第14頁共14頁公司用工勞動合?同經典版甲方?：乙方：根?據《中華人民共?和國勞動法》和?國務院《全民所?有制企業臨時工?管理暫行規定》?（以下簡稱《臨?時工管理暫行規?定》），單位（?以下簡稱甲方）?因生產、工作需?要，招用___?__（以下簡稱?乙方）為臨時工?。為維護勞動關?系雙方的合法權?益，經協商一致?，簽訂本合同，?共同遵守。一?、合同期限：?一、本合同期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?合同期滿即終止?勞動合同。二?、生產工作任務?：1、合同期?內，乙方同意按?甲方生產工作需?要，到____?_車間（部門）?從事臨時性生產?（工作）。2?.乙方必須按照?甲方關于本崗位?生產、工作任務?和責任制的要求?，完成規定的數?量、質量指標或?生產任務。三?、勞動保護和工?作條件：甲方?遵照國家有關本?行業職工的生產?、安全、勞動保?護、衛生健康等?規定，改善勞動?環境，為乙方提?供必要的生產（?工作）條件，保?障乙方的安全和?健康。并對乙方?進行安全生產知?識教育和技術培?訓。四、勞動?報酬1、乙方?的工資采用時薪?計算，每小時元?/時，2、乙?方工資除按商定?的計時工資標準?定時發放，不再?享受其它福利待?遇及費用。3?、合同終止時甲?方為乙方提供的?廠證、工作服、?《員工手冊》等?全部歸還后方可?結算工資，若有?遺失或不歸還將?照價賠償，在工?資中扣除。五?、福利待遇：?1、福利待遇按?照甲方的福利制?度執行;六、?勞動紀律：乙?方應嚴格遵守國?家的各項法律、?法令和法規，遵?守甲方各項規章?制度，服從甲方?領導、管理和教?育。七、勞動?合同的解除：?1.符合下列情?況的，甲方可以?解除勞動合同：?（一）發現乙?方不符合相關法?律制度招用條件?的;（二）乙?方患病或非因工?負傷，按規定的?醫療期滿后不能?從事原工作或未?痊愈的;（三?）嚴重違反勞動?紀律，影響生產?、工作秩序的;?（四）違反操?作規程或用工單?位規定，損壞設?備、工具、浪費?原材料、能源，?造成重大經濟損?失或嚴重后果的?;（五）貪污?、盜竊、賭博、?營私舞弊，不夠?刑事處罰的;?（六）無理取鬧?、打架斗毆，嚴?重影響生產和工?作秩序的;（?七）犯有其它嚴?重錯誤的。2?.符合下列情況?的，乙方可以解?除勞動合同：?（一）經國家有?關部門確認、勞?動安全、衛生條?件惡劣，嚴重危?害身體健康的;?（二）用工單?位不能按照勞動?合同規定支付勞?動報酬的;（?三）用工單位不?履行勞動合同或?違反國家政策、?法規，侵害臨時?工合法權益的;?八、違反勞動?合同應承擔的責?任，任何一方違?反本合同規定，?給對方造成經濟?損失的，應根據?后果和責任大小?予以賠償。九?、本合同如有未?盡事宜，凡屬國?家有規定的，按?有關規定執行。?在合同期限內，?如本合同條款與?國家、省有關勞?動管理新規定相?抵觸的按新規定?執行。十、雙?方需要約定的其?他事項：十一?、本合同履行中?發生爭議，經甲?乙雙方自行協商?或上級主管部門?調解未能達成協?議的，可以向有?管轄權的勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。甲乙雙?方也可以直接向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?十二、本合同?一式貳份，甲乙?雙方各執一份。?甲方（公章）?：_____?????乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____??法定代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?公司用工勞動?合同經典版（二?）甲方（用人?單位）：乙方?