—員工培訓崗位職責員工培訓崗位職責1

崗位職責

1、參照生產(chǎn)車間崗位職責的內(nèi)容結(jié)合詳細情況，給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓；

2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，按時溝通，掌握殘障員工流失率；

3、營造團結(jié)、友愛、互助的工作氣氛，組織合適殘障員工與健全員工共同參與的文體活動；

4、幫助做好殘障員工的資料搜集、整理、跟蹤記錄，提供服務(wù)建議。

職位要求

1、持有國家正規(guī)的'手語翻譯員證書、或把握自然手語有相關(guān)授課或者指導(dǎo)經(jīng)驗的人員；

2、有相關(guān)助殘工作和專業(yè)社會工作閱歷、持助理社工師資格證書的優(yōu)先考慮；

3、熱忱活潑，富有耐煩，認真負責，具有肯定的組織協(xié)調(diào)力量和抗壓力量；

4、具備良好的團隊溝通及協(xié)調(diào)力量，有責任感；

5、了解并尊重聾啞人文化，簡單融入聾啞人群體。

員工培訓崗位職責2

1、重視政治學習和業(yè)務(wù)學習，不斷提高業(yè)務(wù)技能，堅固樹立服務(wù)教學的意識。

2、在中心領(lǐng)導(dǎo)下，負責中心的各種培訓的組織管理工作。

3、負責落實培訓教學計劃的制定和課程表（老師、教室）的定位。負責培訓教材訂購計劃的.上報并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。

4、負責協(xié)調(diào)組織培訓學員的報到登記，費用收繳，學員根本情況電子存檔等。

5、負責常規(guī)培訓教學的管理。

6、負責協(xié)調(diào)組織、落實培訓學員的結(jié)業(yè)考核及證書的發(fā)放。

7、負責布置接待培訓任何老師，協(xié)調(diào)上課簽到、學時工作量考核等工作。幫助做好培訓學員的考勤記錄。

8、負責征求培訓學員對教學管理、授課效果等方面的看法和建議，按時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反映，按時賜予解決。

9、負責培訓班學員原始成果單存單及成果錄入。

10、按規(guī)定明細負責培訓資料的整理歸檔。

11、培訓班結(jié)束后，負責培訓教學管理的總結(jié)及文字資料存檔。

12、主任部長布置的其他工作。

員工培訓崗位職責3

1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材，聽從制度職責大全人力資源經(jīng)理工作布置；

2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系；

3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；

5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反應(yīng)，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的'改進看法；

7、調(diào)查和分析培訓需求，幫助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

員工培訓崗位職責4

崗位職責：（詳細工作）

（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

（3）根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；

（5）把握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；

（6）與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的'培訓機構(gòu)為公司提供培訓；

（7）為內(nèi)部培訓師提供詢問和指導(dǎo)，提高培訓質(zhì)量及效果；

（8）統(tǒng)一布置和辦理培訓實習人員的工作。

職位要求：

◆熟識培訓市場，能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

◆熟識內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有肯定經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

◆嫻熟運用辦公軟件，熟識人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶著團隊開展日常培訓工作；

◆優(yōu)秀的表達力量、溝通力量、規(guī)劃力量，思維機敏。

◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

員工培訓崗位職責5

崗位職責：

1.幫助建立和完善公司內(nèi)部培訓體系及培訓管理制度；

2.開展培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃及預(yù)算；

3.組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施；

4.依據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略，協(xié)作制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃，進行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求：

1.全日制碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)；

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗，具備肯定授課力量；

3.具備良好的.溝通協(xié)調(diào)力量、文字及語言表達力量、應(yīng)變力量以及親和力；

4.較好的英文水平。

員工培訓崗位職責6

1.主持培訓部例會及臨時性會議。

2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓工作。

3.按時精確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。

4.制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

5.向培訓師布置各種培訓工作。

6.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

7.建立考評鼓勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8.了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。

9.統(tǒng)一布置和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。

10.按時對下級工作中的爭議做出裁決。

11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

13.向下級授權(quán)。

14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并按時對部門間的.爭議提出界定要求。

15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

16.巡察、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

17.把握培訓部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

18.依據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后實施，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

19.填寫直接下級過失單和嘉獎單，依據(jù)權(quán)限根據(jù)程序執(zhí)行。

20.定期向直接上級述職。

21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓工作。

22.關(guān)懷培訓部員工的思想、生活和待遇。

員工培訓崗位職責7

1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。

2.對培訓部預(yù)算開支的合理支配負責。

3.對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

4.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

5.對培訓部工作流程的`正確執(zhí)行負責。

6.對培訓效果負責。

7.對培訓裝備和教具的完好負責。

8.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

培訓部主管主要權(quán)力：

1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

5.對下級有獎懲的建議權(quán)。

6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批判權(quán)。

8.對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權(quán)。

員工培訓崗位職責8

崗位職責：

一.培訓與人才發(fā)展：

1、幫助編寫培訓育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃；

2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度，擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師；

3、負責內(nèi)部培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系；

4、了解各崗位人員發(fā)展體系，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓工程；

5、組織培訓實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預(yù)算支出的掌握、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理；

6、負責培訓后的`調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案；

二.員工關(guān)系：

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、快樂、健康的勞資關(guān)系；

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反應(yīng)調(diào)查結(jié)果；

3、負責離職訪談，分析離職訪談記錄及離職數(shù)據(jù)。

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

5、組織布置員工團建活動；

6、制定員工嘉獎、鼓勵及懲處措施，并監(jiān)督實施；

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氣氛；

8、員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格：

1、專科及以上學歷；

2、三年以上培訓模塊、員工關(guān)系板塊實戰(zhàn)經(jīng)驗；

3、熟識相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理學問，熟識公司人力資源的各項規(guī)章制度；

4、親和力強，主動主動，有大局觀，具有劇烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通力量和談判力量，團隊寫作力量。

員工培訓崗位

員工培訓崗位職責9

員工培訓職位要求

1.大專以上學歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經(jīng)驗；

2.語言表達及策劃力量強，具備講解及授課力量；

3.較強的協(xié)調(diào)溝通及組織力量；

4.熟識培訓課程的開發(fā)及設(shè)置，具有獨立編制培訓教程的力量。

員工培訓崗位職責

1.負責培訓工程