—人事行政總監崗位職責人事行政總監崗位職責1

崗位職責：

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事聘請，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推動，通過企業文化的建設，增加公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及標準中

4、完善公司薪酬和鼓勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調發動工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與沖突，組織公司團隊活動與員工之間的團結相互精神。

6、完成上級領導布置的'其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深化的認學問，熟識國家相關政策和法律法規，能嫻熟把握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理力量，人力資源開發與培訓的力量。

4、有很強的計劃性和執行力量，有團隊領導力量，有責任心和事業心。

5、具備良好的人際交往力量，組織協調力量及解決冗雜的問題的力量。具備良好的語言表達力量及文字寫作力量。

6、能獨立組織開展聘請工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化裝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。

人事行政總監崗位職責2

1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程，做到管理標準化、科學化，依據公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導、協調、落實，每周至少一次對吳江現場和公司總部進行行為標準的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執行。

2、認真貫徹執行國家相關的法律、法規和政策，全面負責與政府相關部門的協調、聯系工作，負責指導部門完成房地產工程的前期開發和后期配套的相關工作。

3、在維護公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則按時處理好各類外部沖突和糾紛，保障公司的運營的良好環境。

4、指導部門員工按公司要求落實后勤保障、資產管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的`辦公環境，嚴格掌握公司各部門的管理本錢，對公司的各項資產實施科學有效的管理。

5、依據公司發展的總體規劃和不同階段對人員的需求，指導部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。

6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，按時發現聘請、考核、培訓、薪資、檔案、資產等各項管理工作中存在的問題加以指導和完善。

7、注意團隊建設，把握下屬員工思想動態，充足調動下屬員工的工作主動性，把部門組建成一支高效、團結的團隊。

8、督導部門員工完成每月2次的資產臺帳和實物檢查；每月1次搜集部門檔案，統一存檔；每月1次進行員工績效考評。

9、按時完成總經理、副總經理交辦的臨時性任務。

人事行政總監崗位職責3

崗位職責：

1、依據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：聘請、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、依據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲藏及職業發展計劃，完成公司人才優化配置；

5、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，強化員工的'凝聚力；

7、制定并組織實實施政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、鼓勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織布置各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、根據公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

4、熟識國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟識人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導力量強，有良好的服務意識；

7、工作敬業、主動樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關力量，具備解決突發大事的力量。

人事行政總監崗位職責4

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，標準公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統籌公文印章資質管理，布置公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文標準并落實監督執行；

4、建立公司檔案管理標準，標準檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業固定資產、辦公用品裝備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室后勤支持，車輛布置管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

8、監督指導子公司的`行政管理活動。

二、企業宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，強化團隊建設，增加團隊歸屬感和凝聚力。

人事行政總監崗位職責5

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作；

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，標準崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

3、依據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施；

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，躲避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

6、充足了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有鼓勵性的薪酬管理體系；

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

8、標準人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的.工作主動性和主動性；

9、不斷提升后勤服務意識，強化行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；

10、發展并宣傳公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增加員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

11、增進部門間的溝通了解，強化部門與部門協作協調工作；

12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與愛護措施，宣導安全理念和意識，并強化安全檢查的演練工作；

13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事行政總監崗位職責6

人事總監崗位職責

人事總監主要職責

1、依據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶著團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和標準人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作計劃的落地與實施；

4、帶著團隊全方位支持各業務線、部門的'發展，打造高效能組織；

5、推動企業文化建設，并結合業務做詳細的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟識現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深化的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、依據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶著團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和標準人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作計劃的落地與實施；

4、帶著團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推動企業文化建設，并結合業務做詳細的落地。

人事行政總監崗位職責7

職責描述：

崗位職責：

1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

2.建立并完善人力資源管理體系，研討、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

7.按時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的詳細描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

2.專業：人力資源、管理等相關專業

3.培訓閱歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發等方面的培訓

4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

5.學問：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟識國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

6.素養及技能：熟識辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的力量；很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領導力量，責任心、事業心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人事行政總監崗位職責8

人事行政：國家的人事機構為完成行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充足利用人力資源，發揮每個人的才智和力量，在完成行政任務中制造最正確的.工作效果。

人事行政總監崗位職責

1.幫助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發呈現狀報告、發展計劃報告；3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推動公司內部管理標準化；

4.負責公司組織建設完善及優化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推動公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監崗位要求

1.男女不限，年齡在38X45歲（特別優秀的可放寬），有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；

2.在長三角地區（浙江最正確）工作不低于10年，在大型制造型企業擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；

4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深沉的理論功底，有行業知名大型制造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及勝利推動經驗；

5.具有優秀的領導力量，具有戰略、策略化思維。

人事行政總監發展方向

人事管理的本質就是人才管理，其目的在于發現人才、培育人才和合理地運用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其本質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充足開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

人事行政總監崗位職責9

1、負責組織集團年度行政人事工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，幫助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、依據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的.關系維護和工作協作。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責嘉獎與懲處：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲確定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位標準化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發大事的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人事行政總監崗位職責10

崗位職責：

1、幫助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢；

5、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認識，熟識國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領導力量，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往力量、組織協調力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人事行政總監崗位

人事行政總監崗位職責11

1、對行政人事部經理負責。

2、負責公司對外聯系事務。

3、與政府相關職能主管部門保持聯系，按時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所取得的.信息按時向行政人事部經理報告。

4、負責公司規章制度和對外文件起