中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

考核和分配實(shí)施方案為進(jìn)一步深化XX獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配制度改革，激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高教職工素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制。根據(jù)《XX縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣事業(yè)單位績效工資管理的通知》文件精神及縣委政府的指導(dǎo)要求，結(jié)合各校實(shí)際特制定此方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨和國家的教育方針政策，以教職工績效為導(dǎo)向，構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、體系完整的教師績效考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)全體教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，持續(xù)穩(wěn)步地推進(jìn)我校教育事業(yè)不斷地向前發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立以校長為組長的教職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席、學(xué)校履職考評(píng)小組成員以及年級(jí)組長、教研組長組成，負(fù)責(zé)制定本校教職工績效考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)、管理。領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下：1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：組員：以及學(xué)校履職考評(píng)小組成員以及年級(jí)組長、教研組長。職責(zé)：考核、分配、公示、發(fā)放、解釋工作。成立績效考核工作小組，負(fù)責(zé)全校教師績效考核工作。組長：組員：學(xué)校履職考評(píng)小組成員以及年級(jí)組長、教研組長職責(zé)：完成績效考核分配工作。三、實(shí)施對(duì)象實(shí)施對(duì)象為：在編在職在崗的教職工（退休、長休、不履職六個(gè)月以上教職工除外）。四、考核內(nèi)容以學(xué)年履職考核結(jié)果為依據(jù)。五、績效工資構(gòu)成及分配項(xiàng)目1績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對(duì)服從工作安排、履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，基礎(chǔ)性績效工資按月直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶全額發(fā)放。2獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，其中一個(gè)月基本工資額度及原目標(biāo)績效獎(jiǎng)納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量部分人均1833元/月，均按年終考核合格及以上全部發(fā)放個(gè)人。3獎(jiǎng)勵(lì)性績效、XX年增加獎(jiǎng)勵(lì)性績效部分，設(shè)以下工作量獎(jiǎng)和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。工作量獎(jiǎng)（包含工作量獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、班主任津貼）按月考核發(fā)放，教育教學(xué)成果（包含超課時(shí)、超工作量獎(jiǎng)、各類先進(jìn)教師獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)）按年終考核發(fā)放。六、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)部分1、工作量獎(jiǎng)（按月考核當(dāng)月發(fā)放）從教職工職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、工作量、工作滿意度、常態(tài)工作到崗位表現(xiàn)等方面按月進(jìn)行考核，凡服從工作安排，工作量飽滿，當(dāng)月考核合格的，按獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額人均扣除15%大于200元/月后剩余部份（即：1500×85%+其他）平均發(fā)放。（人均每月扣下1500×15%=225作為激勵(lì)部分）。（1）教師工作量：教職工參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng)、學(xué)校臨時(shí)安排活動(dòng)后，教師每周14-16節(jié)課為滿工作量，如工作量不足的教師自己可向?qū)W校教務(wù)處提出兼職工作要求，如不提或不服從安排，扣發(fā)工作量績效的50%。（2）職工工作量：認(rèn)真履行和完成崗位職責(zé)和學(xué)校臨時(shí)性指定工作任務(wù)。2、班主任津貼（大于5元/生/月）3、班子成員津貼。4、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（用扣除金額年終發(fā)放，據(jù)全縣平均分排名）（1）教育教學(xué)工作中取得成績的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)年末學(xué)生學(xué)業(yè)水平測試，語數(shù)平均分在原基礎(chǔ)上提高進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，或者按照全縣平均分排名核發(fā)。