第14頁共14頁試用期勞動合同?標準范文訂立?合同雙方：招?聘方：____?_（企業，事業?，機關，團體等?單位的行政）簡?稱甲方受聘方?：_____（?合同制職工）簡?稱乙方;甲方?招聘合同制職工?，按有關規定，?已報請有關部門?的批準（或同意?）.甲方已向乙?方如實介紹涉及?合同的有關情況?;乙方已向甲方?提交勞動手冊.?甲乙雙方本著自?愿、平等的原則?，經協商一致，?特簽訂本合同，?以便共同遵守.?第一條合同期?限合同期限為?____年（或?____個月）?，從____年?起至____年?____月__?__日止.（?沒有一定期限的?合同或以完成一?項工作的時間為?期限的合同，應?注明“本合同無?一定期限”或“?本合同以某一工?作完成為屆滿期?限.）第二條?試用期限試用?期限為____?個月（或___?_年），即從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止.（?試用期限的長短?，有關部門有規?定的，按規定執?行;有關部門無?規定的，由招聘?方根據受聘方的?工作能力和實際?水平確定.）?第三條職務（或?工種）甲方聘?請乙方擔任__?___職務（或?從事某工種的工?作）.第四條?工作時間每周?工作六天，星期?日休息.每天工?作時間為八小時?.上下班時間按?甲方規定執行.?（以完成一定?工作量為期限的?合同，工作時間?由雙方商定.）?第五條勞動報?酬〈一〉乙方?在試用期間，月?薪為____元?.試用期滿后，?按乙方的技術水?平、勞動態度和?工作效率評定，?根據所評定的級?別或職務確定月?薪.（以完成?一定工作量的時?間為合同期限的?，亦可按工作量?確定報酬.實行?計件工資的，按?計件付酬.）?〈二〉乙方享受?的崗位津貼和獎?金待遇，與同工?種固定職工相同?.第六條生活?福利待遇（一?）補貼待遇：乙?方享受交通費補?貼、糧食補貼、?取暖費補貼等與?固定職工相同.?（二）假日待?遇：乙方享受節?日假、婚假、產?假、喪假與固定?職工相同。工作?滿一年以上需要?探親的，可享受?____天（不?包括路途中的時?間）的探親待遇?，工資照發，路?費報銷.（三?）特保兒費：乙?方享受特保兒費?與固定職工相同?.第七條勞動?保護____?_.（乙方的?勞動保護按國家?的有關規定執行?）第八條乙方?患病、傷殘、生?育等待遇以及養?老保險辦法_?____.（?本條國家有規定?的，按規定執行?;無規定的，由?雙方商定.）?第九條政治待遇?和勞動紀律要求?（一）乙方在?政治上享有同固?定職工一樣的權?利，如參加民主?管理企業的權利?，參加黨、團組?織和工會的權利?等.（二）訂?立有一定期限的?勞動合同的乙方?，在擔任領導職?務以后，如職務?是有任期的，在?勞動合同期限短?于領導任期的情?況下，可以將合?同期限視為領導?職務的任期;如?果職務是沒有任?期的，可以視為?改訂沒有一定期?限的勞動合同.?（三）乙方應?當嚴格遵守甲方?單位各項規章制?度，遵守勞動紀?律，服從分配，?堅持出勤，積極?勞動，保證完成?規定的各項任務?.第十條教育?與培訓甲方應?加強對乙方進行?思想政治教育，?遵紀守法教育，?安全生產教育，?根據工作和生產?的需要進行業務?、職業技術培訓?.第十一條勞?動合同變更（?一）發生下列情?況之一者，允許?變更勞動合同：?1.經甲乙雙?方協商同意，并?不因此而損害國?家和社會的利益?;2.訂立勞?動合同所依據的?法律規定已經修?改;3.由于?甲方單位嚴重虧?損或關閉，停產?，轉產確實無法?履行勞動合同的?規定，或由于?上級主管機關決?定改變了工作任?務，性質;4?.由于不可抗力?或由于一方當事?人雖無過失但無?法防止的外因，?致使原合同無法?履行;5.法?律規定的其他情?況.（二）在?合同沒有變更的?情況下，甲方不?得安排乙方從事?合同規定以外的?