第頁共頁最新北京勞動合同(實用十二篇)北京勞動合同篇一乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方____________________法定代表人(主要負責人)或委托代理人_______________注冊地址__________________________________________經營地址__________________________________________第二條乙方___________性別_____戶籍類型(非農業、農業)________________居民身份證號碼_____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________在甲方工作起始時間_________年________月_____日家庭住址_______________________________郵政編碼________________在京居住地址____________________________郵政編碼_________戶口所在地______省(市)_______區(縣)______街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________________第六條乙方工作應到達____________________________________________________________________________________________________________________標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________________________五、勞動報酬第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________________元或按__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________執行。乙方在試用期期間的工資為________________元。甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________________________________________________________第十條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按_________________________________________________________________________________執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：_____年__月__日北京勞動合同篇二編號：_____甲方：_________乙方：_________簽訂日期：_____年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監制根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______________注冊地址：_______________________________經營地址：_______________________________第二條乙方：___________性別：_______________戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼：____________________________________或者其他有效證件名稱：_____________證件號碼：__________________在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日家庭住址：____________________郵政編碼：______________在京居住地址：________________郵政編碼：______________戶口所在地：_____省(市)_________區(縣)__________街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于______年_____月____日生效，其中試用期至________年_____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：___________________第六條乙方工作應到達__________________________標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________五、勞動報酬第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按__________執行。乙方在試用期期間的工資為________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________-第十條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照(中華人民共和國勞動合同法)和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________________________________十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下：___________________________________第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方______________________(公章)乙方__________________(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)簽訂日期：______年______月________日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)年月日附：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。北京勞動合同篇三勞動合同編號：_______________勞動合同書用人單位：____________________________勞動者：______________________________北京勞動和社會保障廳印制用人單位名稱：___________________________(以下稱“甲方”)住所:___________________________通訊地址：___________________________郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負責人：_______________勞動者姓名：______________________________(以下稱“乙方”)身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯絡方式：____________(固定)____________(挪動)緊急聯絡人：________________聯絡：________________(勞動者身份證或者其他證件復印件粘貼處)甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。一、合同的類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(個月)。b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。二、工作內容與工作地點(一)甲方聘用乙方從事______________工作，詳細任務或職責是:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;(二)乙方的工作地點為____________________________。(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假(一)乙方所在崗位執行工時制度(_______________)。a.標準工時制。b.不定時工時制。c.綜合計算工時制。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班。四、勞動報酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(__________)。a.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。c.其他工資形式：________________________________________________________________________________________。(二)甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，那么應提早到最近的工作日支付。(三)甲方可以根據其消費經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法，經協商調整乙方的工資待遇。(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納局部由乙方承當并由甲方在工資發放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方建立健全消費工藝流程、操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及平安衛生的工作環境，并按照企業消費經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進展職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。八、經濟補償(一)乙方未提早三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離任情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。九、培訓效勞期與競業限制(一)乙方在合同期間承受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方效勞的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方假設違背本條約定，提早解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行局部效勞期的，按照效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定詳細效勞期、賠償標準等并執行。(二)乙方應當保守甲方的商業機密。商業機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術機密和經營信息。乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業限制的范圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，詳細標準為______________，支付方式為___________________________。假設乙方違背上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。