第企業員工發言稿企業員工發言稿篇1

尊敬的各位領導，員工同志們：

大家好!我叫___，是一名新員工，能夠站在各位領導和員工同志們面前發表演講，心境十分激動，感到無比榮幸。今日，我作“講學習，敢擔當，作奉獻，促進住房公積金事業發展”的演講，目的是激勵自我更加刻苦勤奮工作，取得更加良好的工作成績，和大家一齊共同促進住房公積金事業發展。

在秋風送爽、丹桂飄香的完美日子里，我榮幸地跨進住房公積金中心，成為一名新員工。在3個月的日子里，我感受中心大家庭的溫暖，在中心領導和各位老員工同志的指導幫忙下，我熟悉了住房公積金業務，健康成長起來。我看到中心從領導到員工，從黨員到群眾，每個人憑借著對人民群眾的無比熱愛，憑借著對住房公積金事業的不悔追求，以飽滿的工作熱情，執著的敬業精神、嚴謹的求實態度、良好的工作作風，堅守神圣工作崗位，兢兢業業工作，取得了優良的工作成績，住房公積金歸集和提取等各項業務指標創新高，獲得市級禮貌單位、省公積金系統禮貌單位、青年禮貌號、巾幗禮貌崗等多項榮譽稱號，他們都是我身邊的學習榜樣，激勵我認真學習，努力實踐，勇往直前，取得良好成績。

為干出工作成績，促進住房公積金事業發展，我一是要講學習，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念，端正學習態度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，把自我打造成學習型員工，促進工作發展。二是要敢擔當，敢擔當反映一個人的高度職責感和無畏精神，是工作的靈魂。敢擔當縱然是身陷困境，縱然是千難萬險，也敢于頑強拼搏，披荊斬棘，乘風破浪，一路向前，取得勝利。

凡是中心領導決定了的事，我要增強工作職責心，具有擔當精神，做到堅決照辦，必須要辦好。三是要講奉獻，我要具有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，象“春蠶吐盡青絲，蠟燭化成灰燼”，腳踏實地、勤奮努力工作，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕、爭分奪秒的精神，干出優異工作成績，為住房公積金事業發展殫精竭慮，建功立業。

各位領導，員工同志們，20__年即將過去，要迎來開拓創新，創造輝煌的年，作為一名新員工，我要牢記自我的莊嚴使命，承擔自我的職責義務，振奮精神，鼓足干勁，以全新的面貌、全新的姿態，全新的步伐，投入到火熱的住房公積金歸集和提取工作中，干出不平凡的業績，書寫建功立業的光輝篇章，去擁抱住房公積金絢爛多彩的完美明天!

我的演講完了，多謝大家!

企業員工發言稿篇2

尊敬的各位領導及各部門所有同事：

大家好！

其實我加入__工作的時間并不是很長，今天之所以能夠這么榮幸的站在這個獎臺上，完全離不開__領導對我的信任和所有__部門同事對我的支持，作為優秀員工的代表，此時此刻，我只想借著手中的話筒對您們說一聲：謝謝您們！

當我接到通知說讓我代表__所有優秀員工發表獲獎感言的時候，我還真的是有點不知所措，不過后來一想，借此機會談談工作的`感想和心得也沒什么好緊張的是吧？只是有說得不好的地方還請大家多多包含！

我個人一直認為優秀與不優秀之間最大的不同就是心態和意志上的不同，因為只有良好的心態才會有好狀態，只有堅強的意志才會走得更遠。尤其是對于我們服務工作者來說，良好的心態極為重要，在這一方面我想我們的大多數同事都深有體會。學習當然還離不開思考和總結，經驗是悟出來的，總結出來的，這里包括了總結自己的經驗和別人的經驗，如果不懂得前車之鑒的道理，難免會犯一些不必要的錯誤，記得牛頓有一句名言是這么說的：如果說我比笛卡爾看得更遠一點，那是因為站在巨人肩膀上的緣故。而事實也確實證明，借鑒！可以不用親身經歷，也能增加自己的閱歷，有了豐富的知識和經驗還不夠，沒有在平時的工作中靈活運用也是枉然，學習的目的就在于運用！

