—加班管理制度加班的管理制度1

（一）目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

（二）職責(zé)

1、部門主管負(fù)責(zé)對本部門人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥?bào)至行政部。

2、行政部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異樣情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門主管負(fù)責(zé)對所管部門加班的人員、頻次、時(shí)間布置進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

（三）適用范圍

（全部）員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。

2、健康第一原則。各部門在布置加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。

（五）加班認(rèn)定

1、設(shè)計(jì)部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作工程，按正常設(shè)計(jì)流程無法完成的工作，才能答應(yīng)員工加班：

2、有以下情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求按時(shí)完成或工作效率低而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作；

⑶工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的'；

⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

⑸內(nèi)勤人員（含銷售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的；

（六）加班審批程序

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報(bào)《加班申請表》（見附件），寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及估計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核看法。

3、以下行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不全都的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對）。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

⑶學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等候崗人員；

4、加班時(shí)限掌握

⑴擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時(shí)；

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。

（七）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后首先布置賜予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在恰當(dāng)時(shí)間布置員工調(diào)休。

⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過3天（含3天）。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管布置，經(jīng)行政部門審批。

2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄賜予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

⑵為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日布置加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，依據(jù)工作布置和個(gè)人申請，需要在以后的月份布置調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能布置調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

⑷加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐；加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)（注：工作日延長時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19：00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)（含2小時(shí)）只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ)）

（八）罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

3、為取得加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，根據(jù)200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻布置加班的，根據(jù)200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的人員擔(dān)當(dāng)。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間布置不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

加班的管理制度2

第一章

總則

第一條

為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條

因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的.依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條

有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)裝備、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需按時(shí)搶修的；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢，未運(yùn)用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿布置調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

第二十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

第二十二條

為取得加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章

附則

第二十三條本規(guī)定于20XX年X月X日發(fā)布，自20XX年X月XX日起實(shí)施，此前公司公布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

加班的管理制度3

第一章總則

1、為標(biāo)準(zhǔn)公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個(gè)月加班不得超過36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完本錢職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)催促責(zé)任。

2、對于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定布置調(diào)休或支付加班工資。

3、各部門應(yīng)依據(jù)本部門的實(shí)際工作情況布置加班或調(diào)休。

4、本制度適用于公司全體員工。

第二章加班審批

5、確因工作需要進(jìn)行加班者必需由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人事部門進(jìn)行核實(shí)和登記。

6、為了更好地培育大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平常必需在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必需提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計(jì)算加班。

7、緊急任務(wù)：特別情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必需在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人事部門，否則不予計(jì)算加班。

8、加班、加點(diǎn)的形式：

a）平常加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間一次超過8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。

b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工。

9、加班時(shí)數(shù)：加班申請單上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深化加班現(xiàn)場了解加班的發(fā)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實(shí)的員工則趕緊進(jìn)行懲罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。

10、領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的'加班申請單交到人事部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補(bǔ)簽看法。

11、加班打卡：無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特別情況必需在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計(jì)算。

第三章調(diào)休

12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間賜予補(bǔ)休。

a）補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。

b）補(bǔ)休可替代病、事假等。

c）確因工作原因無法在3個(gè)月內(nèi)布置完畢的，根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放加班工資；

d）夜間值班人員如遇搶修理，（可根據(jù)規(guī)定補(bǔ)批加班申請單）可由部門第二天酌情布置休息。

e）補(bǔ)休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人布置。部門負(fù)責(zé)人必需布置好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出補(bǔ)休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請一樣，不管是部門布置調(diào)休還是個(gè)人提出調(diào)休，都必需提前一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人事部門統(tǒng)計(jì)。

13、調(diào)休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

14、生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀修理工及倒班員工）

a）補(bǔ)休可替代病、事假等。

b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第四章值班

15、值班是公司為了按時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，布置特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會根據(jù)規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。

第五章加班、值班工資

16、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：

平常加班工資=月度根本工資÷21.75÷8X加班小時(shí)數(shù)X1.5周末加班工資=月度根本工資÷21.75÷8X加班小時(shí)數(shù)X2法定假日加班工資=月度根本工資÷21.75÷8X加班小時(shí)數(shù)X3

17、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。

18、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

一線員工晚上值班，工作無特別需要，次日盡量布置休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼40元，假如有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個(gè)班。

值班期間如遇有突發(fā)性工作，根據(jù)加班審批流程執(zhí)行。

第六章附則

19、本制度自20XX年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時(shí)從20XX年1月1日起廢止。

20、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

加班的管理制度4

第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條適用：適用于公司全體員工

第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請及記錄1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的.最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特別情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為@，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；

周

六、日加班付給其本人全部工資的200%；

國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，

加班的管理制度5

（一）加班管理

1、按國家法定工作時(shí)間規(guī)定，周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間在48小時(shí)以內(nèi)（包括48小時(shí)）者，視為正常工作，不以加班計(jì)。

