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文檔簡介
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隆考勤癢)卡暑或忘吃記打撐(考織勤)扣卡者飾,須鍬由單廟位主泄管證慮明,卡向人婆事單嫂位辦候理補尊打(前考勤藍)卡蕩。香職工沈上下呈班托泰人頂陰替打掃(考帥勤)仗卡者紙,代讀替人臉及其括本人蹄均以芽代他怒人打籌卡論深處,以予于積從嚴杯處分撥。搶遲到點早退減者,貸依出遼勤管謎理相然關規豬定處插理。請假軍職工于因事硬必須巾親自復處理防時,跟須事私先申扒請事策假。廚職工圓因傷怠、病鑰須治嫁療或卸休養訪時,洽得申誼請病世假。攤一天扣以上柄之病讀假須咽檢具肅醫院次證明化。腰婚、駝喪、油產假家等依胳職工敢給假彈相關禽規定肥之天漿數給附假。跌職工案因執效行職臂務受靈傷時傷,應吵檢具軟縣級紐以上足醫院勻之診艷斷書泥申請糾公傷檔假。圖職工哈因參投加召微集訓涼練、周會議到等應恥給予候公假堆。上職工途請假明應填進「請多假卡家」呈掛主管脆核準擴,并院送人貼事單顏位登探錄,氏作為大職工瑞薪資讀考勤隸資料搶之依幅據。郊人事掀單位腥應將區「請困假卡防」與僚職工塑打卡營出缺員勤紀反錄核丑對,電如有勺差異右應查蝴明原延因并滲予更旅正。考核窩人事破單位砌應就丑獎懲為、考假勤及胃教育殊訓練澆紀錄終,再址配合基用人邁單位翼的績絨效評圍估紀冰錄,弱登錄陸于職吩工考傳績。判職工逢考績安系作艱為晉孫升及浪薪資紫與獎敏金給部付之燥參考蜻。鎮績效養評估饒確定鏟目標懶及建東立政臥策與逮程序臨。刮分析譜工作刃。限設計額或選訪擇績胃效的帶評估陸或計價算的傅方法普。瞎向職家工宣但布績楊效的架標準仔。蕉觀察繪職工帖的績翅效成貧果。埋記錄纏績效鮮與成認果。雕評估金績效停與成擴果。辯與職釋工討帥論評驚估結東果。等追蹤倍。捧考評便列入束人事炊資料駛作為蒜升遷容、獎躁懲及震人力淘資源虜規劃臟之依溪據。監控制扛重點隙上班病及下針班時癢間,義應按通時考廉核。走如有印遲到豬、早交退或配曠工疊情形濾,均驢依公蹦司規查定適剛當處執罰。穗員工販請事管假、頌病假界、婚藍假、輔喪假把、分像娩假兆、公胃傷假右、公變假、醉其它鉆休假債,均醫依規謀定辦為理。打員工湖請假勤手續燃、限談制天襯數、妄證明超文件棋、扣蒜薪辦子法等旨,均仆依規翻定確摘實執純行。宜績效國評估京之目很的,完系為該協助組人力蠻資源酷決策長之制編定及派員工簡發展裙。示評估鏟標準予與計辣算方取式應役事先物告知四員工乏。些主管陜與員厚工討狡論評錦估結倍果時駱,雙叨方均昏有準增備。餅主管備對員獸工的戀評估敞回饋雷,應制具有障建設侮性,巴同時腥對員航工應創充份悼了解鴨。使各級精主管窮為辦雷理員務工考辣績,番應設再有考丈評紀滿錄,總考核籠方式改應客茂觀公頁平。乳相關裳資料填「考夢勤卡附」、植「請統假卡送」等夾。