西昌市第三中學教職工（教師、警務人員）考勤制度（試行）為維護學校正常的教育教學秩序，貫徹從嚴治校方針，培育優良校風、嚴明校紀，創建良好工作環境，特對考勤管理作如下規定：一、考勤方法：1、根據上級部門相關文件精神及辦學要求，我校實行全封閉式管理，教職工全年無節假日，實行輪休制度，在政策允許的情況下法定假日享受加班補貼。教職工的出勤情況由值班校長進行督促，黨政辦記載公布，以考勤記錄為準。2、考勤人員根據不同情況，分別按出勤、缺勤（含調課、病假、事假、產假、婚喪假等）、公差、曠工等如實填入校務日志和《第三中學教職工考勤表》。3、每周考勤截止時間為當周日下午，下周一張榜公布。4、全校教職工必須參加開會或業務學習，周一升旗時全體教職工都必須到場，晨練、三餐、午休、晚眠、學生集會勞動等班主任必須到崗（各班配兩名班主任，一位教師，一名警務人員）。5、宿舍管理人員必須按時開關學生宿舍大門，開門后必須及時清點學生人數做好登記，然后在學生宿舍內巡視，管理學生紀律，填寫《學生宿舍管理登記表》。否則，發生意外承擔一切責任。6、教研活動的考勤由分管行政和教研組長負責。二、考勤制度：1、每位教職工要自覺執行考勤制度，按時上下班，不遲到、缺席和早退。2、班主任應做到學生早操前到場，學生就寢后方能休息，否則，按遲到早退處理，具體由值班校長監督記載。3、教職工因病因事不能堅持工作，應持請假條先到校長（一天以上，三天以下）或值班校長（一天）處辦理有關請假手續（除急診外），經批準后方可生效。如遇特殊情況不能到校請假的，必須及時電話請假，（有課教師請假需在上課1小時前），嚴禁請霸王假和請人代請假，否則，一律按曠工處理。假滿上班第一天及時辦理銷假手續和補假手續，如需續假，續假手續應在第一次假期到期之前辦理。（1）病假：教職工請病假需經學校批準后方為有效，在銷假時需出具正式醫院診斷證明或發票，住院不扣績效獎金；累計請假達有關文件規定的天數，按上級有關政策處理。（2）事假：學校對教職工的事假應嚴格控制，經學校批準后方能請假。（3）喪假、產假、婚假和計劃生育假等在履行請假手續后按有關文件辦理，不扣發績效獎金。4、實行值班校長查課和各班學生匯報制度，值班校長每天必須不定時的對每位教職工上課、到崗情況進行督查，收集學生的反饋意見做好處理、記載工作，并及時督促公布。否則，發生安全等意外事故要承擔相應的責任。5、教務處排定課表后，每位教師不得擅自調課，如有特殊情況確需臨時調課的需告知值班校長，誰上課誰承擔相應責任，若無人到崗，發生安全等事故，由教務處派定的當節課老師承擔全部責任。6、值班人員應按學校規定時間到崗履行職責，如有特殊事情不能到崗須報請帶班領導并自行找人頂崗（公差除外），但若發生意外事故將由代班人承擔全部責任。值班校長應督促值班行政、值班教師認真履行值班工作職責，并負責協調處理好當天相關事務。三、考勤管理辦法：1、周一升旗簽到以考勤記錄為準，值班校長負責監督，黨政辦具體統計公布，簽到時間為8：30-9：00，2、教師請門診病假，每節扣績效獎金20元，無醫院相關證明的視為事假，工勤人員請病假，每天扣獎金20元；教師請事假，每節扣績效獎金30元。工勤人員請事假，每天扣績效獎金30元。3、教師請病、事假履行請假手續后由教務處安排人員上課的，每節補助上課人員30元。4、教職工因事、病不能參加升旗、開會、教學研究等活動的，事假1次，扣績效獎金30元，病假1次扣績效獎金20元，教職工無故不參加又未履行請假手續者每次扣績效獎金100元。5、遲到、早退：上課、下課以鈴聲為準，開、散會以宣布開、散會為準（五分鐘以上，每次扣績效工資20元）。6、曠課：教師曠課（含早晚輔導）1節扣績效獎金100元。后勤人員以天數計算，曠工一天扣獎金100元。累計天數達有關文件規定的，按有關政策處理。7、請假超過三天先報學校批準后的再報上級教育主管部門批準。具體請假天數如下：（1）婚假：23天（不是工作日，連續計算）。（2）喪假：7天。縣上或州外省外的視路途遠近適當加1至3天的路途假。（3）產假：一胎150天，