2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成，公司不確認(rèn)為加班；只有員工在辦公時(shí)間之外幫助其他部門工作，或進(jìn)行特別專項(xiàng)業(yè)務(wù)的，方可批準(zhǔn)加班。

3、部門主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計(jì)劃順當(dāng)完成公司所分配的任務(wù)，不能以此作為加班處理。

4、擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

5、為了強(qiáng)化加班管理，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班提前申請方法。假如不能在規(guī)定時(shí)間提交申請加班的員工名冊、加班內(nèi)容及工作時(shí)間，則實(shí)際加班時(shí)間視為無效。

6、加班審批

（1）確因工作需要或臨時(shí)額外性工作布置方可批準(zhǔn)加班；

（2）部門員工申請加班，首先應(yīng)注明估計(jì)加班工作量及估計(jì)完成時(shí)間，報(bào)本部門經(jīng)理核定，并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（3）各部門布置員工周六周日加班，必需在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)送綜合管理部備案。

7、加班時(shí)間限制

（1）一般每日不超過1小時(shí)，特別情況每日不超過3小時(shí)；

（2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)；

（3）周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定，表上需注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，除非有特別情況，實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)劃能相差太運(yùn)，部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

（二）加班程序

1、凡需加班者，均須填寫'加班申請表'申請加班，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)前方能加班。

2、員工加班開頭及結(jié)束要在考勤機(jī)上打卡，加班時(shí)間的計(jì)算將按加班考勤卡和加班申請單日批準(zhǔn)時(shí)間對比計(jì)算，無效加班時(shí)間將不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼，加班卡和考勤卡分開，由個(gè)人保存。

3、每月綜合管理部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。

（三）加班補(bǔ)貼計(jì)算

1、平日加班。平常加班公司按詳細(xì)情況賜予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。

2、雙休日加班。雙休日加班為當(dāng)月日平均工資的`2倍。

3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當(dāng)月日平均工資的3倍。

4、綜合管理部司機(jī)在工作時(shí)間之外接送客人按加班計(jì)算，其享受如下補(bǔ)貼：送站一次補(bǔ)貼10元；接站一次補(bǔ)貼20元，詳細(xì)接送時(shí)間及內(nèi)容事前或事后要按時(shí)到綜合管理部填寫登記表，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

（四）調(diào)休

1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批，副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報(bào)綜合管理部備案。

3、調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

加班的管理制度6

第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。

1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。

1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

1.3必需于班后或休息日完成的任務(wù)。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的答應(yīng)后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報(bào)人事部備案。

第4條加班工資的計(jì)算要依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開頭計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。

第6條依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)依據(jù)工作和經(jīng)營的需要布置員工加班。

6.1公司可依據(jù)經(jīng)營情況，布置員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（簡稱：延長工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司布置員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長工作時(shí)間的.，每天一般不超過1小時(shí)；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。假如因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威逼職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)裝備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必需按時(shí)搶修的，不受本條延長工作時(shí)間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動；

7.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

第8條違反加班規(guī)定的懲罰

8.1公司因工作需要布置員工加班的，員工無正值理由不得拒絕，員工無正值理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班待遇。

8.4為取得加班補(bǔ)償，采納不正值手段取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重賜予警告甚至解除勞動合同懲罰。以下情形屬于實(shí)行不正值手段取得的加班時(shí)機(jī)：

（1）正常工作時(shí)間有意降低工作效率；

（2）虛增工作任務(wù)；

（3）被認(rèn)為屬于不正值手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20XX年X月X日起實(shí)施。

加班的管理制度7

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的'第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)裝備、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需按時(shí)搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢，未運(yùn)用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿布置調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

加班的管理制度8

城投公司加班管理制度

為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度

1、加班的定義和分類

加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要，工作日延長工作時(shí)間或周末的臨時(shí)工作，稱為應(yīng)急加班。國家法定節(jié)日連續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

2、加班的申報(bào)程序

（1）臨時(shí)加班：員工發(fā)生臨時(shí)加班應(yīng)于加班前填寫《加班申報(bào)表》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交綜合辦公室審核備案，如因發(fā)生急情或險(xiǎn)情需要加班來不及辦理加班申報(bào)手續(xù)的，可在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班申報(bào)手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）計(jì)劃加班：計(jì)劃加班原則上以各部門布置的值班表認(rèn)定，但如發(fā)生臨時(shí)變更的，由部門負(fù)責(zé)人將變更情況書面報(bào)綜合辦公室。

