技巧總結(jié)先前列舉的團(tuán)隊技能，各屬于哪個流程？哪個流程是最重要的？技巧總結(jié)做好工作的三要素VISION目標(biāo)遠(yuǎn)景+PASSION激情+ACTION行動課程目錄第一部職業(yè)經(jīng)理人的時間管理第二部職業(yè)經(jīng)理人的會議管理第三部職業(yè)經(jīng)理人的演講技能第四部職業(yè)經(jīng)理人的寫作技巧第五部職業(yè)經(jīng)理人的管理風(fēng)格第六部職業(yè)經(jīng)理人的工作技巧第七部職業(yè)經(jīng)理人的生涯規(guī)劃第八部職業(yè)經(jīng)理人的成功準(zhǔn)那么職業(yè)錨的界定職業(yè)錨的定義技術(shù)或功能型職業(yè)錨管理型職業(yè)錨創(chuàng)造型職業(yè)錨自主與獨立型職業(yè)錨平安型職業(yè)錨職業(yè)錨的自我評價職業(yè)錨職業(yè)錨：不會放棄的職業(yè)中的至關(guān)重要的東西和價值觀；你的職業(yè)錨是什么？天資？能力？動機？需要？態(tài)度？價值觀？職業(yè)性向常規(guī)性向〔A〕企業(yè)性向〔E〕社會性向〔S〕藝術(shù)性向〔A〕實際性向〔R〕研究性向〔I〕現(xiàn)實型順應(yīng)的、具體的、老實的研究型分析型的、指揮的、探究的藝術(shù)型想象的、獨白的、情感性的和無秩序的社會型社交性的、愛幫助他人和藹解人意的企業(yè)型冒險的、精力充分的、社交性的和自信的常規(guī)型守規(guī)那么的、慎重的、自制的、順從的人格類型論釋義5種典型的職業(yè)錨職業(yè)錨典型特征成功標(biāo)準(zhǔn)主要職業(yè)領(lǐng)域技術(shù)型注重技術(shù)或職能內(nèi)容。即使提升，也不愿做全面管理，只愿在技術(shù)職能區(qū)提升。在本技術(shù)區(qū)達(dá)到最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。工程技術(shù)、財務(wù)分析、營銷、計劃、系統(tǒng)分析等管理型管理越來越多的下級，權(quán)責(zé)越來越大，獨立性越來越強。長于分析解決問題，善于影響、控制。政府、企業(yè)及其各部門的主要負(fù)責(zé)人穩(wěn)定型依賴組織，怕被解雇，傾向于按組織要求行事，無遠(yuǎn)大抱負(fù)。一種穩(wěn)定、安全、整合良好的家庭、工作環(huán)境。教師、醫(yī)生、幕僚、研究人員、勤雜人員創(chuàng)造型有創(chuàng)見和個人才能、冒險求新。喜好轉(zhuǎn)換職業(yè)。建立或創(chuàng)造某種東西，完全屬于自己的杰作。風(fēng)險性投資者、研發(fā)人員、企業(yè)家自主型隨心作欲、重視個人時間、生活方式和習(xí)慣，抵觸組織生活在工作中得到自由與歡娛。學(xué)者、職業(yè)研究人員、手工業(yè)者、工商業(yè)主職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系知己性格興趣特長智能情商氣質(zhì)價值觀知彼組織環(huán)境：企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀政治環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動措施勝任力67%33%情緒勝任力動機興趣個性情緒智能〔EmotionalIntelligence〕

有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力

自我意識自我意識自我評價自信心自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性鼓勵成就趨力承諾主動性樂觀主義同理心理解他人開展他人效勞多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)生涯的階段管理職業(yè)生涯規(guī)劃“四定〞原那么：一是定向、二是定點、三是定位、四是定心；職業(yè)生涯早期階段的管理；職業(yè)生涯中期階段的管理；職業(yè)生涯后期階段的管理；職業(yè)生涯早期管理個人特征：年輕、有朝氣，進(jìn)取心強；主要任務(wù)是進(jìn)入社會，學(xué)會工作，學(xué)會獨立，尋找職業(yè)錨，完成向成年人的過渡，組建家庭；個人組織化：明確自己的工作任務(wù)；適應(yīng)組織環(huán)境，學(xué)會與人相處；正確面對困難，學(xué)會如何進(jìn)步；個人組織化過程中的主要問題；職業(yè)生涯中期管理職業(yè)生涯特征：時間跨度長，變化大；兩種可能：獲得成功〔甚至到達(dá)頂峰〕或出現(xiàn)職業(yè)生涯危機；個人特征：三個生命周期的完全重疊時期〔生命周期、職業(yè)生涯周期、家庭生命周期〕，人生任務(wù)最繁重；個人心理特質(zhì)：心理變化大；個人能力特征：能力穩(wěn)步提升，閱歷豐富，價值觀成熟，業(yè)績突出；職業(yè)生涯中期危機