假如違約金缺乏以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保存向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規定(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、平安準那么等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，按照法律、法規規定執行。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。(五)乙方同意，在其處于聯絡障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。(六)甲、乙雙方另行約定條款：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點：簽訂地點：鑒證機構蓋章：鑒證編號：北京勞動合同篇五甲方__________________乙方__________________根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同______年______月______日生效，______年______月______日終止。其中試用期至______年______月______日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任______崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定____________第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業平安衛生，食品平安衛生，效勞標準，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛生的有關規定為乙方提供必要的平安防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經營條件;健全內部效勞和食品質量管理制度，嚴格施行崗位質量標準，質量責任以及相應的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止效勞質量事故。乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規章制度，出現效勞質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進展處理。第六條甲方采用以下______形式向乙方支付工資：(一)月工資______元，試用期間月工資______，甲方每月______日前向乙方支付工資。(二)日工資______元，試用期間日工資______，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元雙方約定的工資不得低于______市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按______市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。第九條乙方違背效勞標準，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承當責任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違背勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違背法律法規制止的食品飲料的;(七)違背法律法規規定，被處分拘留或勞動教養的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應當承當對甲方造成的經濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，______市規定相悖的，按照有關規定執行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。__________________________________________________________________甲方(公章)__________________乙方(簽字)__________________日期：______年______月______日北京勞動合同篇六北京宏大公司〔以下簡稱甲方〕和先生／女士〔以下簡稱乙方〕于年月日，就招聘事宜訂立本合同。一、乙方工作部門：職務：二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經過兩個月的試用期。在試用期問，任何一方有權提早15天通知對方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。三、工作安排：甲方有權根據上作熏要及乙方的才能表現等，安排和調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時問內，按質按量完成甲方指派的工作任務。四、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核方法，確定并以現金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、奉獻大小，按照本公司有關規定，給予乞方笑勵〔從完成定額指標中提成〕。乙方如違背甲方的各項有關規定，甲方有權視情節輕重分別給予譽告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎金。五、勞動保險待遇：根據職員的表現，在合同期內，為每位職員上醫療保險。六、勞動紀律；乙方應逆寧國家的各項法律、法規和現章制度及甲方制定的各項有關規定。七、終止合同：在合同期內，乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提早一個月向甲方遞交辭職中請書，甲方應準予辭職，經甲方培訓過的職員，辭職時應賠償甲方的培訓費用，培訓費賠償方法按實際所花費用計算。搜自離任者，甲方有權要求白方賠償因此而給甲方造成的經濟損失并予以除名。因甲方消費經營情況發生變化，需要辭退多余的職員時，或因其他原因辭退乙方時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿根據表現支付乙方本月工資，乙方分開以后，甲方對乙方一切概不負貴。八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續簽。九、合同變更：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜需變更合同的內容時，須經甲、乞雙方同意。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司主管部門留一份備案。甲方簽章乙方簽章19xx年xx月xx日19xx年x月x日北京勞動合同篇七根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方：_______法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：_________注冊地址：_________經營地址：_________第二條乙方性別：_______居民身份證號碼：___________在甲方工作起始時間______年______月__________日家庭住址：________________________________________________________郵政編碼：________________________________________________________在京居住地郵政編碼：_______________________________________________戶口所在地：____________________________________________________________第三條本合同為固定期限的勞動合同本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日終止。第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位(工作)作業特點，乙方的工作區域或者工作地點為_________。乙方工作應到達_____________標準。第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應。第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執行乙方在試用期期間的工資為___________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________。第十條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執行。第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。第十五條甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度。第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在16日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內容：__________________________第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下：第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相駁的，按照有關規定執行第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份甲方：______________乙方：___________________簽訂日期：________年_________月__________日北京勞動合同篇八法定代表人(甲方)_______________________注冊地址__________________________________聯絡__________________________________乙方(勞動者)姓名：_____________________居民身份證號______________________________聯絡__________________________________根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條、甲方招用乙方在_____________(工程名稱)工程中，從事_________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條、甲方安排乙方執行以下第_______種工時制度：(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局結合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：(一)月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。(二)日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。(三)計件工資。計件單價約定為__________________。甲方消費經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條、甲方應當在乙方上崗前進展平安消費培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并獲得相應的職業資格證書方可上崗。