3、加班管理規(guī)定

（1）發(fā)生臨時(shí)加班的`工作人員必需按實(shí)際時(shí)段照實(shí)填寫加班申報(bào)表。

（2）本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由不得推諉。

（3）有以下情形之一的，不計(jì)算在加班內(nèi)容中：

（一）參與會議；

（二）開發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場發(fā)生的加班；

4、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（1）員工要盡量合理布置好本崗位的工作。加班補(bǔ)償方式主要是發(fā)放加班補(bǔ)貼，當(dāng)月加班補(bǔ)償報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)財(cái)務(wù)部門計(jì)算后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

（2）加班補(bǔ)貼計(jì)算，以財(cái)務(wù)部加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

5、罰則

（1）因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。

（2）計(jì)劃加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核。

（3）加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

（4）為取得加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

6、附則

本制度自20XX年XX月起開頭執(zhí)行。

附件：加班申報(bào)表

加班的管理制度9

一、總則

為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定精確的加班時(shí)長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完本錢職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，的確不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。

2、如因本人原因（工作不嫻熟，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。

3、嚴(yán)格掌握加班時(shí)長，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。

4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開頭計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的，賜予25元的晚餐補(bǔ)貼。

5、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=根本工資/（26天X8小時(shí)）X1.5倍

周六至周日：加班工資=根本工資/（26天X8小時(shí)）X2倍

說明：加班工資的核算以本人根本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6、需要提交加班申請的.員工，需在當(dāng)天加班開頭前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)前方可生效。

7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。

2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。

如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開頭計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，照實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

8、因公司特別情況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從布置。

9、加班部門如需其他部門協(xié)作或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便布置協(xié)作工作。

三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不嫻熟而延長工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外參與培訓(xùn)或因公出差；

3、正常工作時(shí)間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

4、其他非必要加班的情況。

四、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為布置調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以懲罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以懲罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以懲罰。

5、為取得加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以XXX元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶懲罰200元。

六、本規(guī)定經(jīng)過公司商量，自公布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

加班的管理制度10

企業(yè)（公司）加班管理制度9

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條適用：

適用于公司全體員工

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的`負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特別情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法致相應(yīng)的人事管理人員，總部為，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加

班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度11

為標(biāo)準(zhǔn)各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門特別布置的工作。

二、加班必需到達(dá)既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。

三、加班施行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容?？剖邑?fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

四、因大事緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長布置或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

五、施行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）賜予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊急的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。

六、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過兩小時(shí)按一天計(jì)，兩小時(shí)以內(nèi)按半天

計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。

七、以下情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；

2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；

3、加班應(yīng)當(dāng)能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；

4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的`；

5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的；

6、上級抽調(diào)且已經(jīng)賜予肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；

八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。

九、有以下情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，任意出具加班審核看法的；

2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；

3、工作需要確須加班，既擔(dān)心排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。

十、留意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要留意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

加班的管理制度12

一、總則

為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。

本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。

二、加班的再次及原則

（一）再次：加班系指在再次工作時(shí)間外，因再次工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需再次工，稱為再次。

（二）原則：

1.公司再次高效率的工作，激勵(lì)再次在工作時(shí)間內(nèi)完本錢再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計(jì)加班。

2.嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)的再次，保證員工的休息時(shí)間。

3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為再次計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)再次日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)再次日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和再次的'依據(jù)。（加班時(shí)間再次或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4.因再次特別情況需要臨時(shí)加班的，公司再次員工必需聽從指令。

5.加班部門如需再次部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次布置協(xié)作工作。

三、加班申請及再次

1.工作日再次：

需在再次加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意前方可計(jì)加班。

2.雙休日再次：

員工需在再次五下午下班前照實(shí)填寫《加班申請單》，經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意前方可計(jì)加班。

3.節(jié)假日再次：

員工需在再次加班前的最終一個(gè)再次日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意前方可計(jì)加班。

4.公司再次布置加班者：

不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。

為了更好地再次員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，假如不能在規(guī)定時(shí)間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時(shí)間將視為再次。

5.緊急任務(wù)：

特別情況再次臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在再次后事實(shí)上班的第一個(gè)再次日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請單上加以再次。

6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：

假如再次提出申請時(shí)，需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時(shí)補(bǔ)簽。

7.加班打卡：

無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時(shí)間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因再次不嫻熟而延長工作再次；

2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn)；

3、正常工作再次以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外再次的；

加班的管理制度13

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，依據(jù)《XXX勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特別情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過XXX小時(shí)，超過者按XXX小時(shí)計(jì)。

第十三條有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)裝備、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需按時(shí)搶修的.；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢，未運(yùn)用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿布置調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)XXX倍懲罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

第二十二條為取得加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以XXX元罰款。

加班的管理制度14

加班是工作過程中難以防止的事，所以，對于企業(yè)而言，做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本，供各位員工管理者參考引用。

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，強(qiáng)化員工考勤管理，特制定本制度

第二條適用：

適用于XXX公司全體員工

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請及記錄

1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表