我記得曾有人這么問過：為什么有的人精力總是那么旺盛呢？原因很簡單，因為他們有自己的信仰，有計劃，有目標。他們會把做好這件事情視為自己的責任，而責任就是一種客觀存在的精神，是職業道德，是職業素養，他們會思考如何去做？做到什么程度？這就需要有計劃和目標，再然后就是實施，而且恨不得說做馬上就做，因而旺盛的精力也就來自于此。所以那些成功者常說：夢想可以點燃激情，激情可以產生動力，有了動力就能夠持之以恒。所以只有踏踏實實做人，認認真真做事才是永遠不變的定律！

以上說的這些，語言談不上經典，文字也不是很清晰，但每一句都是發自內心，我也深知，自己也還做得遠遠的不夠，希望在以后的工作中我們一起繼續努力，共創__美好明天！同時也衷心的祝愿各位領導及所有同事：新年快樂！身體健康！萬事如意！

謝謝大家！

企業員工發言稿篇3

各位尊敬的老領導、老教師、老同志：

你們好！

新年伊始，新春佳節即將來臨。值此之際，向學校離退休老同志致以新年的祝賀和誠摯的慰問！并對你們為學校發展所做的貢獻和現在對學校的關注和支持表示衷心的感謝！

20__年是我校發展史上具有里程碑意義、值得紀念的一年。我校在教育教學和駕駛培訓等方面都取得了長足的進步，我校于8月16日經國家勞動和社會保障部批準成為國家級重點技工學校，10月30日市交通局調整了學校領導班子后，新領導班子繼承和發揚學校多年來勤儉辦學、艱苦創業的優良傳統，登高望遠，解放思想，深化改革，與時俱進，開拓創新，11月25日又通過了高級技校專家評估論證。此后，我們以教育教學為中心，以高級技校18條標準為參照，推進管理的`制度化、規范化和科學化；實施教學正規化、產業實體化和新校區開發化；加大基礎設施建設投入，開發校園網，建設校園有線電視網、電子閱覽室；加快產業實體化發展步伐，組建廣告公司和倉儲物流有限公司，啟用新校標和吉祥物；優化師資結構，提升學校形象。縱觀全局，學校發展呈現一派欣欣向榮的喜人景象！

新的一年，學校將乘黨的十六大召開之東風，本著服務學校、發展學校、創新學校的宗旨，以攀升南京交通___學院為目標，切實加強校本部的管理和改革，實施制度創新、管理創新和科技創新；“做實、做強、做亮、做大”汽車駕駛培訓，爭創全省第一、全國一流文明規范駕校，加快獅子壩新校區的規劃建設，投入資金約3個億；以ISO9001：貫標為抓手，全面推行質量管理，實施目標計劃管理，推進獨立核算或模擬法人核算制度，實施新的財務管理制度，推進事業單位分配制度改革，籌建南京交通教育集團（1個億資金，1000畝地），加快投、融資體制改革，控股約3個億；進行學科調整，設立汽車應用工程系、船舶技術工程系、建筑工程系、運輸與商務系、智能與信息系等5個系部；開設16個專業，大力引進師資，事業編制增至350個。總之，在人才師資市場競爭力等各個方面，全力加快學校的發展步伐。展望未來，學校前景必將一片光明！

學校取得的成就，是基于你們的辛勤工作和大力奉獻的結果；學校的進一步發展更需要你們的理解、關心和支持。新的一年，衷心希望各位老領導、老同志能一如既往地關心支持學校的發展，為我校早日實現建設全省第一、國內一流駕駛培訓學校和南京交通___學院的宏偉目標而發揮余熱，積極獻計獻策。