（2）各類先進(jìn)教師的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參加國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)比賽、活動(dòng)取得優(yōu)異成績的教師按等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一年取最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一次。（3）無教學(xué)成績的教職工考核獎(jiǎng)。5、超課時(shí)、超工作量獎(jiǎng)。教師超課時(shí)、加班、代課等，按每節(jié)課5—10元計(jì)算。6、教職工考勤。設(shè)定全勤獎(jiǎng)及考勤扣除。教職工請(qǐng)事假：病假一個(gè)月以上的，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在文件規(guī)定時(shí)間段內(nèi)的婚假、產(chǎn)假、喪假的應(yīng)按照全勤享受。七、考核方法考核操作程序?yàn)椋鹤栽u(píng)——小組考核——校考核組考核——領(lǐng)導(dǎo)小組審核——公示。八、考核結(jié)果使用考核為合格或稱職以上（含合格或稱職），享受財(cái)政撥入數(shù)額的績效工資，考核為不合格或不稱職的，取消當(dāng)年的績效工資，其數(shù)額平均分配給考核合格或稱職以上（含合格或稱職）的教職工。九、一票否決制.有以下行為之一者，實(shí)行一票否決，扣除當(dāng)月或本學(xué)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：（減扣部分納入教學(xué)成果獎(jiǎng)核發(fā)）。違反《云南省國家公務(wù)員八條禁令》、《思茅地區(qū)各級(jí)各類學(xué)校教職工五條禁令》和違紀(jì)違法（賭博、賣淫、嫖娼、偷盜、受賄等）經(jīng)執(zhí)法機(jī)關(guān)核實(shí)、被政法機(jī)關(guān)通報(bào)的、被公安執(zhí)法部門要求學(xué)校批評(píng)教育的教職工，除按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理外，不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。被立案審查或被采取強(qiáng)制措施人員、受處分人員、因個(gè)人原因脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員，期間不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。.因組織或?qū)W校需要委派脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員應(yīng)開具培訓(xùn)學(xué)校期間是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真參加培訓(xùn)的證明，回校后是否認(rèn)真履行各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)，核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的85%。（減扣部分納入教學(xué)成果獎(jiǎng)核發(fā)）。教職工因自行需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不享受相應(yīng)時(shí)段的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（減扣部分納入教學(xué)成果獎(jiǎng)核發(fā)）。.經(jīng)上級(jí)指定或?qū)W校同意的交流輪崗教師或職工，享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的85%。（減扣部分納入教學(xué)成果獎(jiǎng)核發(fā)）調(diào)出本單位的即日起不享受本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。其他情況在分配方案中明細(xì)規(guī)定。附件：XX鄉(xiāng)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案附件：中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性

績效工資分配方案為進(jìn)一步深化XX獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配制度改革，激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高教職工素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制。根據(jù)《XX縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣事業(yè)單位績效工資管理的通知》文件精神及縣委政府的指導(dǎo)要求，結(jié)合XX鄉(xiāng)中學(xué)實(shí)際特制定《XX鄉(xiāng)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》（以下簡稱《方案》）。一、分配基本原則.按勞分配、不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。.效率優(yōu)先，兼顧公平，激勵(lì)導(dǎo)向的原則。.公平、公正、公開，過程民主化、結(jié)果透明化的原則。.科學(xué)、規(guī)范、簡約，全校統(tǒng)籌的原則。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校在學(xué)年初成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核和分配領(lǐng)導(dǎo)小組，校長為組長，班子成員和工會(huì)、共青團(tuán)負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長和教研組長為組員。