—人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)工廠人員的聘請(qǐng)、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理；

2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作；

3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接

4、辦公室值日布置，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

5、外部人員到公司的登記和接待

6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的.提示與跟進(jìn)

7、其他的行政類事項(xiàng)

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)：

1、幫助部長(zhǎng)依據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并分解目標(biāo)計(jì)劃、推動(dòng)實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督落實(shí)。

3、幫助組織編制本部門制度流程體系，經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí)，并適時(shí)修訂完善。

4、幫助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作，審核子公司一級(jí)部門及高層設(shè)置方案。

5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層（廠部負(fù)責(zé)人及以上）的人員聘請(qǐng)。

6、協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。

7、幫助組織開展集團(tuán)薪酬管理體系、績(jī)效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

8、幫助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作，牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。

9、幫助部長(zhǎng)制定本部門績(jī)效考核以及部門預(yù)算編制

10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的.分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

任職要求：

1、高校本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)學(xué)問運(yùn)用力量及優(yōu)秀的管理技能。

2、有大型國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)（全國(guó)500強(qiáng)）10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)3

1、幫助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃；

2、主導(dǎo)人力資源聘請(qǐng)、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推動(dòng)各組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效鼓勵(lì)制度；

5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；

6、主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告；

7、幫助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司及各部門的各類文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

ISO管理體系建設(shè)：

9、幫助上級(jí)推動(dòng)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；

10、幫助上級(jí)組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的`制定（KPI），并貫徹實(shí)施；

11、依據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對(duì)缺乏進(jìn)行訂正；

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)4

1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)等。

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、負(fù)責(zé)健全與完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度；綜合調(diào)研、搜集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，強(qiáng)化部門間的.溝通聯(lián)系，為各部門解決詳細(xì)問題。

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的聘請(qǐng)，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗；

2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。

3、員工檔案的'整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約；

4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；

5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；

6、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的搜集和跟進(jìn)。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)6

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系（包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評(píng)、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)開工作；

3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作；

4、負(fù)責(zé)按時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)7

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；

6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

7、負(fù)責(zé)辦公裝備管理和物資選購(gòu)；

8、公司印鑒及證照管理；

9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)8

1、公司檔案管理，包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的.存檔與管理；

2、幫助行政人事部特長(zhǎng)理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼h(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行；

3、對(duì)員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果；

4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作（飲用水、快遞、水電、消防安全）等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位；

5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、布置用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等；

6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì)；

7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算；

8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作（如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等）；

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，防止公司資產(chǎn)流失和鋪張；

10、幫助行政人事部長(zhǎng)在重要的節(jié)日（如員工華誕、春節(jié)、端午、中秋、周年慶）等組織相關(guān)活動(dòng)、選購(gòu)相關(guān)禮品；

11、幫助行政人事部特長(zhǎng)理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)9

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

2、幫助并協(xié)作公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整看法；

3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)；

4、依據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定聘請(qǐng)計(jì)劃，做好聘請(qǐng)前的準(zhǔn)備、聘請(qǐng)實(shí)施和聘請(qǐng)后的手續(xù)完善等工作；

5、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；

6、依據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)；

7、依據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的.薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；

8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作