最后，再一次衷心祝福各位老領導、老教師、老同志新年吉祥，身體健康，萬事如意，合家幸福！祝愿我們的學校一天比一天好，明天更加美麗，燦爛，輝煌！

企業員工發言稿篇4

今年十月份歐盟藥監局要來我們公司檢查，此次檢查對我們公司來說至關重要。EUGMp證書和歐洲市場的重要性，相信大家都心知肚明，作為公司的一員，此次也是對我個人及我們質量部是莫大的考驗。

質量部是負責建立質量管理系統，屬獨立的質量管理部門，負責制定、實施公司的質量保證體系。質量部分為現場QA、綜合QA。

現場QA

現場QA的工作包括過程的監控，品質的預防和改進，現場生產記錄的監督和審查以及生產前后清場工作的檢查，質量異常的反饋，并填寫相關記錄；參與制訂設備、工藝、清潔公用系統的驗證方案和驗證報告，并監督驗證方案的實施；定期對廠房的塵粒數、風量、靜壓差的監測，并出具潔凈度監測報告；協助制訂生產車間GMp自查方案，并參與自查負責質量管理文件的編寫、修訂、實施；負責或參與生產管理文件的編寫和修訂；負責不正常生產情況的調查與處理、報告等等。

綜合QA

綜合QA的工作包括所有文件的整理、歸檔；監督文件歸檔的執行，年度檢查；監督文件管理等涉及產品質量活動的GMp執行狀況；制訂公司的年度GMp培訓計劃及各車間、部門GMp培訓計劃制訂的監督；監督檢查公司各車間部門GMp培訓情況是否按計劃執行、是否符合GMp要求；監督培訓等涉及產品質量活動的GMp執行狀況；產品退貨、召回及銷毀等程序的制（修）訂，監督執行情況，并作詳細記錄；對不良反應及時向當地藥品監督管理部門匯報；監督顧客抱怨、用戶訪問及退貨處理等工作涉及產品質量活動的GMp執行狀況等等。

質量部是制藥企業的靈魂。作為質量部的一員，我們的整體水平較為薄弱，此次檢查是我們較好的學習機會，通過這次檢查我們要不斷學習GMp，做好平時的本職工作，同時對以往的工作進行復查，與各部門積極溝通，不能一味的指責和遷怒，有了問題大家一起討論，這樣可以集思廣益，更快更準更好的解決問題。

要想通過EUGMp歐盟藥監局的檢查，我們一定要用心做事，把事情做好；用腦做事，把事情做精；認真做事，把事情做細，一定能夠做到開闊思路、主動作為、謀求突破。

最后，我想說：一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山。大家只要能夠做到萬眾一心，一定可以順利通過檢查。

企業員工發言稿篇5

非常高興和大家相聚在____，參加一年一度的醫藥物流行業盛會，去年的十一月“首屆全國醫藥物流行業年會”召開之時，恰是中物聯醫藥物流分會成立之初。如今，一年將過，收獲頗豐，感慨良多!

作為首任輪值會長，在這一年工作中感謝中物聯領導、感謝崔會長對國藥物流的信賴，感謝行業同仁的鼎力支持，醫藥物流分會的各項工作扎實推進，在行業中的聲音從無到有，從小到大，今天會議現場的規模達到700余人，足以證明我們在行業中的影響力之大、號召力之強，我也借今天的盛會，向各位領導、各位同仁簡要匯報一下由國藥物流擔任輪值會長單位、我擔任分會輪值會長這一年，開展的重點工作。

第一，行業政策調研，反映了企業訴求。中物聯與國家商務部、發改委、國家食品藥品監督管理局等相關部委司局間的對接，在行業深入開展政策調研工作，調研覆蓋了全國范圍內的醫藥流通、醫藥零售、三方物流企業近百家，匯總整理的政策建議數十條，其中涉及藥監碼、藥品車輛通行權、藥品標本航空運輸困境等多個方面。