成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配工作小組，小組設(shè)組長、副組長各一名，績效考核分配小組主要職責(zé)：（一）組長：負(fù)責(zé)組織小組相關(guān)工作--分配事務(wù)，收集和保存材料，組織人員處理材料，宣布結(jié)果，制作公示欄，代表小組向教職工大會(huì)、行政會(huì)提出意見和建議。副組長：協(xié)助組長工作，參與小組工作。小組成員：根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置情況、教職工履職情況和學(xué)校分配方案，對(duì)分配有關(guān)的數(shù)字、材料進(jìn)行收集、核實(shí)、處理、計(jì)算，并提交結(jié)果。三、實(shí)施對(duì)象XX鄉(xiāng)中學(xué)在編在崗教職工四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核依據(jù)以所核發(fā)的本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為總額。以《XX鄉(xiāng)中學(xué)崗位設(shè)置方案》、《XX鄉(xiāng)中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理辦法》、《XX鄉(xiāng)中學(xué)考勤制度》、8乂鄉(xiāng)中學(xué)教職工年度考核制度》為考核依據(jù)。教職工年度履職考核結(jié)果作為分配基礎(chǔ)，兼顧所有工作量的核定。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配項(xiàng)目及分配法（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資基本額度分配：1500×85%+職稱工資+其他（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資激勵(lì)核發(fā)分配：1500x15%x35教職工數(shù)×12月班主任工作津貼：占分配總額的25%。班主任共有10人。班子成員工作量津貼：占分配總額的25%。班子成員共有11人。超課時(shí)、頂課、超工作量獎(jiǎng)、其他管理崗位折合課時(shí)津貼：占分配總額的25%。教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：占分配總額的25%，包括以下3部分：（1）各類獲獎(jiǎng)或先進(jìn)教師獎(jiǎng)勵(lì)；（2）無教學(xué)成績的教職工獎(jiǎng)勵(lì)；（3）教育教學(xué)成績獎(jiǎng)。（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資基本額度分配符合以下各項(xiàng)條件者每月核發(fā)：1500×85%+職稱工資+其他.在編在崗教職工遵守國家憲法和其他法律法規(guī)，貫徹黨的教育方針，遵守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律。2.服從學(xué)校工作安排，工作量飽滿、工作積極負(fù)責(zé)，履行崗位工作職責(zé)。3年度考核合格及以上，并根據(jù)當(dāng)月考核合格的（按照學(xué)校工作分工按時(shí)按質(zhì)量完成工作任務(wù)，沒有違法違紀(jì)情況即視為當(dāng)月考核合格，工勤人員積極完成崗位工作職責(zé)和所分配的工作任務(wù)）。基本工作量設(shè)定：各學(xué)科教師完成相應(yīng)學(xué)科基本課時(shí)量及教學(xué)任務(wù)即可參加1500×85%+其他部分的分配，學(xué)生管理人員、后勤及會(huì)計(jì)崗位人員完成學(xué)校安排的既定工作即可參加1500×85%+其他部分的分配。各學(xué)科科任教師基本課時(shí)數(shù)見下表一，書記、校長、副校長、中層干部（教務(wù)主任、教科主任、總務(wù)主任、德育主任、工會(huì)主席、團(tuán)支部書記）應(yīng)完成基本課時(shí)數(shù)見下表二。各學(xué)科教學(xué)周課時(shí)數(shù)（表一）學(xué)語數(shù)英物化政生地歷工音體美勞信息科文學(xué)語理學(xué)治物理史樂育術(shù)技技術(shù)課時(shí)12-1512-1512-1512-1512-1514-1714-1715-1815-1815-1815-1815-1815-1815-18班子成員基本周課時(shí)量設(shè)定（表二）序號(hào)崗位工作量備注序號(hào)崗位工作量備注1支部書記6-8節(jié)1人6總務(wù)主任10-12節(jié)1人2校長6-8節(jié)1人7工會(huì)主席10-12節(jié)1人3副校長8-10節(jié)2人8團(tuán)支部書記10-12節(jié)1人4教務(wù)主任10-12節(jié)1人9辦公室主任10-12節(jié)1人5德育主任10-12節(jié)1人10教科主任10-12節(jié)1人說明：*課時(shí)不足的教師頂課按實(shí)際課時(shí)計(jì)入課時(shí)總數(shù)。*臨時(shí)無課可上的教師認(rèn)真完成學(xué)校安排的臨時(shí)性雜務(wù)記為完成基本課時(shí)。出差人員、外出參加學(xué)校安排的短時(shí)培訓(xùn)人員不扣除出差、培訓(xùn)期間耽誤的課時(shí)。統(tǒng)一放假的節(jié)假日對(duì)課時(shí)的影響忽略不計(jì)。課時(shí)不足的教師從基本績效工資中按每節(jié)課10元扣除，扣除部分歸到超課時(shí)績效部分做超課時(shí)績效分配。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資激勵(lì)核發(fā)分配激勵(lì)部分分配總額：1500×15%×35名教職工×12月=94500元（隨教職工變動(dòng)）。班主任工作津貼：占分配總額的25%。班主任績效工資具體分配方法為：占分配總額的25%-減去1800元÷除以班主任數(shù)。隨各班的學(xué)生數(shù)變動(dòng)。