工作，但下列情?況除外：1.?發生事故或自然?災害，需要及時?搶修或救災;?2.因工作需要?而進行的臨時調?動（單位內工種?之間，機構之間?）;3.發生?不超過一個月時?間的短期停工;?4.甲方依法?重新任命、調動?、調換訂立沒有?一定期限勞動合?同職工的工作;?5.法律規定?的其他情況.?第十二條勞動合?同的解除__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?___.（解?除勞動合同的條?件，國家主管部?門有規定的，按?規定執行;沒有?規定的，由雙方?當事人商定.雙?方議定條款不得?違反法律和政策?的規定，不得損?害國家利益和社?會公共利益.）?解除勞動合同?，除因乙方違法?犯罪或乙方不履?行合同給甲方造?成損失，或者嚴?重違反勞動紀律?和本單位管理章?程的規定被開除?的，以及乙方擅?自解除勞動合同?的以外，甲方應?按規定發給辭退?補助費和支付路?費.解除勞動?合同時，雙方應?按規定辦理解除?手續.甲方應按?規定將解除合同?的情況報告有關?機關核準.第?十三條違約責任?〈一〉甲方無?故辭退乙方，除?應發給辭退補助?費和路費外，應?償付給乙方違約?金____元.?〈二〉甲方違?反勞動安全和勞?保規定，以致發?生事故，損害乙?方利益的，應補?償乙方的損失.?〈三〉乙方擅?自解除合同，應?賠償甲方為其支?付的職業技術培?訓費，并償付給?甲方違約金__?__元.〈四?〉乙方違反勞動?紀律或操作規程?，給甲方造成經?濟損失的，甲方?有權按處理固定?職工的規定予以?處理.第十四?條其他事項_?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?____.本?合同于____?年____月_?___日起生效?.甲乙雙方不得?擅自修改或解除?合同.合同執行?中如有未盡事宜?，須經雙方協商?，作出補充規定?.補充規定與本?合同具有同等效?力.合同執行中?如發生糾紛，當?事人應協商解決?，協商不成時，?任何一方均可向?單位主管機關或?勞動合同的管理?機關請求處理，?也可依法向人民?法院起訴.試?用期勞動合同標?準范文（二）?甲方：____?_?????????地址：?_____法?定代表人（主要?負責人）：__?___乙方：?_____?????性別：__?___????????身份證號碼：?_____現?通信地址：__?___???????聯系電話：__?___為建立?勞動關系，明確?權利義務，依據?勞動法、勞動合?同法等有關法律?規定，在平等自?愿、協商一致的?基礎上，訂立本?合同。第一條?本合同期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。其中?試用期為___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第二條?甲方根據工作需?要，安排乙方在?_____工作?崗位，乙方的工?作任務為___?__，工作地點?為_____。?經雙方協商同意?，甲方可以調換?乙方的工種或崗?位及工作地點。?乙方應認真履?行崗位職責，遵?守各項規章制度?，服從管理，按?時完成工作任務?。第三條乙方?按甲方規定完成?工作任務的，甲?方于每月___?_日支付工資，?支付的工資為_?___元/月，?其中試用期的工?資為____元?/月。或者實行?計件制，計件單?價為_____?。第四條工作?時間和休息休假?、社會保險、勞?動保護、勞動條?件和職業危害防?護等按照法律法?規、規章等規定?執行。第五條?雙方解除或終止?勞動合同應按法?定程序辦理，甲?方為乙方出具終?止、解除勞動合?同的通知書或相?關證明。符合法?律、法規規定的?，支付乙方經濟?補償。第六條?其他未盡事項按?照國家及地方現?行有關規定執行?。