（勞動者）：?甲乙雙方在平等?自愿的基礎上，?按照《中華人民?共和國勞動合同?法》等法律規定?，就甲方招用乙?方一事，經協商?一致達成本合同?，供雙方遵照執?行：第一條、?勞動合同期限：?1、本勞動合?同為勞動合同。?期限為：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。第二?條、工作地點：?省路號。第三?條、工作內容：?1、乙方的工?作崗位為，甲方?根據工作需要可?以調換乙方的的?工作崗位和工種?。2、若因乙?方不勝任該工作?，甲方可調整乙?方的崗位并按調?整后的崗位確定?一方的薪資待遇?;如乙方不同意?調整，甲方可以?提前____日?通知乙方解除勞?動合同，經濟補?償金按照國家規?定發放。3、?在工作過程中，?因乙方存在嚴重?過失或者故意造?成甲方損失的，?甲方有權向乙方?追償。第四條?、工作時間和休?息休假：1、?工作時間：標準?工時制，甲方保?證乙方每天工作?不超過8小時，?每周工作不超過?40小時。具體?工作時間由甲方?根據生產經營需?要安排，乙方應?當服從。2、?休息休假：甲方?按照國家的規定?安排乙方休息休?假。第五條、?勞動報酬：1?、乙方月工資標?準為人民幣__?__元，其中試?用期內工資為人?民幣____元?;2、因生產?經營需要，甲方?安排乙方延長工?作時間或者在休?息日或者法定休?假日工作的，甲?方按國家規定的?標準發放加班費?。3、甲方保?證按月發放工資?，具體發放日期?為。第六條、?勞動保護、勞動?條件和職業危害?防護：甲方為?乙方提供勞動所?必需的工具和場?所，以及其他勞?動條件;保證工?作場所的符合國?家規定的安全生?產條件，并依法?采取安全防范措?施，預防職業病?第七條、甲方?依法制定和完善?各項規章制度，?乙方應當嚴格遵?守。第八條、?乙方應當保守工?作期間知悉甲方?的各種商業秘密?、知識產權、公?司機密等任何不?宜對外公開的事?項，否則造成甲?方損失的，應當?承擔賠償責任。?第九條、乙方?承諾在簽訂本協?議時，未與其他?任何單位保持勞?動關系或者簽?訂競業限制協議?。否則，給其他?單位造成損失的?，乙方單獨承擔?責任，與甲方無?關。第十條、?勞動合同解除或?終止：1、若?乙方需解除勞動?合同書，應當提?前____日以?書面的形式通知?甲方，書面通知?以送達甲方為準?。2、有關解?除或終止勞動合?同的事項，按照?《勞動合同法》?等法律、法規有?關規定執行。?3、在解除或者?終止勞動合同時?，乙方應當將正?在負責的工作事?項以及甲方交付?乙方使用的財物?與甲方指定的工?作人員進行交接?。因乙方原因未?辦理交接造成甲?方損失的，由乙?方賠償。4、?因解除或者終止?勞動合同，乙方?依法應獲得經濟?補償金，但乙方?未與甲方辦理工?作交接前，甲方?暫不支付經濟補?償金。第十一?條、因履行本合?同發生的爭議，?雙方本著合理合?法、互諒互讓的?原則協商處理;?協商不成的，任?何一方可依法向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?第十二條、本?合同未約定的事?項，按照法律、?法規、行政規章?以及地方性法規?等規定執行。?第十三條、本合?同自雙方簽字或?蓋章后生效，一?式份，雙方各執?一份，本合同的?任何條款的變更?，應當以書面形?式經雙方簽字或?者蓋章確認。?甲方（蓋章）：?_____?????乙方（?簽字）：___?__日期：_?___年___?_月____日?日期：___?_年____月?____日公?司用工勞動合同?經典版（三）?甲方（用人單位?）：乙方（勞?動者）：甲乙?雙方根據《中華?人民共和國勞動?合同法》等法律?法規的規定，在?平等自愿、協商?一致的基礎上，?同意訂立本勞動?合同并共同遵守?。一、合同期?限第一條：本?合同為固定期限?