關于試用期實習報告（3篇）敬重的領導，下午好：

特別感謝您們在百忙之中抽出時間來聽我的述職報告，我現在的職位是制劑討論院的文員，真的感謝我的部門領導和同事對我的指導和關懷。

由于自己沒有閱歷，以及對業務工作的不熟識，給領導和同事們帶來了一些不必要的麻煩，在此我深感內疚，但是我信任，我的不斷成長以及對業務工作的不斷熟識，是給你們最大的回報，現我將我的試用期述職報告如下：

第一項，工作內容

我每日的工作流程大致分為以下幾點：

1.負責請驗留樣樣品的穩定性考察。

2.負責穩定性考察室、冰柜、物料庫等溫濕度的記錄。

3.負責倉庫物料的發放、物料的登記以及物料庫標簽的更新。

4.負責辦公用品、物料庫和檔案柜等資料，領用或借閱的治理。

5.負責定期使用erm軟件提報選購規劃并準時登記督查工作，定期領用物料等。

6.負責辦公室的文件傳遞。

7.負責周一例會的會議紀要，并經領導批閱后發至指定的郵箱。

8.負責每月的月底統計部門考勤。

對于一個非藥學專業的人來說，這份工作我剛開頭做的很吃力，什么都是生疏的，都不知道從哪入手開頭做起，連最根本的藥名我都叫不順，更何況是了解其他，但是部門的領導和同事沒有由于我不是專業的人員而看不起我，也沒有冷眼旁觀，更沒有在我做的不好時打擊我的自信念，他們急躁的指導我，并幫忙我樹立自信念，這讓我感覺沒有壓力，就像在一個大家庭里一樣，這樣的氣氛讓我對這份生疏的工作沒有排斥的心里，在這樣的氣氛里工作我很快樂。

其次項，工作收獲

1、工作要有熱忱，要有創新。對工作有熱忱才有好的精神狀態，才有克制困難的士氣，才能激發靈感，供應創新的動力。

2、適應環境，深入實踐，以仔細嚴謹的工作態度融入到我的工作環境中。

3、對制劑討論院現有的研發工程有了個也許的了解。

4、對erm辦公軟件能嫻熟的應用。

第三項，現存在的缺乏

1.對公司各部門的職責以及人員了解的不夠透徹，這樣就直接導致溝通的困難，需要改良。

2.物料庫原、輔料的整理與治理不認真。

3.工作的規劃性不強，有時候有遺漏的現象，需要改良。

4、缺乏創新精神，工作思路陳舊。

第四項，我以后的工作規劃

1.積極學習，嫻熟應用辦公軟件，對我的本職工作要做到精細。

2.準時有效的溝通，提高自己的溝通技巧，讓對方能正確的了解到我要表達的內容。

3.對物料熟識把握，以便便利以后的領用和提報。

關于試用期實習報告2

會計師事務所實習報告廣東羊城會計師事務全部限公司前身為羊城會計師事務所(“以下簡稱羊城所”)，成立于一九八四年初，是廣州市屬成立最早的會計師事務所，原隸屬于廣州市財政局，一九九八年十二月三十一日脫鉤轉制為有限責任會計師事務所。一九九三年度，羊城所經中國證監委、財政部、國家國有資產治理局批準獲證券業務審計和

證券業務資產評估雙重資格，是廣州市近80家會計師事務所中，唯一獲雙重資格的會計師事務所。二0XX年十一月，經中國人民銀行、財政部(中國)批準，取得從事金融相關審計業務的資格。

羊城所的業務范圍有審計、會計、稅務、資產評估、治理詢問和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業學問，又有豐富實踐閱歷的審計、稅務、金融、治理、評估、法律、電腦工程等各類專業人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數的90％以上，且大局部除專業學歷外，還具計算機或外（英）語雙學歷。在境外國際會計師公司承受過半年以上專業培訓的中青年占總人數的11％。

實習期間根據要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1。了解(中國)會計師事物所機構組成，人員職責，根本業務。

2。分別熟識事物所各種會計業務的操作流程，行業標準，幫助會計師完成各類業務。

3。協作工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被安排在公司審計4部進展實習，現根據時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭詳細負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在將來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開頭。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經過40多分鐘的(中國)車程，到了順德的xx公司，教師和客戶做了適當溝通后，我們便開頭了緊急的工作。主要對公司03-XX年度財務狀況進展審計。剛開頭我們幾個3個實習生對審計工作非常不了解，注師就交給我們一些比擬簡潔的工作，發尋證函，無非就是一些感謝地址貼貼郵票的事情。

之后就漸漸的教我如何抽查憑證，都要留意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注意工作環節中的實際應用。起初，比擬生疏，就先自己翻看客戶供應的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。然后開頭進入抽查憑證工作，開頭由教師寫出需要抽查的內容(中國)和工程憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出工程，計提折舊工程以及涉及稅金工程。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，許多問題都是在抽憑時發覺和暴露出來的。

在我們漸漸熟識抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，打算抽查的工程并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經過教師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對比比擬煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。

接下來的一周，我們大局部時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業務都是相比照較簡潔的，[文章來日中國]沒有特殊簡單的審計過程，在完成底稿后，我們又參加資產負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數據綜合統一后與客戶供應的報表相對比。

這些都是比擬零散的工作，但是確實學到了不少東西，許多看似簡潔的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積存了不少閱歷。

在公司的審計工作做了6天，之后我們在事務所幫助完成后續工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，由于那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。

之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是一樣的工作，很快，我在廣東羊城會計師事務所為期兩個月的實習就完畢了，時間雖短，但內容豐富，讓我受益很深。