第七條雙方?其他約定第八?條本合同雙方各?執一份，涂改或?未經授權代簽無?效。甲方簽字?（蓋章）：__?___?????乙方簽字：?_____簽?訂時間：___?_年____月?____日試?用期勞動合同標?準范文（三）?甲方：____?_???法?定代表人（主要?負責人）：__?___乙方：?_____，性?別：_____?，身份證號碼：?_____現通?信地址：___?__????????聯系電?話：_____?為建立勞動關?系，明確權利義?務，依據勞動法?、等有關法律規?定，在平等自愿?、協商一致的基?礎上，訂立本合?同。第一條?本合同期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。其中?試用期為___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第二條?甲方根據工作?需要，安排乙方?在_____工?作崗位，乙方的?工作任務為__?___，工作地?點為_____?。經雙方協商同?意，甲方可以調?換乙方的工種或?崗位及工作地點?。乙方應認真履?行崗位職責，遵?守各項規章制度?，服從管理，按?時完成工作任務?。第三條乙?方按甲方規定完?成工作任務的，?甲方于每月__?__日支付工資?，支付的工資為?____元/月?，其中試用期的?工資為____?元/月。或者實?行計件制，計件?單價為____?_。第四條工?作時間和休息休?假、社會保險、?勞動保護、勞動?條件和職業危害?防護等按照法律?法規、規章等規?定執行。第五?條雙方解除或終?止勞動合同應按?法定程序辦理，?甲方為乙方出具?終止、解除勞動?合同的通知書或?相關證明。符合?法律、法規規定?的，支付乙方經?濟補償。第六?條其他未盡事項?按照國家及地方?現行有關規定執?行。第七條雙?方其他約定第?八條本合同雙方?各執一份，涂改?或未經授權代簽?無效。甲方簽?字（蓋章）__?___?????乙?方簽字：___?__簽訂時間?：____年_?___月___?_日試用期勞?動合同標準范文?（四）甲方：?乙方：身份?證號：戶籍類?型家庭住址：?在京居住地址?：戶口所在地?省區街道根據?《中華人民共和?國勞動法》、《?中華人民共和國?民法典》及有關?法律、法規，甲?乙雙方平等自愿?、協商一致簽訂?本合同，共同遵?守合同所列款項?。甲方聘用乙?方為試用期員工?，試用期___?_個月，自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。經雙?方平等協商，現?就試用期間的有?關事項訂立以下?條款，以共同遵?守。一、乙方?的崗位為：__?___在試用?期間，根據工作?需要和乙方能力?，甲方有權對乙?方的工作崗位進?行調整。二、?在試用期間，乙?方應保守甲方的?商業秘密，嚴格?遵守勞動紀律和?甲方的各項治理?規定及制度，并?根據甲方工作安?排，認真履行職?責，維護甲方合?法權益。三、?甲方對乙方實行?國家法定的節假?日，同時執行標?準工時制度，乙?方每天工作時間?不超過8小時，?每周工作不超過?40小時，每周?休息2天。四?、甲方安排乙方?加班，平時和休?息日無法安排補?休的，按不低于?國家規定的標準?發給加班工資。?五、乙方試用?期工資為___?_元/月，甲方?按月發放。六?、乙方在試用期?內，考勤均由甲?方按實際出勤狀?況和公司考勤制?度執行。七、?乙方在試用期內?，除工資外，本?公司的任何福利?待遇均已包含在?試用期工資內。?八、乙方每月?工資由甲方自上?班之日起的次月?日左右發放，若?工資發放日恰逢?周日或假日，甲?方結合公司實際?情況逐日順延發?放。九、在試?用期內，乙方提?出解除本合同時?，須提前一周通?知甲方，協商解?決，否則，將根?據公司制度，由?公司按制度論處?。十、乙方如?