目前來看，企業對藥監碼、藥品運輸車輛通行權的反饋意見較為集中，藥監碼的識別率低、掃描速度慢、加劇了企業成本等問題都得到集中反饋;藥品運輸車輛希望有綠色通道、進城時間不受限等訴求也都有體現，下一步，我們分會會將已經形成的《醫藥物流行業政策調研報告及建議》提交給相關部委。

第二，行業調研工作。__年是分會工作的開局年，行業基本情況調研能基礎性工作是重中之重，年初開始，分會針對全國重點地區的重點醫藥流通、物流企業開展了“全國醫藥物流基本情況調研”，通過近一年的調研及數據整理工作，對醫藥物流發展規律的深入分析，通過行業專家的支持，已經完成《中國醫藥物流發展報告(__-__版)》的編寫工作，對全國醫藥物流發展情況正進行了梳理、分析，報告內容涵蓋醫藥物流發展模式、倉儲、運輸、技術應用、藥品冷鏈等六大章節，大家現在手上拿到的是報告的精簡版，正式出版在明年的4月份。這些情況對我國醫藥物流市場建設具有重要參考意義，為政府部門決策提供了數據支持。

第三，加強引導完善醫藥物流標準化工作。為更好推動醫藥物流標準化工作，今年六月，在全國物流標準化技術委員會的支持下，“全國醫藥物流標準化工作組”正式成立，為標準化工作提供了組織基礎。

工作組承擔了多項國家醫藥物流的標準制定和修訂工作，對現有醫藥物流相關標準進行了集中梳理、匯集存檔，同時積極推進新國標、行業標準及團體標準工作

其中《藥品冷鏈保溫箱通用規范》國標在報批階段，《醫藥冷鏈物流溫控設施設備驗證性能確認技術規范》國標也進入征求意見階段;行業標準《藥品陰涼箱的技術要求和試驗方法》的審查工作已經結束，即將進入報批階段。

__年下半年，醫藥物流分會率先啟動了團體標準工作，目前參與申報的團標準共三項，國藥物流提出《藥品包裝技術標準》、《承運商管理標準》，以及科園、華人物流提出的《醫藥冷藏車保溫性能確認》，其中《醫藥冷藏車保溫性能確認》標準的起草工作已經在實質推進，分會也在針對這三項標準開展進一步調研，擴大標準的互認主體。

1、在發展會員方面，醫藥物流分會始終秉承“全面促進產業鏈合作交流”以及“重質量、控數量”的既定原則，認真嚴格吸納醫藥供應鏈上下游企業加入醫藥物流分會會員單位。截至到11月底，醫藥物流分會新吸納華大基因、__華安生物、廣東大翔藥業、凱雪冷鏈、民航快遞、浙江震元等80多家會員單位，會員數量達到146家。同時會員服務工作從線上服務與線下服務兩條線有序推進，在線上(分會官網、分會官方微信平臺)幫助會員推進品牌推廣、形象展示;在線下，做好交流平臺對接，標準參與、宣貫等工作。

2.會議交流方面：在“中國藥品冷鏈物流峰會”的基礎上，__年分會又成功打造了又一品牌活動--“中國醫療器械物流峰會”，同時，分會一年一度的年會“全國醫藥物流行業年會”的影響力及規模也在擴大，吸引更多的行業企業參與其中。除了品牌活動，分會更加注重公益性交流活動。__年，分會在各個區域積極開展“中國醫藥物流行”系列活動，走進城市、走進企業兩個路徑，以沙龍活動和企業參觀為載體，加強區域內企業的深度交流，活動形式活躍、內容深入，得到業界人士的認可與支持。

