展的需求，按時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管詳細崗位職責10

1、依據用人部門聘請需求，實施聘請活動并完成聘請目標

2、開發和維護聘請渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行聘請、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

5、按時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管詳細崗位職責11

1、負責聘請工作的實施，依據公司各部門需求，執行人員聘請計劃，搜集篩選簡歷，建立人才儲藏庫，不斷開拓聘請渠道，利用各種有效聘請途徑滿意公司的'人才需求；

2、定期進行周、月、季聘請工作總結及相