年末評(píng)選出6名校級(jí)優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年300元，6名共1800元。優(yōu)秀班主任評(píng)選依據(jù)常規(guī)管理評(píng)比數(shù)據(jù)并且由教職工大會(huì)評(píng)出，目前共有10個(gè)班級(jí)，評(píng)優(yōu)率為60%。班子成員工作量津貼：占分配總額的25%。具體分配方法為：占分配總額的25%-減去1200元÷除以班子成員數(shù)。年末評(píng)選出6名校級(jí)優(yōu)秀班子成員獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)金額每人每年200元，6名共1200元。優(yōu)秀班子成員評(píng)選依據(jù)積極完成崗位工作情況并且由教職工大會(huì)評(píng)出，必要時(shí)由行政班子會(huì)決定）目前共有11個(gè)班子成員，評(píng)優(yōu)率為60%。此處所指行政班子成員為表二中列出成員，主持工作的副職視為正職。行政班子人員工作量以學(xué)校教職工日常工作量為參照標(biāo)準(zhǔn)核定如上表二。如有同時(shí)兼任有兩個(gè)或兩個(gè)以上行政班子崗位的，以工作量較大的兩個(gè)崗位參與績效分配，計(jì)算方法為：行政班子崗位工作量=量最大的行政班子崗位+量第二大的行政班子崗位工作量1/2。超課時(shí)、頂課、超工作量獎(jiǎng)、其他管理崗位折合課時(shí)津貼：占分配總額的25%。課時(shí)分教學(xué)課時(shí)（超課時(shí)或頂上課時(shí)等）和管理崗位折合課時(shí)兩種，教學(xué)課時(shí)由所任學(xué)科課時(shí)和頂替他人課時(shí)構(gòu)成，教職工個(gè)人總課時(shí)由這兩種課時(shí)相加而成，總課時(shí)超過以上表一、表二設(shè)定的基本課時(shí)量上限的，即為該教職工超課時(shí)量。教職工教學(xué)課時(shí)按每學(xué)年40周根據(jù)實(shí)際任課情況計(jì)算。部分管理崗位設(shè)為課時(shí)，課時(shí)量根據(jù)不同崗位有以下幾種：管理崗位課時(shí)量設(shè)定表折合成課時(shí)量來核定工作量 單位：節(jié)/周序號(hào)崗位課時(shí)量序號(hào)崗位課時(shí)量1各中層副職4節(jié)8文印室業(yè)務(wù)3節(jié)2學(xué)科組長3節(jié)9年級(jí)組長4節(jié)3理化生實(shí)驗(yàn)室管理4節(jié)10音體美教室管理1節(jié)4少年宮負(fù)責(zé)人2節(jié)11水管理2節(jié)5體育組負(fù)責(zé)人2節(jié)12電管理1節(jié)6圖書室業(yè)務(wù)4節(jié)13園藝管理1.5節(jié)7閱覽室業(yè)務(wù)4節(jié)14出納4節(jié)超課時(shí)計(jì)算范圍為教師超課時(shí)、頂課、加班、代課和其他管理崗位折合課時(shí)等。具體核算方法為：個(gè)人超課時(shí)津貼=分配總額20%÷總超課時(shí)量×個(gè)人超課時(shí)量教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：占分配總額的25%。（1）各類獲獎(jiǎng)或先進(jìn)教師獎(jiǎng)勵(lì)：從教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)中提出核發(fā)。對(duì)參加國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)比賽、活動(dòng)取得優(yōu)異成績的教師按等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一年取最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一次。以學(xué)校組織或上級(jí)相關(guān)部門發(fā)文指定參賽為準(zhǔn)，非相關(guān)主管代管部門指定，自行自愿私下參賽獲獎(jiǎng)不在核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)范圍。校級(jí)150元/人；縣級(jí)260元/人；市級(jí)360元/人；省級(jí)460元/人；國家級(jí)560元/人。（2）無教學(xué)成績的教職工獎(jiǎng)勵(lì)：從教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)中提出核發(fā)。以考察工作滿意度來核發(fā)（主要參照崗位工作的完成情況來評(píng)定）優(yōu)秀（教職工大會(huì)中投票決定：打分值96-100分）500元/人良好（教職工大會(huì)中投票決定：打分值88-95分）400元/人較好（教職工大會(huì)中投票決定：打分值80-87分）300元/人滿意（教職工大會(huì)中投票決定：打分值70-79分）200元/人基本滿意（教職工大會(huì)中打分：打分值60-69分）100元/人（3）教育教學(xué)成績獎(jiǎng)：教育教學(xué)以學(xué)期末和學(xué)年末學(xué)業(yè)水平考試成績?yōu)闇?zhǔn)。按照教學(xué)成績平均分從高到低依次核發(fā)，直到核發(fā)完獎(jiǎng)金為止。如果出現(xiàn)多數(shù)教師成績?cè)谇傲麅?nèi)后面的名次將沒有獎(jiǎng)金。如果出現(xiàn)成績不理想，獎(jiǎng)金分不完的時(shí)候，剩余部分所有職工平均分發(fā)。