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文檔簡介

雇傭員工合同簡單一、合同主體本雇傭員工合同（“合同”）由以下書面合同條款構成，涉及的“雇主”是指雇用員工的公司或個人，而“員工”是指接受雇主雇用的個人。二、員工職位與工資員工應該在以下職位服務：（填寫職位名稱）。員工每周應該工作不超過（填寫小時數）小時，每月應該工作不超過（填寫小時數）小時。員工的基本工資是（填寫金額或小時薪水），根據需求可以支付加班費、年終獎金以及其他津貼等。員工每年都將接受一次工資評估。員工將在以下地點工作：（填寫工作地點）。三、雇傭期本合同的雇傭期從（填寫雇傭日期）開始，到（填寫結束日期）為止。雙方約定雇傭期滿之日，如有需要雇傭期可以延長，代表本合同的雇傭關系也得以延伸。延長雇傭期的期限和條款應當在雇傭期滿前雙方協商確定并簽字確認。四、工作責任員工應該盡全力完成與指派的工作相關的所有任務，并按時提供所需的報告和其他信息。在員工從事的工作范圍內及其他方面，員工應該受到公司內部相關的政策、流程及工時安排的限制。員工在執行職務時必須遵守所有相關的法律規定和法規，包括但不限于安全、環保、防欺詐等方面。五、保密條款本協議簽署之日起，員工全面接受保密約定，同時，員工不得披露或泄露機密信息，包括但不限于技術資料、商業秘密、機密算法、商業計劃等有關公司或其客戶的任何信息。員工遵守保密約定的義務，在合同有效期內、和/或在員工在公司就職期間以及離開公司后3年內均有效。違反上述保密約定的員工，應當自行承擔由此產生的任何責任。六、工作情況記錄和考核雇主將對員工工作情況進行記錄，包括但不限于工作記錄、績效評估、考核等。所得信息僅供雇主監管、考核以及員工工作調整使用，并不會對員工自身的勞動報酬產生影響。雇主將每半年對員工的工作表現進行一次評估和考核，并會根據考核結果是否引發實質性議定變化對員工的薪資作相應的調整。七、合同終止本協議在以下情形下終止：雇傭期滿自動終止；雙方協商終止并簽字確認；雙方因為上述情況或違約解除本協議。終止本合同，不代表員工不再需要履行除非另有規定，本合同終止后，或者員工離開公司后3年內，該員工仍將遵守本協議中約定的保密條款。八、法律適用及爭端解決本合同受中華人民共和國法律約束，對于合同相關文本所產生的任何爭議均應提交至各方權利法院進行解決。各方對本合同及其附帶條款的審慎理解，對將來實施本合同所產生的爭論及糾紛，高度重視，本條款從合同簽署之日開始長期有效。九、其他條款本合同是員工就職的基本范本；本合同的權利不可轉讓以及綁定，除非各方經由正式書面的確認；本合同經簽訂并生效

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