合同、協議書模板——可編輯、可修改第5頁，共5頁公司員工規章制度書

公司是員工進行具體業務的平臺，公司為廣大員工搭建了不可復制的優質舞臺，員工應該充分地了解并認同企業文化，維護公司形象，為公司發展高度負責，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的發展，公司制定了以下嚴格的規章制度，望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，塑造個人形象和維護公司形象、利益，員工應服從管理，服從分配，不得損害公司形象、泄露公司機密，不得用公司以及和公司有關的詞語申請、注冊個人帳戶。房地產中介以信息制勝，員工在工作中必須嚴守公司的商業機密和房源客戶信息，不能損害公司和客戶的利益。嚴禁將公司信息泄露，嚴禁做私單，一經發現扣除所有工資提成開除并賠償公司所造成的損失。

二、上班不得遲到、早退、礦工;上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

三、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不互相推諉。衛生實行分工制，必須做到隨時整潔清爽。

四、認真聽取每位客戶的意見和建議，損害公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者駕馭公安部門處理。

五、員工服務態度：

熱情接待每一位客戶(您好!歡迎光臨!請問有什么可以幫您?)，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。

公司

員工規章制度(細則)

公司管理規章制度(細則)

公司實行“崗薪制”的分配制度，不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

1、為加強本公司隊伍的建設，提高員工的基本素質，制定本規定。

2、本公司試用人員必須呈交下述資料由公司統一發給并填寫招聘表格。

3、學歷、職稱證明。個人簡歷。近期照片兩張。身份證復印件。

4、試用人員在試用期內，按照公司薪資制度發工資，試用不合格者，可延長試用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出異議。

二、崗位責任制度

1、保證按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及上交工作表。

2、熱誠、謙遜、耐心的服務于客戶，不得辱罵客戶和同事。

3、維護公司設備、財產的安全，保證正常使用。

4、因個人原因給工作的下一環節造成影響的，相關人員有義務馬上到位予以解決，造成而外費用

的，從當月業績中予以扣除，同事之間互幫互助。

5、因工作的特殊性，員工休息日為選休，沒一周休息一天，其休息日根據工作需要合理的安排。

6、國定節假日，休息制度為輪流休息。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，應提前向公司請假，并安排好相關工作，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠責任。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力，員工工作業績和態度調整工資金額。

1、工資結構：基本工資+提成+考核+公司獎勵

2、工資發放時間：工資發放時間為每月17日，如發薪日正好趕上休息日或者節假日，工資回提

3、前或延后發放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制(1~17號)，待員工合理離職后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時，未提前一個月提出申請，影響公司人員分配;b、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;c、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。d、因工作的特殊性，員工離職后，留取的業務基金(未發提成的部分)將轉為公司的風險基金不再發給員工提成。

七、福利待遇遵循公司規定考核制度：遵循公司規定員工獎罰制度：遵循公司規定辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發放所有工資，上繳公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職，員工應提前一個月提交辭職報告，