在報到后工作時?間不滿一月主動?提出辭職或者不?能勝任工作被甲?方解雇，甲方將?扣除招聘、培訓?等費用后，按照?試用期的工資除?以實際出勤的天?數發放報酬。?十一、在試用期?內，甲方如認為?乙方不能勝任工?作或發現乙方應?聘材料弄虛作假?，不符合錄用條?件的，可隨時停?止試用并予以解?雇，工資按乙方?實際考勤，依據?公司制度及本合?同相關內容結算?。十二、在試?用期內，乙方嚴?重違反勞動紀律?或者甲方的治理?規章制度的，或?者故意或嚴重失?職，給甲方利益?造成損害的，甲?方有權立即終止?試用并予以解雇?。乙方應對造?成的結果予以相?應的賠償責任。?十三、在試用?期內，因乙方泄?露甲方商業秘密?，給甲方造成經?濟損失;或因?乙方的故意或重?大過失行為給甲?方造成經濟損失?的，甲方有權向?乙方進行追償。?十四、試用期?滿并經考核合格?者，將在當月內?與公司簽訂正式?勞動合同，并按?國家規定繳納相?應保險。考核?不合格者，將予?以解雇或延長試?用期，但試用期?最長不超過六個?月。延長期內?仍不合格者，公?司應予以辭退處?理。十五、乙?方聲明，乙方在?簽署本合同時，?已知曉甲方的制?度并愿意遵守各?項事宜。十六?、本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執一份，經雙方?簽字后生效。?十七、未盡事宜?，甲、乙雙方協?商解決。甲方?：_____??????????乙?方：_____?日期：___?_?????????日?期：_____?試用期勞動合?同標準范文（五?）甲方：__?___??????????乙方：_?____甲方?聘用乙方為試用?期員工，試用期?為____個月?，自____年?____月__?__日起至年經?雙方平等協商，?現就試用期間的?有關事項訂立以?下條款，以共同?遵守。一、乙?方的工作部門為?_____，職?務為_____?，在試用期間，?根據工作需要和?乙方能力，甲?方有權對乙方的?工作崗位進行調?整。二、在試?用期間，乙方應?保守甲方的商業?秘密，嚴格遵守?勞動紀律和甲方?的各項管理規定?及制度，并根?據甲方工作安排?，認真履行職責?，維護甲方合法?權益。三、乙?方試用期工資為?____元/月?，乙方的工資甲?方須按月發放。?四、乙方在試?用期的考勤均按?實際出勤狀況和?公司考勤制度執?行。五、若乙?方在非工作時間?里發生一些意外?事故，一切后果?均由乙方自負。?六、乙方每月?工資自上班之日?起的次月___?_日前由甲方發?放，若工資發放?日恰逢周日或假?日，甲方結合公?司實際情況逐日?順延發放。七?、在試用期內，?乙方提出解除本?合同時，須提前?一周通知甲方，?若乙方在試用期?間自動離職則公?司不發放其工資?。八、乙方如?在試用期內提出?辭職時須填寫《?離職申請表》，?甲方將按乙方實?際出勤天數發放?薪酬。九、在?試用期內，乙方?不能勝任其崗位?工作，經培訓或?調整工作崗位仍?不勝任工作的及?發現乙方應聘材?料弄虛作假，被?證明不符合錄用?條件的，可隨時?停止試用并予以?解雇，工資按乙?方實際考勤發放?。十、在試用?期內，乙方嚴重?違反勞動紀律或?甲方的管理規章?制度的;或故意?嚴重失職、營私?舞弊，給甲方利?益造成損害的，?甲方有權立即終?止試用并予以解?雇。乙方應對造?成的結果予以相?應的賠償責任。?十一、在試用?期內，因乙方泄?露甲方商業秘密?，給甲方造成經?濟損失;或因乙?方的故意或重大?過失行為給甲方?造成經濟損失的?，甲方有權向乙?方進行追償。?十二、試用期滿?或試用期內工作?突出并經考核合?格者，公司有權?衡量是否聘用該?員工，如確定聘?用該員工的將在?當月內與公司簽?訂正式勞動合同?。考核不合格者?，將予以解雇或?延長試用期，但?試用期最長不超?過六個月，延長?期內仍不合格者?，公司應予以其?辭退處理。