通過以上的交流，促進了行業內企業的合作，促成了會員間的多個合作項目的達成，有效的整合了行業的優質資源，促進醫藥物流行業的發展。

醫藥物流分會本著服務行業的理念，自成立以來，還開展了會員服務、醫藥物流理念知識傳播、交流平臺搭建、商務信息對接等多項工作，在這里我就不一一贅述。

我們這一年分會工作的腳步很快，也為分會未來的發展打開了局面，奠定了基礎。當然，工作也有很多不足之處，比如比如說藥品運輸車輛進城難問題，是行業的老大難問題;又比如藥監碼的實施對醫藥流通和物流企業效率、成本的影響，分會應該將此列為重點課題，在今后的工作中跟藥監部門持續溝通，全力推動，此外，對全國醫藥物流基本情況的調研工作，由于行業的分散性、特殊性，區域政策的差異性等，會員基礎的相對薄弱，分會在行業數據搜集方面還不夠全面、準確。以上這些，依然建議作為明年分會的重要課題進行推動，同時，也希望下一屆輪值會長單位——九州通繼續推動該項工作，國藥物流雖然今年輪值工作已經結束，昨天在理事會上順利進行輪值的交接，我個人也代表公司表態：我們將以帶領行業發展為己任，一如既往地支持分會的工作開展。

最后我想說，醫藥物流分會希望通過多渠道合作的模式開展工作，非常歡迎行業與協會各項工作，為醫藥物流行業發展獻計獻策。

同時，我也借此機會向在座的崔會長、醫藥分會的全體工作人員、各位同行和與會代表致以真誠的謝意，感謝大家對我輪值工作的信任和支持，也希望大家一如既往支持接下來的輪值會長單位的工作——九州通醫藥集團，謝謝大家!

企業員工發言稿篇6

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家上午好!我來自__財務科，十分感激公司給予了我這個展示自我和學習成長的平臺。今日我演講的題目是《我與__共成長》。明天就是五四青年節了，說到青年，大到國家社會，青年是祖國的未來，是民族的期望。小到企業科室，青年是企業的生力軍，是企業的未來，青年興則企業興，青年強則企業強。

走進__，走進財務部，我翻開了人生新的篇章，剛開始工作，應對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程，我不知所措。之后，在領導的關心和同事們的熱心幫忙下，我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。在這個大家庭里，公司各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，我明白我飛揚的青春要扛起公司賦予我的重任。__公司給了我們信任和發揮空間，作為我們，唯有認認真真的做事，用工作成績才能回報企業。雖然我進入這個單位并不久，但在那里，經驗豐富的同事們，教會我很多財務工作上的知識技巧，這些珍貴的知識技巧是無法從書本上學到的。從付款到打印憑證，從開出支票到收回單據，以及核對、

統計數據，裝訂憑證。這些都是每一個財務工作人員都應當經歷的，財務上要求謹慎細致，每件事情都要認真對待。公司是個人施展才華的天地，是個人實現夢想的平臺，僅有人人努力工作，公司才能取得長足的發展。公司和職工是一個共生體，公司的成長，要依靠職工的努力來實現，要自覺地把個人的命運與公司的發展融為一體，認認真真的做事，踏踏實實的做人。__給了我們最大的信任和發揮空間，身為公司的一份子，每個人的職位、崗位各有不一樣，本事有大有小。

可是我們應當帶著強烈的職責心，充滿熱情的工作，為企業的發展貢獻出自我的力量。一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，才能呈現出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，才能散發出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的支撐，才能負載千車萬人的流通;而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，團結奉獻。正如一首歌所唱，團結就是力量，我們更應當團結成一個整體，與公司一同成長，為公司做強做大貢出自我的青春獻出自我的智慧!讓青春在__公司中閃光!

天行健，君子以自強不息，在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結合。從去年8月到此刻，我學到了很多東西，能夠這樣說，__公司就象一本書，我就是讀者，被她扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對她了解深一些，而這些東西卻又能吸引著我不停的讀下去。在這半年多的工作時間里，經常能聽到、看到并感受到老一輩__員工對__公司的那份感情，對__公司的發展充滿著信心，對__公司的未來充滿著期望!