缺乏明確的組織認(rèn)同和個人職業(yè)認(rèn)同；現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致；職業(yè)工作發(fā)生急劇轉(zhuǎn)折或下滑；職業(yè)危機化解保持積極進(jìn)取的精神和樂觀心態(tài)；面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇決策；成為一名良師，擔(dān)負(fù)起言傳身教的責(zé)任；維護(hù)職業(yè)工作，家庭生活和自我開展三者間的均衡；職業(yè)生涯后期管理個人特征家庭出現(xiàn)“空巢〞，懷舊念友，安于現(xiàn)狀；個人職業(yè)特征進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力下降，權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化，優(yōu)勢尚存，可發(fā)余熱；個人任務(wù)接受現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)換心理、心態(tài)，尋找業(yè)余生活愛好，定位生活角色，準(zhǔn)備退休；管理生涯成功要領(lǐng)審慎選擇第一項職務(wù)；做好工作；展現(xiàn)正確的形象；了解權(quán)力結(jié)構(gòu)；獲得對組織資源的控制；管理生涯成功要領(lǐng)保持可見度；不要在最初的職位上停留太久；找個導(dǎo)師；支持你的上司；保持流動性；考慮橫行開展；如何設(shè)計職業(yè)生涯職業(yè)生涯設(shè)計原那么；職業(yè)生涯管理過程；自我評估實際檢驗?zāi)繕?biāo)設(shè)置行動規(guī)劃設(shè)計步驟個人與組織生涯開展中的作用；設(shè)計職業(yè)生涯管理系統(tǒng)考慮的因素；職業(yè)生涯設(shè)計的原那么準(zhǔn)那么一：擇己所愛

準(zhǔn)那么二：擇己所長

準(zhǔn)那么三：擇世所需

準(zhǔn)那么四：擇己所利

SWOT分析；S：分析自己喜歡的工作和事情是什么？自己的優(yōu)勢或才干是什么？W：分析自己討厭的工作和事情是什么？自己的弱點是什么？O：分析目前自己所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅？T：有哪些時機？生涯規(guī)劃步驟制定目標(biāo)你必須考慮你為什么而活？在你的理想的框架內(nèi)制定你的事業(yè)生涯目標(biāo)；將它分解成階段目標(biāo)；生涯規(guī)劃步驟生涯規(guī)劃步驟設(shè)計生涯規(guī)劃制訂一個整體生涯規(guī)劃，作為一個綱領(lǐng)性長期規(guī)劃；制訂一個3～5年的生涯規(guī)劃，作為一種開展的中期規(guī)劃；制訂一個1年的生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強，變化較小的短期規(guī)劃；

職業(yè)生涯規(guī)劃實例分享職業(yè)規(guī)劃十大忠告建立融洽的人際關(guān)系；優(yōu)化個人交際技能；發(fā)現(xiàn)并適應(yīng)變化；靈活轉(zhuǎn)換職業(yè)角色；善于學(xué)用新技術(shù)；投資于學(xué)習(xí)；摒棄各種錯誤觀念；研究要從事的企業(yè)；不斷開發(fā)新技能.課程目錄第一部職業(yè)經(jīng)理人的時間管理第二部職業(yè)經(jīng)理人的會議管理第三部職業(yè)經(jīng)理人的演講技能第四部職業(yè)經(jīng)理人的寫作技巧第五部職業(yè)經(jīng)理人的管理風(fēng)格第六部職業(yè)經(jīng)理人的工作技巧第七部職業(yè)經(jīng)理人的生涯規(guī)劃第八部職