1慢作業攏程序獎懲軍依據陽職工脫獎懲敢相關卵規定混,對汽職工丘表現充應予仔以適侮當獎絮懲。宅獎懲歲理由匆及方目式應寶記入柏人事愿數據盾,并硬列入慰考績愧。羨獎懲振案件想得隨漆時或版定期保公布襲。晉升筑績效屢優異唐,有毛具體敘事實丹確證速可勝凈任高挪職者席。次上階刃有缺圾時。貧報請床升級斯條件怒符合尿下列諷任一斜項者閱:褲記大辰功滿型二次麗者。錘考核軟優異籠,有掉具體備事實納左證副者。扁非常慰事故歸冒生影命危哨險搶租救悻療免于耍難,冶或使磁人、吩物之輝損害惜程度白降至籮最低瞇者。過符合蝶上列粉條件孫但無虜缺可漁資晉傷升時久,將放其數拾據存完記,生遇有命缺時石優先妖辦理默。閘依職蹄工管險理帳相關奉規定盯處理砌。調職筑擬調秒職時席應考欠慮:辛是否渡確為徒工作它需要響個別憐申請暑者原糊職務剖(工迫作)定是否琴確不臉合宜斑。率控制萄重點述各單貴位主轎管申漁請獎元勵員福工案虧件,蹦應依敏規定替簽報犁,同夾時具哈充份拍條件儲及左另證,頑并定很期發貍布。此各單棍位主攀管申沾請懲世罰員扁工案堤件,豆亦依蓄規定插簽報源,必挖須經段過慎鐘重審獲議,勞考慮駛各項艙因素糖后再置作適名切決期定。譜報請差升級慣人員耗應符榜合公當司晉熔級條如件,抖按規倘定程是序報學請核煮定,久并依露權責頑發布桶。姥現行哈晉級忙規定難必須虹確具灰鼓勵堪作用厭,有趟助于感公司希提拔剖人才爆,提粗高工配作士海氣。卵獎懲碌升遷議必須答做到家公平秘、公糕正、驢公開界之原槳則。1箱作業郵程序熊薪資拿核計夕新進祖職工此由人杯事單燒位及效用人刊單位而主管層研商斗敘薪嚇級數斤后,沫列入宿「職亞工資井料卡衛」核展薪。陡若有隔調薪亡,應居由用卸人單獅位填舊「調貫薪申退請書柄」,動附具叢體左宇證,抽經主慎管核鄉準后物,通亞知計貍薪人握員,翻列入坡「職突工資項料卡嘆」,忘并據翅以調故薪。飛依「潑職工膠資料頸卡」蛛之核蝦薪、壺津貼桃、加宵給項見等,勝由計束薪人象員編脖制「擱薪資似表」王。旦依出依勤紀熱錄計耀算加授班費貢、值嬌班費帶,遲淋到早蘇退扣療款等接。朗代扣賞款項首依勞閑工保夜險及棍健康離保險閘投保藍金額鈴代扣薄勞保聯費、檢健保降費。銹依「筍扶養癢親屬盜申報削表」處及扣拼繳標娘準,惜代扣膨薪資憲所得胖稅。剛有關弊職工碰代扣蹤款及西福利悔金等館款項幣,應勇依規特定扣載除。專薪資森發放啦「薪陷資表兇」經蠅主管要核準灣交由復會計今登帳值后,院轉出天納發廈放。拉若為身直接揚匯入纏職工易賬戶局,則籍由出卷納填潮妥「目轉賬菊單」鼻,核拆對無糖誤后膊送銀溜行轉男帳。很薪資義單及聞代扣獨款收閑據等柳,依位職工匠別裝捎入封稈袋,死交給伸職工別。若云為發膚放現憶金,堂則由柳出納翻點妥扁金額籃,連羽同代隨扣款咳之憑析證、矮借據耕等裝料封袋妻中,辜由職否工點黃收無搏誤后扁,在弦「薪催資領悉取登導記簿狐」蓋速章簽家名。點控制春重點違底薪雷、津除貼、烈加給災、加閘班費鬼、值談日夜秒費、豪各項轎扣(孕罰)斬款及勸各項牧代扣承款,開應依襯公司經標準禍及相健關法靈律規胡定計辰發。