企業員工發言稿篇7

全心全意依靠職工群眾，致力打造和諧企業，是促進企業又好又快發展的推動力。溫州嘉麗鞋業有限公司始終堅持以人為本，以維護廣大職工利益為核心，統一部署，從工作、生活、學習、健康四個方面著手，全面營造以關愛促和諧的新氛圍新形勢。

一、工作關愛，促進員工職業環境健康向上

公司牢固樹立“職工是企業的主人”的理念，將心比心，以心換心，在利益分配上要處處為職工著想，充分尊重員工的勞動成果，使經營者與職工共享發展成果，于今年2月3日公司全體員工在新東蒙大酒店聚餐和對20__年的十佳優秀員工進行頒獎，充分激發職工的積極性和創造性，形成一個合心、合力、合拍的企業團隊。

二、生活關愛，創新員工后顧解憂新載體

公司在建立困難職工幫扶、單親家庭關懷、冬送溫暖、夏送清涼等制度基礎上，還對老員工和女職工加大了特殊的`關愛力度，20__年公司開工在2月21日-至23日對報到的老員工發放棉被，20__年3月8日對全體女職工發放日用品，公司以人性化的管理使職工感受到企業就是自己的家，有一種歸屬感，確保了企業的穩定與和諧。

三、健康關愛，實現全員健身活動與公司文化相融合

公司每年均會組織勞模全檢、特殊工種職業病檢查、女職工婦檢、營銷人員肝病檢查等，今年3月15日公司組織全體700余員工體檢,此次體檢包括心電圖、肝功十項、乙肝五項、尿常規、內診等常規檢查項目，公司人事部為搞好這次體檢做了大量細致的準備工作，經過周密的計劃和組織，認真調研、比價，最后決定由醫院為員工體檢。在體檢過程中，安排專人帶隊，及時同醫院進行聯系與溝通，為員工進行全面徹底的檢查，并將檢查結果及時匯總制作成員工健康記錄表。通過體檢，員工可以做到無病早防，有病早醫，消除身體健康的隱患，促進了各項工作的健康發展；與此同時，公司掌握了員工身體狀況的第一手材料，完善了員工的健康檔案，在今后將會繼續組織類似的健康體檢活動，切實保障員工的身體健康。本次體檢得到了員工的積極支持和贊揚，紛紛踴躍參加，極大提升了員工幸福感，調動了員工工作積極性。

員工是寶，是創造企業財富最能動的因素。嘉麗鞋業堅持以人為本，真誠關愛員工，使大家的凝聚力、向心力、戰斗力得到不斷增強，以實際行動推進了和諧企業建設，著力保障和改善員工的生活與工作條件，確確實實讓員工更多地分享了企業發展成果，進而實現了人與人的和諧、人與企業的和諧，有力地促進了企業的和諧健康地發展。

企業員工發言稿篇8

大家好！

今天，我很高興能和大家一起召開我們威尼斯的全體員工動員大會。

我謹代表威尼斯全體高管感謝全體員工這段時間的辛苦付出，我們用自己的掌聲來慶祝這段時間自己卓越的表現，為自己，為威尼斯，為我們共同的目標，鼓掌吧！

這幾天，天氣漸冷，但我絲毫沒有感覺到一絲寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到威尼斯輝煌的屹立在經三財富大道上，看到大家豐碩的勞動成果，我感到我們這個團隊，是河南最優秀的酒店團隊，甚至是中國最優秀的酒店團隊。所有的困難，我們都順利解決，所有的困難，都沒有難倒我們威尼斯優秀的員工。我為此，感到驕傲，感到無比自豪，這是我們威尼斯最寶貴的財富。