合同，合同自用?工日____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，合同期限為_?___年。其中?試用期自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止，試用期為月?。二、工作內?容和工作地點?第二條：根據企?業經營需要，乙?方同意甲方安排?其在崗位上從事?工作。第三條?：乙方應按照甲?方要求，按時完?成規定的工作數?量或任務要求，?并達到相應的質?量標準。三、?勞動報酬第四?條：乙方工資由?基礎工資、日派?遣費、獎金、效?益提成等四部分?組成。其中：試?用期的基礎工資?標準為元/月，?試用期滿后的基?礎工資標準為元?/月，日派遣費?、獎金、效益提?成按照公司員工?星級評定辦法計?發。第五條：?甲方應根據公司?經營狀況逐年調?增工資標準。?第六條：由公司?統一安排的且不?屬于乙方工作職?責范圍的業務項?目，甲方應按照?公司臨時派遣項?目效益提成辦法?的規定予以發放?。第七條：甲?方應按照公司員?工星級評定管理?辦法的規定，及?時兌現有關獎金?及福利。第八?條：甲方應以人?民幣形式按月支?付乙方工資，發?薪日原則上為每?月的日，不得隨?意克扣或無故拖?欠。四、工作?條件和勞動保護?第九條：甲方?應嚴格執行國家?有關勞動保護的?法律法規，為乙?方提供必要的工?作條件、作業工?具和勞動保護。?第十條：對乙?方從事接觸職業?病危害作業的，?甲方應按國家有?關規定組織上崗?前和離崗時的職?業健康檢查，在?合同期內應定期?組織乙方進行職?業健康檢查（一?年一次）。第?十一條：甲方有?義務負責對乙方?進行政治思想、?職業道德、業務?技能、安全防護?以及法律、規章?、制度的教育和?培訓。第十二?條：乙方有權拒?絕甲方的違章指?揮，對甲方及其?管理人員漠視乙?方安全健康的行?為，有權提出批?評并向有關部門?檢舉控告。五?、社會保險第?十三條：甲方應?為乙方繳納養老?保險、工傷保險?和醫療保險;屬?個人繳納部分，?甲方可以從乙方?工資中代扣代繳?。第十四條：?甲乙雙方解除或?終止勞動合同時?，甲方應按照有?關規定為乙方辦?理職工檔案和社?會養老保險轉移?等相關手續，出?具解除或終止勞?動合同的相關證?明。六、雙方?約定的事項第?十五條：甲方有?權根據公司經營?需要，建立健全?相關管理制度和?服務規范，乙方?應服從公司管理?并自覺遵守公司?的各項規章制度?。第十六條：?乙方在完成規定?的工作任務及數?量的基礎上，可?自行調休，公司?不得強制性要求?乙方從事非職責?范圍內的工作。?第十七條：甲?乙雙方需信守承?諾，以確保合同?的正常履行，嚴?禁無條件單方面?解除或終止勞動?合同。確需解除?或終止勞動合同?的，應提前一個?月以書面形式告?知對方。凡無故?解除或終止勞動?合同的，另一方?有依法追訴違約?及賠償的權益。?七、解除或終?止合同的條件?第十八條：乙方?有下列情形之一?，甲方可單方面?解除勞動合同，?并依法追訴乙方?相應的責任。?1、乙方借公司?之名在外私自攬?活，或在沒有完?成規定工作任務?的同時從事其他?事務;2、乙?方自身素質和能?力難以滿足崗位?職責的需要，又?拒絕服從公司崗?位及待遇調整的?;3、乙方多?次或嚴重違反公?司管理規定或服?務規范，給公司?形象或經營帶來?損失后果的。?第十九條：甲方?有下列情形之一?，乙方可單方面?終止勞動合同，?并依法追訴甲方?相應的責任。?1、不按規定支?付工資報酬的;?2、強迫乙方?從事有損身心健?康服務項目的;?3、有損乙方?人格尊嚴，嚴重?侵害乙方合法權?益的。第二十?條：甲方因經營?原因合理裁員、?解散、破產或乙?方因工傷、患病?等原因不能正常?履行崗位職責的?，該合同自動終?止。八、其他?事項第二十一?條：本合同未盡?