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第第頁為什么要進行職業規劃？假如把一個人的職業生涯比作一次旅行，那么動身之前最好先設定旅游線路，既不會錯過幻想已久的地方，也不會千辛萬苦卻去到并不喜愛的景點。

國外的孩子從幼兒園就開頭接受職業生涯規劃理念的教育，而國內的職場人士只有在撞到南墻的時候，才對自己的職業進展產生了疑問，很多人情愿花一個禮拜甚至一個月的時間去打算一次休假、一次旅行，卻不情愿花少許時間去進行事關自己一生的職業生涯規劃……

保爾·柯察金說：“人最珍貴的是生命。生命屬于我們每個人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事，他不會由于虛度年華而懊悔，也不會由于碌碌無為而慚愧……”尼采說：“假如人生沒有意義，我就給人生一個意義，用自己的雙手去制造一個有意義的人生”。

廣東科龍集團人力資源總監彭玉冰博士對此問題也有精辟的論述：職業生涯規劃是職業進展最經濟的模式。

彭玉冰認為，個人沒有職業生涯規劃或許能找到滿足的職業，但在時間、精力等各方面，絕不會是最經濟的。職業生涯規劃是以既有的成就為基礎，確立人生的.方向，供應奮斗的策略，精確評價個人特點和強項，通過評估個人目標和現狀的差距，精確定位個人的職業方向、熟悉自身的價值并使其增值，增添自身的職業競爭力。

他認為，每個人的職業進展都要經過幾個階段，主要包括成長階段、探究階段、確立階段、維持階段和下降階段。成長階段大致可以界定在從一個人誕生到18歲，到18歲時就開頭對各種可選擇的職業進行帶有某種現實性的思索了;探究階段大約處在19—25歲之間的這一年齡段上，通過帶有試驗性質的較為廣泛的職業選擇，對自己的力量和天資進行一種現實性的評價，因此，職業規劃從這個階段開頭最為合適;在確立階段、維持階段，仍需對個人的職業生涯進行調試，來判定自己究竟需要什么，什么目標是可以到達的，以及到達這一目標自己需要做出多大的努力。

因此，彭玉冰博士說，選擇第一份工作對于個人職業生涯規劃是最重要的一步。他建議，個人在選擇第一份工作要關注所在行業的宏觀進展前景，選擇適合自身條件并具有進展潛力的職業。“職業道路的拓展性”應成為職場新人考慮的首要條件，而不是“薪水凹凸”。

做好個人的職業生涯進展規劃后，在職業進展的道路上，會有許多因素影響著個人的職業進展，其中最重要的應當是自身對職業的選擇。如何降低職業上最大的風險也是個人職業規劃需要考慮的問題。如甘于現狀，不思進取這樣的問題是要靠更新學問結構，轉換思維模式來解決的。因此彭玉冰博士強調，個人對職業的選擇可以直接導致自己的職業生涯進展道路發生根本性的轉變。

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