這本來就是個收獲的季節，威尼斯的隆重開業也進入最后的倒計時，每次走進我們的大樓，我都有新的發現。記住，威尼斯的一點一滴，都是我們辛苦的付出。有人病倒了，有些女孩子也可能哭過，但這一切都沒有難倒我們，每次都能看到大家自信的笑容，這種氛圍感染了我，感染了大家。記得有次，在樓下的小餐館，店老板，對我說：“你們的員工在哪招的呀，為工作都這么拼命？”我笑著，對老板說“我們的員工在老家里招的”因為我們感覺到，大家都是兄弟姐妹，是一個大家庭。這個團隊就是這么團結，就是這么優秀。

你們就是威尼斯最優秀的人才。

最大的發展動力。

最寶貴的財富。

最值得感謝的人！

通過你們的掌聲，我謹向付出辛勤勞動的酒店員工，我的同事以及關心支持威尼斯事業的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望軍訓培訓期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪，克服了種種困難，終于迎來了我們酒店的即將開業。

記得上次軍訓典禮講話，我們第一次全體會議，正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望。現在距離上次開會一個月時間，我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現在一個個自信的、帶有職業微笑的表情。相信大家都在期待，威尼斯酒店的正式開業，去展示自己，去實現自己的價值，去實現自己的夢想。

這是我們共同的期待。

我們現在的員工已經達到了800多人，隊伍不斷的壯大。選擇威尼斯大酒店將是你們職業生涯中最寶貴的職業經歷，也會是你一生無悔的選擇。也同時希望你們能夠證明，選擇你們是威尼斯大酒店明智的選擇。

我堅信我們的選擇是正確的，是驕傲的，是讓人羨慕的。所以每次會議，我總是激情的，因為我有自己值得驕傲的團隊。

看到你們軍訓時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質；看見你們培訓時認真的表情，讓我相信威尼斯大酒店的未來更加光明。再次感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，威尼斯大酒店一定不會讓大家失望，完善的薪資福利，科學的職業晉升，還有廣闊的發展平臺，都在等著大家去實現自己的目標，去實現我們共同的目標。

今天的員工大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對酒店發自內心的熱愛，只有對這份工作熱愛了，你才能全身心的投入，才能充分的發揮自己。

這一切，都來源于你現在的堅持不懈，

來源于你不離不棄，

來源于你的人生夢想。

威尼斯大酒店是個舞臺，你就是那臺上的舞者，完美的人生，是我們努力跳出來的。很榮幸，我們隊伍各個部門有優秀敬業的帶頭人，他們熱愛事業，勤奮工作；我自豪是我們的團隊有那么多優秀的員工和出類拔萃的人才，接下來，馬上就是你們的舞臺，把學到的知識運用到實踐當中，對客服務當中，相信你們將是威尼斯大酒店未來最閃亮的明星。

再次感謝大家對威尼斯大酒店的付出！

永遠記住：威尼斯大酒店是我們的家，是我們實現自我的舞臺，是我們超越自我的地方。我們不會放棄任何人，只有你放棄了你自己。

這個舞臺馬上呈現，讓我們跳出人生最美麗的舞蹈。

讓威尼斯大酒店成為中原地區的酒店標志，

讓威尼斯大酒店成為中原地區甚至中國地區最佳服務典范。

為了威尼斯大酒店的明天，為了自己輝煌的明天，不懈努力，執著加油！

很高興能夠站在這里分享個人工作的一些想法，我來到公司已經有五年光陰，從一名小小的銷售員，成為了現在企業銷售部經理，經歷了很多波折，失敗過，成功過，雖然一路走來崎嶇不平，最終自己堅持下來了。

在工作中我遇到了很多比我優秀的人，他們能力比我強，無論是交際能力，還是業務能力都很出眾，可是為什么我最終成為了我們銷售部經理其他人卻離開了我們公司？原因很簡單，能夠抗壓，能夠堅持，有上進心。道理很簡單，每個人其實都知道，但不是每個人都能做到。

我明白現在很多人都感覺工作壓力大，但沒有壓力的工作怎么可能有如此豐厚的回報，想要有所得必然有所付出，現在我們感覺壓力大，是能力不夠，沒有完全適應工作，對自己太過寬容