甲方根據消費崗位的需要，按照國家勞動平安衛生的有關規定為乙方裝備必要的平安防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。甲方依法建立平安消費制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。八、勞動爭議處理第八條、甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條、甲乙雙方約定的其他事項第十條、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執______份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_______________乙方(簽章)_______________：_____________________：_______________________________年______月______日_________年______月______日北京勞動合同篇九甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監制勞動合同簽約履行須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違背勞動保障法律、法規或者規章的行為，進犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方____________________法定代表人：___________經營地址__________________聯絡：___________乙方___________居民身份證號___________________出生日期：_____年_____月_____日家庭住址_______________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省〔市〕____區〔縣〕_____鄉鎮_____村在京居住地_____________________________________根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。第二條乙方擔任________________________崗位〔工種〕工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位〔工種〕的其他約定_____________第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業平安衛生、食品平安衛生、效勞標準、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛生的有關規定為乙方提供必要的平安防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：〔一〕月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。〔二〕日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。第八條乙方違背效勞標準、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現效勞質量事故的，應按甲方相應規定承當責任。第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心安康的，乙方有權回絕。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業機密。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕嚴重違背勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；〔五〕嚴重違背效勞標準、損害消費者合法權益的；〔六〕私自向顧客出售違背法律法規制止的商品的；〔七〕違背法律法規規定，被處分拘留或勞動教養的；〔八〕被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同。第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。第十三條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十五條甲乙雙方約定的其他事項_____________________________________________________________第十六條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：___________年___________月___________日北京勞動合同篇十一編號：甲方：乙方：簽訂日期：勞動合同書北京三陽通盛〔北京〕貨運田玉軍20xx年7月3日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方：北京三陽通盛〔北京〕貨運法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人趙國會注冊地址：北京市豐臺區豐管路甲一號a座301室第二條乙方：田玉軍性別男戶籍類型〔非農業、農業〕農業居民身份證號碼：110224196763416或者其他有效證件名稱：駕駛證證件號碼：110224196763416在甲方工作起始時間20xx年7月4日家庭住址北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號在京居住地址北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號戶口所在地北京省(市)大興區(市)榆垡鎮街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年7月3日生效，本合同于20xx年7月2日終止。合同期滿后甲乙雙方協商續簽合同。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任貨物運輸的駕駛員崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位〔工種〕作業特點，乙方的工作區域或工作地點為北京市內及周邊地區第六條〔1〕乙方工作應到達應定時保養車輛，如換機油、檢查____等，保持車輛平安性能，車內外之整潔，假設因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，那么由乙方承當全部賠償責任。〔2〕乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由回絕及拖延之情形，如有違背，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。〔3〕乙方關于平安駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處分款的由乙方自行承當。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行法定工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為2天甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度在假期休完的第二天必須歸隊上崗，如假設不能歸隊上崗的按每天根本工資扣除。不休假的給予按天數補給乙方根本工資五、勞動報酬第九條甲方每月甲乙雙方對工資的其他約定乙方在不到發放工資之日前借支工資的，甲方在乙方不超過月工資總額的80％給予借支。第十條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為20xx元或按每月50％發放執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定支付乙方病假工資。第十三條乙方患病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：法定節假日給予帶薪休假，發放生活油品，甲方如需乙方法定節假日內加班的給予3倍工資發放。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，進步疾病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。北京市勞動合同書范本第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、勞動爭議處理及其它第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕：簽訂日期：20xx年7月3日北京勞動合同篇十二甲方：__________________雇主(以下簡稱甲方)乙方：__________________受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_____年___月____日開場，至______年___月___日終止，其中試用期___天。第二條乙方同意在甲方從事________________工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是___________。第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為____元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150寫支付工資;2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動平安和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為___元。第十條甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔___%。第十一條乙方應遵守的勞動紀律是__________。第十二條本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第十四條有以下情形之一，甲可以解除合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;2.乙方勞動未到達勞動合同規定的質量和數量的;3.甲乙雙方不能根據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1.患病或非因工負傷在醫療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方根據本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應根據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違背<勞動法》有關勞動合同規定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業機密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違背<勞動法)有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內容。第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名(蓋章)______________乙方簽章______________________簽訂日期：_____年_____月_