同時，作為事務所的實習人員，在審計過程中看到了許多的賬本賬冊，

關于試用期實習報告3

敬重的*******：

您們好！

我有幸于20xx年7月10日入職公司，擔當行政人事部人事專員一職。轉瞬之間，我在行政人事部已經工作了二個月。在這緊急而又勞碌的二個月里，我得到了公司領導及同事特別熱忱的幫忙。工作中雖然我的專業學問還有一些缺乏，但我一邊工作一邊學習，使自己無論是工作方法還是工作力量都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氣氛。在此我特別感謝領導和同事對我的關心和幫忙。

現就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、工作總結

1。積極仔細的熟識公司組織架構、企業文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。

2。資料整理工作：

1）各單位勞動合同的整理。

2）各類人事文件及資料的整理與歸檔。

3。文件修定工作：

1）幫助部門經理修定《員工手冊》。

2）幫助部門經理修定《聘請治理規定》。

3）幫助部門經理制作各單位的組織架構圖與崗位設置圖。

4）修定治理制度的文件格式。

5）修訂崗位工作職責與部門工作職責的文件格式。

6）修訂目前使用的人事類表格。

4。勞動合同模塊工作：

1）員工勞動合同的簽定、續簽、鑒證等工作。

2）完善勞動合同治理的資料。

5。社保模塊工作：

1）各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。

2）梳理各單位申報的社保增減員流程，并標準申報流程。

3）各單位社保卡更換。

6。培訓模塊工作：

1）制作《員工手冊》培訓教材。

2）組織新入職員工與在職員工培訓。

3）建立培訓記錄并歸檔治理。

7。考勤模塊工作：

1）了解各單位的排班與考勤的統計方法。

2）審核各單位供應的月考勤資料。

3）統計月考勤數據。

8。工資計算：

1）確定員工薪資構造的組成。

2）計算工資，并打印工資表與工資條。

9。聘請模塊工作：

1）幫助聘請臨時救生員、保安員6名。

2）聘請1名預結算員。

3）幫助聘請保潔員、綠化工、保安員，保安員已聘請到位。

4）預結算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1

人待張總面試確定。

5）設計師申請1名，9月3日面試1人，綜合力量較強，但不是很符合公司要求。

6）設計師助理申請設計師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日

報到上班，9月4日面試1人，不符合要求。

10。處理日常事務與上級臨時交付的工作。

二、工作分析與崗位熟悉

作為公司核心治理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運作供應效勞平臺，而且為公司全部的活動供應各種支持和活動，人事工作運營的好壞，直接關系到整個公司的標準化進程，詳細有以下幾點熟悉：

1、作為公司人事專員，首先要從意識上進展轉變，要明白自己不再是公司的內務管家，不但是和其他部門的合作關系，更重要的起到員工和企業的橋梁作用；

2、要對公司人事政策熟記于心，嫻熟運用辦公設備，對全部人員業務狀況、個人素養、主要優缺點等了如指掌，準時提出調整各級人員的”建議；

3、要打破傳統人事治理思想，重點將人事治理轉變為人力資源治理，做好員工的思想動態治理，準時溝通、妥當處理，穩定公司優秀的人才，逐步做好人才梯隊建立；

4、幫助部門建立標準的人事治理制度，建立有以識人為根底的人事治理系統、選人為先導的聘請選拔系統、育人為動力的培訓系統、用人為核心的配置使用系統、留人為目的的薪酬福利系統；

5、對公司的各項活動出謀劃策，協作部門建立完善的企業文化體制。

總之，人事工作最終的目標就是要確保公司的正常運營，做好員工思想動態治理，做好人才梯隊建立，為公司制造經濟利益，這才是人事工作的價值所在。

三、優缺點總結

優點：

1、具備肯定的溝通與親和力量，能與同事建立良好的合作關系。

2、從事人事方面工作多年，有較強的實戰閱歷，具備肯定的處理問題力量。

3、具備職業人的根本素養和責任感，有肯定的抗壓力量。

缺點：

1、性格比擬急燥，工作細心度不夠。

2、缺少人力資源系統治理培訓。

3、對人事類法律法規了解不透徹。

4、對公司聘請崗位的要求、聘請渠道及模式不熟識。對行業專業性學問了解不夠，聘請完成率不高。

5、因以前始終是在制造業工作，有些思路不對，對工作的最優流程熟悉不夠。

四、工作規劃

（一）工作方面：

1。幫助部門經理修訂及完善人事各個模塊的治理規定，并對各單位進展治理規定的培訓，確保制度能夠得到更好的實施。詳細工作規劃如下：

1）幫助部門經理對《考勤治理規定》與《離職治理規定》進展修定。

2）加強對考勤的監視工作，對打卡與不打卡人員確實定，制定不打卡人員考勤的治理方法，日常考勤治理的梳理與完善（主要包括：請假、加班、出差等）。

3）修訂及完善員工離職手續的辦理流程。

4）重點幫助部門經理到各單位指導擬制各崗位的工作職責與各部門的工作職責。

5）幫助部門經理與各單位負責人就崗位設置及人員編制進展評估，最終確定各單位各崗位的人員配置。

6）幫助部門經理對《培訓治理規定》進展修定。

7）完善新員工入職手續辦理，勞動合同簽定，試用與轉正等一系列的規定。

2。進一步了解各單位各崗位的工作性質及聘請要求，提高聘請效率。

1）統計各單位的部門、崗位、薪資水平、用人根本要求。

2）評估目前人員聘請渠道與效果。多與同行業溝通，了解市場最新動態，且結合公司實際狀況，從而建議更高效的聘請渠道。

3）綜合以上兩點，充分了解用人部門的用人要求，不同崗位采納不同聘請渠道，找到適宜的人才，從而提高聘請效率。

3。在工作中，結合自己對工作的熟悉與看法，準時提出意見，并積極與同事就處理工作的一些心得體會進展溝通。

1）在平常