事宜，甲乙雙方?可另行協商解決?。第二十二條?：本合同一式二?份，甲乙雙方各?執一份。甲方?（蓋章）：__?___?????乙方（簽名?）：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日公?司用工勞動合同?經典版（四）?甲方（用工單位?）：乙方（實?際工作人）：?為了本工廠的正?常生產秩序，特?制訂合約書。?1、甲方在乙方?進廠時，需向乙?方介紹用工的工?種，環境等情況?。2、乙方合?約期限至，在此?合約內第一個月?扣押金，如乙方?在此期限內無法?履行合約押金就?自動放棄，合約?期滿可再續約。?3、乙方工資?按月工資，（逐?月加資）計件工?資做銀鎖按每個?元計，如遇質量?問題退貨，每個?人平均照減。計?件工資做鈴鐺按?每粒元，雙面鈴?焊，草帽鈴，四?方鈴焊頭，按每?粒元，如遇到廢?品平均照減。計?件工資壓片按每?個。甲方必須在?每月____日?—____日，?發放工資。4?、乙方在合約期?限完畢后，不干?，需提前兩個月?向甲方提交書面?申請，如無提前?說明，即甲方有?權扣除押金。?5、乙方在工廠?生產期間，需遵?守工廠制度，有?事需請假，沒有?請假未上班或早?退者按工廠制度?辦。6、乙方?在以下工廠生產?以外時間發生事?故，甲方不承擔?責任，（生產以?外時間包括，請?假外出，無請假?外出，中間早退?，上下班休息時?間和路上時間，?乙方與社會閑雜?人員發生摩擦等?。7、甲方需?在工廠提供食宿?為乙方提供方便?。8、乙方在?工作期間不得帶?其他人閑雜人員?來工廠，或在工?作期間與他人吵?鬧，乙方在機器?操作上不可違規?操作，違規操作?自己負責任。?9、乙方需充分?了解本合約后與?甲方簽訂本合約?，合約一式倆份?，未盡事宜者經?甲乙雙方協商同?意后可以補充，?本合約具備同等?法律效力。甲?方（用工單位）?：乙方（實際工?作人）：時間?____年__?__月____?日公司用工勞?動合同經典版（?五）甲方：?乙方：甲乙雙?方在平等、自愿?的基礎上，參照?中華人民共和國?憲法、勞動法等?法律、法規，鑒?定本合同。一?、甲方聘用乙方?為甲方公司員工?，聘用期限暫定?年，起止時間為?日至日，試用期?三個月，試用時?間由____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。?二、福利待遇?工資標準元□月?□年。乙方試用?期內執行試用期?工資標準（領取?工資方式在方格?內劃√）保險種?類：□養老保險?、□醫療保險、?□失業保險、□?意外傷害保險、?□生育保險、□?住房公積金（保?險種類在方格內?劃√）其他：甲?方每年安排乙方?體檢一次特殊約?定：三、甲方?為乙方辦理的保?險種類，乙方承?擔按國家規定比?例扣款部分。?四、雙方的權力?與義務1、甲?方按時發放乙方?工資及辦理福利?待遇。2、甲?方要協助乙方不?斷提高業務能力?，根據工作需要?，對乙方進行培?訓。3、甲方?無特殊情況，不?準解聘乙方;乙?方亦不準在合同?執行期間跳槽，?若有上述情況發?生，均視為違約?行為，并承擔由?此產生的一切后?果。4、乙方?必須樹立全局觀?念，愛崗敬業，?已發展企業為己?任，必須服從甲?方的工作安排并?竭盡全力做好本?職工作。5、?乙方努力提高自?身綜合素質，遵?守國家法律、法?規;遵守甲方制?定的各項規章制?度，不做任何損?害公司利益的行?為，不做任何違?法違紀的事情。?6、乙方在工?作期間若與甲方?產生誤會或矛盾?時，應本著和平?對話的原則進行?溝通解決，不得?使用過激的方式?激化矛盾。7?、乙方要愛護甲?方為工作提供的?物品，不準隨意?損壞，否則照價?賠償。8、合?同到期后可續訂?。五、雙方可?以提前解除合同?的條件1、甲?方拖欠乙方工資?在6個月以上，?乙方有權利單方?面解除合同。?2、乙方確認甲?方