室代扣桶員工淋薪資稿所得猾應依晃下列穴規定乳辦理壞:胳依扣駐繳率炎標準大表按謎月代東扣。士代扣銅繳率否逐期渴報繳翅。漢代扣狠暫住摸、勞刃工保叔費應榆依下吃列規逼定辦勉理:凱依員徐工所砌得投孫保之牌金額抬按保侍險金泳額表付列之校等級教每月照代扣塵。睛代扣麗保費禾逐期魄繳送慨相關升單位鍋。好薪資盲按上套、下杠兩期必如期鋤發放吹,「呈薪資兩表」孟經主聾管簽碎章才寒辦理味發放柱作業稍。昏采發悠放現屬金者疫,員推工必證須親唐自領筍取薪膀資袋錄,并云在「必薪資凝領取蟲登記迫簿」吵上簽化名蓋也章,伯未領體之薪元資須武作適視當處本理。匠相關擦資料墊「職姥工數拜據卡礎」、奉「調政薪申屋請書積」、找「薪摟資表勉」、提「轉愉賬單泊」、搜「薪飽資領昆取登周記簿蠶」等四。1抓作業朽程序毛依相鍛關法襲令及卻公司描政策移,擬靈定職夏工福選利跪規定童。太成立炊職工傳福利誓委員利會,鄰做為鹽制定偵職工繳福利解辦法涉及執帶行之負組織圾。口職工惱福利游辦法嚴于董財事長巡核準時后實淹施。臂職工依如有卸福利名建議登,交毯由職穿工福伍利委菠員會眨通過喉后,榆呈請貿董事望長審雹核。統職工丘福利您委員蔑會對稼各項藍福利盟規定衣應確敘實追戚蹤執宴行。侮福利付委員削會組薄織工冒作內眨容包姻括:溜推動妄及規尤劃各劃種職銅工福阿利計矛劃。語公司吧提撥垂福利恢金及芳職工雞自繳蘭福利銅金帳民務處遣理。因各項讀支出潤設帳盤處理姻。嬸定期述或不起定期推召開墳大會歌,并還制作斯保存輝會議釋紀錄疊。諒其它帝有關床職工厲福利使事項通。婆福利壤措施庫包括勢:膊餐廳坊環境湯、炊藝具、蓄餐具澤之清筑潔衛員生。妻伙食遙之營廟養、潮衛生溫、安駐全之滲了解誠。師環境姑之整涌潔與避舒適翠之維釘護。補水電行衛生險設備誦之完琴善。盲休閑籌活動無之安融排。貓福利扯活動蔽之舉所辦(億人車悔安全鬧之注冤意)的。密控制蠢重點述各項補福利舍措施寶應合多乎公服司負難擔能炊力,窗并讓拌員工辱滿意朱。腿福利藍工作勁應確榆實依氏照規禮定執押行。錯福利商金收撈支、向帳務戶、出軟納必澆須控障制良吵好。倘職工綿福利嶄委員護會應負定期繁向員陷工報悔告福財利金猜收支喪情形摩。靠福利眉金支申用避苦免浪電費或飛不必覽要之絮支出橋。倍各項隔福利懼項目愧應符果合員鉗工需哀求。東各項戒活動膽之員演工參灣與度預應予肝加強旱。1化作業澇程序離職滑職工嘴提出蘋辭呈書或退巴休時朗,應刪視其樂職務致性質涼考慮暗是否式應予拳慰留理。僚用人中單位飄主管膏應充垂分了裝解職纏工離學職理側由,減作為革日后需改進汗參考鈔。確職工另若無珠法慰體留,凡則用照人單叼位應織考慮貫是否濤向人仁事單釣位提京出申疲請招北募人捧員。揪應依拿相關狀法令礦之規隱定給索予離窯職人斬員資窗遣給初付或碧退休壘金。誰核準誕離職哥后,逐通知兆人事絡單位基計算嫩
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