一等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前四名內(nèi)）900元/人二等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前五名內(nèi)）800元/人三等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前六名內(nèi)）700元/人四等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前七名內(nèi)）600元/人五等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前八名內(nèi)）500元/人六等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前九名內(nèi)）400元/人七等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前十名內(nèi)）300元/人八等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前十一名內(nèi)）200元/人九等獎(jiǎng)（年末和學(xué)年末全縣平均分在前十二名內(nèi)）100元/人六、教職工考勤及處分、違紀(jì)立案調(diào)查等與扣除績效工資規(guī)定（一）教職工考勤與績效扣除管理設(shè)定：以《xx鄉(xiāng)中學(xué)教職工考勤制度》考勤為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和扣除：.婚假、喪假、產(chǎn)假法定假日不扣除，按照正常人員享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；教職工本人病假，短期內(nèi)不超出文件規(guī)定的不扣除（需要出具醫(yī)生、醫(yī)師病情診斷書照片或住院證明）；.特殊事假一天扣除30元。（僅限于自身父母或孩子生病請(qǐng)假，或者送親身子女上學(xué)所請(qǐng)的假）；.遲到、早退一次扣除20元；曠課一節(jié)，一次會(huì)議，一次勞動(dòng)或合理事假一天扣除40元（如超過3.5天的扣鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等的不再本項(xiàng)中扣除）；一般事假一天扣除100元，曠工半天扣除100元；曠工一天扣除200元（如超過3.5天的扣鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等的不再本項(xiàng)中扣除）所扣歸到年末教學(xué)質(zhì)量分配部分。（二）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、交流輪崗和借調(diào)及調(diào)出教職工.因組織或?qū)W校需要委派脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員應(yīng)開具培訓(xùn)學(xué)校期間是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真參加培訓(xùn)的證明，回校后認(rèn)真履行各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)的以及經(jīng)上級(jí)主管部門指定或?qū)W校同意的交流輪崗教師或職工，核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資1500×85%+職稱工資+其他（減扣部分納入激勵(lì)核發(fā)給在校教職工）。.教職工因自行需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及教職工自行找學(xué)校協(xié)調(diào)商定的交流輪崗即非學(xué)校需要派遣交流輪崗的不享受相應(yīng)時(shí)段的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；（績效工資作為激勵(lì)核發(fā)給在校教職工）。.調(diào)出人員從調(diào)出當(dāng)月起不再參加績效工資分配；調(diào)入人員從調(diào)入當(dāng)月起參加績效工資分配；借調(diào)出人員在借入單位不享受績效工資或相當(dāng)于績效工資額度補(bǔ)助的，可在本單位享受所有獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的80%；借入人員在借出單位不享受績效工資的，可在本單位享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資激勵(lì)核發(fā)分配部分。（三）關(guān)于處分的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)定：因受學(xué)校工作安排不當(dāng)造成的一般警告處分，接受相應(yīng)處罰后可以享受1500×85%+職稱工資+其他。因個(gè)人工作失誤造成的1.警告、2.嚴(yán)重警告、3.記過、4.記大過、5.降級(jí)、6.撤職處分的教職工分別享受所有獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資累計(jì)總額的85%、80%、75%、70%、60%、50%或者依據(jù)處分文件執(zhí)行。如有其他未盡處分和違法行為的教職工由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組商議決定處罰事宜。（減扣部分教職工平均分配）。七、其他注意事項(xiàng)說明.有以下行為之一者，實(shí)行一票否決，扣除當(dāng)月或本學(xué)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：（減扣部分納入教學(xué)成果獎(jiǎng)核發(fā)）。違反《云南省國家公務(wù)員八條禁令》、《思茅地區(qū)各級(jí)各類學(xué)校教職工五條禁令》和違紀(jì)違法（賭博、賣淫、嫖娼、偷盜、受賄等）經(jīng)執(zhí)法機(jī)關(guān)核實(shí)、被政法機(jī)關(guān)通報(bào)的、被公安執(zhí)法部門要求學(xué)校批評(píng)教育的教職工，除按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理外，不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。被立案審查或被采取強(qiáng)制措施人員、受處分人員、因個(gè)人原因脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員，期間不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。.有以下六項(xiàng)事實(shí)的教職工，不得參與本年度績效工資